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一、目的为加强公司内部人员的安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，确保公司安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
三、安全行为要求1. 员工应自觉遵守国家有关安全生产的法律法规和公司安全管理制度，认真学习安全生产知识，提高安全意识。
2. 员工应按照操作规程和岗位要求进行作业，不得违章操作、冒险作业。
3. 员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆除、损坏或借用他人劳动防护用品。
4. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物，不得在危险区域玩耍、逗留。
5. 员工应爱护设备、设施，不得擅自拆改、损坏或挪用设备、设施。
6. 员工应遵守消防安全规定，不得在禁烟区域吸烟，不得在消防设施附近堆放杂物。
7. 员工应遵守交通安全规定，驾驶、乘坐车辆时，应遵守交通法规，不得酒后驾驶、疲劳驾驶。
8. 员工应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线，不得超负荷使用电器设备。
9. 员工应遵守食品安全规定，不得在食堂内乱扔垃圾、乱倒剩饭剩菜。
10. 员工应积极参加公司组织的各类安全培训，提高自身安全技能。
四、安全行为考核1. 公司设立安全行为考核小组，负责对员工的安全行为进行考核。
2. 安全行为考核采取日常检查、定期考核、专项考核等方式进行。
3. 对违反安全行为要求的员工，公司将依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和公司规章制度进行处理。
五、奖励与惩罚1. 对严格遵守安全行为要求的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对违反安全行为要求的员工，公司将按照相关规定进行处罚，情节严重的，将依法依规追究其法律责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
一、目的为加强公司人员安全行为管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、服务、销售等各个岗位。
三、职责1. 安全管理部门负责制定、修订和监督执行本制度。
2. 各部门负责人负责本部门员工的安全行为教育、培训和监督检查。
3. 员工应自觉遵守本制度，履行安全行为责任。
四、内容1. 安全行为教育（1）公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
（2）新员工入职后，应进行岗前安全教育培训，确保其了解岗位安全要求。
2. 安全行为观察（1）安全管理部门应定期或不定期对员工进行安全行为观察，重点关注以下内容：- 员工是否正确佩戴个人防护用品；- 员工是否遵守操作规程；- 员工是否按章操作，是否存在违规行为；- 员工是否参与安全活动，如安全检查、安全演练等。
（2）各部门负责人应加强对本部门员工的安全行为观察，及时发现和纠正违规行为。
3. 安全行为考核（1）安全管理部门应建立员工安全行为考核制度，对员工的安全行为进行量化考核。
（2）考核结果应与员工的绩效、晋升、薪酬等挂钩，对表现良好的员工给予奖励，对表现较差的员工进行培训和整改。
4. 安全行为整改（1）安全管理部门应根据安全行为观察和考核结果，制定整改措施，对存在安全隐患的员工进行整改。
（2）各部门负责人应积极配合安全管理部门，督促员工落实整改措施。
五、奖励与处罚1. 对遵守本制度，安全行为表现良好的员工，公司给予奖励。
2. 对违反本制度，安全行为表现较差的员工，公司给予处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。
六、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工的安全意识和安全行为，降低安全事故发生率，为公司创造良好的安全生产环境。
行为安全管理制度一、总则为了加强行为安全管理，规范员工的行为，提高安全生产水平，确保生产过程中的安全和稳定性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员和生产工人。
三、基本要求1. 员工应遵守国家法律法规和公司相关规定，构建和谐、安全、文明的工作环境。
2. 员工应加强安全意识，牢固树立安全第一的思想，主动参与安全管理工作。
