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要不断开创科技创新工作新局面要始终把创新摆在公司发展的重要位置不动摇，树立底线思维、保持战略定力，坚持业务主导、自主创新、强化激励、努力把科技创新工作推向高潮。
一、深化科技改革完善创新体系，营造良好创新环境按照公司全面深化改革总体部署和科技体制机制改革方案，坚持问题导向，深度优化科技资源配置。
加快科技管理制度建设，认真研究科技改革政策，制定适合公司实际的配套措施和实施细则。
加大科技计划管理力度，理顺科技决策、咨询、执行等不同层面职责，积极推进科技管理系统建设，实现科技计划统一管理。
二、提升自主创新能力，着力破除公司发展的技术瓶颈要精心组织、加强管理，做好科技项目计划的实施，梳理完善公司重大科技专项、重大现场试验、超前储备和新技术推广发科技项目计划。
特别要高度重视制约发展的突出问题和需重点攻关的项目，避免“眉毛胡子一把抓”，确保取得预期成果。
强力推进重大科技专项攻关，突出重点领域关键环节的核心技术研发，尽快形成特色技术系列。
加强新工艺、新装备、新材料现场试验示范，推动科研成果向现场生产快速转化，打造重大核心配套技术利器，有效解决生产瓶颈技术难题。
三、推动创新成果规模应用，支撑公司高质量发展高度重视自主创新技术和创新产品的系列化、有形化和商业化，持续扩大推广规模和应用范围，以创新成果创造显著效益。
出台科技成果转化推广协调机制，切实落实自主创新产品等政策，畅通科技成果转化渠道。
积极探索成果推广和创效模式，通过专利技术价值化、资本与技术相融合等多种方式，提高创新速率，加快转化步伐。
四、将科技创新重点保障措施落到实处一是加大创新激励力度。
加快推进综合改革试点，政策给足、步子迈大，不断完善人事管理等机制，让专注研发的骨干科研人员安下心、留下来。
抓紧制定科技成果创效奖励等制度，充分发挥激励导向作用，进一步调动广大科研人员的积极性和主动性。
二是加强科技计划统一管理。
优化整合科技项目立项论证、技术职称评审、成果评定等职能。
在这个许多人选择沉默或称颂的时代，却有一批耄耋之年的知识分子，秉笔直书，直言谠论，不粉饰，不搪塞，不推诿，不避讳，直指中国面临的巨大问题：资源日益短缺，环境破坏严重，腐败四处蔓延，贫富差距悬殊，道德水平滑坡，社会矛盾激化……他们提醒国人，中国还不是盛世，而是矛盾重重，中国经济能不能平稳增长，社会能不能和平转型，都是重大的现实问题。
他们坚持不懈地为中国之忧而忧，直言“不改革，无出路”，呼吁重启改革议程。
他们试图用自己的理智与良知，唤醒民众与当政者，廓清对当前中国问题的诸多混乱认识。
他们的思想可以帮助读者增进对中国历史的了解、对中国现实的认识，更理性、更深入地思考中国的现实问题，探求中国平稳实现现代转型的道路。
科技是改变国家命运的强大力量据新华社天津2012年9月18日电发展中国家科学院第十二次学术大会暨第二十三届院士大会18日下午在天津隆重开幕，国家主席胡锦涛出席开幕式并致词。
胡锦涛强调，胡锦涛强调，广大发展中国家要立足本国国情和科技基础，适应世界科技发展大势，创造符合科技创新规律、适应本国发展要求的科技发展模式，走具有本国特色的科技发展道路。
要着力加强创新能力建设，高度重视科技人才培养，大力加强开放合作，实现优势互补、互惠共赢。
胡锦涛指出，中国提出了到2020年进入创新型国家行列的奋斗目标。
我们将秉持科学发展的理念，坚持把科技摆在优先发展的战略位置，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针，大力提升自主创新能力。
