【参考借鉴】劳务派遣招投标书.doc

劳务派遣服务投标书尊敬的招标方：您好！非常荣幸能够参与此次劳务派遣服务的招标活动。

我代表投标公司名称，郑重地向您提交这份投标书，以展示我们公司在劳务派遣服务领域的专业能力和丰富经验。

一、公司简介投标公司名称成立于成立年份，是一家专注于人力资源服务的企业。

多年来，我们一直致力于为各类企事业单位提供优质、高效、专业的劳务派遣服务，赢得了客户的广泛赞誉和信赖。

我们拥有一支经验丰富、专业素质高的团队，包括人力资源专家、法律顾问、招聘专员等。

团队成员均具备丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供全方位的服务支持。

二、服务优势1、丰富的行业经验我们在劳务派遣领域积累了多年的经验，熟悉不同行业的用工特点和需求，能够为您提供针对性的解决方案。

2、优质的人才资源通过广泛的招聘渠道和严格的筛选流程，我们储备了大量的各类人才，能够满足您不同岗位的需求。

3、规范的管理体系建立了完善的劳务派遣管理体系，从招聘、入职、培训、薪酬福利到离职等环节，都有严格的流程和规范，确保服务的质量和效率。

4、良好的售后服务我们注重与客户的沟通和合作，及时了解您的需求和反馈，提供快速、有效的售后服务。

三、服务内容1、人员招聘根据您的需求，制定招聘计划，通过多种渠道广泛招聘合适的人才，并进行严格的筛选和背景调查。

2、入职管理办理入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案、进行入职培训等。

3、培训与发展为派遣员工提供定期的培训，提升其专业技能和综合素质，以适应您的工作要求。

4、薪酬福利管理按照您的规定，准确计算和发放派遣员工的薪酬，办理社会保险、住房公积金等福利事项。

5、员工关系管理处理派遣员工的日常事务，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工关系。

6、离职管理办理离职手续，进行离职结算，妥善处理离职相关事宜。

四、服务保障1、合规经营严格遵守国家法律法规和相关政策，确保劳务派遣服务的合法性和规范性。

2、数据安全建立完善的数据管理系统，保障员工信息和客户数据的安全。

劳务派遣投标书尊敬的招标单位名称：首先，非常感谢贵单位给予我们参与此次劳务派遣项目投标的机会。

我们深知劳务派遣服务对于贵单位的重要性，也充分理解贵单位对于服务质量、效率和合规性的严格要求。

在此，我们郑重地向贵单位提交本投标书，以展示我们的实力和决心，为贵单位提供优质、高效、可靠的劳务派遣服务。

一、公司简介我们公司名称是一家在劳务派遣领域拥有丰富经验和良好口碑的专业服务机构。

公司成立于成立年份，经过多年的发展，已经形成了一套完善的劳务派遣服务体系和管理流程。

我们拥有一支专业的团队，包括人力资源专家、法律顾问、招聘专员和客服人员等。

团队成员均具备丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供全方位、个性化的劳务派遣解决方案。

二、服务优势1、丰富的行业经验我们在劳务派遣领域已经积累了多年的经验，成功为众多客户提供了优质的服务。

熟悉不同行业的特点和需求，能够根据贵单位的具体情况，制定针对性的派遣方案。

2、严格的人员筛选我们拥有一套完善的人员招聘和筛选流程，确保派遣员工具备良好的素质和技能。

在招聘过程中，我们会进行严格的背景调查、资格审查和面试，以选拔出符合贵单位要求的优秀人才。

3、完善的培训体系为了提高派遣员工的工作能力和职业素养，我们建立了完善的培训体系。

培训内容包括岗位技能培训、职业素养培训和安全培训等，使派遣员工能够快速适应工作环境，高效完成工作任务。

4、高效的服务团队我们拥有一支高效的服务团队，能够及时响应贵单位的需求，解决派遣过程中出现的各种问题。

同时，我们还为贵单位提供定期的回访和满意度调查，以不断改进服务质量。

5、规范的管理流程我们严格遵守国家相关法律法规和政策要求，建立了规范的劳务派遣管理流程。

从员工招聘、合同签订、工资发放到社会保险办理等各个环节，都做到了合规、透明、有序。

三、服务方案1、人员招聘根据贵单位的需求，我们将制定详细的招聘计划，通过多种渠道广泛招聘人才。

