领导干部创新思维与管理创新

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领导干部的创新思维是指在领导干部的思维过程中，那些没有有效方法可以直接套用，不存在确定规则可供遵循的思维活动。在领导工作实践中，凡是领导干部能想到别人所未想，见别人所未见，做别人所未做，用于除旧立新的思维活动，均属于领导干部的创新思维范畴。领导干部要符合时代发展，要胜任本职工作，领导干部必须率先解放思想、创新思维、创新管理方式。１领导干部创新思维的重要意义１．１由各级领导干部承担的历史使命决定。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。党的目标和使命要靠各级领导干部去实现。当前，各国综合国力竞争日趋激烈，我们国家又进入了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的发展阶段，要求各级领导干部必须树立创新意识，以创新的精神，创新的思维态势，谋富国强民之策，思利民利国之道，走振兴中华民族之路。１．２由领导干部的个体素质要求决定。有创新的思维，才能有创新的实践。十八大以后，习总书记提出了“空谈误国，实干兴邦”，提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦，那就对各级领导干部的本领、能力提出了更高的要求，在这样一个时代背景下，领导干部培养创新思维这不仅是提升我们的领导能力，更是创新时代下的要求和执政要求。２制约领导干部创新的思维枷锁从大的方面，我们可以把创新思维的阻碍因素分为两类：环境因素和个体因素。环境因素主要就是一些传统的东西，传统政治、经济、文化、教育。从大环境上阻碍了创新思维，让人们不敢创新、不愿创新。个体因素，是人自身的限制因素。其中最主要的就是思维枷锁，或者称思维定势———就是一种思维模式，是存在于头脑当中的认知框架，是人们所熟悉的思维方向、思维路径、思维方式和思维方法，也可以说是头脑所习惯使用的一系列工具和程序的总和。较普遍的思维定势主要有四方面的内容：从众型思维定势。指人云亦云，没有或不敢坚持自己的主见，时刻以众人的是非为是非，时刻与群体保持一致。权威型思维定势。指在思维过程中盲目迷信权威，以权威的是非为是非，缺乏独立思考的能力，墨守成规，使创新失去活力。经验型思维定势。指过分依赖以往的经验，不敢越出经验半步，而且习惯以经验为标准来衡量是非，并形成固定的思维模式。书本型思维定势。指盲目崇拜书本知识，把书本知识当作框框，束缚自己的思考，看不到书本知识与现实世界之间的巨大反差。３领导干部创新思维的实现途径３．１塑造创新思维的素质基础。创新思维能力是建立在创新素质基础上的，领导干部的创新思维素质可以概括为“四商：智商，情商，胆商，韧商。智商，是反映人脑聪明程度的商数。智商与创新能力有关系，但不是绝对的正相关。足够的知识储备，才能生成思想火花，生出灵感。情商，决定了我们怎样才能充分完善地发挥我们所拥有的各种能力，包括天赋能力。主要表现在组织和团队的凝聚力、战斗力上。胆商是一个人气魄、学识、能力、水平的综合表现。对于领导者来说，“胆”非创新者本人莫属。有胆无识至少有５０％成功的可能性；而有识无胆的人，几乎没有成功率。韧商，是良好的意志品质，坚忍不拔的意志和毅力，在创新过程中所能发挥的作用，是才干、天资等所代替不了的。３．２把握创新思维的表现方式３．２．１灵感思维。是指灵感完全是在主体意想不到的情况下由某种偶然原因诱发出来的。若不及时抓住，就会转瞬即逝，擦肩而过。３．２．２形象思维。是以具体的形象和图像为思维内容的思维形态。培养形象思维的方法很多，比如模仿法，如模仿鸟发明了飞机，模仿鱼发明了潜水艇，模仿蝙蝠发明了雷达。３．２．３逆向思维。是指从事物现象的关系的反面、反方向来分析问题、指导行动的思维方式，将缺点变为可利用的东西。比如在领导干部的使用上，某个干部性格耿直，做办公室工作可能不是很合适，但把他放在纪检监察部门工作就很不错。３．２．４发散思维。是指从一个目标出发，沿多条“思维线”向四面八方发散，进行辐射状的积极思考和联想，不断扩展思维空间的思维方式。领导干部把思维广度扩展一下，便会引出一连串的创意，这就需要发散式思维。