员工解聘通知书范文

公司解聘合同通知书7篇篇1尊敬的XXX：我们很抱歉地通知您，基于公司目前的情况和您的具体工作表现，公司决定解除您与公司的劳动合同。

我们对此决定深感抱歉，并请您理解这一决定是基于公司整体利益和未来发展的考虑。

一、解聘原因1. 工作表现不佳：经过公司评估，您在过去的工作中存在工作表现不佳的情况，包括工作效率低下、工作态度不端正等。

这些问题对公司的整体运营和业务发展造成了负面影响。

2. 违反公司规定：您曾多次违反公司的规章制度，包括迟到、早退、旷工等，这些行为严重损害了公司的纪律性和工作氛围。

3. 能力不足：根据公司对您的评估，您目前的工作能力无法满足公司日益增长的业务需求，因此公司需要寻找更具能力和潜力的员工来替代您的职位。

二、解聘程序1. 通知期限：公司将按照国家相关法律规定，提前三十天向您发出解聘通知。

请您在接到通知后，按照公司要求办理离职手续。

2. 离职手续：请您在离职前与公司相关部门进行工作交接，包括但不限于未完成的工作事项、公司财物等。

公司将依法为您办理离职手续，并为您提供相应的离职证明。

3. 补偿措施：公司将按照国家相关法律规定，向您支付相应的经济补偿金。

具体金额将在您办理离职手续后由公司财务部门计算并支付。

三、其他事宜1. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

这是对公司和您个人声誉的保护。

2. 劳动争议处理：如果您对解聘决定存在异议，可以在接到通知后，按照公司规定和法律法规要求，通过劳动争议调解委员会进行申诉。

我们将依法保障您的合法权益。

3. 后续职业发展：虽然您与公司解除了劳动关系，但我们仍希望您在未来的职业发展中能够取得更好的成就。

公司将为您提供相应的职业发展建议和支持。

最后，我们再次对此决定给您带来的不便表示歉意，并感谢您的理解和配合。

我们衷心祝愿您在未来的生活和工作中能够一切顺利。

此致敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXXX先生/女士：我们很遗憾地通知您，由于公司内部的经营策略调整，经过深思熟虑，我们决定解聘您的职务。

公司解聘员工通知书通用版范文11篇公司解聘员工通知书通用版范文精选篇1_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，__公司依法解除此前您与__公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司解聘员工通知书通用版范文精选篇2__：我公司与你于月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

在劳动合同履行过程中，由于：1、__。

2、__。

为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!__有限公司月日公司解聘员工通知书通用版范文精选篇3先生/女士：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币__元（大写：__）。

最新员工解聘通知书三篇(模板)
员工解聘通知书篇一
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、才能均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日分开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的.________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司
____年____月____日
员工解聘通知书篇二
____：
兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。

经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的'聘雇劳动关系。

关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在将来有更好的开展。

单位负责人(签名)：______
单位盖章：______
佳运达企业
____年____月____日
员工解聘通知书篇三
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的声誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的'处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离任手续。

本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxx
年月日。

劳动合同解聘书范文尊敬的***先生/女士：您好！根据劳动合同的相关规定，本单位决定解除您与我司签订的劳动合同。

特发此解聘书通知您：一、解聘原因经公司对您的工作进行综合考核评价，发现以下问题：1. 违反公司规章制度：您多次违反公司规章制度，包括但不限于旷工、迟到、擅离工作岗位等情况。

