医院加班费管理制度

医院加班费管理制度一、引言为规范医院加班费管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工在医院加班时的费用管理。

三、加班费的计算1. 普通工作日加班费计算方法：（1）工作日加班费按照工资的1.5倍计算。

（2）加班时间按每小时计算，不足一小时的按一小时计算。

2. 法定节假日加班费计算方法：（1）法定节假日加班费按照工资的2倍计算。

（2）节假日加班时间按每小时计算，不足一小时的按一小时计算。

四、加班费的申请和审批流程1. 员工申请加班时，须填写加班申请表，并由部门经理审批。

2. 部门经理审批后，将加班申请表交由人力资源部门进行备案。

3. 加班费用由人力资源部门核对后，与工资一起支付给员工。

五、加班费的管理和报销1. 员工加班费用报销须提供相关加班记录和加班申请表。

2. 加班费用由财务部门进行审批和支付，支付后财务部门将加班费用列入财务报销记录。

3. 加班费用报销须遵循医院相关财务管理规定，不得超出规定金额。

六、加班费的监督和检查1. 人力资源部门负责对加班费的管理和监督，定期进行检查和核对。

2. 财务部门负责对加班费的审批和报销进行监督和检查。

3. 部门经理负责对本部门加班情况进行监督和检查。

七、加班费的特殊情况处理1. 对于特殊情况下需要加班的员工，须提前向部门经理提出申请，并说明理由。

2. 对于紧急情况下需要加班的员工，须在加班后立即向部门经理汇报并填写加班记录。

3. 对于长期加班的员工，部门经理应及时与员工沟通，采取措施缓解工作压力。

八、加班费用的福利发放1. 医院对于员工的加班费用应当按时足额发放，不得拖欠。

2. 医院对于员工的加班费用应当按照规定的标准进行福利发放。

3. 医院应当对员工的加班费用进行定期检查和核对，确保员工的权益得到有效保障。

九、加班费的记录和归档1. 医院应当对员工的加班情况进行详细记录，包括加班时间、加班原因等。

2. 医院应当对员工的加班费用进行详细记录和归档，确保实现透明化管理。

一、目的为规范医院加班考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体在职员工。

三、加班申请与审批1. 员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作量。

2. 部门负责人对加班申请进行审核，同意后报人力资源部审批。

3. 人力资源部根据加班申请情况，结合医院工作安排，审批加班申请。

四、加班考勤管理1. 加班期间，员工应按照规定时间打卡，如因特殊情况无法打卡，应在加班结束后及时向人力资源部报备。

2. 加班考勤采用加班申请单记录，包括加班时间、加班原因、加班时长等。

3. 加班申请单由员工所在部门负责人审核签字后，报人力资源部备案。

五、加班工资核算1. 加班工资按照国家规定和医院薪酬制度执行。

2. 加班工资核算以加班申请单为依据，人力资源部负责审核并核算加班工资。

六、加班时间调整与换休1. 员工因个人原因需要调整加班时间，应提前向所在部门负责人提出申请，经审批后方可调整。

2. 员工加班时间累计达到一定时长，可申请调休，调休时间不得超过加班时长。

3. 调休申请由员工所在部门负责人审核签字后，报人力资源部审批。

七、加班考勤管理与监督1. 人力资源部负责对加班考勤进行监督，确保加班考勤制度的有效执行。

2. 部门负责人对所在部门员工的加班考勤负有监督责任，发现异常情况应及时上报人力资源部。

3. 对违反加班考勤制度的行为，医院将根据情节轻重给予相应处罚。

八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上制度的实施，旨在规范医院加班考勤管理，提高员工工作效率，保障员工权益，促进医院和谐发展。

第一章总则第一条为规范医院加班考勤管理，确保医院各项工作有序进行，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体在职员工。

第三条加班考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和医院相关规定。

第二章加班类型及申请第四条加班类型：（一）因工作需要加班：包括工作任务紧急、重大活动、突发事件等。

（二）因个人原因加班：包括个人业务学习、提升自身能力等。

第五条加班申请：（一）因工作需要加班，由部门负责人根据工作实际情况提出申请，经分管领导批准后执行。

（二）因个人原因加班，员工需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第三章加班时间及计算第六条加班时间：（一）加班时间以小时为单位计算。

