读《工作没有任何借口》一书心得体会

《没有任何借口》心得体会1500字(四篇) 《没有任何借口》心得体会1500字篇一通过学习，加深了我对执行力的理解。

学习之前，对执行力的理解比拟片面和浅薄，通过这次学习，对执行力的丰富内涵和提高执行力的重要性和必要性有了比拟充分的理解。

工作中应具备良好的心态和正确的态度，应具有执着向上的追求和愿望，通过扎实、有序的工作，积存治理方法和手段，通过综合分析和完善，形成一整套行之有效的治理理念和做法。

对上级所安排的工作要无条件执行，没有任何借口。

在接到任务后首先想到的应当是如何去完成，而不是去找寻任何借口，同时要依据任务的要求制造性地开展工作，力求完善。

勇于担当、敢于担当。

在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，表达了一个人的工作态度。

爱岗敬业、锐意进取、永不放弃的工作信念有助于我们踏踏实实地做好本职工作，履行好自己的职责，更好地适应工作的需要。

应有良好的精神状态。

精神打算风貌，安康的精神布满斗志，能让人士气倍增。

作为学校行政机构最基层的执行人，其工作作风既应当是扎扎实实、脚踏实地，又应当积极进取、富有激情，同时应当精益求精、完善细节，把工作干的又快又好。

加强团队意识，强化团体精神。

这需要我们平常应留意多沟通、多沟通。

通过与同事的沟通，了解工作思路、工作重点及实施步骤，可以有的放矢的进展工作，少走弯路，少做无用功;与其他年级组沟通，互通有无，交换工作阅历及对每一项任务的看法和做法，可以增进对工作的全面了解，避开因工作中考虑不周而引起的失误。

生活中国宏大的思想家老子曾说：“天下难事，必作于易;天下大事，比作于细。

”因此，工作中应当勤思勤问，勤走勤看，注意细节，常常反思。

正如书中所述“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量开掘你周边人或事物最美妙的一面，从中查找正面的看法，能让自己有向前走的力量，而不让借口成为我们胜利路上的绊脚石。

”今后，我将严格要求自己，学习上要端正态度，努力学习理论学问和专业技能，不断提高自己的工作水平。

工作没有任何借口心得体会工作是我们每个人的必经之路，也是实现自我价值的途径之一。

然而，在职场中，我们常常会遇到诸多困难和挑战，如果不能积极应对，很容易便会陷入“找借口”的状态中，久而久之难免会影响我们的工作和生活。

在我工作的这些年里，我深刻认识到，工作没有任何借口，每个人都要对自己的工作负责，下面我将从几个方面分享我的心得体会。

一、态度决定一切在工作中，态度决定一切。

对于一个认真负责的员工来说，无论面对怎样的困难，都不应该借口推卸责任。

只有态度端正、积极认真地对待工作，才会有更多的机会和成功的可能性。

一个好的心态不仅能够提高工作效率，还可以帮助我们更好地适应工作环境，与同事建立良好的关系。

二、真诚沟通、积极协作工作中，一个人的力量总是有限的。

所以，与同事之间的合作和沟通至关重要。

在与同事交流、沟通的时候，我们应该真诚坦率、尊重对方的观点和意见。

同时在处理工作中的矛盾问题时，我们也应该坚持以解决问题为目的、开放包容的态度，通过积极沟通来寻求最优解决方案，这样不仅可以提高工作的效率，还可以加深同事之间的信任和友谊。

三、理性分析、以解决问题为导向在工作中，我们可能会遇到各种各样的问题。

对于这些问题，我们首先要做的是理性分析，找出问题的根本原因，并针对该问题制定出最优解决方案。

同时，在解决问题的过程中，我们不要盲目跟从别人、不要轻信谣言，而应以客观、理性的态度去对待问题，尽量找到解决问题的办法。

四、努力进取，不断提高自我在这个高竞争、高速发展的时代里，每个人都应该保持学习进步的态度。

只有不断提高自我，才能更好地应对工作中各种挑战。

一个人的成长离不开良好的心态，要不断开拓视野、增强自信心、保持热情的工作状态。

当我们不断提高自我，增强自身能力的时候，我们的工作也会越来越好。

综上所述，工作没有任何借口。

一个认真负责的员工应该保持积极的态度、与同事进行良好的沟通和协作、理性分析问题、努力进取。

通过这些努力，不断提高自我，我相信我们都会迎来更为美好的未来。

没有任何借口心得体会7篇对于如何正确对待自己的责任，文中给了我们这样的解答。

“责任面前，没有任何借口。

是主动担当责任还是选择推卸责任，就是你职业素养和人生态度的表达。

”所谓：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。

”那么，对于监狱监管工作，我们又当如何正确的，不带任何借口的对待我们的责任呢？文中的故事令我感受颇深，对待古董打碎这一责任不同的面对态度，不但打算了前途的去留，更衡量了一个人的品质与人格。

