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工作行为规范系列集团公司科技成果奖励办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-55366集团公司科技成果奖励办法Measures for rewarding scientific and technological achievements ofgroup companies说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
集团公司科技成果奖励办法第一章总则第一条为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。
第二章奖励范围第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。
第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。
第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。
第五条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。
第六条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的。
第七条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。
第八条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。
第九条科技成果获得国家或省、市立项的。
第十条围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。
第三章奖励标准第十一条获得国家级科技进步奖，给予30万元奖励;获得省部级科技进步奖，给予20万元奖励。
第十二条获得国家级科技创新奖，给予30万元奖励;获得省部级科技创新奖，给予20万元奖励。
第十三条获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按10%给予奖励。
第十四条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予1000元奖励。
第十五条对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明创造给予3000―5000元奖励;获国家发明奖的给予10000元奖励;获省、市级发明奖的给予5000元奖励。
科技创新奖励办法第一条为充分发挥广大科技人员的积极性和创造性，努力开展科学研究、技术革新、技术改造和推广适用的新技术、新工艺、新设备及新材料，提高企业的技术创新能力，根据《国家科学技术奖励条例》和《社会力量设立科学技术奖管理办法》的有关规定，制定本办法。
第二条本办法的奖励范围包括：一、在局工程建设中获得的科研、工法、专利成果；二、引进、消化、吸收国内外先进技术并有所创新的研究成果、工法或专利；三、重大新设备、新材料的研制以及应用成果、工法或专利；四、编制的国家地方行业标准规范等成果。
五、在项目的施工过程上最大限度地节约资源、保护环境及减少污染的工程项目；在施工过程中进行科技创新及科技应用的优秀工程建设项目。
第三条科技创新奖励的类别：一、科技进步奖励；二、优秀工法奖励；三、优秀专利奖励；四、技术成果转化奖励；五、詹天佑奖奖励；六、节能减排标准化工地、绿色示范工程奖励；—1—七、标准规范奖励。
第四条申报时间：局所有科技创新奖励资料均在每年的3月31前报技术中心，逾期项目本年度不再受理。
第五条科技进步奖励一、申报（一）局科技进步奖励每年评选一次。
由第一完成单位填写《xx四局集团有限公司科技进步奖励申报表》一式两份及相关资料。