（二）加班时间不得超过国家规定的加班时间上限。

第七条加班计算：（一）加班工资按照国家规定计算，加班工资不低于本人工资的150%。

（二）加班时间超过国家规定加班时间上限的部分，按照国家规定计算加班工资。

第四章考勤记录与审批第八条考勤记录：（一）部门负责人负责记录本部门员工的加班情况。

（二）人力资源部负责汇总全院员工的加班情况。

第九条考勤审批：（一）部门负责人审核本部门员工的加班申请，确认加班情况。

（二）人力资源部汇总全院员工的加班情况，报分管领导审批。

第五章加班工资发放第十条加班工资发放：（一）加班工资按照国家规定的时间和标准发放。

（二）员工加班工资与当月工资一同发放。

第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第七章违规处理第十三条员工未经批准擅自加班，或者虚报加班时间的，一经查实，按以下规定处理：（一）对未经批准擅自加班的员工，予以警告，并扣除当月加班工资。

（二）对虚报加班时间的员工，予以警告，并扣除当月加班工资。

（三）情节严重的，给予降职、撤职等处分。

第十四条本制度未尽事宜，按国家法律法规和医院相关规定执行。

医院加班费管理制度范文医院加班费管理制度第一章总则第一条为规范医院加班费的发放与管理，提高员工的获得感和归属感，特制定本制度。

第二条医院加班费的发放与管理遵循公平、公正、公开的原则，保证员工的合法权益。

第三条医院加班费应当根据员工的工作需要、加班情况和加班时长合理确定，并及时发放。

第二章加班费的确定与计算第四条员工的加班费应当根据实际工作情况进行确定和计算，具体办法如下：（一）加班费的计算方式为每小时基本工资的1.5倍；（二）加班费应当按照加班时长进行计算，超过30分钟按照一小时计算；（三）员工在法定节假日加班的，加班费的计算方式为每小时基本工资的2倍。

第五条加班费的有效计算时间为每月底一次结算，员工应当按照规定的流程上报加班申请，并由上级主管审核确认。

第六条员工的加班费应当在工资发放之前计算并发放至员工个人工资账户。

第三章加班费的管理与发放第七条医院设立加班费管理专职人员，负责加班费的计算、审核、发放以及相关记录的管理。

第八条加班费管理专职人员应当按照规定的流程、时限对员工的加班费进行审核，保证加班费的准确性和及时性。

第九条加班费管理专职人员应当保管好加班费记录和相关材料，严禁泄露和私自调整加班费的金额和发放时间。

第十条员工如果对加班费的计算和发放有异议，可以向加班费管理专职人员提出申请，经核实后及时予以答复。

第十一条医院应当定期组织加班费的使用情况进行公示，并设立监督投诉渠道，接受员工的监督和投诉。

第四章违纪处罚与监督机制第十二条如发现加班费管理人员私自调整加班费的金额和发放时间，应当依法追究其法律责任，并按照规定程序进行纠正。

第十三条如发现员工弄虚作假、骗取加班费，应当依法追究其法律责任，并扣回所得加班费。

第十四条加班费管理专职人员整体业绩考核结果与加班费管理效果直接关联，出现严重违纪行为的，将受到相应的纪律处分。

第十五条医院应当建立健全加班费管理的监督机制，设立独立的监督机构，对加班费的使用情况进行监督和检查。

第一章总则第一条为规范医院加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条加班管理应遵循公平、合理、自愿的原则，确保加班人员权益。

第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请。

第五条部门负责人对加班申请进行审核，符合以下条件之一的，予以批准：1. 紧急医疗救治任务；2. 部门工作计划调整，确需加班完成；3. 领导临时交办的任务；4. 其他因工作需要加班的情况。

第六条加班申请经批准后，由部门负责人向人力资源部报备，并填写《加班申请表》。

第七条人力资源部对加班申请进行汇总，定期向院领导汇报。

第三章加班时间与工资待遇第八条加班时间分为以下几种：1. 周末加班：周六、周日加班；2. 法定节假日加班：国家法定节假日加班；3. 常规加班：工作日加班。

第九条加班工资计算标准：1. 周末加班：按国家规定支付不低于工资的150%；2. 法定节假日加班：按国家规定支付不低于工资的300%；3. 常规加班：按国家规定支付不低于工资的200%。

第十条加班工资发放：1. 加班工资应在加班次日发放；2. 如遇特殊情况，经人力资源部批准，可提前或延后发放。

第四章加班休息与调休第十一条加班期间，员工应保持良好的工作状态，确保工作质量。

第十二条加班时间超过一定时长，员工有权要求休息或调休。

第十三条加班时间超过以下时长，员工可申请休息或调休：1. 周末加班：累计超过24小时；2. 法定节假日加班：累计超过24小时；3. 常规加班：累计超过48小时。

第十四条休息或调休的具体安排由人力资源部根据实际情况统筹安排。

第五章监督与检查第十五条人力资源部负责对加班管理制度的执行情况进行监督与检查。

第十六条对违反本制度的行为，予以批评教育；情节严重的，依法依规处理。

第六章附则第十七条本制度由医院人力资源部负责解释。

一、总则为了保障公立医院职工的合法权益，规范加班费用管理，提高医院运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体职工在法定工作时间以外，因工作需要加班的情况。