3. 员工应遵守岗位操作规程，保持工作状态的集中和专注，在工作中时刻注意安全。
4. 员工应按照公司的安全规定，正确佩戴劳动保护用具，确保个人安全。
5. 员工应认真学习安全知识，不断提升安全技能，增强自我保护能力。
四、责任制度1. 公司领导应建立行为安全管理的负责制度，明确各级领导的责任和义务。
2. 部门主管应制定具体的行为安全管理方案，组织实施，并定期检查，确保执行到位。
3. 每个员工都有安全生产的义务，应自觉遵守相关规定，积极参与安全管理工作，配合公司领导进行安全检查。
五、工作流程1. 公司应制定详细的安全生产流程，明确每个环节中员工的责任和要求。
2. 各部门之间应加强协作，确保工作流程的顺畅，避免安全隐患的出现。
3. 安全生产流程应定期进行检查、评估和改进，确保其持续有效。
六、事故处理1. 一旦发生安全事故，员工应立即将情况汇报给上级领导，并采取适当的措施进行应急处理。
2. 公司应及时组织调查事故原因，制定对策，避免类似事件的再次发生。
3. 参与事故处理的人员须保持冷静，不得随意猜测和传播谣言，以免造成不良影响。
七、奖惩制度1. 公司应建立行为安全管理的奖惩制度，激励员工积极参与安全管理工作。
2. 对于安全意识强、作风严谨的员工，公司应给予表扬和奖励。
3. 对于违反安全规定、造成安全事故的员工，公司应视情况给予批评、教育或纪律处分。
八、监督检查1. 公司应定期组织安全生产检查，对员工的行为安全管理情况进行细致的排查。
2. 纪律部门应加强对员工行为的监督，及时发现问题并给予处理。
员工安全行为管理一、安全生产方针、目标、原则以确保员工安全为核心，贯彻“预防为主、安全第一”的方针，实现员工安全行为管理目标：杜绝重大事故，减少一般事故，努力营造安全、健康、和谐的生产环境。
具体原则如下：1. 遵守国家法律法规，严格执行国家和地方的安全生产标准及规定。
2. 强化安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
3. 落实安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全职责。
4. 加强安全监督检查，及时发现并整改安全隐患。
5. 建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
二、安全管理领导小组及组织机构1、安全管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的安全管理领导小组，全面负责公司安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
2、工作机构（1）安全生产办公室：设在安全生产管理部门，负责日常安全生产工作的组织实施、监督、检查、考核，协调解决安全生产中的问题。
（2）安全生产委员会：由各部门负责人及安全生产管理人员组成，负责研究、制定安全生产政策和措施，组织安全生产大检查，协调解决重大安全问题。
（3）安全生产应急救援指挥部：负责组织、指挥、协调应急管理和救援工作，制定应急预案，组织应急演练。
（4）安全生产专家组：由相关领域的专家组成，为公司安全生产提供技术支持和咨询服务。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要职责如下：（1）贯彻落实国家及公司安全生产方针、政策和法律法规，确保项目安全生产目标的实现。
（2）组织制定项目安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。
（3）负责项目安全生产资源的配置，为安全生产工作提供必要的条件。
（4）组织开展项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。
（5）定期组织安全生产检查，对项目安全隐患进行排查治理。
（6）建立健全项目安全生产应急救援体系，制定应急预案，组织应急演练。
（7）对项目安全生产事故进行调查处理，总结事故教训，预防事故再次发生。
安全行为规范管理作业指导书一、引言本文档旨在指导员工遵守安全行为规范，确保工作环境的安全和员工的身体健康。
所有员工都应该严格遵守以下规范，并将其作为日常工作的基本要求。
二、安全行为规范1.个人防护–穿戴合适的工作服和防护装备，包括安全帽、安全鞋、耳塞、眼镜等，根据工作环境的具体要求进行选择。
–切勿擅自解除或修改个人防护装备，发现损坏应及时更换。
–严禁戴饰品、长发等可能导致安全隐患的物品。
2.设备使用–严格按照设备使用说明书进行操作，不得擅自修改设备参数。
–定期检查设备的电源线、插头等是否有磨损、松动等问题，及时报修或更换。
–不使用未经授权或过期的设备。
3.火灾防护–禁止在办公室、工作区域等场所乱扔烟蒂、纸屑等易燃物品。
