请假休假企业管理工作制度

项目培训计划书项目培训计划书一、项目背景和目标本项目培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高其在项目中的工作效率和质量，进一步提升整个团队的竞争力和生产力。

二、培训内容和方法1. 培训内容：(1) 项目管理知识与技能：包括项目概念，项目计划与执行，项目控制和项目收尾等。

(2) 沟通与协作能力：包括团队合作与沟通技巧，冲突解决与协调能力等。

(3) 专业技能培训：根据不同岗位需要，进行相应的专业技能培训，如市场营销策划、财务管理等。

(4) 前沿知识与趋势：了解和学习相关行业的前沿知识和趋势，如新技术、新产品等。

2. 培训方法：(1) 理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。

(2) 实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工在真实场景中进行操作和实践。

(3) 小组讨论与分享：组织小组讨论和经验分享，促进员工之间的互动和学习。

(4) 培训考核：通过考试、作业、实践项目等方式对员工进行培训效果评估。

三、培训计划和时间安排1. 培训计划：(1) 第一阶段：项目管理知识与技能培训，包括项目概念、项目计划与执行、项目控制和项目收尾等。

预计培训时间为一周。

(2) 第二阶段：沟通与协作能力培训，包括团队合作与沟通技巧、冲突解决与协调能力等。

预计培训时间为两周。

(3) 第三阶段：专业技能培训，根据员工岗位需要进行相应培训。

预计培训时间为一周。

(4) 第四阶段：前沿知识与趋势培训，了解和学习相关行业的前沿知识和趋势。

预计培训时间为一周。

2. 时间安排：(1) 第一阶段：2022年1月1日至2022年1月7日。

(2) 第二阶段：2022年1月10日至2022年1月21日。

(3) 第三阶段：2022年1月24日至2022年1月28日。

(4) 第四阶段：2022年1月31日至2022年2月4日。

四、培训资源和责任分工1. 培训资源：(1) 内部资源：项目管理部门、团队内部优秀员工等。

(2) 外部资源：专业培训机构、行业专家等。

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

休假与请假管理制度规定第一章总则第一条为了规范和管理员工的休假与请假事项，提高企业运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。

第三条休假与请假的定义：休假是指员工依法享有的、经单位批准的法定节假日和工作日的休息时间。

请假是指员工在工作日因病、事假、产假、婚假、丧假等原因，申请暂时不参加工作的事项。

第四条休假与请假管理的宗旨：本制度的宗旨是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，同时维护公司的正常经营秩序和工作效率。

第二章休假管理第五条法定节假日的休假事项：根据国家法定节假日的规定，公司所有员工均有权享受法定节假日休息，不得违反国家法定节假日的规定强制员工工作。

第六条年度带薪休假的安排：员工在完成一年的工作后，按照公司的规定享有带薪年假，年假的天数根据员工的工龄和职务等级而定，具体安排由人力资源部门负责统一规划并安排。

第七条休假的申请与审批：员工在享有休假的时候，需要提前向上级领导提出书面休假申请，经上级领导批准后方可休假。

在特殊情况下，需要及时向职务安排者请示，经批准后方可休假。

第八条休假期间的工资与福利待遇：员工在休假期间享受正常工资待遇，同时拥有休息补贴和其他相关福利。

休假期间不计入工作年限和绩效考核。

第九条休假期间的纪律约束：员工在休假期间，应当绝对遵守公司的相关纪律规定，不得违规在外兼职或从事与公司利益相冲突的活动。

第十章请假管理第十一条病假的安排：员工若因病需请假，需向直接上级提交书面的病假申请，并提供相关的病假证明。

公司人力资源部门有权对病假进行审查，涉及隐私的信息会严格保密。

第十二条事假的安排：员工若因私事需请假，需向直接上级提交书面的事假申请，并注明请假的原因和时间。

在请假事由充分合理的情况下，应当得到上级领导的批准。

第十三条产假、婚假、丧假的安排：员工若因产假、婚假、丧假等特殊原因需请假，需按照相关法律法规和公司规定提交书面请假申请，并提供相关证明。

第一章总则第一条为规范工厂员工休假请假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工。

第二章休假种类第三条员工休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

第四章请假程序第四条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工因事请假，应提前向直接上级提出书面申请，说明请假事由、时间及预计返回时间。