三、加班费用计算标准1. 加班费计算方式：加班费按照职工正常工资的一定比例计算，具体比例如下：（1）正常工作日加班：加班费按本人日工资的150%支付；（2）休息日加班且不能安排补休的：加班费按本人日工资的200%支付；（3）法定休假日加班：加班费按本人日工资的300%支付。

2. 日工资计算：日工资按照职工本人当月应发工资总额除以计薪天数计算。

四、加班审批程序1. 职工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出申请，说明加班原因、时间及预计完成工作内容。

2. 部门负责人根据工作实际情况，审批加班申请，并在审批通过后，将加班信息报医院人力资源部备案。

3. 人力资源部对加班申请进行审核，确认加班事实后，将加班信息录入加班费用管理系统。

五、加班费用发放1. 加班费用按照规定计算后，由人力资源部负责发放。

2. 加班费用发放时间与职工工资发放时间一致。

六、加班费用管理1. 人力资源部负责加班费用的核算、发放及管理工作。

2. 加班费用核算应准确、及时，确保职工合法权益。

3. 任何部门和个人不得擅自调整加班费用计算标准。

七、监督与检查1. 医院工会、纪检监察部门对加班费用管理制度执行情况进行监督检查。

2. 对违反本制度的行为，依法依规进行处理。

八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，旨在保障公立医院职工的合法权益，提高医院运营效率，为患者提供更加优质的医疗服务。

第一章总则第一条为了规范医院工作人员加班管理，保障医院正常运营，提高工作效率，维护医院工作人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员。

第三条加班管理遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种：（一）值班加班：根据医院工作需要，安排工作人员在规定工作时间外值班。