–使用电器设备时，确保线路和插座的安全性，避免电线过载或短路。
–了解灭火器的使用方法，并确保其处于可用状态。
4.紧急情况应对–定期参加紧急疏散演练，熟悉逃生通道和安全出口的位置。
–在发生火灾、地震等紧急情况时，保持冷静，按照预定的疏散路线迅速撤离。
–发现紧急情况应立即向上级报告。
三、管理措施1.培训与教育–新员工入职时，应进行必要的安全培训，包括安全规范和操作流程等内容。
–定期组织安全教育活动，提高员工的安全意识和应急能力。
–针对新设备的投入使用，进行专项培训，确保员工熟练掌握操作技巧。
2.检查与评估–定期检查工作场所的安全设施和消防设备，发现问题及时整改。
–针对员工的安全行为进行评估，对存在隐患或违规行为的员工进行教育和整改。
3.奖励与处罚–对于积极参与安全活动、发现并报告安全隐患的员工进行表彰和奖励。
–对于违反安全规范的员工，依据公司相关规定进行处罚。
四、总结通过遵守安全行为规范，我们能够提高工作环境的安全性，减少事故和伤害的发生。
每个员工都应该将安全放在首位，并以身作则，共同创造一个安全、健康的工作环境。
安全行为管理制度模板一、目的为了提高员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全行为管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、安全行为规范1. 遵守国家法律法规及公司安全操作规程。
2. 正确使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
3. 不得在禁烟区吸烟，不得在工作场所使用明火。
4. 严禁酒后上岗或在工作时间内饮酒。
5. 遵守交通规则，驾驶人员应持有有效驾驶证件。
6. 严禁擅自操作非本岗位机械设备。
7. 严格执行特种作业操作规程，如电工、焊工等。
8. 发现安全隐患应立即报告，并采取必要措施。
四、安全教育培训1. 新员工入职时必须接受安全教育培训。
2. 定期组织安全知识讲座和应急演练。
3. 对特种作业人员进行专业安全培训，并取得相应资格证书。
五、安全检查与隐患排查1. 定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 鼓励员工主动排查安全隐患，并给予奖励。
3. 对发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，并记录在案。
六、事故处理与报告1. 发生安全事故应立即启动应急预案，并报告上级领导。
2. 对事故原因进行调查，制定预防措施，防止类似事故再次发生。
3. 对事故责任人进行处理，并记录在员工个人档案中。
七、奖励与惩罚1. 对于遵守安全行为规范、积极排查安全隐患的员工给予奖励。
2. 对违反安全行为规范的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、记过等处分。
3. 对造成严重后果的事故责任人，依法追究其法律责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度定期进行评审和修订，以适应公司安全生产的需要。
请根据实际情况对以上模板进行调整和补充，以确保其符合公司的具体情况和需求。
行为安全管理行为安全管理是指通过制定和执行相应的规章制度，培训员工的安全意识和技能，以及建立安全检查和反馈机制等措施，从而保障员工在工作中的安全。
行为安全管理的重要性不言而喻，它直接关系到员工的生命安全和身体健康，同时也对企业的生产经营活动起到至关重要的保障作用。
行为安全管理需要制定和执行一系列的规章制度。
这些规章制度应当明确规定员工在工作中应该遵守的安全操作程序，包括穿戴个人防护装备、使用机械设备的注意事项、遵守消防安全规定等。
制定规章制度的同时，还应当与员工进行充分的沟通和培训，确保他们理解和遵守这些规定，形成安全意识和习惯。
行为安全管理还需要加强员工的安全培训。
通过组织各类安全培训，提升员工的安全意识和技能。
培训内容可以包括安全操作规程、紧急救援措施、应急疏散演练等。
通过培训，可以使员工了解各类安全风险和防范措施，增强他们在面对突发事件时的应对能力。
行为安全管理还需要建立健全的安全检查和反馈机制。
通过定期检查和评估，发现和纠正安全隐患，确保工作场所的安全环境。
同时，对于员工的安全行为和安全事故，要进行及时的反馈和处理。
对于安全行为表现良好的员工，应给予表彰和奖励，激励其保持良好的安全习惯；对于发生安全事故的员工，要进行必要的教育和处罚，以警示其他员工。
行为安全管理还需要加强安全文化建设。
企业应当倡导“安全第一”的理念，使员工将安全放在首位，形成积极的安全态度。
