面试官不会告诉你的N个秘密

面试中的8个危险信号（1）面试等候时间过长自己为了这一场面试准备充足，早早地来到求职公司等候，而HR不紧不慢的面试上一位求职者，或者玩手机。

不仅仅是对求职者的不尊重更是浪费双方的时间，如果等待时间过长就已经说明有合适的人选，或者自己的建立对方看不上。

（2）不介绍公司一般的面试流程HR会在面试结尾对所属公司进行介绍，方便求职者对公司有一个全面了解。

但是HR在没有介绍公司信息就草草地结束了面试，就只能说HR没有中意你。

（3）面试时间过短一般的面试时间在20-30分钟，短短的几分钟并不能引起HR的兴趣，对求职得不到全面地了解。

面试时间短说明面试者的简历不符合岗位要求，只是走一个过场。

（4）不介绍岗位职责很多HR喜欢把岗位职责说给面试者，来吸引面试者加入团队，开诚布公的态度来欢迎新人。

在面试的过程中不介绍岗位职责，说明面试者不能胜任该工作，没有必要介绍。

（5）不询问到岗时间询问面试者的到岗时间是招聘的重要考虑因素，不仅体现求职者的态度，还表现出对岗位的意愿程度，避免发送录取通知而被拒接的情况。

不询问到岗时间一种情况是求职者不在考虑范围之内，第二种情况是招聘不急或者充数。

（6）没有明确通知期限面试结束之后，HR不会立即宣布当天的面试结果，除非面试者非常优秀或者非常适合该岗位。

面试结果请等通知，没有具体的期限那么往往收到面试结果的通知的概率为零。

一周之内给通知，那么有50%的概率面试者能够收到通知。

（7）不回答求职者的问题通常在面试最后HR会给求职一个提问的机会，主要是为了面试者提供了解求职公司的机会，如果HR直接跳过这个提问环节或者敷衍对待，极大可能对面试者不感兴趣或者不符合。

（8）过分了解隐私一些HR在面试时会问女性“有没有男朋友”“结婚了吗”“有孩子吗”等一些隐私问题，会让面试者感到对自己的隐私过分关注，会计较花在员工身上的成本。

对面试尤为的不尊重，不重视。

面试时有哪些话是千万不能说的面试时有哪些话是千万不能说的1、大话。

特别是显而易见的大话。

(须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。

)2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟)3、前任公司、同事的坏话，特别是激烈的批判语言(即便是他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。

