职工思想调研分析报告

岚山区公路管理局

职工思想分析报告

今年以来，按照市局党委和岚山区委、区政府的统一安排部署，我局按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众的实惠”的工作思路，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕公路事业改革发展和职工思想工作实际，坚持把解放思想、凝聚力量、促进发展作为职工思想政治工作的主线；坚持以服务社会为中心，不断创新思想政治工作运行机制；坚持加强公路文化建设与发展经济相结合，不断创新思想政治工作载体；坚持把解决思想问题与实际问题相结合，不断研究新情况，把握新特点，探索新规律，为推动公路事业持续快速发展，维护职工队伍稳定，做出了积极的贡献。

前三季度以来为全面掌握了解我局职工思想状况与职工队伍建设情况，进一步加强和改进思想政治工作，加强职工队伍建设。我局通过调查问卷、召开调研会、与个别职工交谈等方式从各种渠道认真对职工的思想现状进行了深入的调研和分析。

一、职工思想政治、业务能力和品德情况

（一）、思想素质方面。我局的广大职工均具有较高的思想政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。他们思想素质好，政治上积极要求进步，能坚定正确的政治方向，热爱公路事业，爱岗敬业，无私奉献；他们爱党、爱国、爱社会主义，爱自己的事业，始终站在讲政治、讲大局的高度来对待公路管理工作；他们热爱公路，具有强烈的事业心和责任感，渴望在事业上有所成就；他们关心公路的改革与发展，关心社会的文明与进步，对公路的未来与发展有着剪不断的情愫；他们注重自身的学习和提高，努力学习党的基础知识和基本理论，始终用马列主义、毛泽东思想和社会主义思想理论体系武装自己的头脑，指导自己的工作，不断加深对公路管理工作重要性的认识，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。

（二）、职工业务能力方面。广大职工工作勤奋，有奉献精神。注重自身业务能力的培训和提高，积极参加各类培训，注重提高自身工作能力，工作经验丰富，工作扎实有效开展。2009年共培训管理人员30人次，组织培训一线员工30人次，各科室、公路站全部实现竞聘上岗。职工计算机、岗位练兵、消防技能、新闻宣传等方面都在市局及岚山区政府的评比中获奖。同时，广大职工在做好本职工作的同时，利用业余时间坚持自学，提高学历层次。目前，专科以上学历人数占 总人数90 %。

机修职工思想调研报告

为了认真学习贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观和坚持以人为本的理念，透彻的了解全体职工的思想状况，切实掌握干部队伍、党员队伍和职工队伍中存在的突出问题和矛盾，进一步增强思想政治工作的针对性和有效性，为公司管理、改革、稳定、发展提供科学依据和指导意见，，按照公司党委的部署开展了本次职工思想状况调查活动。通过调查分析，我们对单位职工思想状况的主流、存在的问题、职工的希望有了一定的认识，也为今后一个时期加强和改进单位职工思想工作，提供了一些有益的依据。

一、调查基本状况：

本工段职工共有55人，其中男性职工32人，女性职工23人；参加工作年限在5年以下的2人， 5年-15年的16人，15年-25年的28人， 25年以上的9人；22-28岁的2人， 28-35岁的10人，35岁以上48人；高中学历及以下的27人，中专学历5人，大专学历20人，本科以上学历3人；其中党员4人。

二、职工群众关注的几个热点问题：

一是担心企业的稳定，职工安全感降低。在对待公司改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他们既厌恶"大锅饭"，又怕打碎"大锅饭"去承担风险；在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。职工的心理压力加大了，他们必须要面临各种风险压力、情感压力。以前工作的稳定性和优越

性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。

二是担心工资收入过低，生活压力过大。受全球金融危机对国内经济发展的影响，铝行业面临着前所未有的困境，公司前景堪忧，加之物价飞速上涨，工资却不涨，使职工始终对自己的工作和生活收入担忧。在接受调查的职工中，有半数以上关注今年公司发展前景是否乐观，职工的工资奖金能否上涨等敏感问题。

三是职工业务能力培养方面。目前公司职工存在年龄、知识老化趋势，工作热情普遍降低，不太注重自身业务能力的培训和提高，参加各类培训不够积极，没有奉献精神。在业务培养上，公司也没有出台很好的政策去激励职工学习意识。

员工思想动态分析报告 篇1

企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。通过深入调研，得到了许多有益启示。

一、一线职工最关注、反映最突出的问题

此次调查，我们感到全司职工思想状况的主流是正面的、积极的。多数职工能够客观公正地看待和评价各级组织在深化企业改革、加强经营管理、改善职工福利等方面付出的艰辛和努力。但有一部分职工对公司在深化改革和发展进程中反映出的问题堪忧，这些问题主要表现在几个方面：

1、对企业发展担忧，信心不饱满。当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。

2、人才流失严重，管理力量匮乏。企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。

3、薪资调整不完备、发放不及时。经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。

4、工作压力大、休息休假难保证。建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。

5、青年职工生活压力大，购房难。青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。

6、部分青年职工婚恋难、结婚难。施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。

二、原因分析

其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。甚至有的.职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。

职工思想动态分析报告3篇

对策和建议 篇一

1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。

2、加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。

3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。

4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。

5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。

6、加大厂务公开力度。在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。

总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。