通过组织各类安全宣传活动，传达安全知识和安全意识，提高员工对安全的重视程度。
同时，企业要注重员工的参与和建议，充分发挥其在安全管理中的作用，形成全员参与、共同维护的良好局面。
行为安全管理是企业保障员工安全的重要手段，它不仅需要制定和执行相应的规章制度，加强员工的安全培训，建立健全的安全检查和反馈机制，还需要加强安全文化建设。
只有通过全面而有效的行为安全管理，才能保障员工的生命安全和身体健康，为企业的可持续发展提供有力保障。
企业安全行为管理模版1. 前言在当今激烈的市场竞争环境下，企业安全是保证企业可持续发展的重要组成部分。
为了确保员工和企业财产的安全，建立一个有效的安全行为管理系统至关重要。
本文将提供一个企业安全行为管理模板，通过明确安全责任、规范安全行为以及完善安全监控等措施，帮助企业建立起一个有效的安全管理体系。
2. 安全责任2.1 安全责任分工- 确定安全管理部门和负责人，明确各部门安全职责；- 对各职能部门进行安全职责培训，确保每个部门了解自己的安全职责。
2.2 安全监督和检查- 设立安全监督和检查机构，对各业务部门的安全行为进行监督和检查；- 定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并解决安全隐患。
3. 安全行为规范3.1 个人安全行为规范- 所有员工在工作岗位上应遵守相关安全规定；- 严禁吸烟、酗酒、吸毒等影响工作安全的行为；- 使用劳动保护用品，如安全帽、防护手套等。
3.2 机器设备与用品的安全操作规范- 对于使用危险机器设备的员工，必须参加安全操作培训；- 操作前必须检查设备完好性和安全控制措施；- 使用机器设备时必须佩戴防护装备，并遵守操作规范；- 确保机器设备定期维护和检查，保持设备安全性能。
4. 安全培训- 制定安全培训计划，包括新员工培训、定期安全培训等；- 提供针对性的安全培训课程，如应急处理、火灾逃生等；- 定期组织模拟演练，提高员工应急处理能力。
5. 安全监控- 安装监控摄像头等安全监控设备，监控企业内外部安全状况；- 加强安全监控系统的维护和管理，确保设备正常运行；- 建立安全报警机制，及时发现并处理安全事件。
6. 安全评估和改进- 定期进行安全评估，评估企业安全管理的有效性；- 通过员工安全意识调查等方式，了解员工对安全管理的评价；- 根据评估结果制定改进计划，并对改进措施进行跟踪和监督。
7. 安全奖惩制度- 建立安全奖惩制度，对安全表现优秀的员工给予奖励；- 对违反安全规定或发生安全事故的员工给予相应的纪律处分；- 公开露骨安全信息，号召员工共同参与安全管理工作。
行为安全管理前言行为安全管理是企业安全管理中的一个重要方面。
它是通过对员工行为进行识别、评估、规范、纠正和改进等一系列管理措施，消除工作过程中的隐患，降低事故风险，确保员工和企业的安全和健康。
本文将从几个方面介绍行为安全管理的相关内容。
行为安全管理的意义行为安全管理是企业安全管理的基础和核心。
它的意义在于：1.提高员工安全意识和安全素质：通过加强员工的安全培训，将安全知识传递给员工，提高员工的安全意识和安全素质，从而避免因无知而造成的安全隐患。
2.部门之间的协调配合: 由于整个企业的安全管理具有相对独立性，不同部门会有各自的安全风险和管理需求。
因此，在实践中需要对不同部门展开协调配合，增强整个企业的安全性。
3.降低企业事故率: 行为安全管理可以发现员工不良行为并进行制止和改正，以避免不安全行为带来的隐患，并尽可能降低企业事故率。
行为安全管理的原则行为安全管理的原则是：1.以人为本：人们是企业的核心，行为安全管理的首要任务是保障员工的人身安全。
2.预防为主：行为安全管理不仅要解决已发生事故，更要预防事故的发生。
3.综合管理：行为安全管理是复杂的系统工程，需要进行整体和系统性管理，实现加强安全管理、提高工作效率、改善工作环境的目的。
4.管理标准化：规范化的管理方式是行为安全管理的基础，只有加强管理标准化才能够有效地预防和控制事故。
行为安全管理的实施流程行为安全管理的实施流程主要包括三个步骤：行为识别、行为评估、行为纠正。
行为识别行为识别是指对员工行为进行识别和监控，以及发现潜在的安全隐患。
行为识别的方法包括：1.现场观察：实地观察员工工作环境、工作条件、工作安全装置等情况，以发现潜在的安全隐患。
2.安全检查：对员工的行为和工作条件进行检查，以发现不良的行为和潜在的安全隐患。
3.安全培训：加强安全培训，使员工能够了解工作中的危险因素和安全规范，并进行相应的行为调整和改进。
行为评估行为评估是指对员工行为的风险程度进行综合评估和分析。
人行为的安全管理范本一、引言本文旨在提供一份人行为的安全管理范本，以帮助组织实施全面的人行为安全管理。
人行为是组织安全管理中至关重要的一环，因此，建立有效的人行为安全管理机制对于组织的稳定经营和员工的健康安全至关重要。
