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对提高财务人员素质的思考一、提升财务人员素质的必要性财务管理的好坏，直接影响到事业能否顺利的发展，要想有一个科学的财务管理体制，除了要有完善的财务制度外，更重要的是要有高素质的执行者，因此财务人员的素质直接影响着财务的管理能力，是事业发展的关键因素。
1.新会计准则顺利实施2006年2月财政部发布了新会计准则体系。
新会计准则包括1项基本准则和38项具体会计准则。
其中，新增22项具体会计准则，修订和完善16项具体会计准则。
这标志着更加适应我国市场经济发展需求、更加趋同于国际惯例的企业会计准则体系的正式建立。
新会计准则的颁布是我国会计改革的一次重要转折，标志着我国的会计体系工作开始走向国际化，对会计人员的相关的职业判断能力和业务管理能力提出了更高要求，确保新会计准则的有效实施，是所有会计从业人员的职责所在。
2.专业技术能力的要求在实际工作中，不同专业能力的财务人员往往会做出不同的职业判断和选择，造成会计信息质量差异。
有些财务人员由于文化知识和专业知识不过关，对财务改革和新的财务制度、财务准则难以全面正确理解和应用，所制造出来的大量会计信息不符合新的财务制度、财务准则的要求，有的甚至出现大量的技术性和基本原理差错，以至于影响决策者的决策。
3.会计信息诚信度的需要近年来，诚信问题越来越受到社会各领域的广泛关注，尤其是经济领域的诚信更是成为关注的焦点。
因此会计人员的诚信问题变得越来越重要。
在会计信息面对公众的过程中，无一不与财务人员相关，因此财务人员的思想品质起着至关重要的作用。
财务人员提供不真实、不完整的会计信息，在账簿上做文章，不按规定设置账簿或设置多套账等等，这些都是会计信息失真的表现。
财务人员的诚信直接影响到会计信息的诚信度。
会计人员的诚信取决于财务人员的思想品格，如果财务人员的思想不正确，就很难保证其财务行为的客观公正，其所制造的会计信息质量就难以令人信赖。
要想提高会计信息质量，必须重视提高财务人员的思想素质。
对提高企业财务人员素质的思考企业财务人员素质的提高是企业财务工作高效开展和稳步发展的基础。
随着当前经济竞争的日益激烈，财务人员必须不断提升自身素质，不断学习和更新知识。
以下是对提高企业财务人员素质的思考。
一、加强专业知识学习企业财务人员应当保持持续学习的状态，必须不断更新各种熟练技能、法律法规、财务方面的新理论、新技术和行业动态等方面的知识，保持专业知识的前沿性、丰富性和深刻性，从而具备良好的专业素养。
应该通过各种方式加强自学和学习交流，培养良好的学习习惯和团队描述能力。
同时，通过考试以获得相应的职称和资质，在职称和资质上持续提高和扩展自己的知识面和权威性。
二、提高沟通和协调能力企业财务人员需要有良好的沟通和协调能力，与各职能部门和外部合作伙伴交往，及时查询和解决财务问题。
并且需要与自己所在的团队进行良好的沟通，并与上级管理者进行有效的沟通，以及向下的指导和管理，以确保公司财务运营顺畅，此外还要尽力提高各种沟通模式的效率，以便更好地提高工作效率和质量。
三、提高综合素质企业财务人员应当保持开放、灵活、在职业方面拥有更多的工作经验，领导层以及部门之间的协调，以及计划、组织、团队管理、项目管理等方面的综合能力素养，通过专业知识和能力培训，以及自身的实践和实践经验，继续提升自我素质，全面提高自身的综合素质。
需要刻苦学习，勇于探索，不断完善自身素质框架，坚定信念，不断进步，不断发挥自身才能。
四、强化责任心对于企业财务人员来说，为企业核算财务是重要的工作，而企业财务人员需要通过监控、跟踪以及分析，监控公司财务风险，并为公司发展做出贡献。
在工作中负责任是重要一点，企业财务人员需要遵守公司规章制度，具有稳定、真诚、敬业、严谨的工作态度，以及主动性、创新性和服务质量。