胡锦涛强调，中国作为发展中国家的一员，将本着平等互信、务实共赢、共同发展、造福人民的精神，积极开展同发展中国家的科技合作。
中国将进一步运用自身科技积累，针对发展中国家经济社会发展需求，加快先进适用技术援助和转移，共同解决关系经济社会发展和民生改善的共性关键科技问题。
中国将进一步提高政府奖学金计划支持力度、扩大支持范围，支持科研机构、大学设立针对发展中国家的人才培养计划，欢迎更多发展中国家科技人员到中国开展研究，欢迎更多发展中国家青年学生到中国留学。
加快实施创新驱动发展战略为开创企业转型跨越发展新局面提供强大技术支撑——在集团公司科技大会上的讲话（2013年3月26日）武华太同志们:今天的会议十分重要,是集团公司“两会”后又一个重要的专业会议。
首先，我代表集团公司党政,向受到表彰的科技先进单位、科技标兵、获奖项目代表，表示诚挚的祝贺!向集团公司全体科技工作者和工程技术人员以及科研带头人，表示亲切的慰问，并致以崇高的敬意！按照新一届中央领导关于转变作风、精简活动的要求,我们今天的会议虽然内容很多，但开得十分高效,今后要继续保持。
今天正式揭牌的“国家能源煤与煤层气共采技术重点实验室",是集团公司历史上最重要的一个实验室，也是第一个上升到国家级层面的实验室，当然揭牌只是开始，后续的相关工作要加快推进.刚才，都总作了一个很好的报告，全面总结了企业2011─2012年度的科技工作，提出了今后一段时期科技工作的思路、任务和目标。
茂盛副总发布了集团公司的首个企业标准,即《关于发布企业技术标准和管理标准的通知》，共50多项，这是第一步，今后我们还要发布几百项。
希望大家认真学习、深刻领会、抓好落实。
借此机会,我强调三个方面的意见。
一、认清形势，牢记使命，进一步增强加强科技创新、实施创新驱动的责任感和紧迫感科技是第一生产力,创新是第一驱动力.党的十八大报告明确指出：“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置，加快实施创新驱动发展战略”。
对此，我们必须深刻认识、准确把握，加大工作力度，采取有效措施，不断提升企业科技创新工作水平。
1、加强科技创新、实施创新驱动，是顺应发展形势，加快做强做优的内在要求2当今世界，科技创新更加广泛地影响着经济社会发展和人民生活质量。
我国正在加快转变经济发展方式，努力建设创新型国家。
我省把科学技术置于优先发展的战略地位，促进生产要素向创新领域集聚，以技术升级带动产业升级，以自主创新推动发展转型。
一、单项选择题（每题4分，共20分）1．（2014年初中毕业升学考试（山东东营卷））2014年3月22日—4月1日，国家主席习近平出席在荷兰海牙举行的第三届核安全峰会，对荷兰、法国、德国、比利时进行国事访问，并访问联合国教科文组织总部和欧盟总部。
这表明①我国不断加强国际交流与合作②中国的发展离不开世界，世界的发展离不开中国③国际问题的解决都离不开中国的参与④中国是维护世界和平与稳定的重要力量，是一个负责任的大国A．①②③ B．①③④ C．②③④ D．①②④2. （2014年初中毕业升学考试（浙江宁波卷)）2014年2月，乌克兰局势急剧变化。
中国主张通过对话协商的途径政治解决乌克兰危机，支持国际社会为缓和局势所作的建设性努力。
这表明我国①奉行独立自主的和平外交政策②努力维护世界和平③已成为国际事务的主导力量④坚持和平共处五项原则A. ①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④3. （2014年初中毕业升学考试（内蒙古呼和浩特市卷）良好的生态环境是人和社会持续发展的基础。