同时，利用我们的人才库和合作伙伴资源，快速筛选出符合要求的候选人，并组织面试和体检。

劳务派遣投标书尊敬的招标单位名称：非常荣幸有机会参与此次劳务派遣项目的投标。

我代表投标单位名称，向贵单位提交我们精心准备的劳务派遣方案，希望能够为贵单位的人力资源管理提供优质、高效、专业的服务。

一、公司简介投标单位名称成立于成立年份，是一家具有丰富经验和专业资质的劳务派遣服务机构。

我们致力于为各类企业提供全方位的人力资源解决方案，涵盖了劳务派遣、人事代理、招聘外包、培训咨询等多个领域。

经过多年的发展，我们已经拥有了一支高素质、专业化的服务团队，具备丰富的行业经验和专业知识。

同时，我们还建立了完善的服务体系和管理流程，能够确保为客户提供高效、优质的服务。

二、服务优势1、丰富的行业经验我们在劳务派遣领域拥有多年的实践经验，成功为众多企业提供了优质的服务，熟悉不同行业的人力资源特点和需求，能够为贵单位量身定制最适合的派遣方案。

2、专业的服务团队公司拥有一支专业的人力资源服务团队，包括招聘专员、培训讲师、劳动关系顾问等，他们具备丰富的专业知识和实践经验，能够为贵单位提供全方位的人力资源服务支持。

3、严格的人员筛选我们拥有一套完善的人员筛选体系，从招聘源头把控人员质量。

通过多轮面试、背景调查、技能测试等环节，确保派遣员工具备良好的综合素质和专业技能，能够快速适应工作岗位。

4、完善的培训体系为了提高派遣员工的工作能力和职业素养，我们建立了完善的培训体系，包括入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等，能够满足贵单位对员工不断提升能力的需求。

5、高效的服务响应我们设立了专门的客户服务团队，能够及时响应贵单位的需求，提供 24 小时不间断的服务支持。

无论是人员调配、劳动关系处理还是突发事件应对，我们都能够迅速做出反应，确保贵单位的正常运营不受影响。

三、劳务派遣方案1、人员招聘根据贵单位的岗位需求和招聘要求，我们将制定详细的招聘计划，通过多种渠道广泛招聘合适的人才。

招聘渠道包括线上招聘平台、人才市场、校园招聘等。

一、招标公告根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法律法规，现对以下劳务派遣项目进行公开招标，欢迎符合资格条件的单位参加投标。

项目名称：XXXX劳务派遣项目招标编号：XXXX-XXXX项目概况：1. 项目名称：XXXX劳务派遣项目2. 项目地点：XXXX市3. 项目内容：为XXXX单位提供劳务派遣服务，包括但不限于保洁、安保、行政、后勤等岗位。

4. 服务期限：自合同签订之日起，共计XX年（具体期限以合同约定为准）。

5. 招标范围：本次招标范围为劳务派遣服务整体方案，包括但不限于人员招聘、培训、管理、福利待遇等。

二、投标人资格要求1. 企业资质：具有独立法人资格，注册资金不低于人民币XX万元。

2. 经营范围：具备劳务派遣经营许可，并在有效期范围内。

3. 企业信誉：无不良信用记录，无重大违法行为。

4. 业绩要求：近三年内至少完成过两个类似规模的劳务派遣项目。

5. 人员要求：具备专业的劳务派遣管理团队，有丰富的劳务派遣服务经验。

三、招标文件获取1. 获取方式：有意向的投标人可在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（节假日除外）的工作时间内，到XXXX地点购买招标文件。

2. 招标文件售价：人民币XXXX元，售后不退。

四、投标文件递交1. 递交时间：XXXX年XX月XX日XX时XX分至XXXX年XX月XX日XX时XX分。

2. 递交地点：XXXX地点。

3. 递交方式：投标文件须密封后递交，逾期送达的或者未按照招标文件要求密封的投标文件，招标人不予受理。

五、开标时间及地点1. 开标时间：XXXX年XX月XX日XX时XX分。

2. 开标地点：XXXX地点。

六、评标办法1. 评标委员会：由招标人代表、技术专家、经济专家等组成。

2. 评标标准：- 投标文件完整性、合规性（30%）- 人员配备及管理能力（30%）- 服务方案及报价合理性（30%）- 企业信誉及业绩（10%）七、合同签订1. 招标人将在评标结束后，根据评标结果确定中标单位。