企业财务人员要纪律性强，遍地不留隐患，及大力回馈社会，传递财务信息，强化社会责任感与公共意识。
企业财务人员应是高素质、高质量、高能力的人才，具有丰富的内外部资源，执行好的管理制度，为提供稳定的财务数据让企业决策更准确、有效。
对提升事业单位财务工作者素质的思考作为财务工作者，他们在事业单位中具有重要的职责，涉及到财务管理、资金筹措、预算编制、会计核算、内部控制等一系列的重要工作。
提升事业单位财务工作者的素质水平，对于整个单位的财务管理和经济发展至关重要。
首先要加强财务工作者的业务知识。
财务工作内容与财务知识是紧密相关的。
现代财务管理离不开复杂的财务分析、财务规划、财务决策以及财务审计等领域。
因此，财务工作者要学习掌握财务知识和技能，及时更新自己的知识水平，将所学应用到工作实践当中，处理好财务工作的重要问题，更好地指导财务管理。
其次，强化财务工作者的职业操守。
财务工作不仅涉及到金钱流转，也涉及到许多重要的决策，对于人民群众和单位的长远利益有着重要的作用。
因此，财务工作者要有良好的职业道德和职业操守，保持诚信、规范、廉洁的态度，不接受贿赂，不违规操作账务，在工作中遵守法律法规和财务制度，保护国家和单位的财产安全。
其三，拓展财务工作者的视野和思维。
财务人员在工作中常常面临复杂多变的情况，单一的思维方式将很难解决问题。
因此，财务工作者应该开阔视野，了解单位各个部门的工作开展情况、了解市场经济形势，了解财务工作在综合管理中的作用，来更好地解决问题和推动工作。
其四，提高财务工作者的沟通交流能力。
财务工作涉及到许多与人沟通的领域，特别是与各种科室部门进行沟通交流以获取和核实信息，要求财务工作者必须有良好的沟通交流能力和团队合作意识，满足协调、沟通、有效解决问题的需要。
最后，加强财务工作者的自我管理和自我学习。
财务工作者的素质提升离不开对自身人生进行全面规划，积极发掘自己的潜力和缺点，不断发掘、分析和改进自己的缺点，增强数字和心理素质，提高抗挫能力。
同时，财务工作者还要保持高度的学习热情，不断研究经济、法律、财务和管理方面的最新知识和技能，以推动自己的职业发展。
在提升事业单位财务工作者素质方面，需要广泛地展开工作，涉及到人才管理、培训教育、制度建设以及激励机制等多个方面。
对提高财会人员能力素质的几点思考作者：田新民来源：《财会学习》 2018年第24期随着社会主义市场经济的发展和完善，财经税收制度改革不断深化和调整，对加强财务管理提出许多新情况和新问题，从会计核算上看，核算程式逐渐趋向规范化、社会化、国际化，财会人才也由单一核算型向综合效能型发展，对财会人员能力素质提出了新标准和新要求，当前财会人员必须具备较高的政治素质、业务素质和综合能力，以全新的思维方式去观察、思考、分析和处理问题，才能适应形势和发展的需要，对此笔者就如何提高财会人员能力素质作以粗浅探讨。
一、加强政治理论学习，提高财会人员的思想政治素质财务管理是经济管理的重要组成部分，要保证经济工作健康持续地发展，广大财会人员就必须下功夫提高自身政治理论水平，认真学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，这样才能保持政治上的清醒和坚定，准确把握财务会作的正确方向，提高财务会作的站位。
财会工作虽然是一项业务工作，但政策法规性很强，财会人员要自觉维护国家利益，以为社会服务，对公众负责的端正态度，严格遵守国家的法律、法规和制度，正确处理各项会计业务工作，保证向社会和单位提供真实、准确、完整的会计信息，以维护社会公众、投资人、债权人和其它相关部门的整体利益。
财会人员还必须学会统筹兼顾，善于协调，依法维护本单位的正当权益，牢固树立正确的思想观念，努力改善单位内部管理，提高经济管理效益，为社会整体利益服务，积极适应市场经济运作规则，严格依照国家法律、法规办事，带头知法守法。