2. 工作能力不符合要求：您在工作中表现出的工作能力与职位要求不符合，无法胜任您所担任的岗位。

3. 严重失职：在工作中，您对公司的利益不尽职尽责，工作态度不认真，且多次产生过失，导致公司利益受损。

综上所述，根据劳动合同第××条的规定，公司决定解除您与我司签订的劳动合同。

二、解聘生效日期根据相关法律法规和劳动合同的约定，本解聘书自您收到之日起生效。

三、解聘后处理事项1. 工资和补偿问题：公司将依法向您支付已经完成的工作的工资，并根据劳动合同约定支付相应的经济补偿。

2. 解聘手续：请您在收到此解聘书后，及时向公司提交相关离职手续，并办理离职手续。

四、其他事项1. 保密义务：根据劳动合同约定，您对于公司的商业秘密和专有信息有义务保密，即便解聘后也要继续履行保密义务。

2. 违约责任：如您在解聘后，擅自泄露公司商业秘密或滥用公司资源等行为，将会承担相应的法律责任。

请您收到此解聘书后，尽快与公司联系办理相关手续。

如有疑问，请致电公司人力资源部门。

祝您以后的工作能够更加顺利，再次感谢您为公司工作所做出的辛勤付出！此致标准公司名称人力资源部日期:xxxx年xx月xx日劳动合同解聘书范文（二）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同及双方协商一致的决定，经过认真权衡和充分考虑，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同，并向您发出解聘通知书。

具体事项如下：一、解聘原因根据劳动合同第X条第X款规定，解雇的原因如下：1.违反公司规章制度：您在工作中屡次违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等行为，严重影响了工作进度和团队合作，损害了公司的正常运作。

最新开除员工通知函(5篇)开除员工通知函篇一鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的.行为已经进犯了别人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离任手续。

我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室年8月16日开除员工通知函篇二物业部员工：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经进犯了别人的'合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20 年月日16时之前到办公室办理手续。

我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室20 年月日开除员工通知函篇三物业部员工xx：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经进犯了别人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离任手续。

我公司将保存追究你的`相关法律责任的权利。

特此通知。

xx办公室20xx年xx月xx日开除员工通知函篇四鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的声誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的.处理。

请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离任手续。

本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。

辞退员工通知书范文（精选26篇）辞退员工范文篇1我公司与你于*年月日签订了，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇2________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司______年___月___日辞退员工通知书范文篇3我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇4_____：我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

在劳动合同履行过程中，由于：1、 __________________2、 __________________为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。

辞退员工通知书（精选10篇）辞退员工通知书范本（精选10篇）员工不符合公司要求就会被辞退，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

下面是小编给大家带来的辞退员工通知书，希望能够帮到你哟!辞退员工通知书（篇1）员工____：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!__公司人事部__年__月__日辞退员工通知书（篇2）__先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20__年__月__日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__规定和劳动合同的约定处理。

通知人：20__年__月__日辞退员工通知书（篇3）__先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于20__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续。

通知人：20__年__月__日辞退员工通知书（篇4）__(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于20__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20__年__月__日到财务部结算试用期内工资。

通知人：20__年__月__日辞退员工通知书（篇5）__先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部__(写明职务)期间，违反公司__规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第__条的规定，决定予以除名。

解聘通知书范本精选3篇
解聘通知书范本1
甲方： (企业名称)
注册地址：
法定代表人(负责人)
乙方： (姓名)
身份证号码：
性别：
民族：
出生年月：
籍贯：
职称：/
资格：
乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)
乙方签字：
法定代表人(负责人) 签字
年月日年月日
解聘通知书范本2
___先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

______公司人力资源部
年月日
解聘通知书范本3
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司
年月日。

员工解聘通知书（精选3篇）员工解聘通知书（精选3篇）员工解聘通知书篇1_同志：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违反了公司聘用原则，经慎重讨论，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应当依次完成下列程序： 1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字：行政副总签字：我们盼望您并不对此次大事过于内疚，同时，我们亦真诚地盼望您能够：在今后的职业生涯中，猎取更高职业成就。

_有限公司年月日员工解聘通知书篇2________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

感谢您多年来对本公司的支持和关心。

您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的商定处理。

________有限责任公司年月日员工解聘通知书篇3出租方： (以下简称甲方) 承租方： (以下简称乙方) 甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：一、甲方将位于号的房屋出租给乙方办公，期限自年月日至年月日，计个月。