党的十八大报告将生态文明建设列入了经济社会发展的战略布局，大力推进生态文明建设①体现了坚持以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观②说明我们已清醒地认识到经济建设应服从于资源、环境保护③是中国特色社会主义的根本任务④有利于推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路A．①③ B．②④ C．②③ D．①④4. （2014年初中毕业升学考试（山东临沂卷））2013年“十一黄金周”前，青岛平度茶山风景区开始推行“垃圾换门票”活动。
顾客在景区内收集一定数量的垃圾，即可向景区工作人员兑换游览门票。
“垃圾换门票”的措施①能鼓励游客参与环保行动，提高环保意识②有利于纠正旅游过程中的不文明行为③有利于提升游客的文明素质，让文明之花处处绽放④有利于保护生态环境和文物古迹A．①②③ B．②③④ C．①②③④ D．①③④5. （2014年初中毕业升学考试（山东聊城卷））创新在聊城。
专题12：逻辑与思维1．（2023·浙江温州·统考二模）2022年4月，政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的我国个人养老金制度正式出台。
至今，甲、乙、丙三人至少有一人开通个人养老金账户，已知丙没有开立账户，则必然推理出的结论有（ ）①如果甲未开通个人养老金账户，乙就已开通个人养老金账户②如果甲已开通个人养老金账户，乙就未开通个人养老金账户③要么甲已开通个人养老金账户，要么乙已开通个人养老金账户④或者甲未开通个人养老金账户，或者乙未通个人养老金账户A ．①②B ．①③C ．②④D ．③④2．（2023·浙江·校联考二模）下图是毕加索的名画《少女与和平鸽》,该画所反映的思维形式（ ）①是运用联想、想象的方法反映认识对象②是对认识对象的直观反映，属于感性认识③具有运行方式的想象性和思维表达的情感性④具有运行方式的推导性和思维表达的严谨性A ．①③B ．②④C ．①②D ．③④3．（2023·浙江·校联考二模）我国宪法规定：“中华人民共和国是全国各族人民共同缔造的统一的多民族国家。
”甲、乙、丙、丁、戊五位公民的民族情况消足以下条件：如果乙是满族，那么甲不是壮族；或者戊是汉族，或者乙是满族；如果甲不是壮族，那么丁不是回族；或者丁是回族，或者丙不是朝鲜族。
要得出“戊是汉族”必然为真的结论，则需要（ ）A ．甲不是壮族B ．乙是满族C ．丙是朝鲜族D ．丁不是回族4．（2023·辽宁鞍山·统考二模）某同学设计的板报内容中有这样一段话：通过对关键数据周密分析，经科学测算，“十四五”期间，我市经济将取得全面发展，重工业、金属冶炼工业；旅游业、商业等主要行业都会有一定的发展和提高。
从逻辑的角度，对这段话的解析正确的是（）①重工业和金属冶炼工业属于种属关系，不应该并列使用②当地预测经济总体走势的时候，运用了完全归纳推理法③列举的行业分属第二、三产业，犯了“划分不全”的错误④分析当地具体经济情况的过程中，使用了联言推理的方法A．①② B．①④ C．②③ D．③④5．（2023·河北·校联考二模）“思政教师讲话要有温度，我不是思政教师，所以我讲话不用有温度。
《钢铁研究总院(中央研究院)组建大会》第一篇：钢铁研究总院（中央研究院）组建大会钢铁研究总院（中央研究院）组建大会合科技资源完善创新体系促进集团公司做优做强——钢铁研究总院（中央研究院）组建大会隆重召开xx-06-05【摘要】5月30日，钢铁研究总院（中央研究院）组建大会在集团公司科技馆隆重召开。
组建成立中央研究院是集团公司实现“十二五”战略的重要改革举措，有利于巩固和加强集团公司在国家科技创新体系中的地位和作用，将进一步发挥集团公司科技影响力和核心竞争力。