财会人员经常与金钱打交道，手中多少拥有一定的权力，往往成为不法分子腐蚀的对象，加之现行有关政策制度不够完善，监管不力，处罚不严，财经违法违纪问题仍然时有发生。
因此，对财会人员来说，必须增强政治意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做党的路线、方针、政策的忠诚信仰者、积极传播者和勤奋实践者，牢固树立“公正、廉洁、守法”的思想意识，坚持公正办事、公道做人，实事求是、客观公正地处理问题，时时、处处、事事严格要求自己，依法依规严格管理，落实标准制度不走型，加强自我约束控制，自觉维护财会工作的严肃性和严谨性。
对提升事业单位财务工作者素质的思考如今社会经济的快速发展以及人们对生活水平不断提高的需求，对事业单位的财务管理提出了更高的要求。
而事业单位的财务工作者作为整个机构财务管理的核心力量，其素质的提升对于事业单位财务管理的优化和发展至关重要。
如何提升事业单位财务工作者的素质成为一个值得思考的问题。
事业单位财务工作者要具备扎实的财务基础知识。
财务管理是一门专业性比较强的学科，它需要具备一定的专业知识体系。
所以财务工作者要加强财务会计、财务管理、税务等方面的学习，掌握财务管理的理论、法律政策和财务管理的技能，提高自身的专业素质。
事业单位财务工作者要具备较强的分析能力。
财务工作者在日常工作中需要对经济数据进行分析，以便为领导提供决策支持。
财务工作者应具备一定的数据分析能力，能够对财务数据进行合理的解读和分析，从而能够为事业单位提供准确、可靠的财务信息和分析报告。
事业单位财务工作者要具备较强的沟通和协调能力。
财务工作者作为财务管理的核心力量，需要与上级领导、其他部门以及社会各界进行有效的沟通和协调。
他们需要明确自己的工作职责，与其他部门密切配合，共同推进事业单位的财务管理工作。
事业单位财务工作者要具备良好的职业道德和职业素养。
财务工作者在工作中接触的是事业单位的资金，他们要具有高度的责任心和敬业精神，保证资金的安全和正确的使用，杜绝财务失职和经济犯罪等问题的发生。
事业单位财务工作者要具备不断学习和自我提升的意识。
财务管理是一个不断变化的领域，只有不断学习和更新知识，才能适应社会的发展需要。
财务工作者要加强学习、不断提高自己的素质水平。
提升事业单位财务工作者素质是一项长期而复杂的任务。
财务工作者要在实践中不断学习、不断提高自己的专业素质和综合能力，在自身成长的同时也不断推动事业单位财务管理的发展。
只有这样，才能更好地适应社会经济的发展要求，更好地为事业单位的发展做出贡献。
Q企业管理I YE GUAN LI企业财务人员专业水平和综合素质提升之思考冯晓春摘要：财务管理是企业重要的职能管理活动，其管理效率直接影响企业经营效率和质量。
财务人员作为财务管理工作的直接参与者，其专业水平和综合素质的高低直接决定企业财务管理水平的质量。
本文结合以往工作经历，分析总结了目前财务人员专业水平和综合素质现状，提出通过强化思想和职业道德教育、提高专业技术能力、强化服务意识、培养复合型人才四大举措，以提升财务人员专业水平和综合素质，切实发挥财务管理职能，助力企业高质量发展和运营。
关键词：职业道德；专业技能；服务意识；复合人才一、引言财务管理作为重要的管理活动，贯穿企业经营全过程，覆盖经营全方位，其各项价值指标是企业经济决策的主要依据。
只有搞好财务管理才能有效改善企业经营管理水平、获取更大经济效益。
为了加强企业财务管理，建立科学的运行机制，要提高财务人员的专业水平和综合素质，并结合现代化科技信息，提高工作效率，从而全面提升财务工作的管理和服务水平，使财务管理工作得到创新。
二、财务人员专业水平和综合素质现状（一）职业道德和底线意识有待进一步增强在实际工作过程中，部分财务从业人员将工作重点放在个人利益上，不严格遵循相关会计准则任意处理业务，导致无法如实反映经营的真实情况，更有甚者挪用公共资金。
