2015年度培训需求调查表(员工版)

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提高我们的员工培训计划的质量和效果，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将对我们制定和改进培训计划起到重要的指导作用。

请您仔细阅读以下问题，并在相应的选项前打上勾选。

1. 请问您认为公司目前的培训计划是否能满足您的学习和发展需求？a) 是b) 否2. 如果您选择了“否”作为上一题的答案，请说明原因。

3. 您对以下哪些培训领域感兴趣？（请在每个选项前打上勾选）a) 领导力发展b) 沟通与协作技巧c) 时间管理与工作效率d) 团队建设与合作e) 创新与创业精神f) 技术与数字化技能g) 职业发展与规划h) 其他（请注明）_________4. 您希望通过哪种形式的培训获得知识和技能？（请在每个选项前打上勾选）a) 线下培训课程b) 在线学习平台c) 内部导师指导d) 外部专家讲座e) 团队合作项目f) 其他（请注明）_________5. 您认为培训的最佳时间段是什么时候？a) 工作日上班时间b) 工作日下班时间c) 周末d) 其他（请注明）_________6. 您希望培训的持续时间是多久？a) 半天b) 一天c) 两天d) 一周e) 其他（请注明）_________7. 您是否愿意参与培训后的评估和反馈？a) 是b) 否8. 您对于培训的预算限制有什么建议或意见？9. 您认为公司应该在哪些方面改进员工培训计划？10. 如果您有其他任何关于员工培训的建议或意见，请在下方提供。

感谢您抽出时间参与本次员工培训需求调查。

您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议不断改进和优化我们的培训计划，以更好地满足您的学习和发展需求。

祝好！人力资源行政专家。

员工培训需求调查表【模板】背景说明培训对于员工的职业发展和组织的业务成果非常重要。

为了确保培训方案的有效性，我们需要了解员工的培训需求和意见。

以下是员工培训需求调查表的模板，用于收集员工的反馈和建议。

调查表员工信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 参加工作的时间：1. 您目前的职位需要哪些专业知识和技能？请在下面列出您认为对于您目前职位至关重要的专业知识和技能。

2. 您希望研究哪些新的专业知识和技能？请在下面列出您希望通过培训获得的新的专业知识和技能。

3. 您认为需要改进的工作技能是哪些？请在下面列出您认为需要改进或提升的工作技能。

4. 您对于现有培训计划的意见或建议是什么？请在下面提供您对于现有培训计划的任何意见或建议。

5. 您对于培训形式有任何偏好吗？请在下面填写您对于培训形式的任何偏好，例如在线培训、面对面培训、小组讨论等。

6. 您希望参加哪些类型的培训活动？请从以下类型中选择您希望参加的培训活动（可以多选）：- 技术培训- 领导力发展- 团队合作培训- 沟通技巧培训- 时间管理培训- 创新思维培训- 其他（请填写）：7. 您希望培训的时间和地点分别是什么？请在下面填写您希望培训的时间和地点。

其他建议或备注：感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查表，您的反馈对于我们确定最佳培训方案非常重要。

如有任何问题，请随时联系我们。

注意事项- 请填写完整的信息并提供准确的反馈和建议。

- 调查表的内容将保密，并仅用于培训需求分析和计划制定。

员工培训需求表各位同事：为做好2015年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需，办公室面向公司全体员工开展2014 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2015年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。

□其他看法：5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提□稍有提升□不明显□基本无效1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□授课形式多样，互动参与性强□知识渊博，引经据典，娓娓道来□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：6、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□无所谓，看课程需要来定□其他：7、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：8、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：9、您希望的培训地点是：□培训教室□酒店外专业培训场地□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：10、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；□突破常规，改变现有观念或态度；□改善人际关系，适应团队和公司环境；11、您愿意选择的培训方式：□在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□其他：12、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度13、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核□其他__ _14、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要□不要（说明原因）15、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）□学员在培训过程的专注度和积极性16、在以下几个要素中，您更关心的是：□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短□其他(请说明):1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）□其它（请注明）___ _2、您认为应如何开展对新进人员的培训？□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人□其他_ ____ 3、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？□通用技能类□专业知识类□人力资源类□财务计划类□采购营销类□生产管理类□生产现场类□管理技能类□资格认证项目□语言发展项目□其他：4、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升我们公司的人力资源管理水平，我们计划开展一系列的员工培训活动。