二、背景知识1. 人行为的安全意识培养在组织中培养并提高员工的安全意识十分重要。
通过定期的培训和教育，员工可以了解并遵守组织的安全规定，减少意外事故的发生。
2. 人行为的安全操作要求明确员工在工作中的安全操作要求，包括但不限于正确使用设备、佩戴个人防护装备、遵守规章制度等。
同时，注重记录员工的违规行为，并视情况进行处罚或纠正。
三、人行为的安全管理措施1. 建立安全制度和规章制度制定详细的安全制度和规章制度，明确个人的行为安全责任和义务。
例如，明确员工必须在工作场所佩戴安全帽、穿戴安全鞋、戴好防护手套等。
2. 开展安全培训和教育定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全知识。
包括但不限于消防知识、急救知识、紧急疏散演练等。
将培训结果纳入员工绩效评估体系，激励员工积极参与。
3. 建立安全管理委员会成立安全管理委员会，负责制定安全管理策略和标准，并监督执行情况。
委员会应包括各部门的代表，确保全员参与安全管理和贡献意见。
4. 加强监督和检查建立定期和不定期的安全检查机制，对员工的行为安全进行监督和检查。
安全检查结果应及时反馈给员工，并采取必要的纠正和改善措施。
5. 奖惩机制建立奖惩机制，对员工的安全行为给予表彰和奖励，对安全违规行为给予相应的惩罚。
奖惩应公正、公平，并且要充分说明原因和依据。
6. 安全事件的及时处理和调查对于发生的安全事件，要及时进行处理和调查，并采取相应的纠正和预防措施，以避免类似事件再次发生。
并对整个过程进行记录，以备查阅。
7. 定期安全评估和管理审查定期对人行为的安全管理措施进行评估和审查，发现问题及时改进，确保管理措施的有效性。
四、结语人行为的安全管理是组织安全管理中不可或缺的一部分，需要全员的参与和共同努力。
一、引言安全是企业的生命线，员工的安全行为是企业安全管理的核心。
为了确保员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全管理水平，特制定本制度。
二、制度目的1. 提高员工安全意识，增强员工安全责任感；2. 规范员工安全行为，减少安全事故发生；3. 保障员工生命安全和身体健康，促进企业和谐发展；4. 提高企业安全管理水平，降低安全风险。
三、制度内容1. 安全教育培训（1）企业应定期对员工进行安全教育培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容。
（2）新员工入职前，必须接受安全教育培训，并考核合格后方可上岗。
（3）企业应根据员工岗位特点，开展针对性安全教育培训。
2. 安全操作规程（1）企业应根据生产、作业特点，制定相应的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项等。
（2）员工必须严格按照安全操作规程进行操作，不得擅自改变操作程序。
（3）企业应定期对安全操作规程进行修订，确保其符合实际生产、作业需求。
3. 安全检查与巡查（1）企业应定期开展安全检查与巡查，及时发现并消除安全隐患。
（2）安全检查与巡查应覆盖生产、办公、生活等区域，重点关注重点部位、关键环节。
（3）安全检查与巡查中发现的安全隐患，应立即整改，确保整改到位。
4. 事故报告与处理（1）员工发生安全事故，应立即报告企业安全管理部门。
（2）企业安全管理部门接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因。
（3）根据事故原因，采取相应措施，防止类似事故再次发生。
5. 奖励与处罚（1）对在安全生产工作中表现突出的员工，给予奖励。
（2）对违反安全规定、造成安全事故的员工，依法予以处罚。
四、制度执行1. 企业应成立安全委员会，负责本制度的组织实施和监督检查。
2. 企业各级管理人员应履行安全职责，加强对员工安全行为的管理。
3. 员工应自觉遵守本制度，提高安全意识，积极参与安全管理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
安全管理行为
安全管理行为是指个人或组织在工作或生活中采取的措施，以确保安全、预防事故和减少风险的行为。
以下是一些常见的安全管理行为：
1. 遵守规章制度：遵守安全规章制度和操作规程，不擅自违反工作程序，确保工作过程安全可控。
2. 个人保护措施：佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋、口罩等，以防止受伤或呼吸有害物质。
3. 安全设备使用：正确使用各种安全设备和装备，如消防设备、防护设备等，确保设备正常运行并及时保养维修。
4. 安全培训和意识：参加各类安全培训，提高自身的安全意识和知识水平，能够正确应对各种紧急情况。
