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实行专业技术职称聘任制度是我国专业技术人员管理制度的一项重大，是关系社会主义现代化事业的一项基础建设。
目前，我国经济、科技、教育体制正在不断深入发展，我们要充分把握这个有利时机，着手革除历史上形成的专业技术人员管理制度上的各种弊端，逐步建立充满活力的专业技术人员管理制度，创造一种生动活泼的环境，使每一个专业技术人员都能在与本人的知识、能力和客观需要相适应的工作岗位上，更好地为振兴经济，发展科技、教育，繁荣文化贡献力量。
我院的专业技术职称聘任编制是1993年由上级部门规定的，距今已有十几年了，已经远远不能满足当前形势的需要。
而且现在国家实行专业技术职称评聘分开的政策，这将鼓励更多人自觉地提高专业技术水平，努力去争取获得更高一级的专业技术职称，故出现了一种怪现象，—专业技术职称低聘，即获得高一级的专业技术职称多年，仍然受聘于低一级的专业技术职称。
甚至出现取得主任医师资格多年，依然只是受聘于主治医师等现象。
这必将大大打击他们的工作积极性，甚至有些单位出现了跳槽现象，造成了人员不稳定，势必对医院的发展造成一定的影响。
为了解决这个问题，调动职工的工作积极性，我院从2003年开始试行专业技术职称内聘制度，实行至今已有七个年头，收到了不错的效果。
一、具体做法根据上级有关专业技术职称聘任的文件精神和医院的具体情况，制定了《专业技术职称聘任的暂行规定》，从思想道德、职业道德、专业技术资格、专业技术水平、科研能力、计算机、外语等方面进行一系列的规定。
每年医院根据岗位需要，推出一定数量的岗位进行竞聘。
组织符合聘任条件的职工进行竞聘演讲，由学术委员会评分，党委会讨论，择优录聘；并对内聘人员进行动态考核办法，实行两年一聘，打破聘任终身制。
1.1按需设岗。
根据工作实际需要，设置岗位。
主要是考虑各科室各职称、各层次人员的科学合理的配置，尽量达到最优化管理。
避免有些科室高职称的医务人员较多，有些科室高职称的医务人员较少等及各科室、各专业发展不平衡的情况。
乌鲁木齐市职称改革工作领导小组文件乌职改〔2017〕28号关于批准孙岗等198名同志取得卫生系列高级专业技术职务任职资格的通知乌鲁木齐市各相关单位：根据自治区卫生系列高级专业技术职务任职资格评审委员会的评审结果，经新职称办〔2017〕42号文件批准，孙岗等198名同志自2016年12月25日起取得卫生系列高级专业技术职务任职资格。
附件：取得卫生系列高级专业技术职务任职资格人员名单乌鲁木齐市职称改革工作领导小组办公室2017年3月3日附件取得卫生系列高级专业技术职务任职资格人员名单一、市第一人民医院（正高7人、副高23人）耳鼻咽喉头颈科主任医师: 孙岗病理主任医师: 陈文彬儿科主任医师：刘露小儿呼吸科主任医师：曾穗茹外科主任医师：阿里木江·阿不都热依木普通内科主任医师：陈磊、赵福兰西药副主任药师：刘英耳鼻咽喉头颈科副主任医师：颜斌副主任护师：鲍莉、栾蕊、安红、芦惠敏、热娜·百克力、胡金辉卫生事业管理副主任医师：唐丽花小儿急诊科副主任医师：阿斯娅·帕塔尔儿科副主任医师：沈梅、宁慧雪、张金霞小儿神经内科副主任医师：李婕小儿消化科副主任医师：李涛妇产科副主任医师：姜琳妇产科副主任医师：杨静普通外科副主任医师：晏文强普通内科副主任医师：罗惠玲、白艳萍、黄祥云、谢杰、王海霞二、市友谊医院（正高8人、副高23人）呼吸内科主任医师：戚宇飞消化内科主任医师：曲红光普通外科主任医师：王继红、阿布来提·阿布都热西提妇产科主任医师：依沙来提·司马义儿科主任医师：白小玲主任护师：刘明珠西药主任药师：宋义军消化内科副主任医师：彭连红神经内科副主任医师：杨小英、毛洁萍心血管内科副主任医师：阿布都热合曼·阿布都喀迪尔、哈斯