（二）报送申报表时应附下列材料1.获得的国家级、省级、各级学会（或协会）及总公司级科技进步奖励证书；2.获得的国家级、省级、各级学会（或协会）及总公司级工法证书或文件；3.获得的知识产权证书（包括发明专利、实用新型专利、外观专利、软件著作权等）；4.成果形成的各级标准规范；5.国际或国家核心期刊发表的论文；6.技术成果报告；7.成果评审或鉴定证书；8.科技查新报告及影像资料；9.该成果经济、社会效益证明材料。
经济效益以本单位财务部门提供的财务报表为准，社会效益证明以该成果依托工程取得—2—的工程质量奖证书扫描件或其它具有较大社会影响力的报道或工程行业排名；10.主要完成者名单。
二、评选（一）初审：局科委办负责对申报材料进行形式审查，合格后，将项目按照奖励等级条件进行初步分级。
科技进步奖励办法（试行）第一章总则第一条为表彰奖励在科技进步中做出重要贡献的集体和个人，充分发挥广大科学技术人员的积极性和创造性，促进集团公司工程建设和科技管理工作，特制定本办法。
第二条集团科技进步奖分为科学技术成果奖和合理化建议奖。
对两个奖项分别进行成果评审和奖励。
第三条集团公司科技进步奖励资金主要由集团科技发展基金支付。
第四条适用范围1．在工程建设及重大设备的技术改造中开发、应用新技术所取得的科技成果。
2．在推广应用已有先进科技成果中所取得的新的科技成果。
3．在工程管理、施工标准化和工程质量工作中取得的科技成果。
4．在建筑工程理论研究、软科学研究、计算机的开发与应用、科技信息等工作中取得的科技成果。
5．在全集团范围内的合理化建议，取得良好的经济或社会效益的项目。
包括工程管理、设计优化、技术改造、技术革新等方面。
第五条工法及专利的奖励见专项管理办法。
第六条本办法遵循统筹、标准化、分类、分层级管理原则。
第二章职责分工第七条集团设计与企业技术中心负责全集团科技进步奖的评审和推荐上报；负责集团内科技项目验收、技术咨询；负责集团重大科技开发、应用项目的审定等工作。
第八条集团公司设计与企业技术中心，根据当年科技项目奖励申报情况提出年度科技奖励评审方案，从集团公司专家库中选择评委，经集团公司总经理办公会议审批，组成年度评审委员会，一般由5-9人单数组成，设主任1名，副主任1名。
第九条集团所属单位科技工作管理部门负责本单位科技进步项目向集团设计与企业技术中心的推荐工作，并负责本单位重大科技开发、应用项目的初审和上报工作。
第三章科技奖励内容第十条科技成果项目是指在工程建设、生产经营及管理工作中，开发研究及应用的科技成果（包括新产品、新技术、新工艺、新设备等）；在推广、应用已有科技成果中，做出创造性贡献并取得显著经济效益的项目；在工程基础理论及应用理论方面有较大成就，对促进工程施工科学技术发展和企业科技进步有较大意义的项目。
公司科技成果奖励办法根据公司发展需要和鼓励科技创新的目的，为激励员工在科技领域取得突出成果，特制定以下奖励办法：一、奖励对象本奖励办法适用于全体公司员工，包括技术研发人员、工程师、设计师等。
二、奖励类别及标准1. 科技创新奖对在科技研发、创新设计等方面取得突出成果并获得专利、软件著作权等知识产权的员工，给予一次性奖励，最高金额不超过年度工资的30%。
2. 技术进步奖对在生产、工艺、质量控制等领域，通过改进现有工艺流程、提升生产效率、改善产品质量等方面取得显著成绩的员工，给予一定奖励，金额由评选委员会综合评估决定。
3. 研究成果奖对在科研项目中发表高水平论文、获得国内或国际学术奖项的员工，给予一定奖励，金额由评选委员会综合评估决定。
4. 创新创业奖对在创新创业领域取得突出成果的员工，如成功创办了自己的科技企业或参与重大科技项目并取得商业化突破，给予一次性奖励，最高金额不超过年度工资的50%。
三、评选程序和标准1. 评选委员会由相关部门负责人和专家组成，负责审核评选申请材料，并根据成果的创新性、实用性、经济效益等进行综合评估。
2. 评选结果将以公示的形式公布，接受员工的监督和评议。
3. 员工可以向评选委员会提出申诉，评选委员会应及时受理并给予回复。
4. 评选结果最终由公司高层决定并授权财务部门发放奖金。
四、奖金发放和税务处理1. 奖金将按公司相关制度发放，以现金或非货币形式发放。
2. 奖金发放应按照国家相关税收规定和公司内部政策进行税务处理。
