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曲靖市人民政府办公室关于印发《曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法》的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府•【公布日期】2000.09.15•【字号】曲政办发[2000]84号•【施行日期】2000.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文曲靖市人民政府办公室关于印发《曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法》的通知（曲政办发［2000］84号）市直各委、办、局，各事业单位：行政事业单位推行工资统一发放，逐步实行国库集中收付制度，是当前财政预算管理的一项重大改革，其目的就是要确保行政事业单位工资及时足额发放，加强编制和工资基金管理，提高资金管理和使用的效益。
市直各行政事业单位一定要统一思想，提高认识，积极支持，主动配合，做好本单位工资统一发放的实施工作；财政、人事、编办要精心组织，广泛宣传，搞好协调；代发银行要加强网点设施建设，切实搞好服务，确保市级行政事业单位工资统一发放2000年10月1日启动实施。
现将《曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法》印发你们，请遵照执行。
曲靖市人民政府办公室二○○○年九月十五日曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法第一章总则第一条为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。
第二条工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。
第三条工资统一发放实行“单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人”的管理原则。
第四条财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位。
曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市级政府性存款资金管理考评暂行办法的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府办公室•【公布日期】2017.11.21•【字号】曲政办发〔2017〕177号•【施行日期】2017.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市级政府性存款资金管理考评暂行办法的通知各县（市、区）人民政府，曲靖经济技术开发区管委会，市直各委、办、局：《曲靖市市级政府性存款资金管理考评暂行办法》已经曲靖市第四届人民政府第70次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
曲靖市人民政府办公室2017年11月21日曲靖市市级政府性存款资金管理考评暂行办法为体现金融资源按照市场导向配置的原则，更有效调动银行支持实体经济发展的积极性，促进供给侧结构性改革，开创经济与金融良性互动的良好局面，制定本办法。
一、考评对象根据年度综合指标评分情况，对存放各银行机构的政府性存款资金实行动态调整。
参评主要对象包括：国有控股商业银行、中小股份制商业银行、地方性商业银行及农村信用联社。
政策性银行考虑其业务经营具有一定特殊性，不参与考评。
当年新设机构不参与考评。
二、市级政府性存款资金范围本办法所称政府性存款资金，特指市属各行政事业单位在市级各银行业机构开设专户管理的各项资金。
分为：（1）三项政府性存款资金：住房公积金存款、社保基金存款和住房维修基金存款。
（2）其他政府性存款资金：包括市属各行政事业单位专户管理的各种资金。
不包括财政在市人民银行的国库存款、中央特设专户存款和各行政事业单位工资、工会等一般财务账户及资金。
存款资金调剂的范围是三项政府性存款资金，当三项政府性存款资金不能满足调剂需要时，其他政府性存款资金视情况纳入调剂范围。
三、考评项目、指标、权重及计算方式（一）主要考评项目、指标、权重共设定考评指标6项9个指标，分别为：1.各项贷款，项目权重20%。
曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市政府网站量化考核办法的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】曲政办发[2008]137号【发布部门】曲靖市政府【发布日期】2008.07.09【实施日期】2008.07.09【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市政府网站量化考核办法的通知（曲政办发〔2008〕137号）各县（市）区人民政府，市直各委、办、局：经市人民政府同意，现将《曲靖市政府网站量化考核办法（试行）》印发你们，请遵照执行。
二○○八年七月九日曲靖市政府网站量化考核办法（试行）为认真贯彻《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国信息公开条例》，积极推进政务公开，推进服务型政府建设，积极主导政府网站“展示曲靖、信息公开、在线办事、公众参与”的功能定位，开展好以政府网站为平台面向公众的公共服务，切实加强政府网站建设和规范管理，特制定本办法。
一、考核范围各县（市）区人民政府门户网站，市政府各部门、直属单位、办事机构、派出机构在互联网上建立的以政务公开、为民服务为主要内容的网站，以及部分中央、省属驻曲单位的网站。
二、考核方式和结果评定考核采取公众评议、专家评议和考核小组考核相结合的方式进行。
公众评议的重点是评议政府网站上为民服务、互动交流和政务公开情况，采取在市政府门户网站上设置相应栏目的方式，开展公众网上评议。
专家考核侧重于网站功能定位、栏目设置、技术合理性和网站管理等方面内容。
考核由市政府信息公开领导小组办公室牵头，组织有关单位按照考核指标进行。
各县（市）区人民政府门户网站考核结果分为三个级别：85分以上为A级，84-60分（含）为B级，60分以下为C级。
按照公众评议占20%、专家评议占20%、考核小组考核占60%的比例确定最终得分和级别。
部门网站考核按有无行政审批事项分别进行排序，考核结果分为四个等次：90分以上为优秀，89-75分为良好，74-60分（含）为基本合格，60分以下为不合格。
2023年机关事业单位工作人员考核方案一、背景与目的随着社会的发展，机关事业单位在国家经济和社会发展中起着至关重要的作用。
为了更好地提高机关事业单位工作人员的绩效和素质，并促进机关事业单位的规范化、高效化发展，制定2023年机关事业单位工作人员考核方案。
本方案的目的是通过科学、客观地评估工作人员的工作表现和绩效，发现问题、激励优秀人才，并为机关事业单位的工作提供参考和改进建议，以实现全面提高机关事业单位的整体水平。
二、考核指标及权重1. 工作完成情况（权重30%）考核人员的工作任务完成情况、工作的质量和效率、工作态度和工作方法的创新性等。
2. 服务对象满意度（权重20%）通过对服务对象（包括领导、同事、下属等）进行定期调查问卷，评估考核人员的服务质量和态度。
3. 团队协作能力（权重15%）评估考核人员在组织内的团队协作能力，包括与同事、下属的沟通合作、协调解决问题的能力等。
4. 专业能力和职业素养（权重15%）考核人员的专业知识、技能及其在工作中的运用，以及职场道德、纪律遵守情况等。
5. 工作创新和能力提升（权重10%）评估考核人员在工作中的创新意识和能力，以及是否参加和完成相关培训和进修，从而提升自身的能力。
6. 自我评价和发展（权重10%）考核人员对自身工作表现和发展的自我评价，以及制定的个人发展计划和实施情况。
三、考核程序和方法1. 考核周期2023年度考核周期为一年，从1月1日至12月31日。
2. 考核方式（1）定期考核：根据考核指标和权重，单位定期组织对所有工作人员进行年度考核，每季度进行一次中期考核，每半年进行一次绩效评估。
（2）不定期考核：根据工作需要和个人表现，单位可不定期进行突击检查和提前考核。
3. 考核程序（1）考核人员填写自我评价表，并按程序上报。
（2）上级主管填写下属评价表，包括工作完成情况、服务质量等评价内容。
（3）组织领导对考核人员进行定期考核，根据考核指标和权重给予评分。
曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市长质量奖管理办法的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府办公室•【公布日期】2013.10.24•【字号】•【施行日期】2013.10.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】质量管理和监督正文曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市长质量奖管理办法的通知各县（市、区）人民政府，曲靖经开区管委会，市直各委、办、局：《曲靖市市长质量奖管理办法》已经市第四届人民政府第九次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