国务院国资委副主任黄丹华亲临集团出席组建大会，会前黄丹华副主任接见了集团领导班子全体成员，与集团的院士、专家进行了亲切座谈，……5月30日，钢铁研究总院（中央研究院）组建大会在集团公司科技馆隆重召开。
组建成立中央研究院是集团公司实现“十二五”战略的重要改革举措，有利于巩固和加强集团公司在国家科技创新体系中的地位和作用，将进一步发挥集团公司科技影响力和核心竞争力。
国务院国资委副主任黄丹华亲临集团出席组建大会，会前黄丹华副主任接见了集团领导班子全体成员，与集团的院士、专家进行了亲切座谈，并且参观、考察了实验室，体现了国资委对集团公司科技创新工作的高度重视和亲切关怀。
国资委监事会武保忠主席，中国工程院副院长、集团公司科学技术委员会主任干勇院士，原冶金部副部长、钢铁研究总院名誉院长殷瑞钰院士，原冶金部副部长、钢铁研究总院名誉院长翁宇庆院士，中国钢铁工业协会王晓齐副会长，国资委规划发展局白英副局长，国家科技部高新司胡世辉副司长，国家国防科工局军品配套司简明副司长，中国金属学会王天义常务副理事长，中国科学院王崇愚院士、朱静院士，集团公司外部董事张海南、樊政炜，国资委规划发展局袁雷锋处长，国资委监事会杨宝钢处长，中国钢铁工业协会迟京东副秘书长、姜尚清副主任应邀出席大会。
集团公司领导班子全体成员、各子企业党政负责同志、新组建的钢铁研究总院干部和职工代表近300人参加大会。
第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，科技创新已成为推动经济发展的重要引擎。
本年度下半年，我单位紧紧围绕科技创新这一核心任务，以提升自主创新能力为目标，以优化创新生态体系为抓手，全面推进科技工作。
现将下半年科技工作总结如下：一、工作概述1. 强化组织领导，明确责任分工下半年，我单位高度重视科技工作，成立了以单位主要领导为组长的科技工作领导小组，明确了各部门、各岗位的科技工作职责，确保科技工作落到实处。
2. 深化科技创新，推动产业升级（1）加强关键技术攻关。
下半年，我单位重点围绕产业转型升级需求，组织开展了一系列关键技术攻关项目，取得了显著成效。
（2）推进科技成果转化。
通过加强与高校、科研院所的合作，推动科技成果在我市落地转化，为产业发展提供有力支撑。
3. 优化创新生态，提升服务水平（1）加强政策宣传。
下半年，我单位积极开展科技创新政策宣传，提高全社会对科技创新的认识。
（2）完善创新服务体系。
加强创新平台建设，提升科技创新服务水平，为企业和科研人员提供全方位支持。
二、工作亮点1. 创新成果丰硕下半年，我单位共申报各类科技项目20项，获得国家、省级科技计划立项8项。
在技术创新、成果转化等方面取得了显著成果。
2. 产业转型升级取得突破下半年，我单位重点支持了一批重点产业项目，推动产业结构优化升级。
其中，新能源、新材料、生物医药等领域取得了突破性进展。
3. 人才队伍建设取得成效下半年，我单位加大人才引进和培养力度，引进高层次人才5名，培养专业技术人才20名。
为科技创新提供了人才保障。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）科技创新能力不足。
部分企业自主创新能力较弱，关键技术受制于人。
（2）创新成果转化率不高。
部分科技成果转化过程中存在技术、市场、政策等方面的障碍。
（3）人才队伍建设滞后。
高层次人才引进和培养力度不足，人才结构有待优化。
2. 改进措施（1）加强科技创新能力建设。
加大研发投入，支持企业开展技术创新，提升企业核心竞争力。
夯实科技自立自强根基我们怎么做夯实科技自立自强根基我们怎幺做?加强基础研究，是实现高水平科技自立自强的迫切要求，是建设世界科技强国的必由之路。