5. 安全巡查和报告：定期巡视工作场所，发现隐患及时上报并进行整改，杜绝事故和不安全因素的存在。
6. 协作与沟通：与团队成员密切合作，互相提醒和督促，共同保持工作环境的安全和稳定。
7. 应急预案和演练：熟悉并定期进行应急预案演练，提高应对突发事件的能力和反应速度。
8. 不擅自更改设备和操作方式：不随意更改设备的工作方式和
操作程序，以免引发危险。
9. 及时上报隐患和事故：发现隐患和事故时，要及时上报相关部门，并参与事故调查和分析，提供改进建议。
10. 自我约束和主动学习：主动学习安全管理知识，自觉遵循安全规定，自我约束，不以身试法或违反安全操作。
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、全过程管理、全方位控制的原则。
第四条公司建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全技能，确保公司安全生产。
第二章安全教育培训第五条公司定期组织安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第六条新员工入职前必须接受公司统一的安全教育培训，考试合格后方可上岗。
第七条员工在岗位变动、新技术、新工艺、新设备投入使用时，必须接受相应的安全教育培训。
第八条公司鼓励员工参加各类安全技能培训，提高自身安全素质。
第九条公司对安全教育培训情况进行记录，并定期检查。
第三章安全生产操作规程第十条员工必须按照操作规程进行作业，不得违反安全操作规程。
第十一条严格执行“三同时”原则，即新建、改建、扩建项目必须同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第十二条作业现场必须符合安全生产条件，设备、设施、工具必须完好、安全。
第十三条严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
第十四条作业现场必须设置安全警示标志，确保员工安全。
第十五条作业现场必须配备必要的安全防护用品，员工必须正确佩戴和使用。
第十六条严禁在作业现场吸烟、饮酒、使用明火等违规行为。
第四章安全检查与隐患排查第十七条公司定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十八条员工发现安全隐患，应立即报告上级或安全管理部门。
第十九条安全管理部门对安全隐患进行登记、跟踪、整改，确保隐患整改到位。
第二十条安全管理部门对安全隐患整改情况进行验收，并记录在案。
第五章事故报告与处理第二十一条发生安全事故，必须立即报告公司领导，并按照相关规定进行事故调查和处理。
第二十二条事故调查组应当及时、全面、客观地收集事故证据，查明事故原因。
第二十三条事故调查结束后，应当提出事故处理意见，并报公司领导批准。
安全行为管理一、员工安全行为标准通则1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。
所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。
2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。
3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。
确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。
4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。
5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。
6.严禁在禁烟区内吸烟。
班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。
不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。
7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。
8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。
扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。
日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。
9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。