第1篇一、招标公告根据我国相关法律法规及公司实际情况，现就劳务派遣公司项目进行公开招标。

欢迎具有相应资质和实力的劳务派遣公司参与投标。

一、项目概况1. 项目名称：劳务派遣公司项目2. 项目地点：全国范围内3. 项目内容：为我国企业提供专业的劳务派遣服务，包括但不限于招聘、培训、派遣、管理、退工等环节。

4. 项目周期：根据合同约定执行5. 项目预算：根据实际情况确定二、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金不低于1000万元人民币；2. 具有劳务派遣经营许可证，且许可证有效期内；3. 具有良好的商业信誉和业绩，无不良记录；4. 具有完善的人力资源管理体系和服务网络；5. 具有较强的财务实力，资产负债率不超过70%；6. 具有丰富的劳务派遣项目经验，具备同类项目的成功案例；7. 具有良好的沟通协调能力，能够及时解决客户问题。

三、投标文件要求1. 投标单位应按照招标文件要求，提交以下材料：（1）投标申请书；（2）企业法人营业执照副本；（3）劳务派遣经营许可证；（4）企业近三年财务报表；（5）企业资质证明文件；（6）相关业绩证明材料；（7）其他招标文件要求提供的材料。

2. 投标文件应密封，并在封口处加盖单位公章。

四、投标程序1. 投标单位应按照招标公告规定的时间和地点提交投标文件；2. 招标人将对投标文件进行初步审查，符合条件的投标文件进入评标环节；3. 评标委员会将根据招标文件要求，对投标文件进行评审，并确定中标单位；4. 中标单位与招标人签订合同，履行相关义务。

五、评标办法1. 评标委员会将根据投标文件的质量、价格、服务、信誉等因素进行综合评定；2. 评标委员会将对投标文件进行严格审查，确保评标过程公正、公平、公开；3. 评标委员会将按照招标文件要求，对投标文件进行评分，并确定中标单位。

六、联系方式1. 招标人：XX公司2. 联系人：XX3. 联系电话：XXX-XXXXXXX4. 电子邮箱：***********5. 邮政编码：XXXXXX六、其他事项1. 本招标公告解释权归招标人所有；2. 投标单位应严格按照招标文件要求进行投标，否则招标人有权取消其投标资格；3. 招标人保留对投标文件进行评审的权利；4. 招标人将对投标文件进行保密，未经允许，不得向任何第三方泄露。

劳务派遣招投标书(完整版)劳务派遣招投标书 (完整版)一、项目背景和概述1.1 项目背景本次招投标书是针对劳务派遣项目进行的，旨在为我方组织提供一定规模的劳务派遣服务，并确保服务的稳定性和可靠性。

