培训需求调查表模板

培训需求调查表模板1. 引言培训需求调查是一项重要的工作，通过调查员工的培训需求，能够帮助组织制定有效的培训计划，提高员工的工作技能和绩效。

本文将介绍一个培训需求调查表的模板，以及如何使用该模板进行调查。

2. 培训需求调查表模板在设计一个培训需求调查表之前，我们首先要明确调查的目的和范围。

根据公司的特点和员工的职能，可以调查员工在不同方面的培训需求，比如技术培训、管理培训、沟通与协作能力培训等。

下面是一个培训需求调查表的模板，可以根据自己的需要进行修改和补充。

2.1 个人信息部门：_______________________________姓名：_______________________________职位：_______________________________工作年限：____________________________2.2 技术培训需求请根据以下技术培训内容勾选您的需求：•☐最新技术趋势培训•☐工作所需技术培训•☐编程培训•☐数据分析培训•☐人工智能培训2.3 管理培训需求请根据以下管理培训内容勾选您的需求：•☐领导力培训•☐团队管理培训•☐决策与问题解决能力培训•☐项目管理培训•☐绩效评估与反馈培训2.4 沟通与协作能力培训需求请根据以下沟通与协作能力培训内容勾选您的需求：•☐沟通技巧培训•☐团队合作培训•☐冲突管理培训•☐时间管理培训•☐协商与谈判培训2.5 其他培训需求请列举您希望组织提供的其他培训内容，限制在5个以内：3. 调查结果分析通过对培训需求调查表的收集和统计，可以对调查结果进行分析，找出员工的主要培训需求。

可以根据不同职位、工作年限和部门等因素进行分析，找出不同群体的培训需求差异。

4. 培训计划制定根据调查结果的分析，组织可以制定相应的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训评估等。

培训计划的制定应考虑组织的资源和员工的实际需求，同时要关注培训效果和成本效益。

员工培训需求调查表各位同事：本次培训需求调查结果将为制订公司培训体系提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

本次调查回收工作在2016年4月30日(周六）结束，希望在此日期之前您将填写完毕的调查表发至人力资源经理张建华处，谢谢。

感谢您对公司培训体系建设提出的宝贵意见，感谢您对人力资源工作的支持和配合!1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长,吸引和留住人才。

□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间.□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就行,让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失。

□其他看法:5、以往参加的培训是：□自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习6、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：7、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他: 8、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平9、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚,知识渊博□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问,丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他: 10、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点?（最多选择三项）□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□授课形式多样，互动参与性强□知识渊博，引经据典，娓娓道来□语言风趣幽默,气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：11、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意,但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任12、您认为,对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□无所谓，看课程需要来定□其他：13、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:□上班期间,如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：14、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：15、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：16、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；□突破常规，改变现有观念或态度；□改善人际关系，适应团队和公司环境；17、您愿意选择的培训方式:□在职,公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□其他:18、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员□其它_ ___19、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度20、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：（可多选)□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核□其他__ _21、您认为培训是否应纳入绩效考核? □要□不要22、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具(教材、讲义等) □学员在培训过程的专注度和积极性23、在以下几个要素中，您更关心的是:□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短□其他(请说明）：24、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）□其它（请注明）___ _25、您认为应如何开展对新进人员的培训？□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人□其他_ ____26、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）?□通用技能类□专业知识类□人力资源类□财务计划类□采购营销类□生产管理类□生产现场类□管理技能类□资格认证项目□语言发展项目□其他：27、您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）公司管理相关制度与工作流程（2）部门专业技能知识鉴定（3）公司质量管理流程与执行28、您最希望参加以下的一项培训内容是：□人际关系与沟通技巧□如何做一个好的管理者，即管理培训□专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能、岗位专业技能等）□如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理□其他(请说明）：29、请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性：★培训对于帮助我做好工作非常重要□非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意★培训对于我作为员工的发展很有帮助□非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意30、您对公司培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面）还有什么期望和建议：※有针对性对各部门与岗位人员作出培训计划与培训内容要求。