10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。
可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。
11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。
12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。
13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。
14.拆除工作前应有安全预案，并做到自上而下逐步确认，预防倒塌，时刻注意自己和他人的安全。
15.工作场所内不准坐、靠栏杆休息，上下楼梯必须手扶栏杆。
严禁翻越平台、窗台、门梁、护栏等。
16 徒手搬运重物（尤其楼梯处）要注意搬运的适当姿势和施力，持稳后再慢慢垂直起身，防止造成身体的扭伤或拉伤，或重物掉落造成压伤或挫伤，注意周围环境状况，保持警觉。
17.在过道、室内、洗手间等湿滑地面行走要注意慢行，防止滑倒摔伤。
18.打热水时，必须先将热水瓶口对准热水龙头口再打开龙头，水满时及时关闭龙头。
提水上楼，要提稳走实并使热水瓶与身体保持一定安全距离，以防热水瓶爆裂造成烫伤。
定期检查热水瓶支胆托和提把的安全可靠程度，不合格就及时更换。
19.接待活动中要给来访者以适当的安全提示、提供必要的防护用品，并安排熟悉现场的人员专人陪同和监护。
二、员工安全行为"十不准"1.不准违章操作、违章指挥。
2.不准班前、班中饮酒。
3.不准脱岗、睡岗。
4.不准开超速车。
5.不准随意进入要害部位。
6.不准擅自开动各种开关、阀门和设备。
7.不准穿戴不规范防护用品上岗。
8.不准在起吊物下行走或逗留。
9.不准在厂房内奔跑。
10.不准在厂内燃放烟花爆竹。
三、防机械伤害1.工作前认真检查工具是否安全可靠，不使用不合格工具。
工作结束后工具应放在规定的位置。
2.开动设备前，必须与相关及周围人员联系（鸣铃示警等），做好现场确认，无误后方可开动。
3.不开动防护设施短缺或失效的设备。
4.检修、清扫、调整、润滑机械设备时，应停机、拉闸挂牌。
必须在运行中调整的，要设专人监护，并有防止人体与运动部位接触的措施。
5.设备检修、清理后，应恢复安全防护设施，并保证齐全有效。
6.发现安全故障或隐患时，应采取相应防护措施，并报告有关领导，及时整改。
7.检修中拆除了安全栏杆、围墙等安全设施后，必须以临时措施代替，检修后按原设计修复或恢复。
8.对运转设备或车辆检修后，应由检修人员、操作人员共同认可，由操作人员试车。
9.员工严禁跨越皮带、托辊、机电的旋转的机械设备，禁止隔机传递工具，上、下传递工具时不许掷、抛。
10.对设备的转动部位加油时，须使用长嘴加油器。
四、防起重伤害1.吊车司机必须认真执行“十不吊”。
——超负荷不吊。
——斜拉歪拽不吊。
——吊物上站人不吊。
——物体埋在地下不吊。
——重量不清不吊。
——易燃易爆物品不吊。
——安全装置不灵不吊。
——捆绑不实、物体不在中心不吊。
——信号不清不吊。
——无人指挥或违章指挥不吊。
2.吊装物品时，必须有防倾倒措施，坠落半径内不准有人。
3.严禁超负荷使用各类起重设备和工具。
4.进行起重作业前，应检查所有的工具是否存有缺陷。
5.起重支点、吊点、固定点必须确认牢靠。
6.吊车在坑、沟边沿及架空线下作业，应保持足够的安全距离。
7.配合吊车作业的人员不得站在吊臂下及旋转范围内。
8.吊有尖锐棱角物体时，要在钢丝绳与物体棱角间加保护垫，防止因重物尖锐棱角对钢丝绳产生折损而造成绳断，物体坠落伤人。
9.多人进行起重作业时，必须由一人统一指挥，指挥手势、信号要明确。
10.吊物不准从人体或重要设备上经过，物体吊运过程中不得拖拉碰撞，吊物上不准站人。
11.检修天车时，必须停电、挂牌，必要时地面设警戒线，并指派专人监护。
12.天车对汽车进行装卸货物时，汽车司机禁止待在驾驶室内。
在装卸过程中，天车起吊或落吊时汽车上禁止有人。
13.上下天车、龙门吊等起重设备时，要与司机联系好，待车停稳后，再上下车。
五、防触电伤害1.非电气专业人员不得进行电器安装与维修，不得擅自接电源。
2.电气专业人员在安装、维护、检修电器设备后，不得留有隐患。
3.严禁使用未经检测合格的绝缘工器具。
4.移动电器电源线不准拖拉，电源接长线只允许有一个接头，并不准裸露金属线。
5.手持电动工具、移动式电气设备，必须执行“一机一闸一保护”制度，并定期校验，确保灵敏可靠。
6.对电风扇、电焊机等可移动式电气设备，在移动时应做到先拉闸、后移动。
7.任何人未经许可，不得私自拆除电气连锁装置、防护装置、信号装置。
8.擦拭清理电器设备时应先停电，不准用水冲、不准用酸、碱水擦洗。