2. 直接上级审批后，将审批结果报人力资源部备案。

3. 事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等特殊休假，员工需提供相关证明材料。

第五章休假时间及待遇第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排休假。

第六条年休假：员工工作满一年后，可享受带薪年休假。

具体天数根据员工在本厂的工作年限和规定标准确定。

第七条事假：员工因私事需请假，一般不超过三天。

事假期间，工资按实际出勤天数计算。

第八条病假：员工因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明。

病假期间，根据病假天数和相关规定，给予相应工资待遇。

第九条产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定执行，期间工资待遇不变。

第六章违规处理第十条员工未按规定请假或未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工期间，不发放工资，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第十一条员工请假后，未经批准擅自提前或延迟返回，视为违规。

一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处分。

第十二条员工虚报请假事由或伪造证明材料，一经查实，将严肃处理，情节严重者，解除劳动合同。

第七章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

备注：1. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

2. 本制度如有修改，以最新版本为准。

请假和休假管理制度一、目的与依据1. 为规范请假和休假管理，确保员工合法休假权益，提高工作效率，制定本制度。

2. 本制度依据相关法律法规及公司实际情况制定，适用于全体员工。

二、请假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假福利。

2. 病假：员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。

3. 事假：员工因特殊事情需要请假时，应提前申请并获得批准。

三、请假程序1. 请假前应提前向直接主管报备请假原因、请假时间。

2. 病假需提供医院证明或病假条。

3. 事假需提前向直接主管请假并获得批准。

四、年假管理1. 每年员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假。

2. 年假按照员工实际工作年限和公司制度发放。

3. 员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后方可休假。

五、病假管理1. 员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明或病假条。

2. 连续患病超过三天的需提供医院诊疗证明。

3. 病假次数、天数达到公司规定标准时，人事部门将做出相应处理。

六、事假管理1. 员工因特殊事情需要请假时，应提前向直接主管请假并获得批准。

2. 事假属于个人原因，需提供详细请假原因及拟请假时间等。

3. 连续请假超过三天，需提供请假事由及解释。

七、请假记录1. 人事部门将对员工的请假情况进行记录和归档。

2. 员工请假需提供相关证明材料，以备查证。

八、休假管理1. 公司设立法定节假日和额外休假日，员工可依法休假。

2. 休假如有特殊情况需要延期或提前离职，需提前向人事部门请假。

九、请假审批1. 员工请假应提前向直接主管报备，并由主管进行批准。

2. 主管应根据实际情况合理安排员工的请假时间。

3. 人事部门负责最终审批员工请假申请。

十、请假纪律1. 员工请假不得影响工作进度和工作质量。

2. 请假时应提前报备并获得批准，不能擅自请假。

3. 严禁伪造请假事由、提供虚假情况。

十一、制度宣导1. 公司将通过内部通知、会议、培训等形式宣传请假和休假制度。

2. 公司将定期对员工请假情况进行统计和汇总，及时发现并纠正问题。

公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

公司请假休假管理制度第一章总则为了规范公司员工的请假和休假行为，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本制度。

第二章请假制度1. 请假的种类：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、妇女工特殊假、工伤假、年假等种类。

请假种类根据不同的情况确定，需提供相应的证明材料。

2. 请假的流程：员工请假需提前向直接主管或人事部门提出申请，附上请假原因和请假时间。

公司应在24小时内审批或拒绝请假申请，并告知员工。

员工出差请假需提前向部门负责人或人事部门提出申请，附上出差原因和时间，并经过审批方可出差。

3. 请假的时限：请假时间应在一个工作日内，如需请长假需提前15天提出申请并获得公司同意。

病假需提供医院或诊所出具的病假证明。

4. 请假的禁止：员工不得擅自请假，否则将受到相应的处罚。

公司有权拒绝员工无理由请假的申请。

第三章休假制度1. 年假制度：员工工作满一年后可享受带薪年假。

年假的具体天数按照公司规定来计算。

员工可根据自己的需要安排年假的时间，需提前向主管或人事部门提出申请。

2. 调休制度：员工加班或出差时，可向主管提出调休的申请。

调休的时间须在一个月内使用完毕，逾期将自动失效。

3. 节假日制度：员工在法定节假日期间需上班的，公司会按照国家法律规定支付三倍工资。

如需休假，需提前向主管或人事部门提出申请，并得到批准。

4. 特殊休假制度：员工在工作期间遇到特殊情况需休假时，可向公司提出特殊休假的申请，公司将视情况给予批准。

第四章违规处理1. 如果员工擅自请假或无理由请假，公司将根据情节轻重给予相应的警告或处罚，严重者将受到辞退处理。

2. 如果员工在年假期间无故缺勤，公司有权采取停发薪资、降职等措施。

3. 如果员工虚假请假或休假，公司将取消其相应的假期，员工需按照公司规定进行补偿。

第五章补充条款1. 本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导层审批后方可生效。

2. 对于特殊人群，如孕妇、年龄较大或残疾员工等，公司将根据实际情况给予特殊照顾。

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

请假与公休管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度旨在规范企业员工请假和公休管理，确保员工享受合理的休假权益，同时保证企业正常运营。