就像书中说的“无论是在工作还是在生活中，人们都难免会犯一些错误，错误消失时，我们如何对待它，不同的态度会导致了完全不同的命运。

丹尼尔耍小聪慧，推卸责任，自食其果，被老板辞退了；而约翰诚恳做人，主动担当责任，被老板留用了。

这件事启发我们，责任面前，没有任何借口。

是主动担当责任还是选择推卸责任，就是你职业素养和人生态度的表达。

”对于监狱监管工作，确保监管安全是监狱工作永恒的话题，也是我们始终追求的目标，由于只有保证了监管安全，我们才能有更多的精力去抓好教育，搞好生产，才能进一步提高罪犯的改造质量。

作为一名监狱人民警察，肯定要树立坚固的行业责任意识，由于思想是行为的先导，只有思想上熟悉到了监管安全的重要性，明确了我们在安全监管工作面前的责任，我们在工作中，才不会手足无措，才能明责慎行，更好的做好监狱监管工作。

说起责任，读过《责任面前没有任何借口》一文，我体会到责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。

我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜爱自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好！责任不仅仅是简洁的一句空话，而是发自内心的一种使命感。

首先，喜爱自己的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它打算了你是不是一个值得信任可以勇于担当责任的人。

这需要我们要喜爱本职工作，监狱监管工作无小事，要干一行爱一行。

假如一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是欢乐，而是苦痛。

工作没有任何借口读后感范文工作没有任何借口读后感范文工作没有任何借口读后感范文1《没有任何借口》要求我们尽已所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口，这种精神体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实态度，一种负责的敬业精神，其核心是敬业、责任、服务、诚实。

很多时候我们常常抱怨外在的条件，其实在你抱怨的时候，实际就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己。

但这种安慰是致命的，它对你的现存状态无动于衷，在这种心理的暗示引导下，你不去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达以目的。

“没有任何借口”体现了一个人的敬业精神。

选择了辅导员这个职业，这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。

辅导员的工作是烦琐的，当我面对着这些琐事时，当我看着一个学生沉沦网络时，当我给一个学生的处分时，我是不是习惯于告诉自己，这个学生我已经谈过话了，这个学生我管不了，我教不好，我也没有办法了。

但是闪过这个念头，我都会有很强的罪恶感。

“没有任何借口”代表着一种的强烈的“责任感”。

“没有任何借口”意味着无条件的服从。

忠诚是人类最重要的美德，忠诚于自己的职业，忠诚于自己的人生信念的人，必然是努力工作、不找任何借口的人。

只要我在这个岗位上一天，那么我就要做到无愧于这份工作，无愧于学生，无愧于自己。

“没有任何借口”是一种诚信的工作态度。

成功属于那些不寻找借口的人！让我们牢记：工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口！工作没有任何借口读后感范文2“没有任何借口”是美国西点军校200多年来一直奉行的行为准则，它强化的是一种绝对服从和必须执行的理念，要求每一名学员必须想方设法去完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务去寻找借口，哪怕看似很合理的借口，体现出一种责任和敬业的精神、一种服从与诚实的态度、一种完美的执行能力和一种超越完美的激情，以此激发人的巨大潜能。

西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。

工作没有任何借口读后感盘昭盛最近学习了《工作没有任何借口》这一本书，从中得到了不少的体会，在现实生活中，我们经常会听到各种各样的借口，譬如：不负责任的借口——不关我的事，不努力的借口—我不行等等。

在我们工作中，由于不付责任借口的存在，极大的妨碍了我们自己自身的进步以及发展，同时，更是影响了分公司团队精神的发挥。

分公司作为一个团队，由不同的部门和不同的人员组成，我们每个人、每个部门都要尽职尽责，首先完成自己岗位上的事情，同时也要尽力协助其他部门和个人，以达到团结协助，充分发挥每个人的力量，推动分公司的不断发展壮大；其中，书上有这样一句话：当你把单位的责任当成自己的责任，你就找到了在单位里面发展的“金钥匙”和时时想着工作，处处为单位着想的人，到哪都有好的机会，到哪里都是最受欢迎的人，基于我个人的理解就是你在一个团体里面，在完成自己分内事的基础上，尽力去协助其他人或完成其他事情，一方面，自己的各方面的能力（包括自身的业务能力或技术能力以及协作能力）得到了提升，另外一方面，你也会得到大家的认可；从另外一个角度来说，通过大家自身的努力和团队的协作，团体的到发展壮大，你自己也得到了更好的发展平台，在良好的平台作用下，你就会得到更大的提高。