二、本房屋月租金为人民币元，按月/季度/年结算。

每月月初/每季季初/每年年初日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。

三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。

租赁结束时，乙方须交清欠费。

四、乙方同意预交元作为保证金，合同终止时，当作房租冲抵。

五、房屋租赁期为，从年月日至年月日。

在此期间，任何一方要求终止合同，须提前三个月通知对方，并偿付对方总租金的违约金;假如甲方转让该房屋，乙方有优先购买权。

六、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用，由乙方担当。

员工解聘通知书员工解聘通知书1xx：由于商，最后经公司研究决定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。

特此通知有限公司人事部xx年 3月27日员工解聘通知书2甲方：（企业名称）注册地址：法定代表人（负责人）乙方：（姓名）身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自xx年xx月xx日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：（企业公章）乙方签字：法定代表人（负责人）签字：xx年xx月xx日员工解聘通知书3xxxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的’经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

xx有限责任公司20xx年xx月xx日员工解聘通知书4先生/女士由于xxx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知！行政部20xx年xx月xx日员工解聘通知书5解聘通知书：兹有你在_____年______月______日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。

经本单位研究决定，自_____年______月______日起本单位解除与您的`聘雇劳动关系。

关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作！同时，祝愿您在未来有更好的发展单位负责人（签名）：单位盖章：佳运达企业_____年______月______日员工解聘通知书6xxx：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

员工解聘通知书范文（精选8篇）员工解聘范文篇1先生/女士：根据本公司与您签订的第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。

您的一切待遇按照——规定办理。

——有限责任公司年月日员工解聘通知书范文篇2解聘通知书：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。

经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。

关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展单位负责人(签名)：单位盖章：佳运达企业年月日员工解聘通知书范文篇3：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。

特此通知x有限公司人事部年 3月 27日员工解聘通知书范文篇4辞退通知书ⅩⅩⅩ本公司与你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的《88888888》,属第Ⅹ类过失。

根据《88888888》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。

请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致ⅩⅩⅩⅩ年Ⅹ月ⅩⅩ日员工解聘通知书范文篇5员工解聘通知书：---------：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。

您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：-----------------您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。

辞退员工通知书优秀7篇辞退员工通知书格式篇一xx先生：xx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为x年，至20xx年xx月xx日止。

公司在20xx年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的`相关条款。

经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知xx先生，原劳动合同将于20xx年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx 日起，xx先生与xx开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！(☆)此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日辞退员工通知书篇二_____先生/小姐：你自_____年_____月连续累积早退次。

违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到。

凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退。

工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工。

每次迟到（早退）达30分钟及以上的。

，按旷工（半天）处理。

按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知！行政部：_____（盖章）_____年_____月_____日辞退员工通知书篇三某某先生：您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。

单位辞退员工的通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司解聘合同通知书5篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们很遗憾地通知您，由于公司内部调整和您所在岗位的变化，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除。

我们深知这可能会给您带来不便，但希望您能理解这一决定是基于公司的整体发展和运营需要。

在解除劳动合同之前，我们将确保您的权益得到充分保障。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们将按照以下步骤进行：1. 解除原因：此次解聘主要是由于公司内部岗位调整，您的原岗位已被撤销。

尽管我们深感抱歉，但这一决定是基于公司的长远发展考虑。

2. 解除时间：您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。

在此之前，我们将确保您的权益得到充分保障。

3. 工资和福利结算：我们将按照公司规定，结算您应得的工资和福利，确保您在离职时能够得到应有的报酬。

4. 离职手续：在解除劳动合同之前，请您协助完成离职手续，包括但不限于工作交接、文件归还等。

我们将提供必要的指导和支持。

5. 争议解决：如有任何争议或纠纷，我们将通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我们衷心感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。

希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

如需进一步沟通或了解相关情况，请随时与人力资源部门联系。

特此通知！[公司名称]XXXX年XX月XX日附件1：劳动合同解除协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成以下协议：一、解除原因：此次解聘主要是由于公司内部岗位调整，乙方所在岗位已被撤销。

