会计人进四大会计师事务所的辛酸

毕马威实习报告篇一：毕马威暑假实习面试惨痛教训总结HR打电话过来时我正好在考试，给转到留言信箱了~12点考完试听到留言以后，那个激动啊！回电话过去却一直打到下午3点半才有人接听~anyway，电话里HR说：6月23日中午1点45分面试，在广州天河城的粤海大厦38层，要穿正装，带身份证，面试形式是小组讨论。

基本流程：共半小时，5分钟的思考时间，25分钟的小组讨论，没有M面，全中文讨论~校园招聘，大学生求职，公司待遇，找工作，笔试，面试，简历，申，求职大礼包，笔经，面经，薪酬：好吧，废话不多说，下面开始我的流水账：）踏进粤海大厦，要用身份证来做登记，才能进入大厦的电梯口（我有一个在哪里工作的朋友可以带我进去，所以可以跳过这一步）HiAll团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训及相关领域内的咨询业务。

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*入口最里面的一部电梯，是KPMG的专用电梯，直到35-38，如果选择搭那部电梯，那在电梯里就要开始注意自己的一举一动了，因为同电梯的都是KPMG的员工哦~说不定就有面试你的HR~上楼以后，跟接待台的姐姐说一声是来面试的，然后她会让你到身后的等候室里等候~注意：最好提前15分钟-半小时到。

到了以后，可以跟组员（一般是4-8个人一组）聊聊天，大家认识一下，沟通沟通交流交流，大家都是来混个实习，没必要争得头破血流，最好齐心合力大家一起进去~这样一来也可以消除陌生感，待会儿小组讨论时更有默契。

在面试时间快到时，最后去一下洗手间，顺便整理一下仪态，把最好的姿态展现在HR面前~ 进去会议室以后，如非口渴就不要客气地给各位倒水了，因为待会儿小组讨论时要把水给移开~*会议室里有一张圆桌，围着10张椅子~桌面有若干支铅笔和油性笔，每人一支~*HR进来，会要求按照她排的顺序来坐~然后每人派发两张白纸，一张用来做名牌，一张用来打草稿~注意：做名牌的纸要求对折再对折，要求能立在桌面（有的人习惯性把它分成三等分，虽然也能立在桌面，但是最好还是按照HR的要求来走）HR宣布注意事项和topic~宣布topic以后，先有5分钟的自己思考时间，然后是25分钟的讨论时间~不需要有leader, 不需要presentation，说话的音量要保证在场的每个人都听到，当然包括坐在两个角落的两个HR~我们的topic 是“当今社会需要通才还是专才？”，没错，考的就是你的逻辑能力~！（其实我觉得HR应该不注重讨论的结果，只是看每个人讨论的状况，所以无论你们讨论出什么结果都无所谓，当然了，不可以没有最后的一个conclusion）HiAll求职社区校园招聘大学生求职求职培训 - Powered by HiAll Education*HR在自我思考时间结束时会给一个提示，在小组讨论时间结束时也有提示，其他时间无论发生什么事情HR都保持安静~资料来源：中国教育在线 http:///面试结束，HR姐姐说会在两到三周内出通知下面说一下面试时的感想：#每次都肯定有一些笨蛋抢着发言，还要抢话，没关系，你让她说吧，找个他换气的空隙把说话权交给大家（注意不是自己，是大家，特别是没怎么说过话的组员）；面试开始之前，确保把手机关机，最最重要的，检查一下你的闹钟，是否会在你面试时间内响起（这就是我最大的败笔！！！至今我都悔恨自己啊！！！）校园招聘，大学生求职，公司待遇，找工作，笔试，面试，简历，申，求职大礼包，笔经，面经，薪酬#听说以下角色可以加分：1,time keeper; 2,简单总结一下现在的讨论结果，即梳理条理，再继续讨论；3，适当时候将说话权交给没说过话或者甚少说话的组员穿正装，最好是连西装外套的正装，女孩子的衬衫塞进下装里会显得更加专业。

四大会计师事务所出来后可以从事什么工作四大会计师事务所出来后可以从事什么工作导语：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)是世界上著名的四个会计师事务所，在行业内被称为“四大”。