为了确保培训内容符合员工的需求和期望，我们诚挚地邀请您参与这次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将有助于我们制定出更加有针对性的培训计划。

请您在下面的问题中选择适用的选项或填写相关信息：1. 您认为目前公司的员工培训计划是否满足您的学习需求？- [ ] 是- [ ] 否2. 如果您选择了“否”，请简要说明您对现有培训计划的不满意之处：3. 您认为您在以下哪些方面需要进一步的培训支持？（可多选）- [ ] 沟通与协作能力- [ ] 领导力发展- [ ] 项目管理技巧- [ ] 时间管理与工作效率- [ ] 创新与问题解决能力- [ ] 职业发展规划- [ ] 其他（请填写）：____________________4. 您希望通过哪种形式进行培训？（可多选）- [ ] 线下面授课程- [ ] 在线网络培训- [ ] 研讨会或讲座- [ ] 小组讨论或工作坊- [ ] 其他（请填写）：____________________5. 您希望培训的时间安排如何？（可多选）- [ ] 工作时间内- [ ] 工作时间以外- [ ] 工作日- [ ] 周末- [ ] 其他（请填写）：____________________6. 您对于培训的预算期望是多少？（请填写具体金额或范围）：____________________7. 您对于培训的地点偏好是什么？（可多选）- [ ] 公司内部- [ ] 外部培训机构- [ ] 在线培训- [ ] 其他（请填写）：____________________8. 您对于培训的持续时间期望是多久？（请填写具体天数或范围）：____________________9. 您对于培训的评估方式有何要求或建议？：____________________10. 您有任何其他关于员工培训的建议或意见吗？：____________________请将填写完毕的调查表于本周五前提交给人力资源部门。

员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为你目前所拥有的技能是否足够应对工作需求？是。

否。

有待提升。

5. 你希望在哪些方面接受培训？
技术技能。

沟通能力。

领导能力。

团队合作。

其他（请注明）。

6. 你认为公司目前的培训计划是否满足你的需求？
是。

否。

有待改进。

7. 你对公司提供的培训形式有何建议？
线上培训。

班级培训。

外部培训。

其他（请注明）。

8. 你认为公司应该加强哪些方面的培训？
技术培训。

软技能培训。

领导力培训。

团队建设培训。

其他（请注明）。

9. 你对公司的培训计划有何其他建议或意见？
感谢您抽出宝贵时间填写此调查表，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。

为使得2016下半年度人力工作更具有针对性和实用性，现面向公司全体职员开展2016年各项需求调查，以便了解大家对公司人力工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司人力资源部2016年下半年度计划重要依据。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于2016年7月15日前填写完毕并交还至HR-马映处，感谢您的支持与配合，谢谢！
□拓展训练□建议网络学习平台□其他：
3、您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）
□课程讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体
□游戏活动□研讨会□在职指导□其他：
4、您希望的或能接受的培训频率是怎样的？
□每月两次□每月一次□两月一次□每季度一次□其他：您希望或能接受的专项培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约1.5H）
5、
□每个课程安排5~6个课时□每个课程安排1~2个课时□每个课程安排3~4个课时
□每个课程安排7~8个课时□每个课程安排9~10个课□其他：。

公司员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为公司目前的培训方案是否足够满足你的需求？（是/否）。