五、奖励结果公示和表彰1. 公司将通过内部通知、公司网站等渠道公示获奖员工名单和成果简介。
2. 公司将对获奖员工进行表彰，并记录员工档案和个人绩效评估中，作为绩效考核的重要参考依据。
六、奖励办法的修改与解释本奖励办法的修改和解释权归公司高层所有，并通过公司内部通知等途径进行公布。
如有争议，按照公司相关制度进行解决。
中铁某集团有限公司科学技术奖奖励办法中铁XX集团有限公司科学技术奖奖励办法第一章总则第一条本奖项由中铁XX集团公司设立。
第二条为了奖励在科学技术进步工作中做出突出贡献的单位和个人，充分发挥科技人员和广大职工的积极性、创造性，努力开展科学研究、技术革新、技术改造和推广适用的新技术，提高企业的技术创新能力，根据《国家科学技术奖励条例》和中铁建科[2007]83号文《中国铁道建筑总公司科学技术奖奖励办法》的规定，制定本办法。
第三条科学技术奖的奖励工作，坚持公开、公平、公正的原则，贯彻尊重知识、尊重人才的方针，鼓励自主创新，集成创新和鼓励攀登科学技术高峰，促进科学研究、技术开发与企业发展紧密结合，促进科技成果引进吸收和消化再创新，加速行业科技兴企和可持续发展战略的实施。
第四条科学技术奖每年评审一次。
第二章奖励范围和评审标准第五条奖励范围科学技术奖评选范围为土木工程行业研究、开发应用于工程建设（勘察设计和施工）和工业生产中的新技术、新工艺、新材料、新装备所取得的科技成果，引进消化、吸收及再创新的科技成果；集成创新的先进科技成果、推广应用的先进科技成果，以及与土木工程行业相关的管理科学、计算机软件以及劳动卫生保障、劳动安全技术和环境保护等方面的先进科技成果。
第六条申请奖励的条件：申请奖励的科技成果，必须经过试用一年以上，产生了显著的经济效益和社会效益，实现了技术创新的市场价值和社会价值。
工程技术等研究成果，必须是被使用部门采纳或得到有关部门肯定的。
申请奖励的成果必须通过集团公司结题、总公司评审或省部鉴定，且在技术上有较大创新，技术难度较大，解决了专业发展中的难点和关键问题，总体技术水平和主要技术经济指标较高。
（三）属几个单位共同完成的科技成果，必须在申报前做好协商工作，统一认定成果完成单位、主要研究人员名单及排列顺序。
没有进行协商或有争议未解决的，不得申报奖励。
完成单位和人员排名要与鉴定、评审验收证书一致。
XXX有限公司科学技术进步奖赏方法(2019版)第一条为推进公司技术进步，提高公司的科研及科研管理的实力和竞争力，调换和发挥科研技术人员和科研管理人员进行科技创新、推进技术进步的踊跃性和创建性，鼓舞在科学研究和推进技术进步中做出突出贡献的集体和个人，特拟订本方法。
第二条奖赏范围（项目种类）：1.新产品开发项目1)扩展公司家产的创新式的产品开发项目；2)原有家产范围内的新产品开发项目；2.技术开发项目1)创新的科技成就、技术发明或对原有技术进行改革改造的项目，包含但不限于构造、方法、资料、设计、工艺、制造、测试、装备等方面；2)引进、应用外来科技成就、技术发明，成功达成家产化的项目；3.为公司获得必定销售收入的产品、科技成就、科技情报；4.技术管理进步项目在技术管理的系统、制度、方法、流程等研究和应用中，获得预期成效的成就。
第三条科技进步奖按所奖赏项目的科学技术水平、经济效益和科技进步作用的大小，分为四等：奖赏等级荣誉奖奖金特等奖公司颁发的科技进步奖证书10万元以上一等奖公司颁发的科技进步奖证书3~5万元二等奖公司颁发的科技进步奖证书1~2万元三等奖公司颁发的科技进步奖证书0.2~1万元第四条评审标准：一、特等奖：切合以下条件之一1.产品达到国际一流水平，在国际同业中拥有影响力的项目；2.为公司创始新家产并获得明显经济效益的重要新产品项目；3.经过创新发明、改革改造、引进汲取等形式，使公司在技术上有重要进步，解决公司的重要技术瓶颈，明显提高公司的核心竞争力或市场据有率的成就；4.为公司获得年度销售 RMB1000万元以上的包含自主知识产权的产品、科技成就、科技情报；5.成立创建性的技术管理系统或方法，产生明显经济效益或管理进步的成就。