员工培训需求调查表模板
1. 背景
员工培训是企业中重要的事项之一，通过培训可以提高员工的技能和能力，提高企业的生产力和竞争力。

然而，不同的员工需要不同类型的培训来满足他们的需求。

在制定培训方案之前，了解员工培训需求是非常必要的。

2. 设计目的
本文档旨在提供一份员工培训需求调查表模板，以便企业在制定培训方案时收集员工的需求和信息。

3. 员工培训需求调查表模板
请根据您所在的部门或岗位，回答以下问题：
基本信息：
1.姓名：
2.部门：
3.职位：
4.工龄：
培训类型：
1.您希望获得的培训类型包括：
–技能类培训（如电脑操作、编程、维修等）
–管理类培训（如领导力、沟通技巧、决策能力等）
–健康类培训（如健身、饮食、心理健康等）
–其他（请列举）：
培训时间：
1.您希望培训时间为（可多选）：
–工作日（上午、下午）
–工作日的晚上
–周末
–其他（请列举）：
学习方式：
1.您希望学习方式为（可多选）：
–线上培训
–线下培训
–自主学习
单项培训意向：
1.您有针对某个具体技能或主题的培训需求吗？如果有，请列举：
培训预算：
1.您认为合理的培训费用范围为：
备注：
1.对培训方案有任何建议或补充意见，请在此备注：
4.
本文档提供了一份员工培训需求调查表模板，企业可根据自身情况进行相应的调整，以收集员工培训需求信息，并制定相应的培训方案，提高员工的技能和能力的同时提高企业的竞争力。

员工培训需求调查表姓名：部门：现任职务：学历：专业：工作年限：（本公司）1.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他：2.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：1.根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2.作为职员，您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3.就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高：□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他：4.考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

1）您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：2）您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？3）为了更好地帮助您实行更为有效的管理，完成业绩目标，请您根据公司及个人的实际情况，挑选出最希望在2011年下半年度接受的培训。

培训需求调查问卷各位亲爱的同事：为了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，综合管理部特在公司内部进行了此项培训需求调查，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。

调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。

调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，恳请您发表您宝贵的意见和建议!并感谢您的合作与支持！（此问卷信息综合管理部仅做本次调查使用，绝不外泄或作为其他使用！）第一部分，个人信息1、填写人姓名：，自_______年___月__ 日起在本公司所属部门任职务.2、在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业3、请您以2—3句话简单描述您目前的主要工作职责：第二部分：培训认同度1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长，吸引和留住人才。

□培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果.□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□其他看法：______________________________________________________3、部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享4、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头5、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何，请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）:第二部分：培训的组织和安排1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他:___________________2、您认为每次培训多长时间合适:□1—2小时□半天□1天□2天及以上□根据培训需求□其他：_________________________3、您愿意接受的培训频率：□一周一次□一月两次□一月一次□一季度一次□半年一次□其他：______________________________4、您希望培训师资来源是：□外训师,知名企业专家，或学院派知名教授学者，理论及实际管理经验丰富；□职业培训师，或咨询公司高级顾问，有优秀授课技巧和丰富的项目经验；□公司中高层管理人员、各部门经理，传授自身工作经验和工作技巧；□本职位优秀员工，对公司业务很了解；□其他______________________________________________________________5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样,互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他___________________________________________________________6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意,但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任第三部分：培训需求信息1、您认为本人在今年的培训重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他_____________________________________________________________2、您认为今年公司主管及各阶层管理人员们的的培训重点应该是：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他_____________________________________________________________3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述.1)您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）,举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。

培训需求调查表模板一、个人信息。

姓名，_________________________。

部门，_________________________。

职务，_________________________。

联系方式，_______________________。

二、培训需求调查。

1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。

4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写：_____________________________________。

三、意见和建议。

请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。

_____________________________________。

_____________________________________。

四、感谢您的参与。

您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表。

我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。

祝您工作顺利，谢谢！以上就是培训需求调查表的模板，希望您能按照实际情况认真填写，您的反馈对我们非常重要。

如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。

谢谢！。

年度培训需求调查表（模板）年度培训需求调查表姓名：单位：岗位：入职日期：填表日期：为更好地建立20XX年集团培训体系、更合理地制定培训相关管理办法，使培训课程更有实用性和有效性，特进行本次调查，欢迎多提宝贵意见！同时，为方便您的勾选，您可以复制“R”至合适的选项处。