还有一些财务从业人员受到该单位负责人的威胁和指示，伪造会计文件，销毁相关材料，发布不适当的审计报告，以扭曲掩盖事实真相的会计信息，衍生出一系列违法行为等等。
总而言之职业道德低下，对法律的意识不够强，在诱惑面前没有守住财务人的底线，最终迷失在金钱的诱惑里面，甚至被抓。
（二）对会计政策新要求和专业知识的学习能力有待增强财务管理需根据国家政策法规要求和企业经营业务开展情况与时俱进，这就要求我们财务人员也应该与时俱进。
而实际工作中，还存在部分财务人员学习意识淡化，不能定期更新财务知识，对新的法规政策的理解一知半解；有些财务人员属于考证族，专业证书级别很高，但实际操作能力差。
对提高企业财务人员素质的思考引言在当前竞争激烈的商业环境中，企业财务人员需要具备高素质的能力和知识来应对日益复杂的财务管理和决策问题。
只有具备良好的素质，才能更好地为企业的发展做出贡献。
本文将对提高企业财务人员素质的思考进行探讨。
提高财务专业知识的重要性作为企业财务人员，拥有扎实的财务专业知识是至关重要的。
只有通过丰富的知识储备，财务人员才能够更好地理解企业财务的本质和运作机制，并能够熟练运用各种财务工具和技术进行准确的分析和决策。
提高财务专业知识的途径包括不断学习和培训。
财务人员应该定期参加相关培训课程，如注册会计师（CPA）考试、财务分析师（CFA）考试等，以不断更新自己的专业知识和技能。
增强财务分析能力的重要性财务分析是财务人员必备的核心能力之一。
通过财务分析，财务人员可以全面了解企业的财务状况和业务运营情况，为企业的决策提供有力的支持。
为了增强财务分析能力，财务人员需要具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。
同时，他们还需要熟悉各种财务分析方法和工具，如比率分析、趋势分析、盈利能力分析等。
只有通过不断地实践和学习，财务人员才能够提升自身的财务分析能力。
发展沟通与协调能力的重要性财务人员不仅需要具备扎实的专业知识和分析能力，还需要具备良好的沟通与协调能力。
在工作中，财务人员需要与企业内部的其他部门进行有效的沟通与协调，以促进信息的共享和合作，并为企业的发展提供有力的支持。
为了提高沟通与协调能力，财务人员可以积极参与企业内部的团队合作，多与其他部门进行交流和合作。
同时，他们还可以通过参加沟通与协调能力提升的培训课程来增强自己的能力。
培养良好的职业道德和专业道德作为企业财务人员，良好的职业道德和专业道德是不可或缺的。
只有具备高尚的道德品质，财务人员才能够忠诚、诚信地履行自己的职责，为企业的长远发展做出积极贡献。
为了培养良好的职业道德和专业道德，财务人员应该始终保持高度的责任心和自我约束力。
他们应该始终坚守职业操守，追求诚信和忠诚，并勇于承担自己的责任和义务。
对提升事业单位财务工作者素质的思考随着经济的发展和社会的进步，财务工作在事业单位的管理中扮演着越来越重要的角色。
作为事业单位财务工作者，提升自身的素质是必要且迫切的。
以下是对提升事业单位财务工作者素质的一些思考：财务工作者应具备扎实的专业知识。
财务工作涉及到财务管理、会计、税务等方面的知识，财务工作者需要不断学习和掌握专业知识，保持对财务业务的更新和了解。
可以通过参加培训班、职业资格考试等方式提升自己的专业素养。
应保持对相关法律法规的学习和了解，以便在工作中遵守相关规定，确保财务工作的合法性和合规性。
财务工作者应具备良好的沟通能力。
财务工作对于信息的交流和沟通非常重要。
财务工作者需要与上级领导、同事、业务部门以及相关政府部门进行沟通和协调。
财务工作者需具备良好的沟通能力，包括口头表达、书面表达、理解能力等。
可以通过参加演讲、写作培训班等方式提升自己的沟通能力，使自己能够清晰地传达信息和理解对方的需求。
财务工作者应具备良好的分析能力和解决问题的能力。