9.电焊机的一次线（电源线）长度一般不得超过5米。
10.使用的明电线（滑触线）高度不宜小于3.5米，如低于3.5米的明电线应有安全网罩，并设置明显的安全标志或信号指示灯。
11.严禁在雨天室外使用电钻、手砂轮、手电锯等电动工具。
使用手灯时必须使用36V以下的安全电压供电，在潮湿的环境作业应使用绝缘柄的手灯。
12.日常办公使用电器时插头与插座/插盘应按规定正确接线，插座/插盘的保护接地极在任何情况下都必须单独与保护线可靠连接，插座/插盘应置于避免溅水位置。
严禁在插头(座)内将保护接地极与工作中性线连接在一起。
在插拔插头时人体不得接触导电极，不应对电源线施加拉力。
用电设备在暂停或停止使用、发生故障或遇突然停电时均应及时切断电源，必要时应采取相应技术措施。
当电气装置的绝缘或外壳损坏，可能导致人体触及带电部分时，应立即停止使用，并及时修复或更换。
13.办公室内的重要办公设备如电脑、打印机、复印机、传真机、扫描仪要妥善保管使用，下班前应确保一切设备处于关闭状态。
长时间不用电器时（如节假日）还须把插头拔下，以防开关失灵、长时间通电损坏电器，造成火灾。
14.迅速脱离电源的方法：——发现有人触电时，应立即拉闸停电。
距电闸较远时，可使用绝缘钳或干燥木柄斧子切断电源。
——救护人员不得用手拉或用金属棒、潮湿物品救护，应使用绝缘器具使触电人员脱离电源。
——在电容器或电缆线路中解救时，应切断电源进行放电后，再去救护触电人员。
——高压触电，应在保救护人员的安全情况下，因地制宜采用相应救护措施。
——解救触电人员时，要做好防护，以免触电人员再受二次伤害。
六、防压力容器伤害1.压力容器运行不准超过最高工作压力。
2.安全附件不齐全或附件损坏，不准使用。
3.不准随意调整、拆卸安全阀。
4.应经常检查压力、温度、液位，发现不正常立即上报，采取有效措施。
5.安全阀使用前必须经过检验合格后，方可使用。
6.压力容器应确保防腐层完好无损，安全装置齐全、灵敏、紧固件必须完整可靠，材料符合设计要求。
7.上氧气表应先打开总阀稍放一点气，吹净接口处的灰尘，再上气表，气表旋入深度不得少于5扣，开气时不准气口对准人。
8.开氧气时，先开气瓶总开关再顶气表顶丝，防止气瓶冲天杆扭坏冲出伤人。
关氧气时，先松气表顶丝，后关总阀。
9.气瓶阀门不准一次开得过大，压力不足时再进行调整。
10.气瓶的各种漆色，须保持完好，不得涂改。
11.气瓶应距离暖气和其他水暖设备1米以外，夏季存放避免曝晒；气瓶与明火的距离不得小于10米,乙炔、氧气瓶距离不得少于5米。
12.瓶阀冻结时严禁用火烘烤，必要时用温水解冻。
13.严禁用电磁吊和链绳吊装搬运。
14.搬运气瓶时要轻装轻放，严禁抛、滑、敲击碰撞。
15.乙炔瓶使用时要注意固定，防止倾倒，严禁卧放使用。
严禁把气瓶同电气接地线相连。
16.乙炔瓶严禁放在通风不良或有放射线的场所，且不得放在橡胶等绝缘体上。
17..氧气瓶、乙炔瓶，胶皮管不准有油污，严禁使用无防震圈、无安全帽和无校验钢印及无阻火器的氧气瓶和乙炔瓶。
18.乙炔气瓶使用时必须装上专用减压器，回火防止器，开启时操作要轻、缓，身体应站在阀门的侧后方。
19.瓶内气体严禁用尽，必须留有一定的剩余压力。
剩余压力与环境温度如下表：(温度℃，压力MPa)环境温度< 0 0--15 5--25 25--40 剩余压力0.05 0.1 0.2 0.320.气瓶在使用、运输和储存时，环境温度一般不能超过40℃，超过时应采取有效措施。
而且不得同易燃易爆物品同车运输。
21.储存间应有专人管理，并应有“危险”“严禁烟火”等标志。
现场存放的气瓶不得超过5瓶。
22.储存间与明火(含火花)的距离不得小于15米。
23.瓶上有裂纹或压伤，瓶嘴零件损坏；瓶嘴不合乎规定时，禁止使用。
24.高空作业时，乙炔瓶、氧气瓶必须离开作业区5米。
七、防中毒窒息伤害1.煤气区域禁止停留、吸烟、烤火等。
动火作业必须办理动火证，带煤气作业必须办理许可证。
2.进入容器、储罐、槽、池、沟、坑、管道等内作业检修时，必须采取可靠的安全防护措施，经检测确认无误后，方可作业。
作业现场设专人监护，并准备救护工具及联络信号。
进入污水沟、井等作业时，必须检测确认，无误后，方可作业,并要有专人监护。
3.冬季在工作区域内禁止使用明火取暖。
4.通过煤气排水器时，应尽量远离设施通过，遇有煤气泄漏时，应服从现场专业人员指挥,或向上风头侧逃生。
5.员工在可能接触到有毒气体、液体的设备内作业时，需设监护人；直接接触酸碱时须戴胶质手套与防护眼镜。
八、防高处坠落伤害1.在二米以上（含二米）高处或临边（如屋顶、窗口、滴水檐等）作业时（含悬挂钟表、换电池、擦拭玻璃、登高清洁等），必须系好安全带。
无法系安全带的作业必须采取可靠安全措施。
2.高处作业时首先应检查梯子（踩踏物）、安全带等工具是否牢靠完整。