各级党委和政府要把加强基础研究纳入科技工作重要日程，加强统筹协调，加大政策支持，推动基础研究实现高质量发展党和国家历来重视基础研究工作。
新中国成立后特别是改革开放以来，我国基础研究取得了重大成就。
当前，新一轮科技革命和产业变革突飞勐进，学科交叉融合不断发展，科学研究范式发生深刻变革，科学技术和经济社会发展加速渗透融合，基础研究转化周期明显缩短，国际科技竞争向基础前沿前移。
应对国际科技竞争、实现高水平自立自强，推动构建新发展格局、实现高质量发展，迫切需要我们加强基础研究，从源头和底层解决关键技术问题要强化基础研究前瞻性、战略性、系统性布局。
基础研究处于从研究到应用、再到生产的科研链条起始端，地基打得牢，科技事业大厦才能建得高。
要坚持“四个面向”，坚持目标导向和自由探索“两条腿走路”，把世界科技前沿同国家重大战略需求和经济社会发展目标结合起来，统筹遵循科学发展规律提出的前沿问题和重大应用研究中抽象出的理论问题，凝练基础研究关键科学问题。
要把握科技发展趋势和国家战略需求，加强基础研究重大项目可行性论证和遴选评估，充分尊重科学家意见，把握大趋势、下好“先手棋”。
要强化国家战略科技力量，有组织推进战略导向的体系化基础研究、前沿导向的探索性基础研究、市场导向的应用性基础研究，注重发挥国家实验室引领作用、国家科研机构建制化组织作用、高水平研究型大学主力军作用和科技领军企业“出题人”、“答题人”、“阅卷人”作用。
要优化基础学科建设布局，支持重点学科、新兴学科、冷门学科和薄弱学科发展，推动学科交叉融合和跨学科研究，构筑全面均衡发展的高质量学科体系世界已经进入大科学时代，基础研究组织化程度越来越高，制度保障和政策引导对基础研究产出的影响越来越大。
必须深化基础研究体制机制改革，发挥好制度、政策的价值驱动和战略牵引作用要协同构建中国特色国家实验室体系，布局建设基础学科研究中心，超前部署新型科研信息化基础平台，形成强大的基础研究骨干网络。
把科技创新战略落到实处
国务院国资委主任王勇答记者问
记者：中央企业作为国民经济的重要支柱和骨干力量，在加快转变经济发展方式中担负着重要使命和责任。
科技创新战略是加快转变经济发展方式的重要支撑，也是做强做优、培育世界一流企业的重要内容。
“十二五”时期中央企业科技创新总体思路是什么？
王勇：“十二五”时期中央企业改革发展的核心目标是做强做优中央企业，加快培育具有国际竞争力的世界一流企业。
这就要求我们必须把科技创新放在一个更加突出的位置，通过大力实施科技创新战略，全面提升企业核心竞争力，推动企业转型升级，在创新型国家建设中发挥骨干带头作用，实现创新驱动发展。
首先是搞好顶层设计，提出科技创新的指导思想、基本原则和总体目标，清晰和明确方向；其次是制定科技创新战略实施方案，落实责任；第三是抓典型，出经验；第四是发挥中央企业整体优势，组织联合攻关；第五是加强政策导向，落实保障措施；第六是加强信息服务。
我们希望通过上述举措，进一步将科技创新战略真正落到企业实处。
记者：通过科技创新战略的实施，力争到“十二五”末实现的总体目标是什么？
王勇：我们希望，通过“十二五”时期的努力，中央企业创新能力明显提升，科技投入稳步增长，创新体系和体制机制更加完善，一批企业发展成为国家级创新型企业，一批重大科技成果达到世界先进水平，科技进步贡献率达到60%以上，在部分领域实现从技术跟随到技术引领的跨越。
目前，国资委正在抓紧组织编制中央企业科技创新战略实施方案，进一步明确各主要业务板块的科技工作重点和
主要措施，包括重要研发平台建设、重大科研项目攻关、政策资金支持等具体保障措施，以推动“十二五”科技创新总体目标的进一步落实。
初步考虑选择一批科技创新工作基础好的企业，作为试点和典型，明确重点任务和要求，并给予重点的指导和支持，推动这些企业快出成果、快出人才、快出经验，以推动和指导面上的科技创新工作。