二、一等奖：切合以下条件之一1.产品靠近国际一流或达到国内当先水平，拥有国内同业标杆作用的项目；2.为公司创始新家产并获得显然经济效益的新产品项目；3.经过创新发明、改革改造、引进汲取等形式，使公司在技术上有重要进步，能解决重要的技术瓶颈，显然提高公司的核心竞争力或市场据有率的成就；4.为公司获得年度销售 RMB600万元以上的包含自主知识产权的产品、科技成就、科技情报；5.引进或改良技术管理的系统、方法、模式、流程等，产生显然经济效益或管理进步的成就。
中国华电集团公司科学技术进步奖奖励办法1中国华电集团公司科学技术进步奖奖励办法(暂行)目录第一章总则(1)第二章集团公司科技进步奖的奖励设置与授奖条件(2)第三章集团公司科技进步奖的推荐(5)第四章集团公司科技进步奖的评审(8)第五章集团公司科技进步奖的异议及处理(11)第六章集团公司科技进步奖的授奖(12)第七章罚则(12)第八章附则(13)第一章总则第一条为奖励在中国华电集团公司（以下简称“集团公司”）科学技术进步活动中做出重要贡献的单位和个人，充分发挥广大科学技术人员的积极性和创造性，促进公司科学技术进步和发展，提高公司的综合实力，根据《国家科学技术奖励条例》、《中国电力科学技术奖励办法》和有关规定，结合公司的实际情况，设立“中国华电集团公司科学技术进步奖”（以下简称“集团公司科技进步奖”）。
为做好集团公司科技进步奖的推荐、评审和授奖工作，特制定本办法。
第二条集团公司科技进步奖贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，鼓励团结协作、联合攻关，鼓励自主创新、攀登科学技术高峰，鼓励采用先进、成熟、可靠的技术和设备，推进企业技术创新和技术进步，促进科技成果商品化和产业化，加速电力科技创新与可持续性发展战略的实施。
第三条集团公司科技进步奖的推荐、评审和授奖坚持公开、公平、公正的原则，不受任何组织或个人的非法干涉，实行公开授奖制度。
遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。
第四条集团公司设立科技进步奖励评审委员会（以下简称“评委会”）和科技进步奖励工作办公室（以下简称“奖励办公室”）。
评委会是集团公司科技进步奖的最高评审机构。
奖励办公室负责集团公司科技进步奖的组织及日常工作。
奖励办公室设在集团公司科技环保部。
第五条集团公司科技进步奖每年奖励一次，授予在公司科学研究和技术开发、推广应用先进技术、软科学研究等科学技术进步活动中做出重要贡献的单位和个人。
第六条集团公司科技进步奖是集团公司对有关单位和个人在促进公司科技进步活动中做出重要贡献的表彰，获奖证书不作为确定科学技术成果权属的直接依据。
某集团有限公司科技成果奖励办法某集团有限公司科技成果奖励办法第一章总则第一条为激励和表彰科技人员在科技研究和技术创新方面的杰出成绩，充分调动科技人员的积极性、创造性和创新能力，特制定本办法。
第二条本办法适用于某集团有限公司及其下属各子公司、分公司、科研机构的全体科技人员。
第三条科技成果奖励旨在肯定在科技研究和技术创新方面做出杰出贡献的个人和团队，并给予相应的表彰和奖励。
第四条凡参与公司科技研究和技术创新项目的科技人员，无论职称、学历和岗位，凡取得科技成果的，均有权参与科技成果奖励。
第五条科技成果奖分为个人奖和团体奖两类。
个人奖包括一、二、三等奖，团体奖包括一、二、三等奖和优秀奖。
第六条科技成果奖设置年度和月度两个评选周期。
年度评选周期为每年1月至12月，月度评选周期为每个月的1日至最后一日。
第七条科技成果奖的评选依据科技成果重要性、创新程度、社会经济价值和技术引领等方面进行评审。
第八条科技成果奖的奖励方式由公司决定。
奖励可以是荣誉称号、证书、奖金、晋升或加薪等。
第二章科技成果奖的评选与申报第九条科技成果奖的评选分为初评和终评两个环节，由科技成果奖评选委员会负责。
第十条评选委员会由公司领导、科技专家和著名学者组成，委员会成员由公司确定，委员会主任由公司领导担任。
第十一条评选委员会负责制定评审细则、组织初评、终评等工作，并对评审结果负责。
第十二条个人奖的申报可由个人自荐或团体推荐。