３．２．５横向思维。是通过借鉴、联想、类比，充分地利用其它领域中的知识、信息、方法、材料等和自己头脑中的问题联系起来，从而创造性地想出解决问题的方法的思维过程。横向思维要求领导干部首先从各种不同的角度思考问题，然后再确定并找出最佳的解决方案。４创新思维促进创新管理的途径４．１空杯心态。空杯心态是领导干部解放思想、不断进步的第一心态。接受新事物必须清空杯子，要拥有忘掉已知的能力，这就是空杯心态。所以，要创新思维就要将心里的禁锢思想解放的东西都必须倒掉，还需要我们不断清空成功的经验，曾经的优势和荣誉。只有这样才能为新思想注入能够容纳更广阔的空间，才能收获更大的优势和取得更大的成功。４．２重视差异。组建创新型团队是创新管理的关键。领导干部用人也是需要创新思维，要会用人，就要重视人的差异，要用人所长、避人所短。把不同差异的人整合起来就是团体、就是效益、就有创新。和谐社会，和而不同，要容忍不同，骏马行千里，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟，这是一个基本功。４．３全脑思维。全脑思维就是指内脑加外脑、左脑加右脑、人脑加电脑。内脑加外脑。一个人的思维毕竟有限，所以要善于借助外脑，才是真正创造思维，才有利于创新管理。左脑加右脑。领导干部在创新管理过程中左右脑都要使用，在决策过程中做到定量＋定性、逻辑＋直觉、科学＋艺术，才能做出最合理的决策。人脑加电脑，电脑具有逻辑推理的优势、数量计算的优势，有大量的参考借鉴信息。所以，信息时代我们在进行创新管理的时候要有效地将这二者结合起来，会更好的助力领导干部的工作。４．４乐观自信。积极乐观自信的精神状态对创新思维和创新管理都是有积极的促进作用。创新与幽默、快乐密不可分，当心态处于昂扬状态时，容易产生灵感、新的创意，使我们做出先前认为自己做不到的事。因此，领导干部在工作生活当中，少一些古板、严肃，多一些微笑、幽默，会让工作会更富创新性，带动团队高效创新的工作，做出更好的出业绩。作为执政党的各级领导干部，只有时时处处紧扣创新思维之弦，在经济全球化、政治多极化、文化多元化的复杂的国际国内形势下，同心同德，群策群力，自如的应付一个又一个的挑战和考验；才能充分利用一个又一个的发展良机，谱写科学发展的执政新篇；才能使我们的执政党带领全国人民创造一个又一个的奇迹，才能让我们的民族永远立于不败之地。参考文献[1]刘琼.领导干部创新思维的培养[J].现代经济信息，2013（19）.[2]许灵红.领导干部创新思维障碍及培养[J].继续教育，2014（10）.[3]聂世军.领导干部创新社会管理能力的政治智慧衡量标准和提升途径[J].领导科学，2012（2）.深刻理解领导干部的创新思维与创新管理孙旭丽（中共黑龙江省虎林市委党校，黑龙江虎林158400）摘要：创新思维是一把钥匙，一部人类文明史，就是一部不断超越、不断创新的历史。创新可以改变世界，创新已成为当今时代的主旋律，对于领导干部来说，更是创新的关键。思路决定出路，创新思维能力决定事业的成败。领导干部的思维新了，思路广了，才能更好的提高执政能力和执政水平。关键词：领导干部；创新思维；创新管理５··

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领导干部的创新思维是指在领导干部的思维过程中，那些没有有效方法可以直接套用，不存在确定规则可供遵循的思维活动。在领导工作实践中，凡是领导干部能想到别人所未想，见别人所未见，做别人所未做，用于除旧立新的思维活动，均属于领导干部的创新思维范畴。领导干部要符合时代发展，要胜任本职工作，领导干部必须率先解放思想、创新思维、创新管理方式。１领导干部创新思维的重要意义１．１由各级领导干部承担的历史使命决定。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。党的目标和使命要靠各级领导干部去实现。当前，各国综合国力竞争日趋激烈，我们国家又进入了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的发展阶段，要求各级领导干部必须树立创新意识，以创新的精神，创新的思维态势，谋富国强民之策，思利民利国之道，走振兴中华民族之路。