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劳动合同法第39条
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。*律师提醒点击：返回《劳动合同法》目录
［相关规定］
《中华人民共相国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：
（四）被依法追究刑事责任的。
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说
明》
第二十五条本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根
据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企
业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万另U ,故不便于对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
本条中:被依法追究刑事责任”,具体指:(1)被人民检察院免予起诉的；(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的；(3)被人民法院依据刑法第3z条免予刑事处分的。
《劳动部关于贯彻执行 (中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
29.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳
动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的
用人单位可以解除劳动合同。
30.劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的
条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存
在第二十五条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第
二十五条的规定解除劳动合同。
31.劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
87.劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”,应由企业内部规章来规定,不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同,与劳动者发生劳动争议 ,当
事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。
《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》
第三十八条总经理、副总经理及其他高级管理人员有营私舞弊或者严重失职行为的,经董事会决议可以随时解聘。
《私营企业劳动管理暂行规定》
第十条在下列情况下，私营企业可解除劳动合同：
（一）录用后职工不符合用工条件的；
（三）按照国务院《关于国菅企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；
