人力资源回避管理制度

XXX有限公司

XXX部

入职管理制度

XXX部

XXXX年X月

人事制度

1

为健全和完善公司的人事管理，建立公平、公开、公正的科学用人机制，根据国家有关法律、法规和政策，特制定本制度：

一． 适用范围

公司部门经理（含工程师）级别及以上的管理干部。

二． 回避界定

直系血亲及配偶关系（父母、兄弟姐妹、子女及其配偶）、三代以内旁系血亲、近姻亲关系。

三． 回避类型

1、部门经理（含工程师）及以上管理人员不得介绍本制度界定的类别人员入职工作，管理部有权审查和拒绝办理面试、入职手续，并向上级领导汇报。

2、 回避界定人员如果在同一家法人单位工作，双方不得同时担任公司内重要岗位或敏感岗位。

3、上述人员不得在有直接业务或直接上下级领导关系的同一个部门或关联部门。

４、公司讨论绩效考核、职务任免、薪酬调整、人事变动、财务审计和查处违纪犯法案件等敏感问题时，与被考核／审计/查处对象具有以上关系的相关人员必须自行回避，不得以任何形式参与有关事项的调查、研究、讨论、审定，也不允许以任何形式给予指使或暗示。

四．回避方式

因历史原因已有上述人员处于任职回避所限的，按以下方式回避：

1、员工本人主动自报亲属关系，向公司管理部书面提出回避请示，经主管领导批示，确定回避措施，管理部负责具体落实。

2、由部门经理（含工程师）及以上管理人员介绍入职的人员，且不存在直接业务或直接上下级领导关系的，原则上允许保持现状。

3、在同一部门的，回避措施提倡以换岗、向其他部门、XX部内其他公司或集团内公司推荐，或在维护员工的合法权益且双方协商一致的情况下视情形以解除劳动合同、劳动合同到期不再续签的方式处理等。

4、如发现有隐瞒事实，弄虚作假进入者，用人单位一经查实，将严格按本

2 制度执行辞退，即使签订劳动合同，公司也有权解除其劳动合同。

五．回避例外

人力资源管理制度

ZR.C.001—2008.b

1.目的

明确人力资源管理权限及管理程序，使本公司人力资源管理工作更加规范化，特制定本制度。

2.适用范围

公司所有员工由人力资源部管理，除遵照国家和地方有关法律法规外,都应依据本制度办理,所称员工系指公司正式聘用的所有从业人员。

3.工作要求及内容

3.1人力资源管理主要包括:劳动合同管理、员工录用管理、员工培训、员工行为规范、员工考勤、休假管理、社会保险及福利管理、员工档案、人事资料的统计管理、廉政管理等。

4.劳动合同管理

4.1 合同签订范围

公司用工实行劳动合同管理，所有员工均应签订劳动合同。

4.2 合同签订的原则

劳动合同依法订立、变更，合同签订遵循平等自愿、协商一致的原则，除法定的必备条款外，双方可以在劳动合同中协商约定其他内容。劳动合同具有法律约束力，双方必须认真遵守。

4.3劳动合同的形式

应以书面形式订立，双方各执一份。

4.4 合同双方的权利和义务

4.4.1公司的权利和义务

1） 保护劳动者在合同期内的合法权益；

2）对劳动者进行技术操作、安全生产和职业道德教育；

3）不许无故克扣或拖欠劳动者应得的工资，保护劳动者在合同期内应享受的其他福利待遇；

4）根据国家有关法规建立健全各项规章制度,并可根据有关法规和公司各项规章制度，对劳动者实行管理和奖惩。

4.4.2员工的权利和义务

1）遵守国家法律、法规和公司依法制定的各项规章制度，保守企业机密，维护企业信誉； 2）热爱企业、热爱团队；

3）遵守劳动（工作）规程，努力提高岗位技能，完成或超额完成工作任务；

4）根据公司制度及劳动合同规定，享有劳动、工资、福利等各项权利和待遇。

4.5合同的终止、续订、变更、与解除

4.5.1劳动合同期满，即告终止,合同期未满但有下列情况之一的,也可以终止合同

1) 合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现的；

2) 劳动者达到法定退休年龄的；

人事回避暂行管理规定

第一篇：人事回避暂行管理规定

人事回避暂行管理规定

第一条 为了维护集团正常的工作秩序和良好的工作作风，促进员工之间公平、公正的工作关系，特制定本规定。

第二条

本规定适用于集团全体员工.第三条 员工有下列亲属关系之一的，必须实行人事回避：

（一）夫妻关系（包括恋爱关系的）；

（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

第四条 员工之间凡有本规定第三条所列亲属关系的，其中一人必须离职，不得在公司任职。

第五条

公司在录用、晋升、调配时是必须严格审查该人员在集团及分子公司的亲属情况，入职公司的员工也有义务如实向公司人力资源部门申报在公司是否有亲属的情况；凡是有第二条所列亲属关系的不得录用；对因工作关系，新形成的恋爱或亲属关系，公司负责人必须按第四条规定及时对当事人作出调离或离职处理。

第六条 应回避的员工，必须自行提出辞职，在三天以内办理完离职手续；公司有权不予支付任何经济补偿。

第七条 本规定自2009年10月15日起执行。

第二篇：回避规定

吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也。goldenpen——《劝学》荀子 《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》已于2011年4月11日由最高人民法院审判委员会第1517次会议通过，现予公布，自2011年6月13日起施行。

二○一一年六月十日

法释〔2011〕12号

最高人民法院关于审判人员

在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定

（2011年4月11日最高人民法院审判委员会第1517次会议通过）

为进一步规范审判人员的诉讼回避行为，维护司法公正，根据《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等法律规定，结合人民法院审判工作实际，制定本规定。

中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《公务员回避规定(试行)》的通知

文章属性

• 【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部

• 【公布日期】2011.12.12

• 【文 号】

• 【施行日期】2011.12.12

• 【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件

• 【时效性】已被修改

• 【主题分类】机关工作

正文

中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《公务员回避规定（试行）》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源和社会保障厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部人事部门：

现将《公务员回避规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源社会保障部。

中共中央组织部人力资源和社会保障部

2011年12月12日

公务员回避规定（试行）

第一章 总则

第一条 为加强对公务员的管理和监督，保证公务员依法、公正执行公务，促进机关廉政建设，根据公务员法和有关法律法规，制定本规定。

第二条 公务员回避包括任职回避、地域回避和公务回避。 第三条 法律法规对公务员回避另有规定的，从其规定。

第四条 各级机关按照管理权限负责公务员回避的组织实施。

第二章 任职回避

第五条 公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

（一）夫妻关系；

（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。