木江·买买提依明、白雯骨外科副主任医师：梁永新、汤四昌泌尿外科副主任医师：宋小勇、俞国杰普通外科副主任医师：丁文庆副主任护师：杨旭丽、王瑞玲、罗平平、马晓瑞、李艳红、赵立华、杜春瑾、钟长娥影像诊断副主任医师：谢宏、陈莉西药副主任药师：杨丽婷临床检验副主任技师：艾则孜·阿布力米提三、市中医医院（正高4人、副高22人）卫生事业管理主任医师：张太芳中医外科主任医师：李强、刘宏旭中医内科主任医师：陈玉放射科副主任医师：张立明口腔医学副主任医师：米海尔古丽·克力木临床检验副主任技师：张艳影像诊断副主任医师：王刚、刘文华中医针灸副主任医师：任景、杨茜中医妇产科副主任医师：徐晶中医肛肠科副主任医师：谭星、张波中医骨科副主任医师：康麟、牛时季、曹磊、李新春中医内科副主任医师：刘源源、罗世坤、林建华、王敏、任小娟、崔峰中医皮肤科副主任医师：张辰中医五官科副主任医师：张秀利四、乌鲁木齐市妇幼保健院（正高2人、副高9人）主任护师：王华文妇产科主任医师：潘晖产科副主任医师：彭艳超声诊断副主任医师：王炜琦儿童保健副主任医师：唐述文妇产科副主任医师：冯凯娣副主任护师：周小卫、祝利华临床检验副主任技师：姜雪梅西药副主任药师：郭瑜、李伟五、市口腔医院（正高3人、副高10人）口腔医学主任医师：纪涛、马金兰、蔡军口腔医学副主任医师：史建峰、赵千、苏彬、魏琰、赵玺拜合提亚尔·马合苏提、王媛媛西药副主任药师：马涛副主任护师：曲爱华、张莉六、市疾病预防控制中心（正高3人、副高3人）公共卫生主任医师：孙高峰微生物检验主任技师：陈国利流行病学主任医师：陈敏疾病控制副主任医师：王培生、马玲传染性疾病控制副主任医师：刘本来七、乌鲁木齐市第四人民医院（正高5人、副高15人）卫生事业管理主任医师：刘江玲超声诊断主任医师：施彦华临床检验主任技师：李书群精神科主任医师：买买提热厦提·吐尔逊主任护师：伍春香放射科副主任医师：李华精神科副主任医师：靳新荣、王欣、李月娥、马晓洁、杨燕康复副主任技师：王敏莉、崔文华心电图副主任医师：王蜀湘副主任护师：冯艳红、杨歆、王艳娉、王金梅、郭建玲、李丽萍八、市眼耳鼻咽喉专科医院（副高6人）耳鼻咽喉头颈科副主任医师：阿布来提·伊米提、谢军中药副主任药师：刘静卫生事业管理副主任医师：脱雨陇副主任护师：刘淑媛、马丽莉九、市急救中心（副高2人）急救医学副主任医师：张国宾急诊内科副主任医师：冯燕玲十、市精神病福利院（正高1人、副高1人）精神科主任医师：季日格精神科副主任医师：吴焱十一、市养老福利院（副高2人）老年病内科副主任医师：王芙红副主任护师：牛建华十二、市血液中心（副高2人）普通内科副主任医师：张妍临床检验副主任技师：周吉霞十三、市头屯河区中心医院（正高2人、副高8人）主任护师：陈琳、牛瑞红妇产科副主任医师：王芳普通内科副主任医师：陈书芝、卢玉玲临床检验副主任技师：张素芬、何秀君、杨颖西药副主任药师：闫淑萍中药副主任药师：王媛十四、市水磨沟区人民医院（正高1人）妇产科主任医师：赵晓燕十五、市高新技术产业开发区（新市区）疾病预防控制中心（副高１人）预防医学副主任医师：孟庆芳十六、市新市区银川路社区卫生服务中心（副高1人）中医内科副主任医师：马存贞十七、市高新区(新市区)安宁渠中心卫生院（副高1人）妇幼保健副主任医师：古丽加依娜尔·库马尔汗十八、市高新区（新市区）二工卫生院（副高1人）消化内科副主任医师：张栋十九、市新市区杭州路社区卫生服务中心（副高1人）普通内科副主任医师：努尔古丽·哈普勒二十、乌鲁木齐县板房沟中心卫生院（副高1人）农牧区全科医学副主任医师：马登娥二十一、乌鲁木齐县水西沟中心卫生院（副高1人）副主任护师：钟少卿二十二、市米东区人民医院（正高1人、副高3人）主任护师：罗君儿科副主任医师：毛静芳西药副主任药师：焦琳副主任护师：郑小荣二十三、市米东区中医医院（正高