由于“四大”的高名气、高薪资，拥有一纸“四大”的Offer是许多会计人的追求。

但“四大”的人员流动性之高也是非常出名的。

除了“四大”本身工作压力大之外，其金字塔形状的管理结构本身就要求必须要有流动性。

那么，人们从“四大”出来之后，去了哪里呢?Ⅰ基金行业近年来，随着基金业务模式发展方向的多元化，基金销售也出现了多元化发展格局。

以“余额宝”为代表的`互联网平台的兴起，曾为货币市场基金带来了爆发式的增长。

基金行业成为经济热点，也成了更多人的就业选择。

进入基金行业必须要通过基金从业资格考试，取得基金从业资格证书，过了这个门槛才能够被基金公司和金融机构聘用。

基金从业资格证是个人财商水平的一个体现，是个人进行投资获利的知识工具，当前许多明星大佬也都在考。

Ⅱ期货行业国家正逐步重视期货行业的发展，该行业就业前景十分可观。

随着我国经济建设发展步伐的加快，在国际市场的影响越来越重要，我国期货市场的发展潜力不可估量。

期货从业资格证是期货行业准入证，从事期货业务的专业人员必须取得期货从业资格证书。

Ⅲ银行传统观念认为，银行工作较为稳定，是“铁饭碗”。

因此很多人挤破头都想进入银行工作，竞争相当大。

银行职业资格证书是进入银行业的必备证书，考下此证，才有机会享受待遇、发展前景、工作环境都非常好的银行工作。

Ⅳ证券业证券业快速发展的势头，推动着证券机构数量与日俱增，证券人才也成为名副其实的“抢手货”。

参加证券从业人员资格考试是从事证券职业的第一道关口，证券从业资格证同时也被称为证券行业的准入证。

温馨提示：除了以上各行业准入证书之外，经济师考试也非常重要。

用通俗的话来解释，经济师就是从事经济方面工作的人，而且它是一个职称，是单位聘用工作人员并给予相关待遇的依据。

四大会计事务所职业晋升路线详细解读，跳槽建议许多毕业生都因高薪想进入“四大”工作，但很多人并不了解四大会计事务所的职位晋升路线，其实“四大”属于同一阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁非常明晰，结合过来人的经验以及四大内部的岗位设置，小编整理了四大会计事务所内的职业晋升线路。

四大会计事务所，一般简称“四大”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。

四大以高薪和高强度的工作闻名，每年都会有大批的财会生挤破头想进来。

这两年，“四大”又连续涨薪，安永会计事务所2014年年底发布消息称，今年入职的应届生工资将继续调整，本科生每月的基本工资为7200元，研究生每月的基本工资为7500元，而这仅仅是基本工资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。

四大事务所在中国一般分为五级，第一级的岗位为普通员工，第一级下面又分为两级，第二级的岗位是资深员工，下面分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是高级经理，第五级的岗位是事务所合伙人，四大员工需要根据进入事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四大的主营业务是审计，本文仅以审计为例。

“四大”第1年：审计助理应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。

不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。

在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。

这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如CPA、ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。

如果进入四大能跟着做IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在10k以上也是有可能。

跳槽建议：新人没有多少实际的工作经验，被猎头挖走的几率非常低，基本上95%的人会留下来。

认清一下“四大会计师事务所”的真相吧！！！！来源：朱重阳的日志(ZZ)一、四大的薪酬现状我进入四大firm中的其中一家接近10年时间，我们看看在这十年里头，究竟发生了什么样的变化。