财务工作中常常需要进行财务分析和预测，需要从复杂的财务数据中找出规律和问题，并提出解决方案。
财务工作者需要具备良好的分析能力和解决问题的能力。
可以通过学习相关的数据分析工具和方法，提高自己的分析能力；可以参加问题解决能力培训，学习解决问题的思维方式和方法。
财务工作者应具备一定的综合素质。
财务工作在很多时候需要与其他部门进行协作，需要参与到组织决策中去。
财务工作者需要具备一定的领导力、团队合作意识和创新能力。
可以通过参加管理培训、团队建设等方式，提升自己的综合素质。
提升事业单位财务工作者素质是一个系统的过程，需要不断学习和提升自己的专业知识、沟通能力、分析能力和解决问题的能力，同时还需要提高综合素质。
只有不断提升自身的素质，才能更好地适应事业单位财务工作的发展和要求。
企业财务人员专业水平和综合素质提升之思考摘要：企业财务人员的专业能力和综合素质与会计信息质量密切相关，高素质复合型企业财务人员能够显著提升会计信息编报质量和企业财务运营水平，同时有效发挥在微观企业管理和宏观经济发展中的纽带作用。
本文在明确企业会计人员核心技能的基础上，梳理了企业财务人员专业水平及综合素质提升的有效路径，仅供参考。
关键词：企业财务人员；专业水平；综合素质；提升路径引言：近年来，经济日新月异，市场中的竞争愈加复杂，各企业之间唯有增强自身竞争力才能占领一席之地。
财会部门与企业的发展及运营有着十分紧密的联系，对企业的持续发展发挥着关键的引导作用。
为了全面保障企业财会工作质量，就必须不断强化会计人员的专业水平及综合素质，通过探索可行路径，从加强教育培训、健全法律法规、加强内外学术信息交流、提升财务管理工作人员的综合业务水平、注重会计技能培养、完善评价体系，持续督导考核等方面入手，培养更多的高新会计人才，进而推动企业的发展，助力企业的进步。
1企业会计人员核心技能1.1扎实的理论知识会计人员必须要拥有扎实的理论知识，才能够为工作实践提供重要的理论指导，合理解决工作中遇到的问题。
特别是现阶段会计工作开始向着智能化的方向发展，在工作过程中开始使用各种智能化的工作系统，会计人员需要不断提升自身的操作能力，能够熟练使用信息化系统完成会计工作，加快会计工作的转型速度。
在会计工作中也会涉及到很多法律问题，需要会计人员能够积极学习法律知识，能够确保自身的工作行为处于法律允许范围内，避免出现违法现象。
1.2高效的信息处理能力大数据时代以下会计人才，必须要拥有高效的信息处理能力，能够及时分辨出有用的数据和无用的数据，对有用的数据进行合理应用。
通过对数据进行分析评估企业当前的财务管理情况，了解企业在业务活动开展过程中出现的资金浪费或者资金使用不合理的问题，提升数据核对准确性，为财会工作的开展提供重要保障。
1.3坚定的职业信仰会计人员工作较为特殊，涉及到了企业的大量资金信息。
浅谈如何在新形势下提升财务人员的综合素质随着社会经济的发展，财务工作在企业中的地位越来越重要。
财务人员的工作能力、业务素质和综合素质也成为衡量企业财务部门的重要标准。
在新的经济形势下，财务人员需要具备更高的综合素质，以更好地应对企业发展的挑战。
本文将从以下几个方面进行探讨：1、财务人员的专业技能；2、财务人员的管理能力；3、财务人员的沟通能力。
1.财务人员的专业技能财务人员需要具备扎实的专业技能，包括会计、财务、税务等知识。
随着企业财务的数字化和网络化，财务人员需要掌握电算化会计、财务软件等新技术工具，以提高工作效率。
另外，财务人员还应具备风险控制和预算编制的能力，以保障企业财务的安全和稳定发展。
只有掌握这些专业技能，才能够胜任财务工作，具备较高的工作能力。
2.财务人员的管理能力财务人员在企业内部扮演着重要的管理角色。
为了更好地发挥这种角色，财务人员需要具备较高的管理能力。
他们需要了解企业的整体运作和发展方向，积极参与企业管理决策，并为企业提供财务性的支持和保障。