本制度依据劳动法、劳动合同和企业实际情况订立。

第二条适用范围本规章制度适用于企业全体员工，包含正式员工、合同制员工和劳务派遣人员等。

第三条定义•请假：员工因个人原因未能按正常工作时间参加工作，需事先提出申请获得批准的行为。

•公休：企业为员工供应的法定或商定的休息时间。

第二章请假管理第四条请假申请1.员工若需请假，应在请假前尽可能提前向所属部门主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间、请假天数等相关信息。

2.需请假期间不超出3天的，员工应提前1天申请；请假期间超出3天但不超出7天的，员工应提前3天申请；请假期间超出7天的，员工应提前7天申请。

3.若请假事由属于特殊情况，员工应尽早向所属部门主管进行口头请假申请，并在之后尽快以书面形式增补申请。

第五条请假审批1.部门主管收到请假申请后，应依照实际情况、工作布置和员工个人需求进行审批。

2.普通请假情况下，部门主管应在收到申请后1天内作出审批决议，并告知员工审批结果。

3.特殊请假情况下，部门主管应尽快作出审批决议，并告知员工审批结果。

第六条请假记录1.部门主管应及时记录员工的请假申请、审批结果和请假情况，确保记录准确完整。

2.企业人力资源部门应定期对请假记录进行审核，及时发现并解决假期管理方面的问题。

第七条请假期间1.员工在请假期间，应依据请假事由和请假天数确定的时间返岗。

2.若请假期间因特殊原因需要延长，请假员工应及时向部门主管提出申请，并经部门主管批准后返岗。

第八条请假考勤1.员工请假期间，应依照企业规定及时填写假勤，并由部门主管核实和签字确认。

2.如有请假期间显现工作需要帮助的情况，员工应乐观搭配布置，并确保工作的正常进行。

第三章公休管理第九条法定公休1.员工享有依据国家法律规定的法定公休，包含周末和法定节假日。

2.周末的休息时间为每周六和每周日。

请假休假企业管理工作制度一、适用范围本制度适用于公司全体员工，对于出勤、请假、休假等请假休假管理方面进行规范和管理。

二、请假流程1.员工必需提前向固定的直接上级或人事部门或领导汇报，请假时长，并经过批准。

2.请假申请书应依照公司要求填写，并在请假表上注明请假理由、请假时间、离开与返回时间、职位、直接主管、联系方式等信息，并由员工本人签字。

3.大于一天的请假必需由人事部门或领导进行审批并记录，记录全部请假信息以供查询使用。

4.请假期间必需适时保持与工作相关的联系，削减因请假造成的影响。

5.未经批准而擅自请假，视为旷工处理。

6.请假期满后，员工应当依照公司规定的时间返回工作岗位。

三、休假制度1.每年员工享有休假时间，并依据员工实际服务年限相应加添休假天数。

2.休假天数可依据员工的工作年限、岗位、从事的行业进行调整。

3.员工休假前必需向固定的直接上级或人事部门汇报，并经过批准。

4.员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作，以充分休息为主。

5.休假结束后，员工应当依照公司规定时间返回工作岗位，如有调整则应当提前向主管汇报。

6.公司不承认员工未按月份申请休假的做法。

四、出勤系统1.员工的工作状态由每日签到、签退、考勤、请假、加班等多种方式进行记录。

2.员工因特别原因未按时到岗或提前离开岗位的事项，应当提前与固定上级或人事部门汇报。

3.假如员工由于个人原因不能正常上班，则需提前申请加班、调休或其他待遇。

4.为确保系统的公正性与精准性，出勤系统应和工资系统等其他部分相互同步。

五、考核制度1.出勤、加班、离职、请假、休假等工作制度固定在每个员工的评估考核和薪酬福利系数中。

2.管理层应当在确保公正、合理等原则的基础上，对员工的各种工作表现进行全面考核和评价。

3.管理层应当建立独立的考核标准，并给与每个评审人员相应的权利和责任。

4.对于表现良好的员工应当加以嘉奖，对于表现不佳或者未达到工作要求的员工应当进行相应的矫正或惩罚。

第一章总则第一条为规范公司员工休假请假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工休假请假管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。