2人、副高4人）中医内科主任医师：赵亮影像诊断主任医师：艾万里超声诊断副主任医师：李颖副主任护师：雷建萍、米琴、马兰二十四、市米东区古牧地卫生院（正高2人、副高2人）农牧区流行病学主任医师：杨在江农牧区预防医学主任医师：摆宏萍农牧区妇产科副主任医师：马晓慧农牧区儿科副主任医师：王慧二十五、市米东区羊毛工卫生院（正高1人）农牧区普通内科主任医师：马永波二十六、市米东区长山子镇卫生院（正高1人）农牧区中医内科主任医师：徐三林二十七、市米东区三道坝卫生院（正高1人）农牧区中医内科主任医师：梅军二十八、市沙依巴克区疾病预防控制中心（副高１人）微生物检验副主任技师：美丽坎·阿不都二十九、市沙依巴克区炉院街社区卫生服务中心（副高1人）普通内科副主任医师：热孜万古力·依不拉音三十、市天山区疾病预防控制中心（副高1人）传染性疾病控制副主任医师：任燕三十一、市天山区幸福路街道社区卫生服务中心（副高1人）中医内科副主任医师：牟永成三十二、市天山区李甜口腔诊所（副高１人）口腔医学副主任医师: 沈强三十三、市经济技术开发区（乌鲁木齐市头屯河区）疾控中心（副高１人）超声诊断副主任医师：王丽君三十四、市达坂城区达坂城镇卫生院（正高2人、副高1人）卫生事业管理主任医师：孔海滨骨外科主任医师：徐志强副主任护师：周秋华三十五、市达坂城区东沟乡卫生院（副高1人）农牧区全科医学副主任医师：马巧娟三十六、乌鲁木齐慈善医院（副高１人）临床检验副主任技师：辛宗艳三十七、市普瑞眼科医院(副高1人)中医眼科副主任医师：燕涛抄送：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局乌鲁木齐市职称改革工作领导小组办公室2017年3月3日印发。
1-1 质量与安全管理组织（责任部门：医务科）1-1 质量与安全管理组织4.1.1.14.1.2.14.1.2.24.1.3.1一、相关资料、文件1.医疗质量管理组织架构图。
2.关于医疗质量与安全工作的相关管理规定。
3．医疗质量安全管理与持续改进实施方案。
4.医疗质量和医疗安全工作目标。
5.质控本。
6.即墨市人民医院委员会制工作条例。
7.关于调整各委员会组成人员名单的通知13.医疗质量和医疗安全管理工作计划和考核方案。
14.2013年医疗质量考核工作计划。
15.即墨市人民医院质量控制计划。
二、培训资料、考核、反馈及总结分析1.潘主任的会议记录。
2.伦理委员会的审查报告及会议记录。
3、临床路径会议记录。
4.2012年半年及年终质量检查人员安排。
5.会诊制度的落实、输血及病案签字的改进。
6.医疗质量与安全分析报告。
2-1、2-2 医疗质量管理（责任部门：医务科）2-1︑2-2医疗质量管理4.2.1.14.2.1.24.2.5.2一、相关资料、文件1.四级医疗质量管理制度。
2.医疗质量奖惩管理办法。
3.医疗质量考核细则。
4.医疗质控与持续改进管理规范。
5.医疗质量管理控制方案、考核体系及管理流程。
6.重点环节、部门、岗位和人群管理办法。
7．重点时段、重点科室医疗安全管理规定。
二、培训资料、考核、反馈及总结分析1.科室100分考核报表。
2.2011年半年医疗质量检查。
3.2012年半年医疗质量检查。
4.2012年年终医疗质量检查。
5.2012年医疗质量检查病历汇总分析报告。
6.医疗质量管理与持续改进记录表。
7.医疗质量自查报告及整改措施。
8.科室签字质控汇总表9.医疗质量督查记录。
10.科室质控员开会、培训照片。
11.急诊科检查（孙斌准备）。
12.输血检查（崔凤娟准备）。
13.ICU检查（姜路云准备）。