此外，财务人员还需要具备风险识别和应对的能力，帮助企业有效地应对市场风险和经营风险。
只有具备这些管理能力，才能够更好地协助企业实现发展目标，为企业创造更多的价值。
3.财务人员的沟通能力财务人员需要与公司内外的部门进行沟通和合作，以更好地实现财务目标。
因此，沟通能力是财务人员的必备素质。
财务人员需要清楚地向非财务人员解释财务利润和数据，并与企业内部的各个部门协调，共同解决企业财务问题。
另外，财务人员还需要具备与外部利益相关者进行高效沟通和合作的能力，如与税务机关沟通交流、与银行协商信贷。
总之，财务人员的工作需要具备多种综合素质。
在新形势下，财务人员需要更加注重发展自身的综合素质，提升自身的业务水平和工作效率，不断完善自身的管理和沟通能力。
只有这样才能够更好地应对企业发展的挑战，创造更大的价值。
关于提升财务人员综合能力的几点思考财务公司鲁立宾为期四天的财务人员能力提升培训班业已结束，一方面学习了会计准则、财务分析、税费筹划、内部控制等财务人员必须掌握的专业知识和技能，另一方面财务战略和管理转型、管理会计中一些新思维、理念和探索，让人脑洞大开，与之前在工作中一些有益尝试和思考引起共鸣，深受启发，受益匪浅。
结合这次培训中的所思所悟及工作实际，谈几点思考和体会。
一、当前财务人员队伍现状财务公司计划财务部承担了经营预算、会计核算、统计分析、绩效考核、年终决算以及资金调度、账户管理、价格管理、资产管理、股权管理、费用管理等职责，编制为6人，一人多岗、AB角交叉进行，需要相关人员具备扎实的财务、税务、金融功底及综合写作能力。
近半年来，由于人员分流、集团抽调、轮岗交流，有三人已换为新人，对财务核算及相关工作带来了空前的压力和挑战。
一是新的人员需要尽快熟悉业务、进入角色，确保工作顺利接续，中间传帮带是缺失或不完整的。
二是原来人员的综合业务素养不高，仅限于本职工作，AB角建设任重道远，财务人员业务能力亟待提高。
三是对新政策、新业务及新的管理要求反应滞后，缺乏主动学习钻研精神，需要部门负责人、相关领导或集团相关文件引导后被动学习、操作。
四是对财务分析、经营分析、调研材料的把控能力不足，不能满足日益提高的管理需求。
五是工作中有畏难情绪、处理解决问题的能力不足，遇到困难不能想方设法寻找化解的方法和途径，浅尝辄止，存在推诿拖延现象。
六是陷入日常事物中，机械操作，撞钟过日子，对当前的工作缺乏思考，不辨利弊，不思改进与提高，更不能从财务角度为公司业务发展及管理提出高质量的意见或建议。
二、关于提高财务人员综合能力的思考财务要转型，财务人员更要转型，在向“价值创造型”财务的转型中，我们还任重道远。
企业要想创造高绩效，必须要有高绩效的财务人员。
培训中所讲的高绩效的财务人员要精专业、通业务、懂技术，与我之前的所思所想高度契合，也是当前及未来一段时期我们正在做或是想做的一些事情。
具体到金融行业和当前实际，财务人员要具备什么样的能力，如何提升？概括起来有五个方面：一是精通专业，融会贯通，提高职业能力；二是熟稔业务，洞悉流程，增强业财融合度；三是善于总结，针砭利弊，提出有效建议；四是防范风险，提早研判，防患于未然。
（一）精通专业，融汇贯通，提高职业能力。
夯实专业及相关知识。
财务人员首先要对会计准则、财务管理、税务等相关专业知识了如指掌，并能及时跟进学习新政策、新规定，准确运用到实际工作中。
其次要丰富与会计工作相关的经济、法律、信息技术等方面的知识，增加创新能力和分析判断能力。
就公司财务人员而言，制约职业能力提升的最大障碍和瓶颈是没有好的方法和集中的时间去充电、补短板，往往是头疼医头脚疼医脚，被动的、片段化的去学习掌握一些知识和技能。
主要改进提高的思路和措施：第一，制定学习计划，内容涉及现有各岗位所需要的知识，由部门人员轮流主持，每周集中时间学习讨论，特别是针对新的政策、法规，必须集中或组织相关人员研讨，吃透拿准有关要求。