拿我自己的收入水平作为一个基准。

我进入公司第一年的月工资是4800，第二年7千多，第三年大概1万，第四年是1万6，第五年是2万多，这基本上算一个中等偏上的收入。

算下来，在firm的头几年，基本上能保持每年50%的增长幅度。

但是伴随着工资的增长幅度，是工作的压力和工作的强度，因为每一年，你都是一个不同的职位。

同样是第一年的员工，十年前是4800，如今好像是5000到5500，增长了不到10%。

而同样的其他级别，虽然每年的salary letter要发的时候都充满了期待，可是10年下来，累计增长也基本不到10%（基于经济危机前的工资水平）。

而同时间内，中国每年的GDP增长每年是8%，像北京这样的重点城市，更是实现了每年12%-20%，这些数据，在统计局的网站上都能看到。

相应的，居民的收入每年也实现了略低于GDP的增长幅度，大概在6%（剔除物价上升导致的影响）。

按照这样的幅度，第一年的员工的收入水平，应该在7500的水平才比较合理（不包含物价上升因素）。

相比于大陆的香港，我初入firm的时候据说第一年的员工收入在7000-8000港币，而最近的香港报纸，大学生的起薪已经超过1万港币。

从另外一个角度看，我初入firm时候花了1500租了个不错的一居室，距离公司很近。

而今天，租一个同样位置和条件的一居室，要花2200-2500。

扣除税收保险和房租，我第一年每月的可支配收入是2200。

如今的小朋友可支配收入不增反降。

我见到的更多的小朋友，是住在5环附近，做一两个星期项目就赶紧贴票报销，稍微不注意就断粮了。

国家在富强，城市在发展，同样的小朋友，生活反而变的愈加艰难。

经济危机来了之后更加恐怖。

2008年的经济危机来了，影响了中国南部的利润率本来就极低的工厂。

KPMG女合伙人告诉你，在四大工作14年是一种怎样的体验来源：南京审计大学、直通四大2000年，96级会计专业的苏星面临毕业。

这一年的同一天，她收到了来自“四大”之一毕马威华振会计师事务所的offer，以及南京海关的录取通知书——这代表了两种完全不同的职业道路。

虽然累，但压力从未大到“感觉痛苦”苏星承认，最后选择毕马威，多少有点小女生的“虚荣心”在作祟。

毕马威位于北京国贸CBD，一出地铁就能看到金灿灿的办公大楼，室外寒风凛冽、室内温暖入春，身着套装、精致妆容的白领清爽干练地忙来忙去……这好像更符合她期待的未来的样子，想着就觉得心里痒痒的。

但归根到底，苏星说，这个选择还是和她“不安分”的性格有关。

毕马威代表了更有挑战性、更高强度也更多机遇的工作状态，它代表了一种竞争力、一种国际标准与视野、一种鲜活有力的力量。

入职固然新鲜，压力也很大。

同期进入毕马威的都是最好学校的顶尖学生，培训的内容似曾相识又很新鲜，所面对的一切都在很大程度上满足了一个刚入职场的毕业生对一名国际审计师的想象。

她紧张，更兴奋。

“客观说来，前5年真的很辛苦。

”苏星曾经2个星期加班7个通宵，干起活来昼夜颠倒。

工作第三年，她就自己带着40多个人的团队到贵州做一个上市公司项目，一去半年，一个月回一次北京，租的房子恨不得退掉算了。

但那同样也是充满战斗力、激情和快乐的日子。

这是一个纯年轻人的环境，26岁的苏星已经是团队里“年纪最大”的一个。

大家一起“斗智斗勇”、出谋划策，每天集中精力干到12点，然后一群人去KTV、酒吧High 到两点，回去睡觉，第二天九点之前准时出现在办公室。

苏星说，这5年虽然累，但从未感觉压力大到“感觉痛苦”。

她能理解那些因为压力山大而离开的，多是没有在这种工作中找到真正的开心。

在香港的两年，常常想“跳下去算了”“压力山大”这件事，苏星只在几个关键的年份中感受过。

2006、2007年，苏星被调派至香港办公室。

彼时，香港会计准则正向国际会计准则的改变，接手的项目正是一家准备同时在香港与美国上市的公司。

会计师事务所实习周记15篇实习的日子是很有意义的，实习可以培养大学生的实践工作能力。

下文是会计师事务所实习周记，欢迎阅读。

会计师事务所实习周记【一】实习周记第一周：4月16日-4月22日第一天早上8：30正式到公司报道，随后由负责审计业务的主任会计师给同时去实习的四人开会，详细介绍了北京中兴通税务师事务所的具体情况，主要从公司发展历史，机构人员设置，经营业务范围以及目前经营状况等方面做了说明，同时对我们实习人员提出的相关问题做了解释说明。

最后，明确了实习期间的主要工作任务，并提出了相关要求和期望，鼓励大家在新的环境里认真学习，努力工作，争取在实习期间有所收获。

之后，交由公司办公室主任李老师具体负责我在公司实习期间的事项安排，我在事务所的实习也便正式开始。

开始两天时间，在事务所内跟随李老师熟悉情况，并帮忙完成各项办公室日常事物。

实习周记第二周：4月23日-4月29日先将以前年度出台的各项会计政策文件整理成册，并每人配发一份，每天空闲时间自己学习翻阅，了解最近的会计政策，从宏观经济，会计制度，证券，法律等等方面作以了解，这些都是在今后的工作中经常用到的法律法规，给我们提供了很好的学习机会，使我们获得了行业相关的第一手资料。

会计师事务所有大量的文件档案，而且多数都是需要长时间保存的，很多也是需要随时翻阅查看的资料，这就对档案管理保存提出了较高的要求。

办公室主任李老师带领我们4个实习学生进行了一些档案整理工作。

我们将过去两三年的档案重新码放整齐，并按序号做以说明。

在这期间进行了不少的体力劳动，搬运成捆的厚重的档案让我们这些即将毕业的大学生们体会到了新的锻炼。

另外，老师还手把手的教我们文档的装订方法，几个人一同练习，从排序，打孔，穿线一直到最后的粘贴，编号，最终能够将一落零散的报告底稿整理成完整的报告文件并排放整齐。

实习周记第三周：4月30日-5月6日事务所安排了一位有着多年从业经验的注册会计师王老师给我们授课，主要讲述了审计业务的操作。

会计人员5年职业规划:企业各会计岗位的工作要点:1.固定资产核算岗位的工作要点一般包括:(1)会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法;(2)参与编制固定资产更新改造与大修理计划;(3)负责固定资产的明细核算与有关报表的编制;(4)计算提取固定资产折旧与大修理资金;(5)参与固定资产的清查盘点。