这样的话，无论你是继续在给团队里面，还是换到了别的团队，你都会获得比别人更好的机会，因为你能力高，还有就是你是从一个优秀的团队走出来的，这也是证明你是一个优秀的人才的有力证明。

所以我们在平时的工作中一定要消灭不负责任的借口—不关我的事，以推动个人和团队的向前发展。

就拿我自己来说，作为部门负责人，一方面要尽职尽责完成部门内的事情，同时还要去协助其他各个部门去完成分公司内的其他事情，而不是事不关己，其他各部门的事情做好了，反之也会使自己部门的办事效率得到了提高，因为各部门之间的事情都是相互关联的；还有就是部门新员工的培养和提高也是一个重要任务，而不是她进不进步，与我无关，因为你在培养和提高她的同时，你自己的能力也得到了提高，同时，她能分担的工作也就会更多，自己也会有更多的时间和精力去提高自己，部门（团队）的工作能力也会的到极大的提高，部门（团队）的进步反过来也促进了我自己的进步。

工作没有任何借口心得体会工作没有任何借口心得体会篇1《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为和思想理念。

猛一看书名，有一种强硬冷漠不近人情的感觉，但仔细品味之后却深刻体会到它的内涵;没有任何借口实质上是一种负责敬业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力。

它是要求我们尽已所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口，这种精神体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实态度，一种负责的敬业精神，其核心是敬业、责任、服务、诚实。

很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，其实在你抱怨的时候，实际上就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己。

但这种安慰是致命的，它对你的现存状态无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。

在这种心理的暗示引导下，你不去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达以目的。

寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、同事、朋友，包括你的学生。

智慧，只有它才是这棵树的根。

而"没有任何借口"是一颗愿负责的心，敢于负责的心，是吸取阳光、雨露的茂枝叶，它将帮树木结下累累硕果。

现实生活中，我们常为自己寻找各种借口：上班迟到了，会有"路上塞车"、"闹钟不响";工作没做好，会有"同事不配合"，甚至"领导没交待清楚"的借口……只要刻意去找，借口总是有的!久而久之，我们习惯有借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌!它纵容了我们惰性，使我们变得不思进取，怨天尤人。

《没有任何借口》使每个人无论在学习、工作、生活中曾经有过各种冠冤堂皇的借口，换得他人的理解和原谅，掩示自己的过失，使心理上得到暂时的平衡，通过阅读《没有任何借口》这本书，使我深刻的意识到再完美的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。

读《没有任何借口》心得体会（精选6篇）篇一：读《没有任何借口》心得体会篇一何谓没有任何借口？这是我们部长一直强调的一句话，以下是我个人的几点拙见。

首先这是心态问题，更是一种负责的精神。

只有负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。

没有任何借口对于任何领域都是没有界限而言，无论是生活中还是工作中，大事还是小事，只要是你自己做的其后果好与坏都要你自己去承担。

这句话尤其适用于工作之中，领导委派给我们工作是对我们的信赖，我们没有任何借口推脱，事情没有做好更没有任何借口逃避责任。

只有我们对待事情、任务没有任何借口的去执行，同时在完成过程中做到保质保量，才会避免不好的结果发生。

从小到大，我们的学习、生活、工作无不存在于困难与矛盾当中，比如上学的时候，每次成绩考不好，就会找各种理由来逃避家长老师的责罚，“我忘了背这道题；我复习的题目这次都没考；这套题出得老师说比较难；老师卷子判错了”还有我们熟知的典故“明天我再去做”等等。

说到底还是自己没有把功课做到位，拖延找借口不做或者被逼的不行了再着手去做。

其实自己对自己负责，自然就不会找这么多理由了也不会这么痛苦了。

其实世界本身就是矛盾的，没有什么事物是不包含矛盾的，没有矛盾就没有世界，所以我们要正视它们。

遇到困难很正常不应该选择逃避，制造和接受借口本身也不易于我们的身心健康，会产生一系列问题，从抱怨、推诿、卸责的消极情绪，到拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。