第一部分：培训意愿调查一、以下问题全员均需回答，请在选择处打“ü”，如选择“其他”，请填写具体内容。

1．您乐于接受的学习方式有：[可多选]R课堂讲授R研讨会□训练营□阅读书籍□网络学习□其他：2．您希望公司组织的培训时间安排在：□周六、周日□周一至周五晚上R尽量少占用休息时间□其他：3．您希望公司组织的培训时间跨度为：R半天内□半天□一天□两天□只要有用，会尽量挤出时间参加4．两年内，您计划或正在实施的自费参加的培训或课程是：□MBA等管理课程□再继续学历教育R专业职称或技术证书□其他：5．如果您选择自费参加培训，最主要的目的是：□有利于个人今后的发展R个人职业规划的需要□现岗位的实际需要□取得高薪酬的实际需要□其他：6．您可能不愿意参加培训的原因有哪些：[可多选]R工作太忙，没时间培训□培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通□培训师讲的都是理论，课堂上觉得很有收获，可在实际工作中用不上R无法满足自己实际的培训需求R 经常占用休息时间，无法得到充分休息□其他：7．您最希望参加的培训内容是：（单选）□基本岗位的专业技能培训R管理培训□人际关系与沟通技巧□如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理，如执行力、时间管理等□其他：二、以下问题为集团、区域总监级（含）、项目公司部门经理级（含）以上员工回答，请在选择处打“ü”，如选择“其他”，请填写具体内容。

1．下列哪些课程对您所在单位的员工最合适并有助于业务发展：[可多选]□技能课程□管理课程□团队熔炼□其他：2．您一般在什么情况下会考虑组织本单位员工参加培训：□业绩不佳□凝聚力较差□管理存在障碍□发展势头良好需继续稳固□随机进行□其他：3．您组织本单位员工进行培训时，您主要有什么顾虑：□成本支出太大□培训效果不佳或达不到预期效果□员工意愿不强□培训时间不好安排□其他：4．您认为本单位员工参加培训时，希望涉及哪些内容：[可多选]□团队建设□规范化管理（公司/单位规章制度）□专业技能□人际关系及有效沟通□个人素质提升□其他：5．您觉得本单位员工在什么时间参加公司组织的培训会比较合适：□周六、日集中进行□周五至周六□周一至周五晚上□随机进行，尽可能少地占用员工休息时间□其他：6．您是否愿意本单位员工参加公司统一组织的各项培训：[可多选]□是，本单位业务让位于公司的统一培训□是，不论是何种培训，必然有利于员工素质的全面提高□不一定，要看培训的主题内容和培训师的选择□不一定，要看是否与本单位实际业务冲突，本单位业务需要优先□其他：7．作为一名管理人员，您是否愿意出任讲师为员工提供培训，比如专业技能类、管理类等：□愿意，乐于分享，也是工作需要□自认为暂不能胜任，但如公司要求，可以尝试，借此机会提升自身能力□不愿意8．作为一名管理人员，如公司实行新员工导师制，您是否愿意出任新员工导师，分享自己的工作经验，使新员工更快融入团队并加快能力提升：□愿意□不愿意□其他：第二部分：培训课程调查一、下列32项培训课程里哪些最能让您在工作中受益？选择对您最为实用、重要的项目，总数不超过5项。

员工培训需求调查表模板背景介绍:员工培训是企业中非常重要的一部分，它旨在提高员工的技能水平、培养员工的潜力并提升整个组织的绩效。

为了确保培训活动的有效性和针对性，进行一次员工培训需求调查是必不可少的。

本文为您提供了一份员工培训需求调查表模板，可以作为参考用于收集员工培训需求信息。

调查表模板:调查目的: _________________________1.个人信息姓名: __________________________部门: __________________________职位: __________________________工作年限: _______________________2.员工培训需求请在以下项目中选择您认为需要进行培训的领域或技能。