3-1 三基三严培训（责任部门：医务科）3-1 三基三严培训4.2.3.1一、相关资料、文件1.2012、2013年度莱芜钢铁集团有限公司医院职工培训计划；2.2012、2013年莱芜钢铁集团有限公司医院医师培训培养计划（需修改）；3.本科室的2012、2013年度医师培训培养计划、附安排表多个（体现出分层次）。
各医疗技术科室人员花名册与专业资质统
计表
一、概述
本文档旨在整理各医疗技术科室的人员花名册与专业资质统计，以便于统计科室人员情况和专业能力分布。
二、科室人员花名册与专业资质统计
以下是各医疗技术科室的人员花名册与专业资质统计：
1.该科室一共有XX名人员，其中包括：
XX名医生
XX名护士
XX名技术人员
2.人员花名册如下：
医生：
姓名1
姓名2
姓名3
护士：
姓名1
姓名2
姓名3
技术人员：
姓名1
姓名2
姓名3
3.专业资质统计如下：医生专业资质：
资质1：XX人
资质2：XX人
资质3：XX人
护士专业资质：
资质1：XX人
资质2：XX人
资质3：XX人
技术人员专业资质：
资质1：XX人
资质2：XX人
资质3：XX人
三、备注
在填写该表格时，请确保信息的准确性和完整性。
如有错误或遗漏，请及时进行更正。
以上是各医疗技术科室人员花名册与专业资质统计表的内容，旨在提供一份清晰而完整的统计信息。
如有任何疑问或需要进一步了解，请及时联系相关负责人。
编写人：[您的姓名]
编写日期：[编写日期]。
医疗机构卫生技术人员登记表医疗机构名称：来安县中医院医院
医疗机构卫生技术人员登记表医疗机构名称：来安县中医院医院
注：1、所有登记专业技术人员，需提供医师或护士资格证书和职业证书的复印件。
2、职业范围指所在科室，如“内科”、“外科”等。
医疗机构卫生技术人员登记表
医疗机构名称：来安县中医院医院
注：1、所有登记专业技术人员，需提供医师或护士资格证书和职业证书的复印件。
2、职业范围指所在科室，如“内科”、“外科”等。
医疗机构卫生技术人员登记表
医疗机构名称：来安县中医院医院。
推行医院公开透亮制度一、总则为了加强医院的管理，提升医疗服务质量，保障患者的合法权益，特订立本规章制度，推行医院公开透亮制度。
本制度的实施对医院全体员工具有管束力。
二、公示制度1.医院公示栏–在医院的显著位置设置公示栏，用于发布医院的各项公告、规章制度、医疗质量报告等。
–公示内容应及时更新，并保持清楚、易读。
2.门诊公示–医院门诊各科室应设置公示牌，公示医生出诊时间、专科特长、医疗费用等信息。
–在公示牌上，医生姓名和照片应清楚可辨认，医疗费用信息应明确，不得存在模糊不清和误导性的情况。
3.医疗项目价目表公示–医院应在明显位置公示医疗项目价目表，包含各项医疗服务的收费标准和具体项目明细。
–医疗项目价目表应当定期更新并保持准确性。
4.医院排班公示–医院各科室应在科室门口或公示栏上公布医生排班表，明确医生的工作时间、休假时间等。
–医院应及时更新排班表，确保患者能够及时了解医生的工作状态。
三、医疗质量公开1.医疗质量报告–医院应定期发布医疗质量报告，包含手术成功率、病房感染率、患者满意度等指标的统计数据。
–报告内容应真实、客观，医院应设立特地机构负责数据的统计、分析和报告撰写，确保数据的准确性和可信度。
2.医疗意外报告–医院应建立医疗意外报告制度，对发生的医疗事故、不良事件等进行及时报告和处理。
–报告内容应详实，包含事件的经过、原因分析、责任认定等，保证患者、家属以及社会公众对医院的了解和监督。
3.医生执业信息公开–医院应公开医生的执业信息，包含执业医师证书编号、执业范围、学术职称等。
–通过医院官方网站、工作证明等途径，向患者和社会公众供应方便的查询途径。
四、医院财务公开1.财务报表公开–医院应定期公开财务报表，包含资产负债表、利润表、现金流量表等。
–财务报表应准确、完整，反映医院财务情形和经营业绩。