曲靖市人民政府办公室2013年10月24日曲靖市市长质量奖管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《曲靖市实施质量兴市战略的意见》，引导和激励全市各行各业建立实施卓越绩效模式，树立崇尚质量、追求卓越的价值理念，提高质量水平，提升经济社会发展质量，增强城市竞争力，促进工业强市和珠江源大城市建设，根据《中华人民共和国产品质量法》、《国务院质量发展纲要（2011—2020年）》、《云南省人民政府质量管理奖管理办法》等有关规定，结合曲靖市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于曲靖市市长质量奖（以下简称市长质量奖）的评定、推广、监督管理等各项活动。
第三条本办法所指市长质量奖是曲靖市人民政府设立的全市最高质量荣誉，授予曲靖市行政区域内实施卓越绩效模式等先进质量管理方法，在质量管理和运营绩效上成绩突出，具有显著的行业示范带动作用，对曲靖市质量建设做出积极贡献的企业、社会组织、公共服务组织（以下简称组织）和个人。
第四条建立与曲靖市质量发展相适应的市长质量奖评定与推广一体化机制。
市长质量奖的评审以促进组织和个人提高经济效益和社会效益为宗旨，以专家评议、社会公示、政府决策为程序，以人民政府推动、引导、监督为保证，在组织自愿申请的基础上，严格标准，坚持科学、公开、公正、公平和总量控制、优中选优、宁缺毋滥的原则。
市长质量奖的推广遵循标杆引领、经验共享、广泛带动、整体提升的方针，推行以卓越绩效模式为重点的先进质量管理理论和方法，建设开放性、多元化区域质量创新体系。
云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）第一篇：云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范全省行政机关公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核，是指对行政机关非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
（一）德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现１、思想政治素质：主要看公务员是否具有正确的理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。
２、个人品德：主要看公务员是否树立正确的世界观、人生观、价值观，正直、诚实、守信，具有良好的生活作风。
３、职业道德：主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风。
４、社会公德：主要看公务员是否遵守社会行为准则，有无社会责任感和正义感。
（二）能，指履行职责的业务素质和能力１、业务素质：主要看公务员是否具有较强的政策理论水平、专业知识水平以及具备与所从事工作相适应的业务水平。
２、工作能力：主要看公务员是否具有较强的理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等，能否胜任本职工作。
（三）勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现１、工作责任心：主要看公务员是否热爱本职工作、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
事业单位年度考核实施方案1. 背景事业单位是指依法承担公共服务职能、主要以非营利为目的，由国家或者下级政府举办的单位。
为了提高事业单位的工作效率和绩效，并确保公共服务的质量和效果，年度考核成为事业单位管理的重要组成部分。
年度考核实施方案作为指导具体考核工作的文件，将对事业单位的绩效和管理水平进行评估和监督，为进一步优化事业单位的运作提供指导。
2. 目的本文档旨在设计和规范事业单位年度考核的实施方案，以确保考核的公正、科学、有效，全面评估事业单位的表现，并为相关职能部门提供决策依据。
3. 考核内容年度考核的内容应包括但不限于以下方面： - 绩效目标完成情况：对事业单位在本年度规定的绩效目标的完成情况进行评估，包括工作计划的制定和执行、服务质量指标的达成等。
- 管理水平评估：对事业单位的管理水平进行评估，包括人力资源管理、财务管理、资产管理等方面的绩效。
- 创新能力和发展潜力：评估事业单位的创新能力和发展潜力，包括科技创新、业务拓展、改革创新等方面的表现。