5. 你认为公司需要哪些方面的培训？（例如，沟通技巧、团队合作、领导能力等）。

6. 你希望培训是什么形式？（例如，线上课程、面对面培训、研讨会等）。

7. 你认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？
8. 你对公司提供的培训有何建议？
9. 你认为公司应该增加哪些新的培训课程或项目？
10. 你对公司的培训需求还有其他想法或建议吗？
谢谢你的参与！你的意见对我们改进公司的培训方案非常重要。

员工培训需求调查表员工培训需求调查表1. 员工信息姓名：部门：职位：入职日期：工作经验：2. 培训需求调查请根据以下培训领域，在每个领域中选择适用的选项或填写具体需求。

2.1 技术培训- [ ] 电脑基础操作- [ ] 办公软件使用（如Microsoft Office）- [ ] 数据分析与报告撰写- [ ] 编程与软件开发- [ ] 网络与信息安全- [ ] 其他（请填写具体需求）：2.2 沟通与协作- [ ] 团队合作与协调- [ ] 冲突管理与解决- [ ] 演讲与表达能力- [ ] 有效沟通技巧- [ ] 跨文化沟通- [ ] 其他（请填写具体需求）：2.3 领导与管理- [ ] 领导力发展- [ ] 团队管理与激励- [ ] 目标设定与绩效管理- [ ] 决策与问题解决- [ ] 变革管理- [ ] 其他（请填写具体需求）：2.4 职业发展与个人成长- [ ] 职业规划与发展- [ ] 时间管理与工作效率- [ ] 压力管理与情绪调控- [ ] 学习与创新能力培养- [ ] 自我领导力与自我管理- [ ] 其他（请填写具体需求）：3. 培训计划请根据您的需求选择以下培训计划。

- [ ] 单次培训课程- [ ] 系列培训课程- [ ] 在职学习- [ ] 外部培训机构- [ ] 其他（请填写具体计划）：4. 培训时间- [ ] 工作时间内- [ ] 工作时间外- [ ] 周末- [ ] 其他（请填写具体时间要求）：5. 培训预算请填写您的培训预算限制（如果有）：6. 其他需求或补充说明请填写其他培训需求或补充说明：感谢您的配合与参与！我们将根据您的反馈和需求，制定相应的培训计划，以提升员工的技能和能力，推动组织的发展。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提升我们组织的绩效和发展，我们正在进行一项员工培训需求调查。

您的意见和反馈对于我们制定有效的培训计划至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下调查表，以帮助我们了解您的培训需求和期望。

1. 个人信息请提供您的姓名、职位和部门，以便我们更好地了解您的背景和需求。

姓名: ___________________________职位: ___________________________部门: ___________________________2. 培训需求请根据您目前的工作职责和未来的发展目标，选择适用的培训需求。

a) 技能培训- 请列举您认为需要进一步提升的技能或知识领域（例如：沟通技巧、项目管理、数据分析等）。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________b) 职业发展- 您是否对于晋升或跨部门发展感兴趣？如果是，请说明您希望获得的培训支持或资源。

___________________________c) 领导力发展- 您是否对于提升领导力技能感兴趣？如果是，请列举您认为需要加强的领导力方面（例如：团队管理、决策能力、变革管理等）。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________d) 软技能培训- 您是否对于提升个人软技能（例如：时间管理、人际关系、创造力等）感兴趣？如果是，请列举您认为需要加强的软技能方面。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________3. 培训偏好请在以下选项中选择您对于培训形式和时间的偏好。

员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为自己在工作中最需要提升的技能是什么？
5. 你对现有的培训计划是否满意？如果不满意，有哪些方面需要改进？
6. 你希望公司在哪些方面增加新的培训课程或活动？
7. 你认为公司在员工培训方面存在哪些不足之处？
8. 你对于培训课程的时间安排有何建议？
9. 你是否愿意参与公司提供的外部培训课程或活动？
10. 你对于公司目前的培训预算是否满意？如果不满意，有何建议？
请尽量详细填写以上问题，你的意见和建议对于我们改进员工培训计划非常重要，谢谢！。