团体奖的申报由团队负责人向评选委员会递交申请。
第十三条申报材料包括科技成果申报书、成果材料、证明材料等。
申报材料应真实、可靠、完整，必要的科技数据、图表、附件等要进行鉴定或批准。
第十四条评选委员会对申报材料进行初评，合格的进入终评环节。
第三章科技成果奖的评审与奖励第十五条评审委员会根据申报材料和实地调研，评选出个人奖和团体奖的获奖对象。
第十六条个人奖分为一、二、三等奖。
评审委员会根据科技成果的优秀程度和重要性，决定获奖人数。
集团公司科学技术进步暨优秀合理化建议奖励办法第一章总则第一条为奖励在集团公司科技进步、技术革新和管理创新活动中作出重要贡献的单位和个人，促进集团公司技术进步，改进管理，提高集团公司综合实力，根据《国家科学技术奖励条例》和有关规定，特制定本办法。
第二条集团公司科学技术进步暨优秀合理化建议奖励，贯彻落实科学发展观，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，鼓励自主创新，鼓励新技术应用，促进科技成果向现实生产力转化。
第三条集团公司科学技术进步暨优秀合理化建议奖候选项目的推荐、评审和授奖工作遵循“公开、公平、公正”的原则，每年评审奖励一次。
第四条奖励授予是集团公司对有关单位和个人在促进科学技术进步中作出重要贡献的表彰。
获奖证书不作为确定科学技术成果权属的直接依据。
第二章奖励设置第五条科学技术进步奖候选项目按如下分类：（一）技术开发项目：在科学研究和技术开发中，完成具有重大科技创新和重大市场实用价值的产品、技术、工艺、材料和设计的项目。
（二）新技术集成项目：在采用新技术及其系统集成、技术改造中，完成具有重大技术价值和经济效益的新产品、新技术、新工艺、新材料和新型设计以及相应实用化系统集成的项目。
（三）先进技术推广应用项目：在先进科学技术成果的推广应用中，作出重要贡献并取得显著经济或社会效益的项目。
（四）社会公益项目：在科学理论研究、标准、计量、科技信息、科技管理、软科学、科学技术普及等科学技术基础性工作，以及环境保护、劳动保护、节约能源与资源合理利用等社会公益性科学技术事业中，对促进科学技术进步或社会和谐发展作出重要贡献的项目。
其中，科学技术普及（以下简称“科普”）项目的评审范围限于公开出版、发行的中文科普类图书、电子出版物和音像制品等。
科普论文、科普报纸和期刊、学历教育教材和实用技术培训教材、科幻类作品和科普翻译作品等不列入科普项目的奖励范围。
（五）重大工程项目：在完成重大基建工程、技术改造工程以及其他重大综合工程过程中，作出重要贡献并取得显著经济或社会效益的项目。
科学技术进步奖励办法第一章总则第一条为贯彻执行国务院《国家科学技术奖励条例》，鼓励创新，奖励集团公司在科学技术进步（以下简称科技进步）中作出重要贡献的集体和个人，充分发挥广大科技人员的积极性、创造性，加速企业现代化建设，根据水利部及黄委会关于科技进步奖励的有关规定，结合（集团）有限公司（以下简称集团公司）具体情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司及其分公司、子公司（包括各分、子公司对外施工建设取得成果）。
第三条设立集团公司科技进步奖励评审委员会，负责集团公司科技进步奖的评审工作。
每年评审、奖励一次。
评审委员会的办事机构设在集团公司生产技术部。
第二章奖励范围第四条集团公司科技进步奖励范围包括：1、应用技术研究类：在黄河及城市防汛、水库运用、电力生产、工程施工、冶炼、多种经营等研究中有较大科学技术创新，并经实践证明具有明显效益的；或在新技术、新工艺、新方法的推广应用中有所创新，提高了科技含量，取得明显效益的。
2、科技信息、标准化成果类：在科技信息处理和标准化创建工作中做出创造性贡献，取得较大的社会、经济或环境效益的。
3、企业管理研究类：在管理方法、管理思想、经营决策、项目论证等方面有所创新，经实践证明能提高效率、加强企业管理，取得较大社会、经济、安全效益，推动企业发展的。
第三章奖励等级及标准第五条集团公司科技进步奖励等级分一等、二等、三等、优秀奖四个等级。