这样不但对自身不好，对与领导、身边同事来说对你这个人的信任也会大打折扣。

长此以往，便会意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯，这是件非常可怕的事，最终只会被别人贴上“常有理”的标签。

从表面看起来找个借口给自己找了个台阶下，听起来并不是很糟糕，但这些个借口正不知不觉的吞噬着我们的激情和斗志，渐渐地使自己变成一个得过且过的人，对工作学习不再抱有积极性，工作损失、领导责罚是一部分，最重要的是毒害了自己。

《没有任何借口》读后感心得体会400字篇一以前，在工作中往往遇到分解或分配工作目标时，尤其是在挑战性比较大的工作面前，往往看到同事或领导摇头说自己不行，同时推出不少这样或那样的借口来推脱。

试想，你做都没有做，你又怎么能知道自己不行呢?你压根就没有很好的以积极的心态来面对挑战，在很多所谓的借口面前你首先自己败给自己了，那结果当然是不行了。

这也就反映出了一个人做事的心态，如果没有敬业、积极、主动、负责、主人翁的心态来做事，那么这个人注定一辈子过的很消极和平庸。

还有就是在工作进行过程中如果一有问题出现，有人就找很多借口将责任推给别人，这种人比上面的人更可恶，每当问题出现的时候，也是事情出现危机的时候，这种人没有很好的把控局面和积极面对问题，却在各种借口中来推委出现问题的原因，将问题的发生根源和责任推给别人，光找借口不找解决问题的方法和途径，没有想到现在是问题最关键的时刻。

而没有考虑到现在大家需要做的应该是团结一致，如何将面临的问题和危机尽快找出解决的途径，将问题和危机造成的影响及损失降低到最小程度，而在借口中眼睁睁看着问题或危机进一步恶化和蔓延，白白浪费调整和修改的最佳机会，让企业遭受更大损失。

尤其是怎么做人、怎么做事，在巨大的压力和挑战面前我们也曾想找很多的借口来进行推委，因为很多的事情我们几乎从来没有经历过，很多人我从来没有接触过，很多复杂的问题几乎没有自己面对过，大家团结一致，携手共同经历阳光风雨，积极主动的面对问题和挑战，灵活变通的寻找解决途径，最终基本上都能将问题和挑战解决，而最终没有让借口成为羁袢我们前进脚步障碍。

不要让任何的借口成为羁袢你的理由，因此在做事的时候我们自己首先不找任何借口，自己做好表率，那么员工也会将这种做法作为规则来潜移默化的遵守。

我们正是年富力强的时候，也是怎么更好的学会做人和做事的时候，不管将来身在何处，前程是否似锦，现在积累的每笔人生经验财富都会对我们的人生和事业产生久远的影响，好的做事方法，积极地人生态度都是我们必备的人生法宝，要想让自己今后的人生之路走得更精彩，更辉煌，那就莫让借口成为你的羁袢。

没有任何借口心得体会精选没有任何借口心得体会篇1借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，我们的工作就会拖沓、没有效率。

抛弃找借口的习惯，就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离我们越来越远，而成功也就会离我们越来越近。

最近，我阅读了《没有任何借口》一书。

作者详细阐述了“不要让借口成为习惯”的厉害所在。

通过作者的论点、论述，综括心得如下：人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。

因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。

它总是在潜意识里告诉我们，这个事这样做，那个事那样做。

如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。

但是，这种借口所带来的“好处”会让我们第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在我们的思想里，已经接受了这种寻找借口的行为。

不幸的是，这样很可能就会形成一种寻找借口的习惯。

是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让我们的工作变得拖沓而没有效率，从而变得消极而最终一事无成。

人的一生中会形成很多种习惯，良好的习惯对一个人影响重大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大。

那么，作为一名合格的管理者必备的优良习惯，概括起来无外乎有如下几点：延长工作时间。

我们许多人对这项习惯不屑一顾，认为只要自己在上班时间提高效率，没有必要再加班加点。

实际上，延长工作时间的习惯对管理者的确非常重要。

作为一名管理者，我们不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事件，思考部门及公司的管理及发展规划等。

有大量的事情不是在上班时间出现，也不是在上班时间可以解决的。

这需要我们根据公司的需要随时为公司工作。

要始终表现出我们对公司及产品的兴趣和热情。

我们应该利用每一次机会，表现出对公司及其产品的兴趣和热情，不论是在工作时间，还是在下班后，当我们向别人传播我们对公司的兴趣和热情时，别人也会从我们身上体会到我们的自信及对公司的信心。

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