同时，国资委还将根据中央企业发展需要，研究确定一批重点科研项目，组织企业联合攻关。
整合中央企业软科学研究力量，加强对国内外科技发展趋势和技术经济动态的研判，为企业及时提供各方面信息服务。
记者：从哪些方面来落实企业对科技创新的组织和领导？
王勇：企业家的创新意识对推动企业发展至关重要。
从某种意义上说，科技创新在一个企业中的地位与作用首先取决于决策层特别是主要领导的创新意识和水平。
我们有一些企业取得一大批具有较强影响力的重大科技成果，有一些领域达到世界先进水平，这些企业的一个重要特点就是企业领导班子特别是主要领导始终注意加强对企业科技创新工作的组织和领导，把科技创新工作放在了企业日常管理的重要议程来考虑、部署和要求。
科技创新是一项重大的系统工程，需要企业内部各单位之间的紧密配合，需要企业大量的资源调配和内部的组织协调。
企业各级领导，特别是主要负责人要切实负起领导职责，领导班子中要有专人负责科技创新工作，进一步明确分工、落实责任，将科技创新纳入领导班子重要议事日程，去考虑、部署、监督检查，并抓好落实。
对企业科技发展中的重大问题，主要负责同志要亲自挂帅，整合、协调规划、投资、财务、人力资源、法律等部门力量，形成合力，推动企业逐步构建起层级清晰、权责明确的技术创新决策、执行和管理体系。
国资委对企业经营业绩考核和对企业主要领导同志、领导班子考核都将把科技创新工作成效如何
作为重要检查内容。
国资委的薪酬、激励政策，国有资本经营预算资金及各部门的支持都将向科技创新工作倾斜。
总之，就是要从上到下构建一个“时时想创新、处处讲创新、以科技创新驱动企业发展”的浓厚氛围。
记者：从哪些方面入手来加强科技创新规划与战略管理？
王勇：加强科技规划与企业发展战略的有效融合，对支撑、引领企业科学发展，提升企业核心竞争力具有重要的战略意义。
目前，很多企业在“十二五”规划中确立了行业技术引领者和世界一流企业的奋斗目标，制定了相应的发展战略和创新规划。
我们必须清醒地认识到，世界一流的目标需要长期的奋斗，是一个不断实践的过程，企业必须加强战略管理，正确选择科研方向，通过整体的设计、系统的谋划达到预期的目标。
在科研方向的选择上，企业首先要坚持市场导向，结合企业自身优势及行业发展趋势做出战略谋划。
其次要坚持行业领先策略，立足产业高端，居于行业前列，努力突破关键核心技术，打造企业竞争优势。
尤其要注意不要盲目跟风，不要轻易进入没有认真研究和分析的、不熟悉的、缺少核心技术的产业或领域。
三要突出主业，切忌四面开花、全面出击。
同行业企业之间科研方向要体现差异化，一旦确定主攻方向，就不要左右摇摆，要着力打造技术和品牌优势，为今后的发展抢占市场先机。
企业科技发展战略要正确把握当前和长远、近期和远期的关系，坚持重点突破和整体推进相结合，既着力解决企业当前发展所面临的实际的技术难题，也要为企业长远发展进行前期的技术储备和谋划。
因此，要对企业科技创新的体系、人才、文化、管理等方面进行系统的筹划，突破制约企业创新的体制机制障碍，形成企业创新的内生增长动力。
记者：对构建开放式技术创新体系有哪些考虑？
王勇：企业技术创新体系既包括内部研发体系的组织，也包括外部创新资源的联合利用。
在内部研发体系的组织上，中央企业要努力解决科技资源重复分散的现象，着力加强实验室、中试基地等基础条件平台建设，打造一批世界一流的科研开发平台。
目前，一些企业通过梳理整合内部科技资源，建立“中央研究院”性质的直属科研机构，专门负责支撑企业长远发展的战略性技术研发，与各子公司面向产品的应用开发明确分开，形成两个层次或三个层次紧密结合、互有侧重的研发体系，值得其他企业学习和借鉴。