１．２由领导干部的个体素质要求决定。有创新的思维，才能有创新的实践。十八大以后，习总书记提出了“空谈误国，实干兴邦”，提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦，那就对各级领导干部的本领、能力提出了更高的要求，在这样一个时代背景下，领导干部培养创新思维这不仅是提升我们的领导能力，更是创新时代下的要求和执政要求。２制约领导干部创新的思维枷锁从大的方面，我们可以把创新思维的阻碍因素分为两类：环境因素和个体因素。环境因素主要就是一些传统的东西，传统政治、经济、文化、教育。从大环境上阻碍了创新思维，让人们不敢创新、不愿创新。个体因素，是人自身的限制因素。其中最主要的就是思维枷锁，或者称思维定势———就是一种思维模式，是存在于头脑当中的认知框架，是人们所熟悉的思维方向、思维路径、思维方式和思维方法，也可以说是头脑所习惯使用的一系列工具和程序的总和。较普遍的思维定势主要有四方面的内容：从众型思维定势。指人云亦云，没有或不敢坚持自己的主见，时刻以众人的是非为是非，时刻与群体保持一致。权威型思维定势。指在思维过程中盲目迷信权威，以权威的是非为是非，缺乏独立思考的能力，墨守成规，使创新失去活力。经验型思维定势。指过分依赖以往的经验，不敢越出经验半步，而且习惯以经验为标准来衡量是非，并形成固定的思维模式。书本型思维定势。指盲目崇拜书本知识，把书本知识当作框框，束缚自己的思考，看不到书本知识与现实世界之间的巨大反差。３领导干部创新思维的实现途径３．１塑造创新思维的素质基础。创新思维能力是建立在创新素质基础上的，领导干部的创新思维素质可以概括为“四商：智商，情商，胆商，韧商。智商，是反映人脑聪明程度的商数。智商与创新能力有关系，但不是绝对的正相关。足够的知识储备，才能生成思想火花，生出灵感。情商，决定了我们怎样才能充分完善地发挥我们所拥有的各种能力，包括天赋能力。主要表现在组织和团队的凝聚力、战斗力上。胆商是一个人气魄、学识、能力、水平的综合表现。对于领导者来说，“胆”非创新者本人莫属。有胆无识至少有５０％成功的可能性；而有识无胆的人，几乎没有成功率。韧商，是良好的意志品质，坚忍不拔的意志和毅力，在创新过程中所能发挥的作用，是才干、天资等所代替不了的。３．２把握创新思维的表现方式３．２．１灵感思维。是指灵感完全是在主体意想不到的情况下由某种偶然原因诱发出来的。若不及时抓住，就会转瞬即逝，擦肩而过。３．２．２形象思维。是以具体的形象和图像为思维内容的思维形态。培养形象思维的方法很多，比如模仿法，如模仿鸟发明了飞机，模仿鱼发明了潜水艇，模仿蝙蝠发明了雷达。３．２．３逆向思维。是指从事物现象的关系的反面、反方向来分析问题、指导行动的思维方式，将缺点变为可利用的东西。比如在领导干部的使用上，某个干部性格耿直，做办公室工作可能不是很合适，但把他放在纪检监察部门工作就很不错。３．２．４发散思维。是指从一个目标出发，沿多条“思维线”向四面八方发散，进行辐射状的积极思考和联想，不断扩展思维空间的思维方式。领导干部把思维广度扩展一下，便会引出一连串的创意，这就需要发散式思维。３．２．５横向思维。是通过借鉴、联想、类比，充分地利用其它领域中的知识、信息、方法、材料等和自己头脑中的问题联系起来，从而创造性地想出解决问题的方法的思维过程。横向思维要求领导干部首先从各种不同的角度思考问题，然后再确定并找出最佳的解决方案。４创新思维促进创新管理的途径４．１空杯心态。空杯心态是领导干部解放思想、不断进步的第一心态。接受新事物必须清空杯子，要拥有忘掉已知的能力，这就是空杯心态。所以，要创新思维就要将心里的禁锢思想解放的东西都必须倒掉，还需要我们不断清空成功的经验，曾经的优势和荣誉。只有这样才能为新思想注入能够容纳更广阔的空间，才能收获更大的优势和取得更大的成功。４．２重视差异。组建创新型团队是创新管理的关键。领导干部用人也是需要创新思维，要会用人，就要重视人的差异，要用人所长、避人所短。把不同差异的人整合起来就是团体、就是效益、就有创新。和谐社会，和而不同，要容忍不同，骏马行千里，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟，这是一个基本功。