)4、别扯些和面试无关的事情。

5、项目成功都是自己的功劳。

6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。

7、不能加班!8、我还有一个面试，赶时间。

9、各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。

10、询问如果自己在试用期阶段不合心意可否提前走人。

11、一再追问待遇的细节。

12、对公司的实力表示质疑。

比如询问“不会是中介公司吧”等等。

面试现场出错的补救技巧：首先，针对面试出错这一问题要有正确的认识。

面试中的问题大多是没有标准答案的，主要是考核你的能力。

你只要明确地亮出自己的正向的观点，尽可能按照自己的思路做出回答，呈现出自己的综合素质和不俗的能力。

偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必过分紧张。

其次，要快速判断能不能进行弥补。

答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。

所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于心，而要即刻忘记，继续冷静地回答下面的问题。

第三，若是觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。

具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：1、以正改错。

意识到错了，就要诚挚地加以纠正，不要为了面子而置之不理。

最佳的办法就是按正确的讲法再讲一遍。

诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。

2、化错为正。

察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。

领导不会告诉你的30条潜规则1.淹死会水的，累死勤快的。

2.说话永远不要把话说死，给自己留下余地。

3.做事要留下痕迹，最好的方式是邮件沟通，以备以后有问题，表明自己的无关与无故。

4.无论是说话还是留下文字，都要确保写给领导和同事的文字是可以被公开的。

5.不要轻易轻易卷入办公室争论，别轻易情绪被带走，别被挑拨离间的人误导。

6.任何需要你签字的东西，一定要确认无误再签字。

7.枪打出头鸟，韬光养晦。

不要做职场当中那个彰显优越的人。

8.对新人来说，确保工作完成是最重要的。

9.别怕犯错，出入职场别把自己想得太重要，你只管努力做事，不为别人只为自己。

10.不要带着情绪上班。

，好情绪容易感染人，但坏情绪容易传染人。

11.在职场上，你动了谁的奶酪，问题就出在谁的身上。

12.违反初心的事情绝不强干，违背道德的事永不触碰。

13.别当职场老好人。

14.你所做的工作，最好让领导知道。

15.领导前面夸你的话，听听就好了，最重要的是转折之后的话。

16.不要闷头自己一个人做，不会的要开口问，不能做决定的事情，尤其是关于钱的事情，一定要跟你的领导和老板汇报。

17.创造出自己的不可替代性。

18.不要没有目标的忙碌，而是关注职场能不能学到东西，让自己变强。

19.没有结果，一切为0，不要在领导面前说苦说累，因为领导不会听这些，他只会关注结果。

20.工作不要玻璃心。

或者职场碎成玻璃渣。

21.如果有个人愿意给你分享他的知识，千位要抓住机会。

22.千万不要因为一点小事，一点压力就想着辞职。

这是逃避，不是解决问题。

23.给自己简单定个目标，不要压力，做个自己的职业规划，不要天天玩手机，或者到时候手机都没得玩。

24.积极与人沟通交流，开心面对每一天。

25.对大多数人而言，比起公司的发展个人的发展更重要。

26.老板交给你的两种工作：一种是看质量的，一种是按时交的。

27.记得经常整理和备份。

28.别让工作成为你生活的全部，培养一些自己的爱好。

29.不要苛求百分之百的公平。

面试时不可说的秘密在被问及自己缺点的时候，有些优点和缺点是不可说的，说了之后，不但不会让面试官对你有好感，反而会对你产生厌恶感，下面就为应聘者列举几点。

1.缺乏自信。

这个缺点往往会抹杀你许多优点，要知道信心是一个人必须要具备的东西，如果一个人连信心都没有了，那么他不会做好任何一件事情。

2.自己太过追求完美。

这个缺点，是广大求职者提及最多的，而广大求职者往往提及这个缺点的时候，就会说是因为自己这个缺点，而造成自己不能和上下级和谐相处，会带给他人压力，但自己会在以后的工作中注意改正。

本来这个无可厚非，但问题是这个缺点已经有太多人提及，导致现在的面试官一听到这个缺点就会作呕，更不要说让他对你有好感。

求职者提及这个无非是想变相地炫耀自己。

但是优秀的求职者往往不会提及，即便是真的有这样的缺点，他也不应该提及。

3.自己的知识面还不够广。

求职者往往会在这个缺点上，加上一点，是由于自己太过于注重工作，所以才会导致自己没有时间来充实自己，但是所有人都知道艺无止境、时间是挤出来的理论，所以不要把因为工作没有时间学习这个原因给说出来。

4.不太注意家庭生活。

求职者往往会说自己是个工作狂，整天只想着工作，所以往往忽视了家人，放弃了与家人相处的时间，把这些时间投入到工作中，影响了身体以及家庭生活质量。

最后还会补上一句，虽然知道这样不好，但是为了工作，也没有办法。

凡做出类似回答的人，往往是没有经过深思熟虑的人，或者说思考能力较弱的人，或者是一些自作聪明、但弄巧成拙的人。

经常当面试官的人都知道这些缺点，而且还不止一两次地听到，对于这些缺点早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

在面试官面前谈自己的不足，确实是一个技巧性的工作。

但做这样的回答，说明应聘者根本就没有做充足的准备，而是从别处偷学了一点技巧，所以显得不真实。

综上所述，面试还需要很多技巧，但是必须要基于诚实的基础上，切不可盲目抄袭。

一些优秀的求职者，会在诚实的基础上，让自己更加的耀眼。

面试时有四件事千万别撒谎
【导读】如今就业竞争越来越激烈，为了赢得应聘者的芳心，不
少求职者适量会适当的伪装一下自己，但是，美国《哈佛商业评论》
网站近日慎防大家，以下4件事情面试的时候这事别撒谎。

1.我的仅约成绩很好。

不要认为把仅约成绩说高一点，就会让你
被录取。

有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩
单的复印件。

2.我不是被炒鱿鱼的。

如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官
知道这个大厨事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。

3.住的地方离公司目前很近。

在面试的时候，如果你住的远，最
好不要隐瞒。

你可以告诉留意到来访者你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作搬离而搬家。

如果你住的很远却说自己住在
公司合资企业附近，那么在之后几轮的参加考试中，面试官即便不会
提前很久不会通知你，这样你就会少了争取时间很多准备的间隔，而
且还面临着订不到车票和酒店的情况。

4.上才一份工作的待遇很高。

如果组织工作面试官问你上能一份
工作的待遇，你一定要据实回答，有的老板甚至取回要求你拿出工资
条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官要觉得你缺乏欠缺职业
道德。