在外部资源的利用上，企业要积极探索多种不同的有效方式。
首先，要进一步推进产学研合作。
大家共同分担风险和成本，共同推进科研成果的产业化、工程化，实现创新资源的协同效应和科研开发的规模效应。
其次，加强上下游企业之间的联合与合作。
在合作的模式上可以采取用户引导模式，也可采取供应商引导模式。
第三，同行业企业之间要加强联合创新，避免同业恶性竞争和科技资源的重复浪费。
第四，要积极利用海外科技资源，吸引海外人才，设立海外研发机构等。
第五，要加强风险投资、股权投资等新型合作手段的研究与应用。
技术创新体系的建设是一项长期、复杂的工程，“开门”搞创新越来越成为领先企业普遍推行的一种创新模式，企业要不断加强内外部资源的有效结合，着力构建开放式的技术创新体系，推动企业创新能力的快速提升。
记者：推进科技成果转化应用与知识产权管理保护方面有哪些举措？
王勇：实施科技创新战略，不仅要求企业高度重视重大关键技术的研发攻关，更要重视科技成果的转化应用，形成企业的自主知识产权和技术底蕴积累，加快培育和打造中央企业知名品牌。
首先，要推动企业将科技成果尽快转化为现实生产力，着力解决产学研脱节等体制机制性障碍。
其次，要充分运用知识产权法律
制度，加强科技成果的确权工作，将知识产权的拥有量和实施效益作为衡量企业科技进步和经营管理水平的重要依据。
第三，要树立强烈的品牌意识，通过自主知识产权的创造、应用和保护，打造、维护并持续提升企业品牌价值。
第四，要推进知识产权与标准的结合，在加速知识产权成果产业化的同时，重视将企业重大专利成果纳入技术标准的工作，并努力将企业标准上升为行业标准和国家标准。
加强国际交流与合作，谋求国际标准话语权。
第五，要加强知识产权战略管理，完善知识产权管理制度。
推动知识产权由下属企业分散管理向集团集中管理转变，专利申请由数量积累到量质并重转变，风险管控从被动应对到主动化解转变，不断提高企业知识产权管理的质量和效益。
记者：从哪些方面来推进科技人才队伍和企业创新文化建设?
王勇：人才是企业第一资源，科技人才是提高自主创新能力的关键所在。
中央企业要高度重视科技人才队伍建设，着力打造一支层次分明、结构合理、素质高、能力强的创新人才梯队。
一是依托重点工程和重大科技专项，培养和造就一批能够站在行业科技前沿、勇于开拓创新的各类领军人才。
加大海外高科技人才吸引力度，发现和培育关键技术人才。
发挥老专家包括老技师传帮带作用，培养关键岗位、特殊工艺接班人才。
通过校企合作、订单式培养，加强一线创新人才、青年科技人才和高技能人才队伍建设。
特别要注重挖掘和培育复合型科技管理人才，为引领企业科技创新储备力量。
二建立健全科技人才评价、考核、激励机制，营造优秀人才脱颖而出的制度环境，激发科研人员的创新活力和热情。
完善科技带头人和科技专家制度，做好科研人员职业发展通道设计，逐步建立具有吸引力的、与市场接轨的薪酬激励机
制，加大对有突出贡献的科技人员的奖励力度，鼓励和支持科研人员在创新实践中成就事业并享有相应的社会地位和经济待遇。
三是注重企业创新文化建设，用创新文化激发创新精神，推动创新实践，激励创新事业。
通过营造“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”的创新文化，培育形成人人关注创新、人人支持创新、人人参与创新、人人都能创新的良好氛围。
加强职业技术教育和培训，开展岗位练兵和职业技能大赛，提倡合理化建议和技术革新、技术发明等群众性创新活动，并融入企业生产、经营、管理的各个环节，激发全员创新热情。
赋予科研人员自由探索的时间和空间，并给予必要的资金支持，在尊重知识、尊重创造、尊重人才的浓厚氛围中推动中央企业科技创新能力的不断提升。
