门店考勤考核管理制度

门店考勤管理制度

一、考勤表要求：所有考勤表必须以公司人事部下发带有公司logo的考勤表为准；

二、考勤表操作规范：门店必须由前后堂负责人打考勤，部门由部门负责人打考勤。上午11:00，下午18:00之前考勤打完。员工考勤表字迹清晰，严禁涂改；员工考勤表上的名字和员工本人身份证上的名字一致；

三、迟到/早退、请假、旷工等考勤规定：迟到/早退、请假、旷工等人员要将具体时间记录在考勤上（不用开成长单），月底在工资中统一扣除；

（1）迟到/早退：每天11：00登记考勤情况，如迟到/早退，按1元/分钟计算，迟到/早退30分钟及以上计为事假半天，迟到/早退3小时及以上，计为事假一天；

（2）事假，三小时以上按事假半天处理；事假不计薪、不享受全勤奖（事假可视情况调休，不影响全勤奖），标注于考勤表上。当月事假累计达10天以上（含10天）的，取消当月公休。

（3）病假：出示由县级以上医院出具的诊断证明书，不计薪，不享受全勤奖；

（4）旷工（未履行请假手续；请假者未经批准擅自离开工作岗位等情况视为旷工）一天计为缺勤三天（含旷工当天）；

四、调店员工考勤规定：区域及跨区域调动，调店人员考勤需交接清楚，由原门店负责人在员工调动单上签字，并将信息回传至人事部，由人事部做调动后方能到其他门店上班。

五．离职员工考勤规定：当月离职的员工，由本人在考勤表备注项上对出勤天数签字确认；

六、自动离职员工考勤规定：连续旷工三天视为自动离职，自动离职员工在考勤表备注项上登记清楚，工资停发，同时及时将信息反馈到人事部，由人事部统一做以回访（书信形式），自动离职员工视同解除劳动合同，直接除名；除名只享受基本工资；

七、违反考勤制度的规定：

1、如出现漏打考勤，造成漏做员工工资或因考勤问题引起的工资异议等给予门店负责人成长100分/人；

2、未按流程办理入职手续的员工，店内私自将员工留店上班，其产生的工资费用由各店负责人自行承担，人力资源部及财务部将不予以发放；

服装门店上班规章制度范本

一、总则

为了加强门店的管理，确保门店的正常运营，提高工作效率和服务质量，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本规章制度。所有门店员工必须认真遵守本规章制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。

二、作息时间

1. 门店营业时间：上午9:00至晚上21:00，中午12:00至14:00为休息时间。

2. 员工上下班时间：

（1）早班：上午8:00至下午16:00

（2）晚班：下午14:00至晚上22:00

3. 员工需按照门店规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向店长请假。

三、考勤管理

1. 员工需按照门店规定使用考勤机进行上下班打卡，如有未打卡情况，需在当天内完成补卡，否则按旷工处理。

2. 员工需按照门店排班表进行工作，如有需要调整班次，需提前与店长沟通。

3. 员工每月请假超过三天，将扣除当月奖金。

四、工作内容

1. 员工需按照店长的工作安排，认真完成商品陈列、货品整理、顾客接待等工作。

2. 员工需保持工作环境的整洁，定期进行卫生清洁工作。

3. 员工需积极参与门店的各项培训和促销活动，提高自身业务能力和服务水平。

五、顾客服务

1. 员工需主动、热情、耐心地为顾客提供服务，解答顾客疑问。

2. 员工需遵守诚信原则，不得虚报商品价格、质量等问题。

3. 员工需尊重顾客意愿，不得强迫顾客购买商品。 六、行为规范

1. 员工需穿着整洁、得体，符合门店形象要求。

2. 员工在工作期间，不得大声喧哗、吸烟、喝酒、吃零食等。

3. 员工需遵守国家法律法规，不得涉及黄、赌、毒等违法行为。

七、奖惩制度

1. 员工每月表现优秀，将获得相应的奖金。

2. 员工如有严重违反本规章制度的行为，将按照公司相关规定予以处理，甚至解除劳动合同。

八、其他

1. 本规章制度最终解释权归门店所有。

2. 本规章制度如有变更，门店将及时通知员工。

3. 员工入职时，需签订《员工劳动合同》和《保密协议》，遵守公司相关规章制度。

耕州门店考勤管理制度

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审 核：

批 准：

发布日期：

实施日期：

修订履历表

版次 修订日期 修订人 审核人 批准人

第一版 2021/2/19 刘剑锋

耕州门店考勤管理制度

1 上班时间：9：00——19：30，当日值班人员不能离店（如有带看或其他事情，则确定好代替人员）。

2 上班必须打卡，迟到30分钟之内者罚款20元，未打卡罚款100元，迟到30分钟以上者按旷工半天处理。

3 早会时间：09：00——09：30，每天由领导主持早会。回顾昨日，布置当天的任务；激励员工士气，给方法，调整员工状态。

4 一个月4天休息时间，尽量不在周末休息，任何员工不得无故请假，如请假应获领导批准，不提前请假未上班者视为旷工一天，超过三次直接辞退。

5 本店员工保持24小时手机联络通畅。

6 员工每日上班、下班必须打卡、人力资源部并如实进行考勤登记。

7 员工必须先到公司后方可外出办理各项业务；如果特殊情况下不能按时到门店者，均需要提前1天通知领导，领导批准后方可。

8 员工外出办公必须在群内发布现场自拍照片，加水印、时间、位置等信息。

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门店考勤管理规章制度（10则）

门店考勤管理规章制度（精选10则）

制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序而制定的，下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！

门店考勤管理规章制度篇1

一、出勤规定

1、上班时间：早上9：00—21：00点。

2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。

3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。

4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。个人原因造成加班的将不予补助。

5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。

6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；

7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。

二、考勤内容

1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。

2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。

4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。

5、 在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。

三、考勤处罚

1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。

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2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。

3、超过60分钟的迟到按旷工计算。

4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。

5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。

请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。