４．３全脑思维。全脑思维就是指内脑加外脑、左脑加右脑、人脑加电脑。内脑加外脑。一个人的思维毕竟有限，所以要善于借助外脑，才是真正创造思维，才有利于创新管理。左脑加右脑。领导干部在创新管理过程中左右脑都要使用，在决策过程中做到定量＋定性、逻辑＋直觉、科学＋艺术，才能做出最合理的决策。人脑加电脑，电脑具有逻辑推理的优势、数量计算的优势，有大量的参考借鉴信息。所以，信息时代我们在进行创新管理的时候要有效地将这二者结合起来，会更好的助力领导干部的工作。４．４乐观自信。积极乐观自信的精神状态对创新思维和创新管理都是有积极的促进作用。创新与幽默、快乐密不可分，当心态处于昂扬状态时，容易产生灵感、新的创意，使我们做出先前认为自己做不到的事。因此，领导干部在工作生活当中，少一些古板、严肃，多一些微笑、幽默，会让工作会更富创新性，带动团队高效创新的工作，做出更好的出业绩。作为执政党的各级领导干部，只有时时处处紧扣创新思维之弦，在经济全球化、政治多极化、文化多元化的复杂的国际国内形势下，同心同德，群策群力，自如的应付一个又一个的挑战和考验；才能充分利用一个又一个的发展良机，谱写科学发展的执政新篇；才能使我们的执政党带领全国人民创造一个又一个的奇迹，才能让我们的民族永远立于不败之地。参考文献[1]刘琼.领导干部创新思维的培养[J].现代经济信息，2013（19）.[2]许灵红.领导干部创新思维障碍及培养[J].继续教育，2014（10）.[3]聂世军.领导干部创新社会管理能力的政治智慧衡量标准和提升途径[J].领导科学，2012（2）.深刻理解领导干部的创新思维与创新管理孙旭丽（中共黑龙江省虎林市委党校，黑龙江虎林158400）摘要：创新思维是一把钥匙，一部人类文明史，就是一部不断超越、不断创新的历史。创新可以改变世界，创新已成为当今时代的主旋律，对于领导干部来说，更是创新的关键。思路决定出路，创新思维能力决定事业的成败。领导干部的思维新了，思路广了，才能更好的提高执政能力和执政水平。关键词：领导干部；创新思维；创新管理５··

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领导干部的创新思维是指在领导干部的思维过程中，那些没有有效方法可以直接套用，不存在确定规则可供遵循的思维活动。在领导工作实践中，凡是领导干部能想到别人所未想，见别人所未见，做别人所未做，用于除旧立新的思维活动，均属于领导干部的创新思维范畴。领导干部要符合时代发展，要胜任本职工作，领导干部必须率先解放思想、创新思维、创新管理方式。１领导干部创新思维的重要意义１．１由各级领导干部承担的历史使命决定。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。党的目标和使命要靠各级领导干部去实现。当前，各国综合国力竞争日趋激烈，我们国家又进入了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的发展阶段，要求各级领导干部必须树立创新意识，以创新的精神，创新的思维态势，谋富国强民之策，思利民利国之道，走振兴中华民族之路。１．２由领导干部的个体素质要求决定。有创新的思维，才能有创新的实践。十八大以后，习总书记提出了“空谈误国，实干兴邦”，提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦，那就对各级领导干部的本领、能力提出了更高的要求，在这样一个时代背景下，领导干部培养创新思维这不仅是提升我们的领导能力，更是创新时代下的要求和执政要求。２制约领导干部创新的思维枷锁从大的方面，我们可以把创新思维的阻碍因素分为两类：环境因素和个体因素。环境因素主要就是一些传统的东西，传统政治、经济、文化、教育。从大环境上阻碍了创新思维，让人们不敢创新、不愿创新。个体因素，是人自身的限制因素。其中最主要的就是思维枷锁，或者称思维定势———就是一种思维模式，是存在于头脑当中的认知框架，是人们所熟悉的思维方向、思维路径、思维方式和思维方法，也可以说是头脑所习惯使用的一系列工具和程序的总和。