如果你不想谈待遇，告诉面试官，你原来高家岭薪酬多少不会
影响到这份其他工作。

面试中最忌讳的十句话面试是每个求职者必须经历的过程，而在面试中，我们需要留下一个良好的印象，以便能够成功获得工作机会。

然而，有些话可能会让你的面试官对你产生不良印象，甚至破坏你的整个面试过程。

在本文中，我将为大家总结出面试中最忌讳的十句话，帮助大家在面试中更加从容自信。

1. “我不知道”在面试过程中，如果你不知道某个问题的答案，最好不要直接回答“我不知道”。

这样的回答会让面试官觉得你没有准备好，或者没有足够的知识储备。

相反，你可以试着表达你对这个问题的理解，并尽可能地展现出你的思考能力。

2. “我不在意薪水”面试官很清楚，你来应聘是为了获得一份工作，而工资是一个非常重要的因素。

如果你在面试中说出“我不在意薪水”的话，面试官会怀疑你的诚实和动机。

相反，你可以说出你对这个职位的热情和动力，并表达你对合理薪酬的期望。

3. “我不喜欢跟人打交道”在面试中，你需要展现出你具有良好的沟通能力和人际交往能力。

如果你说出“我不喜欢跟人打交道”的话，面试官会认为你不适合这个职位，因为这个职位需要与客户、同事等进行频繁的交流。

相反，你可以表达出你的沟通能力和人际交往能力，并举出你在这方面的优势。

4. “我不喜欢加班”加班是很多工作中的常态，如果你在面试中说出“我不喜欢加班”的话，面试官会怀疑你是否能够适应这个职位的工作强度。

相反，你可以表达出你愿意为公司付出额外的努力，并强调你的工作效率和时间管理能力。

5. “我不知道公司的业务”在面试前，你应该对公司的业务、产品、服务等有所了解。

如果你在面试中说出“我不知道公司的业务”的话，面试官会认为你没有足够的热情和研究精神。

相反，你应该表达出你对公司的关注和研究，并举出你对公司业务的理解和看法。

6. “我之前的老板很差”在面试中，你不应该谈论你之前的老板或同事，特别是如果你对他们有不满或抱怨。

这样的话会让面试官觉得你可能存在冲突和不适应的问题。

相反，你可以谈论你在之前的工作中所学到的经验和技能，并强调你的团队合作和解决问题的能力。

面试时千万别提的10件事三篇面试时千万别提的10件事第一篇：个人问题面试是一个展示自己能力和经验的机会，但是有些个人问题是应该避免提及的。

以下是面试时千万别提的个人问题：婚姻状况：你的婚姻状况是私人的事情，面试官并不关心你是否已婚或单身。

这个问题可能会显得不恰当或侵犯个人隐私。

年龄：面试官不应该询问你的年龄，因为这是违法的。

你应该根据能力和经验来证明你是否适合这个职位，而不是根据你的年龄。

宗教信仰：宗教信仰是一个敏感的话题，面试官不应该问你的宗教信仰。

这个问题可能会引发争议或不必要的冲突。

种族或民族背景：种族或民族背景是一个私人的话题，面试官不应该询问你关于这个问题。

这个问题可能会引发歧视或偏见。

健康状况：面试官不应该询问你的健康状况。

这个问题可能会违反反歧视法律，并且可能会导致不公平的评估。

家庭情况：你的家庭情况是私人的事情，面试官不应该问你有关家庭的问题。

这个问题可能会让你感到不舒服或无法回答。

性取向：面试官不应该问你的性取向。

这个问题可能会引发争议或侵犯个人隐私。

政治观点：政治观点是一个敏感的话题，面试官不应该问你关于政治的问题。

这个问题可能会引发争议或不必要的冲突。

经济状况：你的经济状况是私人的事情，面试官不应该询问你的经济状况。

这个问题可能会让你感到不舒服或无法回答。

前任雇主的隐私：面试官不应该询问你关于前任雇主的隐私问题。

这个问题可能会违反隐私权，并且可能会导致不公平的评估。

在面试中，避免提及这些个人问题可以确保你被公平对待，并且能够以你的能力和经验来展示自己。

第二篇：负面话题面试是一个展示自己积极和专业态度的机会，因此应该避免提及一些负面话题。

以下是面试时千万别提的负面话题：负面的工作经历：避免批评或抱怨之前的雇主或同事。

这会让面试官觉得你具有负面的态度和不专业的行为。

经济问题：避免谈论个人的经济问题，如薪资期望或财务困难。

这会让面试官觉得你对工作的动机是金钱而不是兴趣和热情。

工作失误：避免讨论过去的工作失误或糟糕的工作经历。

hr不会告诉你的面试技巧hr不会告诉你的面试技巧hr不会告诉你的面试技巧：员工背景调查这是很多企业通用的战术，很普遍，但是之所以在此提到它，只有一点，那就是它的威力显而易见，很有效。