尽管甲方深感抱歉，但这一决定是基于公司的长远发展考虑。

二、解除时间：乙方的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。

在此之前，甲方将确保乙方的权益得到充分保障。

三、工资和福利结算：甲方将按照公司规定，结算乙方应得的工资和福利，确保乙方在离职时能够得到应有的报酬。

具体结算方式和金额如下：……（根据实际情况填写）四、离职手续：在解除劳动合同之前，乙方需协助完成离职手续，包括但不限于工作交接、文件归还等。

合同到期解聘通知书8篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于[合同到期日期]到期，且公司决定不与你续签。

我们感谢您在过去的时间里为公司的贡献和努力，但基于公司目前的业务发展和人员配置需求，这一决定是必要的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们特此通知您，您的劳动合同将于[合同到期日期]到期后终止。

公司将按照相关法律法规的规定，为您办理劳动合同解除手续，并支付相应的经济补偿。

一、解聘原因及依据经过公司内部评估和调整，我们认为当前的人员配置能够满足公司的业务需求。

因此，决定不再与你续签劳动合同。

这一决定是基于公司当前的业务发展和人员配置需求，并非针对您个人的工作表现或能力。

二、合同解除时间及手续1. 合同解除时间：您的劳动合同将于[合同到期日期]到期后终止。

2. 解除手续：公司将按照相关法律法规的规定，为您办理劳动合同解除手续。

请您配合公司完成以下事项：- 提交离职报告：请您在合同到期前一周内提交书面离职报告，以便公司安排后续工作。

- 工作交接：请您在合同到期前与接替您的同事完成工作交接，确保工作无缝对接。

- 物品归还：请您在合同到期前归还公司所有的财产和物品，包括但不限于办公用品、设备、文件等。

三、经济补偿及待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将按照以下标准向您支付经济补偿：1. 工作年限补偿：您在公司工作满一年，我们将支付一个月工资作为补偿。

2. 工资结算：我们将根据您实际的工作天数结算您应得的工资，并在合同解除后及时支付。

3. 社保及公积金：公司将按照相关规定，为您办理社保及公积金的停缴手续。

四、其他事项1. 保密义务：请您在离职后继续遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。

2. 纠纷解决：如有任何劳动纠纷，双方应首先通过友好协商解决。

若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

再次感谢您在合同期间的辛勤工作和贡献。

希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：我们在此郑重地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。

一、通知背景及依据因您在工作中存在以下情况：[列举具体原因，如违反公司规章制度、不能胜任工作、出现重大工作失误等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同。

经过公司慎重考虑，现决定正式解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和待遇1. 解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。

2. 您在该公司的薪资待遇、福利等事项，将按照国家法律法规和公司规定进行结算，并支付至最后工作日。

3. 关于社保、公积金等相关事宜，公司将按照国家有关规定为您办理转移手续。

三、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后，尽快与公司指定人员办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。

同时，请归还公司所有财物，如办公用品、电子设备、公司车辆等。

四、法律责任和声明1. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。

如有异议，请及时向公司提出，我们将依法处理。

2. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

3. 本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不承担任何经济补偿或赔偿责任。

4. 本通知书的解释权归公司所有。

如有未尽事宜，将按照国家法律法规及公司相关规定执行。

五、其他注意事项1. 请保持联系方式畅通，以便公司在后续工作中与您联系。

2. 请注意办理离职手续的时限，避免影响您的相关权益。

3. 如有需要，公司可以提供离职证明等相关文件。

六、结语感谢您在公司的工作付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

请您务必遵守本通知书的各项要求，办理相关手续。

再次感谢您的合作与理解。

特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。

解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。

具体事宜如下：一、解除劳动合同的背景和原因自您入职以来，公司一直重视您的工作表现和个人发展，为您提供良好的工作环境和机会。

然而，近期公司发现您在履行工作职责过程中存在以下问题：1. 工作表现不佳：您未能按照公司规定的工作标准和要求完成工作任务，工作质量和效率明显下降。

2. 违反公司规章制度：您多次违反公司相关规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。

3. 其他原因：您的行为及表现已严重影响公司的正常运营和团队氛围。

基于以上原因，公司经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据如下：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对不能胜任工作、严重违反劳动纪律或规章制度的员工进行解除劳动合同的处理。