较普遍的思维定势主要有四方面的内容：从众型思维定势。指人云亦云，没有或不敢坚持自己的主见，时刻以众人的是非为是非，时刻与群体保持一致。权威型思维定势。指在思维过程中盲目迷信权威，以权威的是非为是非，缺乏独立思考的能力，墨守成规，使创新失去活力。经验型思维定势。指过分依赖以往的经验，不敢越出经验半步，而且习惯以经验为标准来衡量是非，并形成固定的思维模式。书本型思维定势。指盲目崇拜书本知识，把书本知识当作框框，束缚自己的思考，看不到书本知识与现实世界之间的巨大反差。３领导干部创新思维的实现途径３．１塑造创新思维的素质基础。创新思维能力是建立在创新素质基础上的，领导干部的创新思维素质可以概括为“四商：智商，情商，胆商，韧商。智商，是反映人脑聪明程度的商数。智商与创新能力有关系，但不是绝对的正相关。足够的知识储备，才能生成思想火花，生出灵感。情商，决定了我们怎样才能充分完善地发挥我们所拥有的各种能力，包括天赋能力。主要表现在组织和团队的凝聚力、战斗力上。胆商是一个人气魄、学识、能力、水平的综合表现。对于领导者来说，“胆”非创新者本人莫属。有胆无识至少有５０％成功的可能性；而有识无胆的人，几乎没有成功率。韧商，是良好的意志品质，坚忍不拔的意志和毅力，在创新过程中所能发挥的作用，是才干、天资等所代替不了的。３．２把握创新思维的表现方式３．２．１灵感思维。是指灵感完全是在主体意想不到的情况下由某种偶然原因诱发出来的。若不及时抓住，就会转瞬即逝，擦肩而过。３．２．２形象思维。是以具体的形象和图像为思维内容的思维形态。培养形象思维的方法很多，比如模仿法，如模仿鸟发明了飞机，模仿鱼发明了潜水艇，模仿蝙蝠发明了雷达。３．２．３逆向思维。是指从事物现象的关系的反面、反方向来分析问题、指导行动的思维方式，将缺点变为可利用的东西。比如在领导干部的使用上，某个干部性格耿直，做办公室工作可能不是很合适，但把他放在纪检监察部门工作就很不错。３．２．４发散思维。是指从一个目标出发，沿多条“思维线”向四面八方发散，进行辐射状的积极思考和联想，不断扩展思维空间的思维方式。领导干部把思维广度扩展一下，便会引出一连串的创意，这就需要发散式思维。３．２．５横向思维。是通过借鉴、联想、类比，充分地利用其它领域中的知识、信息、方法、材料等和自己头脑中的问题联系起来，从而创造性地想出解决问题的方法的思维过程。横向思维要求领导干部首先从各种不同的角度思考问题，然后再确定并找出最佳的解决方案。４创新思维促进创新管理的途径４．１空杯心态。空杯心态是领导干部解放思想、不断进步的第一心态。接受新事物必须清空杯子，要拥有忘掉已知的能力，这就是空杯心态。所以，要创新思维就要将心里的禁锢思想解放的东西都必须倒掉，还需要我们不断清空成功的经验，曾经的优势和荣誉。只有这样才能为新思想注入能够容纳更广阔的空间，才能收获更大的优势和取得更大的成功。４．２重视差异。组建创新型团队是创新管理的关键。领导干部用人也是需要创新思维，要会用人，就要重视人的差异，要用人所长、避人所短。把不同差异的人整合起来就是团体、就是效益、就有创新。和谐社会，和而不同，要容忍不同，骏马行千里，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟，这是一个基本功。４．３全脑思维。全脑思维就是指内脑加外脑、左脑加右脑、人脑加电脑。内脑加外脑。一个人的思维毕竟有限，所以要善于借助外脑，才是真正创造思维，才有利于创新管理。左脑加右脑。领导干部在创新管理过程中左右脑都要使用，在决策过程中做到定量＋定性、逻辑＋直觉、科学＋艺术，才能做出最合理的决策。人脑加电脑，电脑具有逻辑推理的优势、数量计算的优势，有大量的参考借鉴信息。所以，信息时代我们在进行创新管理的时候要有效地将这二者结合起来，会更好的助力领导干部的工作。４．４乐观自信。积极乐观自信的精神状态对创新思维和创新管理都是有积极的促进作用。创新与幽默、快乐密不可分，当心态处于昂扬状态时，容易产生灵感、新的创意，使我们做出先前认为自己做不到的事。因此，领导干部在工作生活当中，少一些古板、严肃，多一些微笑、幽默，会让工作会更富创新性，带动团队高效创新的工作，做出更好的出业绩。