- 社会影响力和形象：评估事业单位在社会中的影响力和形象，包括对公众的服务态度、宣传和宣传效果等方面的表现。
4. 考核指标体系为了确保考核的客观、公正、科学，应建立科学完善的考核指标体系，包括量化指标和定性指标两个层面。
指标体系应根据不同事业单位的特点进行具体设计，综合考虑绩效目标、管理水平、创新能力和社会效益等方面的要求。
对于定性指标，可以采用评委打分、问卷调查等方式进行评估。
5. 考核流程年度考核应按照一定的流程进行，以确保全面、公正和透明。
考核流程主要包括以下环节： - 考核准备：确定考核的时间、范围、内容和指标体系，制定相应的考核方案，并向事业单位进行培训和解读。
- 信息收集：收集和整理事业单位的工作报告、财务报告、绩效报告等信息，以备考核使用。
- 内部评审：由内部评审组对事业单位的绩效进行初步评估和打分。
- 外部评估：邀请外部评估专家对事业单位进行评估，并形成评估报告。
曲靖市人民政府关于印发《曲靖市事业单位机构编制管理规定》的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府•【公布日期】2003.07.14•【字号】曲政发[2003]58号•【施行日期】2003.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文曲靖市人民政府关于印发《曲靖市事业单位机构编制管理规定》的通知（曲政发〔2003〕58号）各县（市）区人民政府，市直各委、办、局、事业单位：曲靖市机构编制委员会办公室拟定的《曲靖市事业单位机构编制管理规定》已经市政府研究同意，现予印发，请遵照执行。
曲靖市人民政府二00三年七月十四日曲靖市事业单位机构编制管理规定第一章总则第一条为了加强和规范事业单位机构编制管理工作，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本市辖区内市、县（市、区）、乡镇各级为了社会公益目的，由同级或上级财政投资兴办的，从事各项社会服务工作的事业单位。
第三条事业单位机构编制管理，应当符合市、县（市、区）、乡镇国民经济和社会事业发展的需要，坚持政事分开、事企分开和“精简、统一、效能”的原则，实行分类指导、动态管理、总量控制。
第四条积极鼓励和支持有条件的事业单位依法从事经营活动，在保证社会效益的前提下提高经济效益，逐步实现经费部分或者全部自理，逐步推向社会化，减轻财政负担。
第五条事业单位机构编制管理工作实行统一领导、分级管理。
市机关编制委员会办公室在市机构编制委员会的领导下，对本市行政区域内事业单位机构编制管理工作实施统一宏观控制和监督管理，负责市直事业单位机构编制管理和指导县（市、区）机构编制委员会办公室有关事业单位机构编制管理工作。
县（市、区）机构编制委员会办公室在同级机构编制委员会的领导下，负责本行政区域内事业单位机构编制管理工作。
组织、人事、财政等部门应当按照各自的职责，配合机构编制委员会办公室做好事业单位机构编制管理工作。
第二章事业单位机构管理第六条事业单位机构管理事项包括下列内容：（一）事业单位机构的设立、合并、分设和撤销；（二）事业单位机构的名称、规格、内设机构以及主管部门的确定或者变更；（三）事业单位机构职责的确定或者调整。
曲靖市人民政府关于印发曲靖市人民政府领导同志工作分工的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府•【公布日期】2022.09.20•【字号】曲政发〔2022〕46号•【施行日期】2022.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文曲靖市人民政府关于印发曲靖市人民政府领导同志工作分工的通知各县（市、区）人民政府，曲靖经济技术开发区管委会，市直各委、办、局，各企事业单位：现将《曲靖市人民政府领导同志工作分工》印发给你们，请按此联系工作。
曲靖市人民政府2022年9月20日曲靖市人民政府领导同志工作分工根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《曲靖市人民政府工作规则》规定，市人民政府实行市长负责制，市人民政府其他领导同志协助市长工作，并按照分工负责处理分管工作。
李先祥市长主持市人民政府全面工作。
负责审计工作。
龚加武常务副市长分管市人民政府日常工作。
负责发展和改革、统计、工业和信息化、园区经济、财政、税务、自然资源和规划、城市综合管理、应急管理、救灾、粮食、烟草、综合考核等工作。
协助市长负责审计工作。
负责分管联系部门的招商引资工作。