2. 您所签署的劳动合同中的相关约定，对于您的职责和行为标准有明确的规定，您的行为已违反相关约定。

三、解除劳动合同的具体事宜1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。

2. 工资结算：公司将按照您的工作时间和相关法规，结算您的工资并支付至您最后的工作日。

3. 福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，您将失去公司员工的福利待遇。

4. 工作交接：请您在离职前与您的同事完成必要的工作交接，确保公司工作的顺利进行。

5. 保密义务：离职后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

四、申诉渠道如您对本解除劳动合同通知书有异议，请在收到本通知书后XX日内，以书面形式向公司人事部门提出申诉。

公司将根据您的申诉进行复审。

五、注意事项1. 请您在离职前与公司结清借款、报销等财务事项。

2. 请办理员工离职手续，包括退还公司物品、结清宿舍费用等。

3. 离职后，您不再代表公司，请妥善处理外部关系，避免对公司造成不良影响。

员工解聘通知书员工解聘通知书在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。

那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编精心整理的员工解聘通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工解聘通知书1先生/女士由于xxx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知！行政部20xx年x月x日员工解聘通知书2xxx本公司与你于x年x月x日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有XX行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《88888888》,属第x类过失。

根据《88888888》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。

请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xxx20xx年x月xx日员工解聘通知书3xx先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xx规定办理。

xx有限责任公司xxxx年xx月xx日员工解聘通知书4xxx先生/女士：经公司研究，由于xx原因，从20xx年x月x日起，公司决定对您予以辞退。

请按照公司有关规定，在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

xx公司人力资源部20xx年x月x日员工解聘通知书5xxxx，我公司与你于20xxxxxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

解除聘用协议通知书5篇篇1尊敬的[先生/女士]：我们很遗憾地通知您，根据双方签订的聘用协议，基于以下原因，您的聘用关系将于XXXX年XX月XX日解除：一、解除聘用关系的具体原因（一）合同期内，未能完全履行聘用协议义务1. 工作表现未能达到公司要求。

尽管您已入职本公司，但在试用期内，您的表现未能达到公司设定的标准。

在试用期内，您应展示出良好的工作态度和专业技能，但实际情况并非如此。

2. 多次迟到和旷工。

根据考勤记录，您在试用期内多次迟到和旷工，严重违反了公司的考勤制度。

公司认为，作为员工，应当严格遵守工作时间和考勤规定，但您未能做到这一点。

3. 与同事沟通不畅。

在试用期内，您与同事的沟通不够顺畅，未能建立良好的团队协作关系。

公司认为，良好的沟通能力和团队协作精神是员工必备的素质，但您在这方面还有待提高。

（二）合同期内，您存在违法违规行为1. 违反公司保密规定。

在试用期内，您未能严格遵守公司的保密规定，泄露了公司的商业机密。

公司认为，保密义务是员工的重要职责之一，但您未能做到这一点。

2. 存在虚假陈述。

在面试过程中，您提供了虚假的学历证明和工作经验证明。

公司认为，诚实守信是员工的基本素质，但您在这方面存在严重问题。

二、解除聘用关系的法律和程序依据根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，以及双方签订的聘用协议，公司有权在试用期内解除与您的聘用关系。

同时，公司也已经提前告知您解除聘用关系的决定，并告知了相关法律后果。

因此，公司解除与您的聘用关系是合法合规的。

三、相关法律后果和责任承担1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在解除与您的聘用关系后，将不承担任何经济补偿责任。

因此，您在试用期内的工作表现和态度将对您的经济利益产生直接影响。

2. 对于您在试用期内存在的违法违规行为，公司将保留追究您法律责任的权利。

这包括但不限于要求您承担赔偿责任、公开道歉等法律后果。

3. 在解除与您的聘用关系后，我们将停止支付您任何形式的报酬和福利。