作为执政党的各级领导干部，只有时时处处紧扣创新思维之弦，在经济全球化、政治多极化、文化多元化的复杂的国际国内形势下，同心同德，群策群力，自如的应付一个又一个的挑战和考验；才能充分利用一个又一个的发展良机，谱写科学发展的执政新篇；才能使我们的执政党带领全国人民创造一个又一个的奇迹，才能让我们的民族永远立于不败之地。参考文献[1]刘琼.领导干部创新思维的培养[J].现代经济信息，2013（19）.[2]许灵红.领导干部创新思维障碍及培养[J].继续教育，2014（10）.[3]聂世军.领导干部创新社会管理能力的政治智慧衡量标准和提升途径[J].领导科学，2012（2）.深刻理解领导干部的创新思维与创新管理孙旭丽（中共黑龙江省虎林市委党校，黑龙江虎林158400）摘要：创新思维是一把钥匙，一部人类文明史，就是一部不断超越、不断创新的历史。创新可以改变世界，创新已成为当今时代的主旋律，对于领导干部来说，更是创新的关键。思路决定出路，创新思维能力决定事业的成败。领导干部的思维新了，思路广了，才能更好的提高执政能力和执政水平。关键词：领导干部；创新思维；创新管理５··

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领导干部的创新思维是指在领导干部的思维过程中，那些没有有效方法可以直接套用，不存在确定规则可供遵循的思维活动。在领导工作实践中，凡是领导干部能想到别人所未想，见别人所未见，做别人所未做，用于除旧立新的思维活动，均属于领导干部的创新思维范畴。领导干部要符合时代发展，要胜任本职工作，领导干部必须率先解放思想、创新思维、创新管理方式。１领导干部创新思维的重要意义１．１由各级领导干部承担的历史使命决定。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。党的目标和使命要靠各级领导干部去实现。当前，各国综合国力竞争日趋激烈，我们国家又进入了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的发展阶段，要求各级领导干部必须树立创新意识，以创新的精神，创新的思维态势，谋富国强民之策，思利民利国之道，走振兴中华民族之路。１．２由领导干部的个体素质要求决定。有创新的思维，才能有创新的实践。十八大以后，习总书记提出了“空谈误国，实干兴邦”，提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦，那就对各级领导干部的本领、能力提出了更高的要求，在这样一个时代背景下，领导干部培养创新思维这不仅是提升我们的领导能力，更是创新时代下的要求和执政要求。２制约领导干部创新的思维枷锁从大的方面，我们可以把创新思维的阻碍因素分为两类：环境因素和个体因素。环境因素主要就是一些传统的东西，传统政治、经济、文化、教育。从大环境上阻碍了创新思维，让人们不敢创新、不愿创新。个体因素，是人自身的限制因素。其中最主要的就是思维枷锁，或者称思维定势———就是一种思维模式，是存在于头脑当中的认知框架，是人们所熟悉的思维方向、思维路径、思维方式和思维方法，也可以说是头脑所习惯使用的一系列工具和程序的总和。较普遍的思维定势主要有四方面的内容：从众型思维定势。指人云亦云，没有或不敢坚持自己的主见，时刻以众人的是非为是非，时刻与群体保持一致。权威型思维定势。指在思维过程中盲目迷信权威，以权威的是非为是非，缺乏独立思考的能力，墨守成规，使创新失去活力。经验型思维定势。指过分依赖以往的经验，不敢越出经验半步，而且习惯以经验为标准来衡量是非，并形成固定的思维模式。书本型思维定势。指盲目崇拜书本知识，把书本知识当作框框，束缚自己的思考，看不到书本知识与现实世界之间的巨大反差。３领导干部创新思维的实现途径３．１塑造创新思维的素质基础。创新思维能力是建立在创新素质基础上的，领导干部的创新思维素质可以概括为“四商：智商，情商，胆商，韧商。智商，是反映人脑聪明程度的商数。智商与创新能力有关系，但不是绝对的正相关。足够的知识储备，才能生成思想火花，生出灵感。情商，决定了我们怎样才能充分完善地发挥我们所拥有的各种能力，包括天赋能力。主要表现在组织和团队的凝聚力、战斗力上。胆商是一个人气魄、学识、能力、水平的综合表现。