第六条获奖成果的奖金：一等奖为12000元，二等奖为8000元，三等奖为4000元，优秀奖各单位视情况自行奖励。
第七条对企业科技进步有特殊贡献的、且特别重大的科技成果，由集团公司科技进步奖励评审委员会提议，经集团公司领导批准，可以重奖。
第四章成果评审及授奖第八条一个单位完成的科技成果，由完成单位申报；几个单位共同完成的科技成果，由第一完成单位向集团公司生产技术部申报。
申报的科技成果必须在知识产权、单位及人员排序等方面不存在争议。
第九条集团公司科技进步奖励评审委员会评审通过的科技成果，由生产技术部在局域网上及公司办公楼、坝头、铝厂和故县等办公地点发布公告。
集团公司科技进步奖奖励办法第一章总则第一条为调动集团公司（以下简称集团公司）广大员工的积极性和创造性，奖励为推动科学技术进步、促进国防现代化建设和企业的发展做出突出贡献的集体和个人，根据《中华人民共和国科学技术奖励条例》及其实施细则，《国防科学技术奖励办法》及《中国兵器装备集团公司科学技术奖励办法》并结合集团公司的实际情况制定本办法。
第二条设立集团公司科技进步奖。
集团公司科技进步奖贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，激励自主创新，加速科技成果转化与产业化，促进集团公司科学技术进步与经济发展。
第三条集团公司科技进步奖的申报、评审和授奖，实行公开、公平、公正的原则。
不受任何组织和个人的非法干涉。
凡参与申报、评审和授予工作的人员，有保守集团公司秘密和保护申报项目知识产权的义务。
第四条集团公司的科技进步奖分为：特等奖、一等奖、二等奖和三等奖四个等级，两年评审授奖一次，评奖年度当年7月15日至8月31日接受申报，12月31日前完成评审。
第二章奖励范围和评审标准第五条集团公司科技进步奖授予在下列科学技术成果中做出突出贡献的集体和个人。
（一）新产品开发科研成果：新产品及其零部件的研究成果。
（二）应用技术成果：用于科研、生产、建设和技术改造的新工艺、新材料、新技术、新设计、新测试方法和计算机软件开发等，以及引进技术消化吸收后创新所取得的研究成果。
（三）基础技术成果：为科研、产品开发和生产服务的科技情报信息、档案、计量、理化、标准、质量与可靠性、技安、卫生、环境监测与试验、成果转化与推广应用等方面的研究成果。
（四）软科学研究成果：为科技发展战略、重大科研项目、光电系统、重大系统工程和规划等可行性研究或综合分析研究和管理中取得的软科学成果。
第六条集团公司科技进步奖的授奖等级，是根据申报项目的创新程度、技术难度，先进程度，成熟性、完备性、可靠性，综合效益（经济效益、社会效益），应用情况与效果，以及推动科学技术进步作用进行综合评定。
各等级评定标准为特等奖在技术上有重大突破或创新（申请或获得多项发明专利）；技术难度特别大或特别复杂；技术很成熟，完备；对推动科学技术进步有特别显著作用；主要技术指标达到当前同类技术国际先进水平；已取得重大的经济效益（一般年销售收入在5000万元以上或利税、增效在500万元以上）、社会效益。
一等奖在技术上有很大突破或创新（申请或获得发明专利）；技术难度很大或很复杂；技术很成熟、完备；对推动科学技术进步有显著作用；主要技术指标达到当前同类技术国内领先水平；已取得很大的经济效益（一般年销售收入在2000万元以上或利税、增效在200万元以上）、社会效益。
二等奖在技术上有较大的突破或创新；技术难度大或复杂；技术成熟、完备；对推动科学技术进步有较显著的作用；主要技术指标达到当前同类技术国内先进水平；已取得了较大的经济效益（一般年销售收入在1000万元以上或利税、增效在100万元以上）、社会效益。
三等奖在技术上有一定突破或创新；技术难度较大，技术较成熟、完备；对推动科学技术进步有明显作用；主要技术指标达到当前同类技术国内水平；已取得一定的经济效益（一般年销售收入在500万元以上或利税、增效50万元以上）、社会效益。
第三章评审机构与职责第七条集团公司科学技术协会（以下简称科协）负责科技进步奖评审的组织和监督检查工作。
第八条集团公司设立科技进步奖评审委员会（以下简称评委会）。
评委会设主任委员1人（由集团公司领导兼任），副主任委员1—2人，委员若干人，常务秘书1人。