第二，邀请九恒星技术部人员，对部门人员系统开展信息技术培训，增强对财务系统的认知、操作水平，尤其是研究尝试用多维码账务处理，提高工作效率和质量。
第三，与银行、同行业财务公司建立畅通的沟通渠道，学习了解他们在会计核算、财务管理、资金管控等方面好的经验和做法。
第四，鼓励支持财务人员参加集团或其他正规渠道（财协、人民银行等）组织的财务知识培训，并在部门进行转培训，转化为能够指导提高工作实践的生产力。
提高政策的敏感性。
对于金融行业，还要对宏观经济环境的变化有敏锐的感知和初步的研判。
通过安排专门岗位及人员，每日关注财政部、税务总局、货币网等主要财金网站，及时收集新的政策，与投资部门配合，每月形成一篇简洁明了、信息量丰富的研判报告，对公司管理及防范市场风险、流动性风险、政策风险提供参考，对财务分析、经营分析及预测提供素材。
轮岗交流提高工作质量。
对财务核算、财务管理、税务、统计分析、资金管理等重要岗位，定期轮换交流，通过岗位实践及传帮带，快速提高人员综合能力。
一方面，可建立有效的AB角机制，防范操作性风险；另一方面不同的人员有不同的思维、工作方法，为业务创新提供适合的土壤。
（二）熟稔业务，洞悉流程，增强业财融合度。
除了财务相关工作，计划财务部的另一个重要职能是优化资产配置，并为实现效益最大化提出有价值的意见和建议。
因而更多地充当了管理会计的角色。
履行好这一职责，需要财务与业务实现高度的融合，需要对相关业务及流程深入的洞悉、了解。
当前在这方面还存在着不足，具体表现在本人及有关人员对业务的参与认知度不高，了解不透彻。
下一步着重做好以下几个方面的事情：一是加强结算工具的研究。
重点是系统掌握票据结算的方式方法，尤其是不常用的票据结算手段，解决资金划转不及时、大额系统关闭后资金调度等问题。
二是有效盘活票据池资金。
学习了解银行票据池相关管理规则，及时将符合条件的托收票据到期资金调入公司，盘活集团存量资金。
三是研究财务公司主动负债业务。
银行业金融机构主要依靠吸收企业及公众存款、发行同业存单、大额存单、金融债、开展同业拆借等，扩充资金实力，再通过发放贷款、拆出资金、购买理财工具，赚取息差，提升效益。
财务公司盈利模式与之相似，然而主动负债的手段较为狭窄，目前除了吸收成员单位存款外，仅有同业拆入这一负债工具可用。
2016年末，全行业236家财务公司同业拆入规模为916亿元，2017年突破1100亿元。
我公司同业拆入资金为零。
在2010年公司取得同业拆借资格时，全国财务公司总数不过百家，在主动负债方面已明显落后同行业。
主要原因：1.缺乏市场化意识，经营策略保守，认为拆入资金会增加流动性管理难度，其实相对于20亿元左右的活期头寸，只要资金管理到位，5-10亿元的拆入规模是不会造成流动性风险的.2.对主动负债的意义认识不足。
在财务公司流动性紧张时，通过同业拆入，能够弥补短期资金余缺，相对于发债、银行贷款较易操作，关键时点几亿元资金能够解决很大问题；另外，在资金价格较低时，通过同业拆入资金，存放于利率较高的银行，可赚取利差，提高资金收益。
3.主动负债产品的研究不够，渠道不畅通。
公司取得同业拆借资格已有六年多，仅与六七家金融机构有同业授信（同业拆借需要先建立同业相互授信，且不占用集团授信规模），拆借资金靠提前打招呼联系，额度也有限，给业务操作部门造成了同业拆借很难的错觉，究其原因是可开展业务的金融机构有限，线上拆借不活跃，渠道狭窄。
作为资金管理部门，我部一方面要保持合理流动性，确保集团资金支付，另一方面要排出可用于短期运作的资金规模。
若有畅通的拆入资金来源，将会有效地解决流动性安全和资金效益最大化两者之间的矛盾，具有不可估量的现实意义。
今年，已提出增加同业授信金融机构数量、积极参与线上拆借增加市场活跃度的建议，得到了领导采纳，但是工作推进不够快，尚未见成效。