分管市政府办公室，国家级曲靖经济技术开发区，市发展和改革委员会（粮食和物资储备局）、工业和信息化局（无线电管理办公室、中小企业局）、财政局、自然资源和规划局、城市综合管理局、应急管理局、统计局、消防救援支队，协助市长分管市审计局。
联系市委编办，市人大常委会，市政协，曲靖行政学院，市工商业联合会，市税务局，国家统计局曲靖调查队，市烟草专卖局（市烟草公司），烟草企业，驻曲靖工业企业。
于韬副市长负责中央和省属单位定点帮扶、东西部协作工作，牵头联系中央、省属单位定点帮扶挂职干部和驻村第一书记。
负责科技、数字经济、新型基础设施建设等工作。
协助做好文化旅游、乡村振兴、招商引资工作。
负责分管联系部门的招商引资工作。
曲靖市人民政府办公室印发曲靖市政府系统推进作风革命效能革命大力开展抓落实促跨越行动实施方案的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府办公室•【公布日期】2022.03.04•【字号】曲政办发〔2022〕15号•【施行日期】2022.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文曲靖市人民政府办公室印发曲靖市政府系统推进作风革命效能革命大力开展抓落实促跨越行动实施方案的通知各县（市、区）人民政府，曲靖经开区管委会，市直有关部门：《曲靖市政府系统推进作风革命、效能革命大力开展“抓落实、促跨越”行动实施方案》经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
曲靖市人民政府办公室2022年3月4日曲靖市政府系统推进作风革命、效能革命大力开展“抓落实、促跨越”行动实施方案为认真贯彻落实《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》、全市奋进新征程推动新跨越三年行动工作部署，持续巩固政府系统“作风建设年”“落地见效年”“作风建设持续深化年”活动成果，激励政府系统各级领导干部转作风、强担当、抓落实，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋力谱写曲靖高质量跨越式发展新篇章，市人民政府决定在全市政府系统推进作风革命、效能革命，大力开展“抓落实、促跨越”行动，特制定如下方案。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会、习近平总书记考察云南重要讲话和重要指示批示精神，深入落实省第十一次党代会、省“两会”、省委、省政府曲靖现场办公会精神，围绕市第六次党代会、市委六届二次全会和市“两会”确定的目标任务，认真贯彻落实《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，按照全市奋进新征程推动新跨越三年行动部署，聚焦“干在实处、走在前列”主题，大力推进作风革命、效能革命，全力当好曲靖高质量跨越式发展“施工队”，推动各项工作一年实现新的开局、两年实现质的提升、三年实现新的跨越。
市机关事业单位工作人员年度考核实施办法（试行）为做好我市机关事业单位工作人员年度考核工作，根据《公务员考核暂行规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《省公务员考核实施办法（试行）》等有关规定，结合我市实际，提出以下实施办法。
一、考核原则年度考核坚持“客观公正、公开、注重实绩”的原则，采取领导和群众相结合，平时和定期相结合，定性和定量相结合的法进行。
二、考核时间年度考核原则上以自然年度为一个考核年度，并于当年12月份结合评议、年终工作总结进行。
三、考核围全市机关事业单位在编在职工作人员。
四、考核容年度考核以职位（岗位）职责和年度工作任务为基本依据，在平时考核的基础上进行。
平时考核可采取本人学习、工作、出勤、纪律、作风记实，单位定期评议，主管领导定期检查评鉴的办法进行。
年度考核的容包括德、能、勤、绩、廉五个面，重点考核政治思想表现和工作实绩。
五、考核等次公务员（机关工作者）考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位的管理人员、专业技术人员、机关事业单位的工人考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
被确定为优秀等次的人数，不得超过本单位工作人员总数的的15％。
优秀比例实行分类别、分职务、分层次按比例控制或计算，不得相互侵占。
不能分开计算的，应统筹平衡考虑，防止“轮流坐庄”和“一人年年独占优秀”。
六、考核标准考核确定各等次的基本标准是：优秀：拥护和正确贯彻执行党和的路线针政策，模遵守的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉洁奉公，责任心强，爱岗敬业，工作勤奋，精通业务，有改革创新精神，工作成绩突出。