（二）加班加班：因工作需要，在规定工作时间外延长工作时间。

（三）补休加班：因公出差、培训等原因，无法在规定时间内完成工作任务，需加班补休。

第五条加班审批程序：（一）值班加班：由部门负责人提出申请，经医院领导批准后执行。

（二）加班加班：由部门负责人提出申请，经分管领导批准后执行。

（三）补休加班：由部门负责人提出申请，经分管领导批准后执行。

第三章加班工资及补贴第六条加班工资及补贴标准：（一）值班加班：按照国家规定标准支付加班工资。

（二）加班加班：按照国家规定标准支付加班工资，并给予相应补贴。

（三）补休加班：在规定时间内完成补休，无需支付加班工资。

第七条加班工资及补贴发放：（一）值班加班：在值班当天支付加班工资。

（二）加班加班：在加班次日支付加班工资。

（三）补休加班：在补休期间，根据实际情况支付加班工资。

第四章加班时间及调休第八条加班时间：（一）值班加班：按照医院值班安排执行。

（二）加班加班：按照工作任务需求执行。

（三）补休加班：根据实际情况确定补休时间。

第九条调休：（一）值班加班：在值班期间，因特殊情况需调休的，需提前向部门负责人申请。

（二）加班加班：在加班期间，因特殊情况需调休的，需提前向分管领导申请。

（三）补休加班：在补休期间，因特殊情况需调休的，需提前向分管领导申请。

第五章附则第十条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

民营医院加班管理制度一、引言为建立合理的加班管理制度，保障员工的合法权益，提高医院运营效率，特制定本加班管理制度。

二、适用范围本制度适用于民营医院全体员工。

三、加班定义对于本制度所称的加班，是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的情况。

四、加班补偿1.加班补贴对于需要加班工作的员工，医院将支付相应的加班补贴。

具体标准如下：（1）平时加班：工作日加班时间在正常工作时间之后，每小时支付加班补贴为基本工资的1.5倍。

（2）周末加班：周六、周日加班时间，每小时支付加班补贴为基本工资的2倍。

（3）节假日加班：节假日加班时间，每小时支付加班补贴为基本工资的3倍。

2.调休医院将对加班工作的员工提供相应的调休机会，以保障员工的休息时间。

3.饭补对于需要连续加班至晚餐时间的员工，医院将提供相应的饭补，以保障员工的生活需要。

五、加班管理1.加班申请员工若需加班工作，需提前向所在部门负责人提交加班申请，经批准后方可加班。

未经批准擅自加班的，不予支付加班补贴。

2.加班记录每位员工的加班记录将被详细记录在员工档案中，以便加班补贴的支付和调休的安排。

3.安全保障医院将配备专业的安全保障人员，确保加班期间员工的安全与工作环境的安全。

4.控制加班时间医院将严格控制加班时间，避免员工因长时间加班而导致身体和心理健康问题。

六、其他规定1.员工不得利用加班时间进行私人活动，如发现违规行为，将受到相应的处理。

2.员工在加班期间需遵守医院相关规定，并保持工作秩序。

3.医院将定期对加班管理制度进行评估，根据实际情况进行调整。

七、法律责任医院将严格按照相关法律法规执行本加班管理制度，确保员工的合法权益受到保障。

以上即为民营医院加班管理制度的内容，希望全体员工严格遵守，共同维护医院的正常运作和员工的合法权益。

第一章总则第一条为规范医院加班及调休管理工作，保障医务人员身心健康，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体医务人员。

第三条医院鼓励医务人员在工作中提高效率，合理安排工作，减少加班现象。

第二章加班管理第四条加班分为计划加班和临时加班。

第五条计划加班是指根据医院工作安排，在规定工作时间外，需继续完成的工作。

第六条临时加班是指因突发事件、紧急救治等特殊情况，需在规定工作时间外继续工作。

第七条医务人员加班需提前向所在科室负责人申请，经批准后方可加班。

第八条加班申请需明确加班时间、原因及所需完成的工作内容。

第九条科室负责人对加班申请进行审批，并报医院人力资源部门备案。

第十条加班期间，医务人员应严格按照工作要求，确保医疗安全。

第十一条加班结束，医务人员需填写加班登记表，经科室负责人审核后报人力资源部门。

第三章调休管理第十二条医务人员加班后，可根据实际情况申请调休。

第十三条调休时间为加班时间的等额工作时间。

第十四条医务人员调休需提前向所在科室负责人申请，经批准后方可调休。

第十五条调休申请需明确调休时间、原因及所需完成的工作内容。

第十六条科室负责人对调休申请进行审批，并报医院人力资源部门备案。

第十七条医务人员调休期间，应确保医疗服务质量，不得影响患者诊疗。

第四章加班工资及调休补贴第十八条医务人员加班工资按国家规定执行。

第十九条医务人员调休期间，可享受调休补贴。

第二十条加班工资及调休补贴的具体标准由医院根据实际情况制定。

第五章附则第二十一条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在规范医院加班及调休管理工作，保障医务人员权益，提高医疗服务质量，为患者提供优质、高效的医疗服务。

医院加班管理制度文本第一篇总则第一条为规范医院工作人员加班行为，保障医护人员的健康和权益，特制订本制度。

第二条本制度适用于医院所有工作人员。

第三条医院工作人员可以根据工作需要，适当加班，但加班时间不得超过每周二十四小时。

第四条医院将加班时间算入工作时间，根据规定支付加班工资。

第五条医院将根据实际工作情况，合理安排人员轮岗，减少加班时间。

第二篇加班申请第六条医院工作人员如需加班，应提前向所属部门进行加班申请，经所属部门批准后方可加班。

第七条工作人员加班时间一般不得超过四小时，特殊情况需延长加班时间的，应提供有效理由，并经所属部门审批。

第八条工作人员加班时，部门主管应尽量避免集中加班，避免影响工作人员身体健康。

第九条工作人员如需连续加班超过两天以上，应提供书面申请，并获得所属部门负责人同意。

第十条值班人员如需加班，应提前与交接班的人员做好沟通，并获得交接班人员同意。

第三篇加班工资第十一条加班工资按照国家规定执行，具体标准如下：平时加班工资，按照每小时正常工资的1.5倍结算；法定节假日、休息日加班工资，按照每小时正常工资的2倍结算。

第十二条加班工资应当及时发放到工作人员的工资卡上，确保工作人员权益。

第十三条工作人员如发现加班工资有误，应及时与财务部门联系，进行核实及调整。

第十四条医院将对加班工资进行统计，确保按照规定支付。

第四篇加班管理第十五条医院将每月加班情况进行统计分析，发现问题及时进行处理，对频繁加班的部门进行约谈并提出整改措施。

第十六条医院将加班情况纳入员工绩效考核范围，对加班情况较差或影响工作效率的工作人员，将进行适当处罚。

第十七条医院将加班情况作为工作部门考核的重要指标，对加班情况较好的部门进行表彰奖励。

第十八条医院将定期开展员工加班管理培训，提高员工对加班管理的认识和重视程度。

第十九条医院将根据实际情况，适时调整加班管理制度，做出适当调整。