1.2 项目概述本项目的目标是选择一家符合要求、有能力提供劳务派遣服务的供应商，满足我方日常工作中的劳动力需求。

供应商需要提供相关人员，并确保他们的素质和能力能够满足与派遣岗位相关的工作要求。

二、招标条件2.1 资格审查标准2.1.1 供应商应具备合法经营资质，且在过去三年内没有发生过违法违规行为。

2.1.2 供应商应提供与本项目相关的类似项目经验，并提供证明材料。

2.1.3 供应商需要具备稳定的劳务资源，并能够确保提供的劳务人员的合法性和合规性。

2.1.4 供应商需要有一套完善的质量管理体系，确保提供的服务符合相关标准和法律法规要求。

2.2 投标文件的组成2.2.1 封面：包括项目名称、供应商名称等基本信息。

2.2.2 项目背景和概述：详细描述项目的背景、目标和需求等。

2.2.3 技术方案：提供供应商的技术解决方案和服务流程，并明确工作计划。

2.2.4 资质证明：提供供应商的营业执照、相关资质证明以及近三年无违法记录证明等。

2.2.5 项目经验：供应商过往类似项目的相关经验和业绩，并提供相关证明材料。

2.2.6 人员配置：详细描述供应商的人员配置方案和培训计划。

2.2.7 费用和合同条件：提供劳务派遣的费用预算和合同条款等信息。

2.2.8 其他附件：根据需要提供其他相关的附件。

三、评标方法和权重3.1 评标方法本项目采用综合打分法进行评标，综合考虑供应商的技术方案、项目经验、人员配置、费用和合同条件等因素，并按一定权重进行评分。

3.2 评标权重3.2.1 技术方案：30%3.2.2 项目经验：25%3.2.3 人员配置：25%3.2.4 费用和合同条件：20%四、项目实施计划4.1 项目启动准备4.1.1 确定供应商和签署合同。

第1篇一、招标公告根据我国有关法律法规和公司发展需要，我公司现面向全国公开招标人才派遣公司，现将有关事项公告如下：一、招标项目名称：人才派遣服务项目二、招标人：XXX公司三、招标范围：为XXX公司提供人才派遣服务，包括但不限于人才招聘、人员派遣、人员管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

四、招标方式：公开招标五、招标时间：自公告之日起至2023年4月30日六、投标报名及招标文件领取：1. 投标报名：有意参加投标的单位，请于2023年4月30日前将投标报名表发送至我公司邮箱（邮箱地址：***********）。

2. 招标文件领取：有意参加投标的单位，请于2023年4月30日前，携带投标报名表、企业法人营业执照副本、税务登记证副本、组织机构代码证副本等证件原件及复印件，到我公司领取招标文件。

七、投标保证金：人民币伍万元整（￥50,000.00元）八、投标截止时间：2023年5月15日9:00时九、开标时间：2023年5月15日9:30时十、开标地点：XXX公司会议室十一、招标文件售价：人民币壹佰元整（￥100.00元）十二、投标单位应具备的条件：1. 具有独立法人资格，注册资金不低于人民币伍佰万元整（￥5,000,000.00元）。

2. 具有人才派遣业务经营许可，且在有效期内。

3. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。

4. 具有丰富的行业经验，熟悉相关法律法规。

5. 具有完善的服务体系，能够满足我公司人才派遣需求。

十三、评标标准：1. 投标报价：占总分的30%。

2. 服务方案：占总分的40%。

3. 企业实力：占总分的20%。

十四、其他事项：1. 投标单位应按照招标文件要求提供投标文件，投标文件应包括但不限于以下内容：（1）投标报价表；（2）服务方案；（3）企业实力证明材料；（4）其他相关证明材料。

2. 投标单位应保证投标文件的真实性、合法性、有效性，否则由此产生的一切后果由投标单位自行承担。

3. 招标人有权对投标文件进行审查，如发现投标文件存在虚假内容，招标人有权取消其投标资格。

劳务派遣服务投标书目录1、公司及服务简介2、劳务派遣服务费报价表3、企业法人营业执照4、税务登记证5、组织机构代码证6、法人代表资格证明书公司简介我公司创建于20**年1月，位于********，是一家具有独立法人资格的劳务派遣企业（注册号：35**811****79**、3505****0066986）。

选择本公司这样一家专业优质的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

服务对象一、在工商部门注册且具有独立法人资格的企、事业单位及社会团体，以及个人社保挂靠。

二、外资企业；国营企业；民营企业；私营企业。

劳务派遣的好处：一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。

二是以市场价格制定工资标准。

三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。

而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。

用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。

这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

劳务派遣服务费分项报价表（本报价不含加班工资）备注：1、劳务派遣服务费依据**物价管理局文件核准。

2、如市征缴机构调整缴费基数或缴费比率时，按新的缴费比率执行。

单位名称（公章） 2015 年12月 31日劳务派遣服务报价表劳务派遣服务缴费基数及缴费率1、社保缴费基数我们的社保缴费基数为“单基数”，即参保单位和职工个人缴纳都是以职工个人上年度月平均收入作为基础来确定缴费基数。