- 技术培训（如软件应用、操作系统等）- 沟通与协作能力培训- 领导力与管理培训- 时间管理与工作效率培训- 销售与客户关系培训- 团队建设与合作培训- 创新与问题解决培训- 其他（请填写）_____________3.培训形式请在以下项目中选择您更倾向于的培训形式。

- 班级面授培训- 在线自学课程- 网络直播培训- 实地考察和学习- 内部导师制度- 其他（请填写）_____________4.培训时间请在以下项目中选择您比较适合参加培训的时间。

- 工作时间- 下班时间- 周末时间- 假期时间- 灵活调整时间- 其他（请填写）_____________5.培训预算请在以下项目中选择您认为适当的培训费用预算。

- 500元以下- 500-1000元- 1000-2000元- 2000-5000元- 5000元以上6.意见和建议请提供您对员工培训的任何其他意见或建议。

_____________________________________请将填写完成的调查表交回至人力资源部。

谢谢您的参与！结语:以上是一份员工培训需求调查表模板，希望能够帮助到您收集员工的培训需求信息。

青年岗位就业人员培训需求调查表【模板】请回答以下问题，以帮助我们了解青年岗位就业人员的培训需求。

个人信息- 姓名：- 年龄：- 性别：- 学历：- 所在地区：目前的就业状况1. 就业状态：（选择一项）- [ ] 在校学生- [ ] 已毕业，待业中- [ ] 已就业2. 若已就业，请填写岗位名称和所在行业：对于就业的要求1. 您对于所从事岗位的要求：- [ ] 技能培训- [ ] 职业素养培养- [ ] 实机会- [ ] 薪酬待遇- [ ] 工作稳定性- [ ] 其他（请注明）：2. 您希望通过培训提升的能力或技能有哪些？请列出3项。

1.2.3.对于求职培训的需求1. 您是否接受过求职培训？- [ ] 是- [ ] 否2. 若接受过求职培训，请列举您接受的培训内容和机构。

3. 您希望接受哪些方面的求职培训？（可多选）- [ ] 简历撰写- [ ] 面试技巧- [ ] 求职技巧- [ ] 职业规划- [ ] 社交媒体使用- [ ] 其他（请注明）：4. 对于培训形式，您更倾向于以下哪种？- [ ] 线下实体培训- [ ] 网络在线培训- [ ] 混合线上线下培训您对于培训费用的承担情况1. 您是否愿意为就业培训支付费用？- [ ] 是- [ ] 否2. 若愿意支付费用，请说明您能承担的最高费用。

其他建议或需求请提供您对于青年岗位就业人员培训的其他建议或需求（如果有）。

---请您在回答完以上问题后，将此表格发送给我们。

谢谢您参与调查！。

餐饮行业员工培训需求调查表模板1. 个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 职位：
- 工作年限：
2. 餐饮行业知识和技能
2.1 对餐饮行业现状的认知程度
- 很了解
- 了解
- 一般
- 不了解
2.2 是否持有相关资格证书
- 是
- 否
2.3 哪些方面需要增强培训
请勾选适用的选项：
- 厨师技能
- 服务技巧
- 餐饮安全与卫生
- 食材选购与保质期管理
- 店面管理
- 客户体验与满意度提升
- 营销与销售技巧
- 团队合作与沟通能力
- 其他（请注明）：________ 3. 培训需求
3.1 培训内容
请列举您认为有必要的培训内容，可以是具体技能或知识的培训项目。

-
3.2 培训方式
- 线下面授
- 在线视频课程
- 实或实训
- 其他（请注明）：________
3.3 培训时间
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 其他（请注明）：________
3.4 培训地点
- 公司培训室
- 外包培训机构
- 在线平台
- 其他（请注明）：________
4. 其他建议或意见
请在下方填写您对餐饮行业员工培训的其他建议或意见。

-
谢谢您的配合和参与！您的意见将会对我们进行相关培训计划的制定有所帮助。