2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

3. 产假：女员工生育期间享受的假期。

4. 婚假：员工结婚期间享受的假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世期间享受的假期。

6. 调休假：因工作需要或个人原因，经公司批准调整工作时间的假期。

7. 带薪年休假：员工连续工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。

第三章休假申请与审批第五条员工需提前向直属上级提交休假申请，内容包括休假原因、休假时间、预计返回时间等。

第六条直属上级对休假申请进行初步审核，符合休假规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。

第七条休假申请需经部门经理、人力资源部、总经理依次审批。

第八条休假申请审批结果通知员工，并在公司内部公告栏公布。

第四章请假手续第九条员工请假需填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。

第十条请假期间，员工需保持手机畅通，随时关注公司通知。

第十一条请假结束后，员工需按时返回工作岗位，并向直属上级汇报休假情况。

第五章假期工资及福利待遇第十二条员工休假期间，根据公司相关规定享受相应的工资及福利待遇。

第十三条带薪年休假期间，员工工资按正常出勤工资计算。

第十四条事假、病假期间，员工工资按公司规定扣除相应比例。

第十五条产假、婚假、丧假期间，员工工资及福利待遇按国家规定执行。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自离岗、不按时返回工作岗位，按旷工处理。

第十七条员工虚报、冒领休假待遇，一经查实，予以追回，并视情节轻重给予相应处罚。

第十八条员工在休假期间违反国家法律法规，由有关部门依法追究责任。

第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

请假休假管理制度请假制度为了规范公司的管理，确保员工能够合理利用休假时间，同时保障公司的正常运营，特制定本员工请假休假管理制度。

一、总则1. 本制度适用于公司所有员工。

2. 员工应遵守国家的相关法律法规，按照公司的规定请假休假。

3. 员工请假休假应提前申请，并按照规定的程序办理手续。

4. 员工请假休假期间，公司有权根据实际情况调整其工作内容或安排其他工作。

二、请假种类1. 事假：员工因个人原因需要请假，包括但不限于家庭紧急事务、个人健康等原因。

2. 病假：员工因生病或受伤需要请假。

3. 婚假：员工结婚时可享受的假期。

4. 产假：女性员工生育时可享受的假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世时可享受的假期。

6. 年假：员工根据工作年限享受的带薪假期。

7. 法定节假日：根据国家法律法规规定的节假日。

三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等相关信息，并签字确认。

2. 请假申请应提前至少1天提交给直接上级，紧急情况除外。

3. 直接上级收到请假申请后，应在24小时内审批，并通知人力资源部。

4. 人力资源部收到请假申请后，应进行登记备案，并根据请假时间调整员工的工作安排。

5. 员工在请假期间，应保持与公司的联系，确保能够及时处理相关工作事宜。

四、请假时间1. 事假、病假、婚假、产假、丧假的请假时间根据具体情况而定，最长不超过5天。

2. 年假根据员工的工作年限和公司规定确定，最长不超过15天。

3. 法定节假日按照国家法律法规规定执行。

五、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假期间，员工可享受带薪假期。

2. 年假期间，员工可享受带薪假期。

3. 法定节假日期间，员工可享受带薪假期。

六、违反请假制度的处理1. 员工未按规定程序请假或擅自离岗的，视为旷工，公司有权根据旷工天数对员工进行相应的处罚。

2. 员工请假期间，如未经批准擅自延长请假时间或未经批准提前返回工作岗位的，视为旷工，公司有权根据旷工天数对员工进行相应的处罚。

公司请假休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假休假行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司请假休假管理应当遵循合法、合理、公开、公平的原则。

第二章请假类型及审批程序第四条请假类型1. 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，可以申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可以申请病假。