下一步，将组织人员通过各种媒介调研了解同行业业务开展情况，学习先进的管理经验，形成数据说话、内容翔实的学习调查报告，为促进同业拆借业务的发展提供参考。
另外，关注财务公司发行同业存单的政策动向，提前研究好相关路径、通道，在条件许可时及时开展。
四是切实做好股权管理。
下半年，公司股权管理工作划入我部，增加了工作量，同时也为加强相关业务学习交流提供了便利。
由于各种原因，当前股权管理工作薄弱，仅限于要要报表，看看报告，写写材料。
作为扬子银行第一大股东，持有20%的股权比例，必须对其相关经营管理情况了解清楚，通过比对分析，找出问题，对其经营管理施加影响。
作为日常管理部门，要深入了解经营管理情况、对重大经营决策提出初审建议、促进相关业务开展。
第一，每半年，要深入现场，调阅相关资料，与相关部门座谈了解情况，关注影响利润的主要因素，尤其是存款规模增加、业务量增长对利润的贡献度，然后是资本利润率，与省内其他先进农商行进行对标。
第二，按照集团公司管控模式，扬子银行股东大会、董事会召开前，要对相关议案进行初步审核，提出相关意见建议。
第三，通过实地现场开展股权管理调查，学习了解扬子在财务核算、票据管理、资金管理、资金运作、营改增等方面的工作经验和做法，促进公司相关业务开展。
（三）善于总结，针砭利弊，提出有效建议。
对于财务人员而言，财务分析、经营分析、报表说明、财务说明、会计报表附注等分析总结材料是常常写，必须要写的。
此次培训，专门分两节课讲了财务报表分析，彰显了其重要性。
作为财务人员，要对相关经营指标进行透彻的比对分析，为管理层提供决策，这是最起码的职业素养和要求。
报送给不同部门、单位及监管机构的分析材料、总结材料、调研报告，写得好不好，关键是看能不能很好地满足不同对象的需要。
其一，数字准确无误，分析得当。
不论什么样的材料，最根本的是数字要准确，同一指标在不同地方的引用要一致，另外要熟悉统计知识，相对数、比例、比率等的比对要符合统计规则。
对有关指标变动的原因分析要言之有物，抓住重点，简洁、准确反映真实情况。
其二，层次结构合理，让人一看就清楚明白。
我们一些财务人员，不折不扣充当了码字员的角色，噼噼啪啪一通忙活，完了长吁一口气交稿。
最后是堆砌了一大堆文字数据，结构混乱，条理不清，重点不突出，只有枪毙了重写。
一篇好的分析说明，必须是层层把数据信息串联起来，让人顺着看，看着顺，最后看完什么都明白了。
其三，切中要害，要有思想和灵魂。
在反映成果的同时，总结分析中要提出改进措施及有关建议，这是整个材料非常核心的部分。
一篇材料有了思想和灵魂，方能体现其价值所在。
除此之外，财务人员要有“世界那么大，我要去看看”的意识。
一年到头，要总结自己工作的得失，哪些没有到位，哪些亟待提高，这是起码的工作要求。
工作中的失误要举一反三，避免再出现，要提高的方面，要有计划、有目标地去推进落实。
要结合实际工作，对公司一年来的经营管理中存在的问题，提出建议和意见。
（四）防范风险，提早研判，防患于未然。
作为金融行业，对于公司财务人员人来说，其业务条线拉长了，面临的风险也增多了。
在内控风险、操作风险、市场风险、流动性风险等方面要关注和预防。
第一个是要防范内控风险，一些制度文件看似没有问题，只不过是运营发展过程中没有出现新问题、新情况，当遭遇从未出现的不良贷款等，如何去核销处置，在现有的规章制度找不到依据，草草处理，后患无穷。
因此，财务人员必须有较为宽阔的视野，提高内控合规意识，在处理业务时，从整个内控管理的角度看问题，防范可能出现的风险。
第二个是要防范操作风险。
风险无处不在，最容易发生的是操作性风险。
当系统不能解决所有的导入、输出信息，有人工操作的地方，就很可能导致差错。
提高报表统计信息质量不是一句空话，因为一失就万无，整个年度可能因为对外报送的一个信息有错漏，就会被贴上“信息报送质量不高”的标签，99%的工作努力被1%的失误冲销了。