劳务派遣招投标书尊敬的招标单位：首先，感谢贵单位对我们公司的关注与支持。

我代表XXX公司，谨向贵单位提交劳务派遣招投标书，详细介绍我公司的背景资料及相关经验，并提供了细致的工作计划和派遣人员招聘方案，希望能够与贵单位建立合作关系。

一、公司概况我公司是一家专业从事劳务派遣的企业，具备多年的经验和丰富的资源。

公司拥有稳定可靠的劳务派遣服务模式，并与多家企事业单位建立了长期合作关系，取得了较好的口碑和业绩。

在过去的几年中，我公司成功派遣了大量优秀人才，为各个行业提供了高素质的专业人才支持。

二、工作计划根据贵单位的需求及要求，我公司制定了详细的工作计划。

具体内容包括但不限于以下几个方面：1. 人员需求调配：根据贵单位提供的招聘岗位及要求，我公司将组织专业的招聘团队，并通过多种渠道广泛招募合适的人才。

采取面试、测试等方式，确保挑选到满足贵单位需求的优秀人才。

2. 人员培训：我公司将根据贵单位的特定需求，制定相应的培训计划，保证派遣人员能够熟悉并胜任岗位要求。

培训内容包括职业素养提升、专业知识培训、岗位技能培训等。

3. 人员管理：我公司有专职的人事管理团队，负责对派遣人员的日常管理和绩效考核。

同时，我公司还建立了健全的激励机制，以确保员工的积极性和工作稳定性。

三、派遣人员招聘方案以往的成功经验使我公司积累了丰富的人才资源，并与多家人才中介机构保持紧密合作关系。

在招聘方面，我公司具备以下优势：1. 多渠道招聘：我公司将采取多种渠道开展招聘，包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等，以确保获得高素质人才。

2. 专业团队：我公司有一支专业的招聘团队，具备丰富的招聘经验和较高的人力资源管理能力，能够准确把握人才需求，确保招聘效果。

3. 严格筛选标准：我公司将通过面试、测试等环节对招聘人员进行综合评估，确保挑选到适合贵单位的人才。

在此基础上，我公司将按照贵单位的要求和招聘岗位的具体要求，精心挑选优秀人才，并做好预备岗位的储备，以满足贵单位对派遣人才的需求。

劳务派遣投标书尊敬的招标单位名称：非常荣幸能够参与此次劳务派遣项目的投标。

我司投标公司名称成立于成立年份，是一家在劳务派遣领域拥有丰富经验和专业团队的企业。

我们致力于为客户提供高质量、高效率、合规合法的劳务派遣服务，以满足客户的多样化需求。

一、公司概况1、公司简介我司拥有一支经验丰富、专业素质高的管理团队，团队成员均具备多年的人力资源管理和劳务派遣服务经验。

公司注重员工培训和发展，定期组织内部培训和外部进修，以提升员工的专业技能和服务水平。

我们秉承“以人为本，诚信服务”的经营理念，以客户需求为导向，不断优化服务流程，提高服务质量。

2、公司资质我司具备合法的劳务派遣经营许可证，且在相关部门的监管下严格遵守法律法规，规范经营。

公司通过了相关认证体系名称认证，确保服务的标准化和规范化。

3、成功案例过往我们为列举部分合作单位名称等多家企事业单位提供了优质的劳务派遣服务，得到了客户的高度认可和好评。

二、服务方案1、人员招聘我们将根据贵单位的岗位需求，制定详细的招聘计划。

通过多种渠道，包括线上招聘平台、线下人才市场、校园招聘等，广泛筛选合适的候选人。

严格按照贵单位的招聘标准和流程进行筛选和面试，确保为贵单位推荐的人员具备相应的专业知识、技能和工作经验。

2、人员培训对派遣员工进行入职培训，包括公司规章制度、安全生产知识、职业道德等方面的培训。

根据贵单位的岗位要求，提供针对性的岗位技能培训，确保派遣员工能够快速适应工作环境，胜任工作任务。

3、人员管理建立完善的派遣员工档案，包括个人基本信息、培训记录、工作表现等，以便对员工进行全面的管理和跟踪。

定期与派遣员工进行沟通，了解他们的工作情况和需求，及时解决他们在工作中遇到的问题。

4、薪酬福利管理按照贵单位的薪酬体系和福利政策，按时、足额为派遣员工发放工资和福利。

负责处理派遣员工的社会保险、住房公积金等事务，确保合规缴纳。

5、劳动纠纷处理设立专门的法务团队，及时处理派遣员工可能出现的劳动纠纷，维护贵单位的合法权益。