3. 婚假：员工结婚的，可以申请婚假。

4. 产假：女员工生育的，可以申请产假。

5. 陪产假：员工配偶生育的，可以申请陪产假。

6. 丧假：员工直系亲属去世的，可以申请丧假。

7. 年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。

8. 调休：员工因工作需要，经部门负责人批准，可以申请调休。

第五条请假审批程序1. 员工申请请假，应当提前向直接上级报告，并说明请假事由、时间及工作安排。

2. 直接上级对员工的请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。

3. 员工如需延长请假时间，应当重新提交请假申请，经直接上级审批同意后方可延长请假时间。

4. 员工在请假期间，应当保持通讯畅通，随时关注工作相关信息，如有紧急事项，应当及时予以处理。

第三章请假休假待遇第六条事假1. 员工申请事假，按照公司规定扣除相应工资。

2. 员工年度内事假累计超过一个月，取消年度奖金及晋升资格。

第七条病假1. 员工申请病假，需提供医院出具的病历证明。

2. 员工病假期间，按照公司规定享受病假工资。

3. 员工病假累计超过三个月，应当解除劳动合同。

第八条婚假、产假、陪产假、丧假1. 员工申请婚假、产假、陪产假、丧假，按照公司规定享受带薪假期。

2. 员工在假期期间，工资及福利不受影响。

第九条年假1. 员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照公司规定执行。

2. 员工当年未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。

第十条调休1. 员工申请调休，经部门负责人批准后，可以调整工作时间和休息时间。

公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。

制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。

以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

员工请假休假管理制度一、员工请假休假的定义和范围二、请假申请流程1.员工在请假前应提前向上级主管提交书面请假申请，明确请假事由和预计的请假日期，同时提供相关证明材料（如病假需要提供医院证明等）。

2.上级主管在接到请假申请后，应及时进行审核，对于符合规定的请假申请应及时批准，并通知相关部门和员工本人。

对于不符合规定的请假申请，应向员工说明理由并予以拒绝。

3.员工在获得请假批准后，应按照公司规定的流程进行假期安排，如需调整请假日期，应提前向上级主管申请，并经批准后方可调整。

4.假期结束后，员工应及时向公司提交请假单和假期期间的工作总结报告。

如因特殊原因无法按时返岗，应提前向公司申请延长假期，由公司安排相关事宜。

三、请假批准原则1.合理性原则：请假事由符合公司规定的范围，假期天数合理，不影响正常的工作进程。

2.公平性原则：对于同样的请假事由，应一视同仁，做到公平公正。

3.功能性原则：请假应考虑到公司的运营与服务情况，不能造成过度的影响。

4.紧急性原则：对于突发情况，应及时予以批准，确保员工的权益和公司的正常运转。

四、违规处理措施1.虚假请假：员工提供虚假材料或以不真实的理由请假者，一经查实，将视情节轻重予以相应的违纪处理，并扣除相关补偿。

2.未经批准请假：员工未经请假申请或请假申请未被批准擅自离岗者，将根据实际情况进行纪律处分，严重者给予解雇处理。

3.拒绝批准合理请假：上级主管拒绝批准符合规定的请假申请者，将视情节轻重进行纪律处分，并进行相应的补偿。

4.超期不归：员工请假期满后未按时归岗者，应向公司提供延期请假申请，超期不履行请假单者将根据实际情况进行纪律处分。

五、假期管理1.假期统计：公司应建立假期管理系统，及时记录和统计员工的请假情况和假期余额，并及时通知员工假期的使用情况。

2.事假与病假：事假和病假应按照相关法律和规定执行，员工需提供相关证明材料方可申请，且医疗假需提供医院出具的病情证明。

3.产假与婚假：员工如需请产假或婚假，应提前向公司提交相应的申请并提供相关证明材料，公司应给予批准并按照相关法律和规定支付相关补偿。

第一章总则第一条为规范公司员工请假休假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假休假应遵循诚实守信、合理利用、节约资源的原则。

第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的请假，如婚丧嫁娶、照顾家人等；2. 病假：因疾病需要休息的请假；3. 产假：女员工生育期间的请假；4. 丧假：因直系亲属去世需要请假；5. 婚假：员工结婚期间的请假；6. 考试假：因参加各类考试需要请假；7. 事由假：因公司安排的各类培训、会议、活动等需要请假；8. 年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有的带薪休假。

第三章请假流程第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可休假。

第六条请假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 请假类型、请假时间、请假原因；3. 请假期间的工作安排或委托他人代为处理工作；4. 联系方式。

第七条直属上级对员工的请假申请进行审批，并在规定时间内给予回复。

第八条请假申请经批准后，员工需按时休假，并按照公司规定办理请假手续。

第四章请假审批第九条请假审批权限如下：1. 事假、病假、产假、丧假：直属上级审批；2. 婚假、考试假、事由假：直属上级审批，报人力资源部门备案；3. 年假：按照国家规定及公司实际情况，由人力资源部门审批。

第五章请假时间第十条员工请假时间按以下规定执行：1. 事假：每次不超过3天，累计不超过30天；2. 病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明，经人力资源部门审核批准；3. 产假：根据国家规定及公司实际情况，女员工产假一般为90天；4. 丧假：根据实际情况，一般为3天；5. 婚假：根据国家规定及公司实际情况，一般为3天；6. 考试假：根据实际情况，一般为1-3天；7. 事由假：根据实际情况，由直属上级审批；8. 年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年休假。