称职（合格）：拥护和正确贯彻执行党和的路线针政策，自觉遵守的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉洁奉公，工作积极，熟悉业务，能履行岗位职责，能完成工作任务。
工作中无失误或责任事故。
基本称职（基本合格）：政治业务素质一般，勉强适应工作要求；工作作风、组织纪律性差，工作责任心、积极性、主动性、创造性有一定差距，能基本完成工作任务；在工作中有失误。
不称职（不合格）：政治业务素质较差，不熟悉业务，不善于学习，难以适应工作要求；组织纪律性较差，工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中犯有重错误，或者造成重失误或重事故。
考核的具体标准在主管部门的指导下，由各单位根据实际情况自行制定。
考核单位应当按照合理、要素齐全、量化科学、操作简便的要求，建立并不断优化完善符合本单位职能、职位、工作特点的量化考核要素指标体系。
对不同类型、不同专业、不同职务、不同技术层次的人员要有区别，不能用一个标准衡量所有人员。
实行量化考核。
考核指标要尽量量化。
一般的法是将德、能、勤、绩、廉细化成若干评价要素，每个要素按优劣程度不同授予权重，分考核领导小组、群众两块进行无记名测评打分。
考核小组打分一般占40％，群众打分一般占60％，最后综合出个人测评得分。
测评打分作为确定考核等次的主要依据，但不能简单地以票以分决定考核等次，要结合平时考核的实绩记录和量化测评的结果，进行综合评估，使考核做到客观公正，避免简单化、绝对化。
按百分制进行量化考核的参考标准：优秀：91分以上；称职（合格）：71分至90分；基本称职（基本合格）：60分至70分；不称职（不合格）：59分及其以下。
七、考核程序1、考核准备。
成立考核组织，制定本地、本部门（单位）年度考核实施办法，安排布置和动员考核工作。
2、个人总结。
被考核人对一年来的政治思想表现、履行职位（岗位）职责和完成目标任务等情况，写出书面总结材料，并在适当围进行总结。
容包括：（1）职位（岗位）职责及本年度的目标任务；（2）履行职位（岗位）职责和完成本年度目标任务的情况及政治思想表现；（3）存在问题及原因；（4）下一年的打算和完成目标任务的措施。
将个人总结归纳后填写《年度考核登记表》或《专业技术人员履职考核表》。
3、评议。
在个人总结的基础上，听取群众对被考核者的意见，并在一定围对被考核者进行无记名量化打分和综合评价。
评议情况应予以公布。
担任县级以上地党委、政府工作部门领导职务的，可在一定围述职、测评。
4、主考人评鉴。
主考人（一般是主管领导）根据被考核人的年度工作总结、述职报告、平时考核记录和群众意见、测评结果、写出评语，提出考核等次意见。
5、审核。
考核小组对主考人提出的评鉴意见和考核等次进行综合评议审核，提出意见并报经部门负责人同意后确定考核等次。
6、公示。
初定为优秀等次的人员必须在本部门、单位进行公示，必要时进行全员考核结果公示，公示时间为5个工作日，对公示中有争议的人员，考核委员会（考核小组）要查清并依据事实，重新审核确定考核等次。
7、送审备案。
考核小组对考核工作进行总结。
各部门（单位）向相应的本级市、县（市、区）考核委员会报送考核结果和考核材料，予以审核备案。
事业单位应先报经主管部门审核后，再报本级市、县（市、区）考核委员会审核备案。
未经审核备案的，不得宣布考核结果和兑现有关待遇。
8、反馈。
经审核同意的个人考核结果记录于《省公务员、事业单位人员年度考核证书》和个人年度考核登记表或履职考核表，于本级年度考核委员会审核签章后的10日发给本人，通知被考核人考核结果，由被考核人签字，被考核人如对考核结果有异议，可在接到通知之日起10日向本部门（单位）考核小组申请复核，考核小组应在接到复核申请后的10日提出复核意见，经部门负责人同意，以书面形式（证书）通知被考核人。
被考核人对复核结果仍不服的，可在接到复核通知后的15日向上一级考核委员会提出申诉，申诉期间原考核结果有效。
9、存档。
将年度考核登记表或履职考核存入本人档案。
妥善保管好《年度考核证书》。
八、考核机构年度考核实行行政首长负责制。
市、县（市、区）在年度考核时设立非常设性的年度考核委员会，由市、县（市、区）领导任主任，组织、人事等有关部门领导参加，五或七人组成。
市级各部门考核时设立非常设性的考核小组，由部门（单位）、乡（镇、街道、办事处）领导任组长，组织、人事等有关面的负责人和职工代表参加，为三至七人单数组成。
职工代表必须经推荐并生，不得少于考核小组人数的三分之一。
考核委员会（小组）在党政领导班子领导下开展工作。