2.收费标准公开–医院应公开收费标准，包含各项医疗服务的收费项目、收费标准和计费方式。
–收费标准应公平合理，确保患者能够合理获得医疗服务。
行政管理制度目录一、医院领导干部深入科室制度 (3)二、会议制度 (5)三、请示报告制度 (7)四、卫生工作制度 (8)五、病历管理制度 (9)六、医疗统计制度 (11)七、入、出院工作制度 (12)八、住院处工作制度 (14)九、探视、陪伴制度 (15)十、医德教育和医德考核制度 (16)十一、档案管理制度 (17)十二、医院应急管理制度 (18)十三、卫生技术人力资源管理制度 (19)十四、医院各种标示管理制度 (21)十五、消防与安全管理制度 (22)十六、投诉处理管理制度 (23)十七、医院信息公示制度 (24)十八、员工意外伤害（含感染、化学、放射等）管理制度 (25)十九、医院依法维护病人权利的制度 (26)二十、患者知情同意告知制度 (28)二十一、医院院务公开制度 (30)一、医院领导干部深入科室制度（一）经常深入科室调查研究1、医院领导干部要经常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。
2、深入科室，围绕患者安全，重点抓医疗、护理、后勤保障以及服务质量、病人生活等工作。
征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院长远规划和近期目标）的意见和建议，表扬好人好事，改进工作。
3、院领导要参加部分业务实践，如查房、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
（二）医院领导行政查房1、医院领导至少每月主持一次行政查房，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查医疗、护理、后勤保障及科室管理等方面的工作情况，听取病员和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。
2、行政查房前，相关职能科室要到基层了解情况，听取意见反映，作好准备。
每次查房要确定主题，围绕主题展开。
3、行政查房所涉及的内容，需要形成书面简报，相关科室必须限期给予答复和反馈，并在下一次查房时作汇报。
（三）领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作1、医院领导班子集体至少每季度一次，讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
各临床治疗科室人员花名册与执业资格统
计表
1. 引言
本文档旨在提供各临床治疗科室人员花名册及其执业资格的统计表。
通过统计和记录科室人员的基本信息和相关资格，可以为管理和组织临床治疗工作提供参考和依据。
2. 统计表格
下面是各临床治疗科室人员花名册与执业资格的统计表格：
3. 统计方法
为了更新和维护这份统计表，可以采取以下方法：
- 每个科室负责人/管理员负责收集和更新科室人员的基本信息
和执业资格。
- 定期（例如每季度或半年）重新进行统计，以确保信息的准
确性和完整性。
- 统计表格可以使用电子表格软件（如Excel）进行创建和管理，方便更新和分享。
4. 注意事项
- 所有记录的信息必须经过核实和确认，以确保其准确性和合
法性。
- 统计表格应妥善保管，避免信息泄露和滥用。
- 如有人员离职、调岗或新增人员，应及时更新统计表格。
5. 结论
通过建立各临床治疗科室人员花名册与执业资格统计表，可以提高科室管理的效率和准确性，确保临床治疗工作的顺利进行。
请各科室负责人/管理员认真负责地维护和更新这份统计表。
以上为各临床治疗科室人员花名册与执业资格统计表的文档内容，供参考使用。