2.材料物资核算岗位工作要点一般包括:(1)会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法;(2)审查汇编材料物资的采购资金计划;(3)负责材料物资的明细核算;(4)会同有关部门编制材料物资计划成本目录;(5)配合有关部门制定材料物资消耗定额;(6)参与材料物资的清查盘点。

3.库存商品核算岗位的工作要点一般包括:(l)负责库存商品的明细分类核算;(2)会同有关部门编制库存商品计划成本目录;(3)配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额;(4)参与库存商品的清查盘点。

4.工资核算岗位的工作要点一般包括:(1)监督工资基金的使用;(2)审核发放工资、奖金;(3)负责工资的明细核算;(4)负责工资分配的核算;(5)计提应付福利费与工会经费等费用。

5.成本核算岗位的工作要点一般包括:(1)拟定成本核算办法;(2)制定成本费用计划;(3)负责成本管理基础工作;(4)核算产品成本与期间费用;(5)编制成本费用报表并进行分析;(6)协助管理在产品与自制半成品。

6.收入、利润核算岗位的工作要点一般包括:(1)负责编制收入、利润计划;(2)办理销售款项结算业务;(3)负责收入与利润的明细核算;(4)负责利润分配的明细核算;(5)编制收入与利润报表;(6)协助有关部门对产成品进行清查盘点。

7.资金核算岗位的工作要点一般包括:(1)拟定资金管理与核算办法;(2)编制资金收支计划;(3)负责资金调度;(4)负责资金筹集的明细分类核算;(5)负责企业各项投资的明细分类核算。

8.往来结算岗位的工作要点一般包括:(l)建立往来款项结算手续制度;(2)办理往来款项的结算业务;(3)负责往来款项结算的明细核算。

离开德勤之后，说说我眼中的四大审计各位看官，此文略长，作为我对自己人生第一份工作的总结，放在这里，分享给大家。

我试图用我拙劣的文字来描述我看到的四大，但是很抱歉，我看的东西也许是真实的，但可能不是全部，不过不能因为她不是全部而否认她的意义，基于这样的目的，才写了这么多。

此文的主体部分三年前就写好了，现在借这个平台发出来，整体看下来有点像写投资报告一样，各个部分都是必须的，整个文章是一个整体，希望能够为你投资“职业生涯”这个项目提供一个参考。

前一阵子“德勤癌症员工离职事件”闹得纷纷扬扬，知乎、无秘等各大平台热闹非凡，最后逼得德勤中国发出声明（德勤中国声明），事件暂时告一段落。

但是从这几年来看，四大高强度的工作和严重的流失率一直备受关注，甚至过劳死的案例也时有发生，但是每年毕业季四大却又总是在应届生求职时受到追捧，完美地诠释了“围城里的人想出来，围城外的人想进去”，到底为什么呢？我来细细的写一写我个人的认识，欢迎老友新友拍砖。

// 何为四大？//所谓的“四大”其实是“全球四大会计师事务所”的简称，分别是指德勤（DTT），普华（PWC），安永（E&Y）和毕马威（KPMG），简称“四大”（Big four）。

我原来供职于四大之一的德勤华永，分别在德勤天津所和北京所审计部担任高级审计员。

四大各财年营收表现（*蓝色底纹为当年第一）从全球角度讲，德勤和普华一直交替坐头把交椅，你追我赶。

普华永道因为吸收了之前五大之一的安达信大量员工和业务，多年来一直处于龙头的位置，德勤由于大力扩张非传统业务，收入也有较大增长。

德勤和普华于2011-2012财年收入双双跨入300亿美元时代。

2016年财年来看，德勤再次超过普华永道：普华永道发布2016财年全球收入：在截止6月30日的2016年财年，全球收入为358.96亿美元。

按固定汇率算年增长7.3%，按平均汇率算年增长1.5%。

德勤此前发布的收入为368亿美元超过普华永道，德勤由此再次成为全球年收入最大的会计公司。

德勤DTT、普华永道PwC、安永E&Y和毕马威KPMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。

希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。

【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500DTT 6800Senior 第一年KPMG 9600PwC 9600E&Y 10200DTT 9500Senior 第二年KPMG 14000PwC 13500E&Y 16500DTT 13500Senior 第三年KPMG 23000PwC 20000E&Y 22000DTT 23000Manager 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：【从客户方面】：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

四大会计师事务所特点篇：普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。

毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。

德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。

安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。

部门篇：普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、Corporate Finance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。

其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。

财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。

人文篇：普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。

公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。

咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。

毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。

德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。

德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。

安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。