考核委员会的日常事务按管理权限由同级党委组织部门、政府人事部门承担，考核小组的日常事务由其组织人事机构承担。
考核委员会（小组）的主要职责是：(1)、制定本地区、本部门、本单位年度考核实施办法；(2)、组织、指导、监督、协调年度考核工作的实施；(3)、审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核意见；(4)、受理对考核结果不服人员的复核申请和有关考核的举报；(5)、向上一级年度考核委员会（小组）汇报考核工作和结果。
九、有关问题的处理1、根据省委组织部、省人事厅云人［2001］112号文件精神，省管干部的年度考核工作由干部本人结合参加本单位的年终工作总结进行，填写《年度考核登记表》，按省管干部总数15％的比例推荐优秀人选。
分别由市委办、市人大办、市政协办、市委政法委等有关单位汇总后将有关材料报送市委组织部。
具体事宜，另行通知。
2、县处级领导干部的年度考核，在本部门（单位）进行，在年终工作总结、评议的基础上，由各县（市、区）、各部门（单位）评出考核等次，报市委组织部审核备案。
3、见习期、试用期人员见习、试用期间参加考核，只写评语，不确定等次，其考核评语作为转正任职的依据。
见习、试用期满后，6月30日前转正任职的，参加当年考核；7月1日后转正任职的，次年起正常考核。
4、军队转业干部、复退军人以及从外单位调入的人员，不论时转业，复退或调入均参加当年度的考核。
5、组织决定下派基层锻炼（包括挂职锻炼）的人员，锻炼期间由接收单位考核，考核结果返回原单位。
其中锻炼时间不足180天的，由原单位考核；结束锻炼的当年由原单位考核，接收单位提供锻炼期间表现情况。
6、由单位派出学习培训或从事其它工作的，一律由原单位考核，有关单位提供情况。
和我省规定必须参加的培训，在规定期限未经培训或培训不合格的人员不得确定为称职（合格）以上等次。
非单位派出但经单位同意外出学习超过半年的，不进行考核。
7、考核年度病假累计超过60天不足120天的，不得确定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不得确定为称职（合格）及其以上等次；病假累计超过180天的，不进行考核。
工伤除外。
考核年度事假累计超过10天不足20天的，不得确定为优秀等次；事假累计超过20天不足30天的，不得确定为称职（合格）及其以上等次；非特殊情况事假累计超过30天的，不进行考核。
考核年度有旷工行为（未请假又未上班视为旷工）的，不得确定为优秀等次；连续旷工超过5天、累计旷工超过10天的，最高确定为基本称职（基本合格）；连续旷工超过10天、累计旷工超过20天的，考核确定为不称职（不合格），达到辞退（解聘）条件的除外。
8、待聘时间超过90天，又不服从组织安排的人员，当年度的考核不得确定为称职（合格）及其以上等次。
9、受党警告处分的人员，当年年度考核不得确定为优秀等次；受党重警告处分的，只定评语，不确定等次，其中，所犯错误与职务行为有关的，确定为不称职（不合格）等次；受撤销党职务处分的，当年年度考核确定为不称职（不合格）等次，第二年以新任职务参加考核，确定等次；受留党察看处分的，当年年度考核确定为不称职（不合格）等次，受留党察看一年处分的，第二年考核只写评语，不确定等次，受留党察看二年处分的，第二年和第三年考核只写评语，不确定等次; 受开除党籍处分的（同时开除工职的除外），当年年度考核确定为不称职（不合格）等次，第二年和第三年考核只写评语，不确定等次。
10、受行政警告处分的人员，参加当年考核，不得确定为优秀等次，次年起正常考核；受行政记过、记大过、降级、撤职处分的，参加考核，在处分期只写评语，不确定等次，其表现作为解除行政处分的依据。
6月30日以前解除处分的，参加当年考核，7月1日后解除处分的，次年起正常考核。
11、受党和行政双重处分的，按党纪处分办理。
12、经组织决定立案审查尚未结案的人员，待有结论后视情况区别处理，结案后无问题的15天进行考核确定等次；给予处分、处罚的，按所受处分、处罚办理。
13、被免于起诉或免于刑事处罚的人员，不参加当年年度的考核；被劳动教养，被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑未开除公职的人员，在劳动教养、管制、拘役、缓刑期间不进行考核。
14、应该参加考核的工作人员，无正当理由不参加，经劝说教育后仍拒绝参加的，所在单位可以直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。
15、年底前已办理离退休手续的人员，可不参加当年的年度考核。
16、市便民服务中心窗口工作人员年终考核回原单位进行，所在单位在考核时要征求便民服务中心的意见，便于全面综合考核。