即使你有对答如流的本领，在面试时如何侃侃而谈，一旦被背景调查，你的经历就会显露无疑。

所以，如果你即将参加面试，而你编造了背景，要记得不要被抓住把柄，要编就编的无懈可击，这里你可以把背景调查的联系方式留成自己朋友的，交代好朋友，以免他露馅……但是，这并不是百分百不出问题的招式。

hr不会告诉你的面试技巧：细节面试这个相信你听过无数次的案例。

比如，面试官故意在办公室里人流必经之地放倒一把扫帚或是地上扔一个纸团……当然所有面试的人都没在意他，只有小明扶正了它捡起了它。

然后小明就被录取了。

这类就是重点考察细节了。

旨在当面试者们的注意力被分散时，谁注意细节谁获胜……一般来说，用此战术的企业多重视面试者的细节观察能力和是否具责任感等层面。

所以，不要总是把它当做书本上的趣谈，你随时都可能经历。

hr不会告诉你的面试技巧：轮番面试而后齐上阵有时，面试并不只让你一关关的过。

有的企业也会用这样一种方法：当你坐在办公室里等候正式面试时，会有人过来跟你闲聊。

并不只是一个人，过会儿，又会有人坐你旁边，走了又来一人，总之，最少三人跟你交谈过，或正式或给你压力。

谁知，最后正式面试，确正是这三个人结合起来，一起面试你。

如果这样，你就要想想：之前分别面对三个人，并通过交谈表现出了不一样的自己，而现在你要同时面对这三个人，你该表现怎样的一面呢?hr不会告诉你的面试技巧：隐试这是来自日本面试方法。

但其实是源于我们中国的国粹，相学。

举例来说，面试时面试官的后面坐着两个人，他们不说话，不提问，就只是默默地观察面试者，面试者以为他们是面试官为了考验面试者的压力而故意安排的，但你想不到是，后面的两个人，却是企业特意请来的面相师。

他们通过面相分析，会给企业提出参考结论。

面试时不可不知的十个“不要”一、不要扯闲话你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。

关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。

永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。

尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。

适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

二、不要做拦路石面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。

犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。

联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。

三、不要流汗穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。

手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。

你不是在申请做一个私人教练。

流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。

穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。

工作面试是你一定不想感到热的地方。

四、不要太小节询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。

做好准备。

不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。

五、不要一直保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。

一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。

相反，要有思想，且让别人感到愉快。

该笑的时候要微笑。

在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

六、不要太难伺候如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。

今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。

七、不要成为一个小丑幽默是很主观的东西。

虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。

你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。

另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。

所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。

如何回答面试官反问：“你还有什么问题？”求职本身就是一种双向选择的过程，面试过程中你考察我，我也在考察你，就像相亲一样，不能人家把你摸的透透的了，你还不清楚对方是人是鬼。

当面试官给予你提问机会的时候，你提出的的问题不仅有助于了解企业的需求和期望，还能有助于你判断此岗位与自己的匹配度，还可以为面试加分，提高进入下一轮面试的概率。

我们需要先去理解面试官问这个问题的意图是什么？也就是他背后的目的是什么？我们才能对症下药。

分3种情况：1、面试没戏了，面试官应付一下，随口一问，可能他已经有了打算站起来离开的趋势了。

2、面试没戏了，但还是要表示对你的尊重。

3、面试有戏，但面试官想继续考察你，考察你对公司/应聘的职位有没有了解；你对面试有没有准备；对于这个岗位，你关注哪些东西，有没有自己的思考；你的好奇心及思维能力。

你们细品下以下回答的后果哈～这类回答是面试高危地带，反面例子，请勿参考：1、我没问题这么答，面试官可能会这么想：●你主动放弃本次求职●你对岗位的意愿度不强●你对面试没什么准备●你的应变能力不够强●你的胆子比较小，不敢提问2、请问工资是多少？带薪假年假？福利补贴？求职当然最关心的就是薪水福利了，但不适合在这里提问。

面试官会认为你只是为了工资来的，对职位本身其实没太大兴趣。

当你过了面试，会有HR和你再详细谈薪水的，到时候可以谈及待遇问题。

其余时候请不要向面试官提这类问题，与此相关的还有：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费用等等问题。

3、请问你们公司是做什么的？问这个问题只能说明是真的没有求职经验，或者对本次面试不上心，连公司做什么的都不知道那你来干嘛呢？这都是网上都可以查到的，需要你面试前就要准备调查清楚的问题。

要问就问公开信息查不出来，又确实关系到你个人发展前途的问题。

4、我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗？刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。