对于领导者来说，“胆”非创新者本人莫属。有胆无识至少有５０％成功的可能性；而有识无胆的人，几乎没有成功率。韧商，是良好的意志品质，坚忍不拔的意志和毅力，在创新过程中所能发挥的作用，是才干、天资等所代替不了的。３．２把握创新思维的表现方式３．２．１灵感思维。是指灵感完全是在主体意想不到的情况下由某种偶然原因诱发出来的。若不及时抓住，就会转瞬即逝，擦肩而过。３．２．２形象思维。是以具体的形象和图像为思维内容的思维形态。培养形象思维的方法很多，比如模仿法，如模仿鸟发明了飞机，模仿鱼发明了潜水艇，模仿蝙蝠发明了雷达。３．２．３逆向思维。是指从事物现象的关系的反面、反方向来分析问题、指导行动的思维方式，将缺点变为可利用的东西。比如在领导干部的使用上，某个干部性格耿直，做办公室工作可能不是很合适，但把他放在纪检监察部门工作就很不错。３．２．４发散思维。是指从一个目标出发，沿多条“思维线”向四面八方发散，进行辐射状的积极思考和联想，不断扩展思维空间的思维方式。领导干部把思维广度扩展一下，便会引出一连串的创意，这就需要发散式思维。３．２．５横向思维。是通过借鉴、联想、类比，充分地利用其它领域中的知识、信息、方法、材料等和自己头脑中的问题联系起来，从而创造性地想出解决问题的方法的思维过程。横向思维要求领导干部首先从各种不同的角度思考问题，然后再确定并找出最佳的解决方案。４创新思维促进创新管理的途径４．１空杯心态。空杯心态是领导干部解放思想、不断进步的第一心态。接受新事物必须清空杯子，要拥有忘掉已知的能力，这就是空杯心态。所以，要创新思维就要将心里的禁锢思想解放的东西都必须倒掉，还需要我们不断清空成功的经验，曾经的优势和荣誉。只有这样才能为新思想注入能够容纳更广阔的空间，才能收获更大的优势和取得更大的成功。４．２重视差异。组建创新型团队是创新管理的关键。领导干部用人也是需要创新思维，要会用人，就要重视人的差异，要用人所长、避人所短。把不同差异的人整合起来就是团体、就是效益、就有创新。和谐社会，和而不同，要容忍不同，骏马行千里，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟，这是一个基本功。４．３全脑思维。全脑思维就是指内脑加外脑、左脑加右脑、人脑加电脑。内脑加外脑。一个人的思维毕竟有限，所以要善于借助外脑，才是真正创造思维，才有利于创新管理。左脑加右脑。领导干部在创新管理过程中左右脑都要使用，在决策过程中做到定量＋定性、逻辑＋直觉、科学＋艺术，才能做出最合理的决策。人脑加电脑，电脑具有逻辑推理的优势、数量计算的优势，有大量的参考借鉴信息。所以，信息时代我们在进行创新管理的时候要有效地将这二者结合起来，会更好的助力领导干部的工作。４．４乐观自信。积极乐观自信的精神状态对创新思维和创新管理都是有积极的促进作用。创新与幽默、快乐密不可分，当心态处于昂扬状态时，容易产生灵感、新的创意，使我们做出先前认为自己做不到的事。因此，领导干部在工作生活当中，少一些古板、严肃，多一些微笑、幽默，会让工作会更富创新性，带动团队高效创新的工作，做出更好的出业绩。作为执政党的各级领导干部，只有时时处处紧扣创新思维之弦，在经济全球化、政治多极化、文化多元化的复杂的国际国内形势下，同心同德，群策群力，自如的应付一个又一个的挑战和考验；才能充分利用一个又一个的发展良机，谱写科学发展的执政新篇；才能使我们的执政党带领全国人民创造一个又一个的奇迹，才能让我们的民族永远立于不败之地。参考文献[1]刘琼.领导干部创新思维的培养[J].现代经济信息，2013（19）.[2]许灵红.领导干部创新思维障碍及培养[J].继续教育，2014（10）.[3]聂世军.领导干部创新社会管理能力的政治智慧衡量标准和提升途径[J].领导科学，2012（2）.深刻理解领导干部的创新思维与创新管理孙旭丽（中共黑龙江省虎林市委党校，黑龙江虎林158400）摘要：创新思维是一把钥匙，一部人类文明史，就是一部不断超越、不断创新的历史。创新可以改变世界，创新已成为当今时代的主旋律，对于领导干部来说，更是创新的关键。思路决定出路，创新思维能力决定事业的成败。领导干部的思维新了，思路广了，才能更好的提高执政能力和执政水平。关键词：领导干部；创新思维；创新管理５··