其成员采用有关单位推荐和集团公司科协任命相结合的办法产生，由集团公司批准、聘任。
评委会的常设机构为科协办公室，负责评委会的日常管理工作。
第九条集团公司科技进步奖评委会负责对集团科技进步奖励项目进行终审，其主要职责（一）对各专业组评审推荐的项目进行审定，并对主要完成单位和主要完成人资格进行审定；（二）从专业组评审组初评项目中评定出特等奖、一、二、三等获奖项目；（三）有权对相近学科或专业进行合并，对异议项目进行裁决；（四）研究解决集团公司科技进步奖励中出现的问题。
第十条集团公司科技进步奖评委会下设若干个专业评审组，各专业评审组设组长1人，副组长1—2人，成员若干人。
各专业评审组专家实行资格聘任，根据当年集团科技进步奖申报项目的具体情况，从评审专家库中聘请，由集团公司科协办公室认定。
第十一条专业评审组（初评）主要职责（一）评审本专业申报的科技进步奖项目，并向集团公司评委会推荐评审的项目，并审查其主要完成单位和主要完成人资格。
（二）向评委会汇报评审（初评）结果。
（三）对集团公司科技进步奖评审中出现的有关问题提出处理意见。
（四）对完善集团公司科技进步奖励工作提出建议和意见。
第十二条评审专家应符合下列条件（一）学识渊博，熟悉本专业领域国内外科学技术发展动态，有较强的综合判断能力，原则上具有高级专业技术职称；（二）认真负责，具有良好的科学道德和职业道德；（三）热心科技进步奖励工作，积极参加科技进步奖评审和有关活动。
第十三条评审工作组织者应遵守下列规定（一）严格按照国家、国防科工委和中国兵器装备集团公司和集团公司的有关规定、程序和办法，正确履行对科技成果评审的管理、指导和监督责任。
（二）建立评审专家数据库和专家评审工作档案。
（三）聘请按规定执行和在评审中品行良好的专家。
第十四条评审专家应遵守下列规定（一）被聘请专家应按照有关规定和要求，坚持客观公正的原则自觉接受监督。
（二）被聘专家应以科学的态度和方法，按照评审工作的有关规定、程序和办法，实事求是、客观公正的对科技成果做出评价。
（三）发现与被评审成果存在利益关系或其他可能影响公正性的情况，应主动申明并回避。
（四）不得利用专家身份与被评审成果的相关人员联系，为该项成果评审提供便利。
（五）不能为得出主观期望的结论而做出与客观事实不符的评价。
（六）对评审中涉及的技术内容及评审情况须严格保密。
第十五条集团公司科技进步奖评委会委员、专业组评审专家因故不能参加评审会议，经评委会主任同意，由同专业替补委员和聘请其他专家参加会议。
第十六条评委会委员、专业组评审专家经常不能参加评审工作，将不再聘请作为评委会委员和专业评审组专家。
第四章申报条件第十七条凡集团公司所属单位、合作开发项目单位和委托开发项目单位完成的科技成果，均可申报集团公司科技进步奖。
第十八条申报集团公司科技进步奖的项目须同时满足下列条件（一）型号项目已经集团公司批准定型生产，工程项目已批准验收，预先研究和技术基础、软科学项目已批准鉴定。
（二）经过一年以上的使用证明其技术性能稳定、可靠，并取得一定的经济效益或军事、社会效益。
产品项目应达到一定的批量或具备批量生产条件。
工艺项目应完成中试以上试验。
应用技术和先期技术开发、基础技术、软科学等成果，应被使用部门用于实践并按规定格式出具应用证明。
（三）申报一等奖、特等奖的项目应已申请或授予发明专利（情报、标准、软科学除外）。
（四）已完成上级主管部门成果登记。
（五）成果权属无异议，主要完成单位和主要完成人符合本办法规定的条件并排序无异议。
（六）自批准鉴定、定型、验收和标准报批之日起，一般不超过三年。
第十九条申报集团公司科技进步奖励的项目，应按规定认真填写《嘉陵集团公司科技进步奖励项目申报表》，向集团公司科协办公室报送附件材料及相应的电子文档。
附件材料主要包括1、技术评价证明：出具技术专家或本单位负责人签字认可的证明；2、应用证明：项目使用或应用单位出据的证明材料并签章；3、任务书计划书和合同书：复制件；4、主要完成单位和主要完成人协调一致证明：出具《申报表》中填报的项目主要完成单位和主要完成人的签字证明；５、拥有自主知识产权的证明材料：出具相关技术专家和上级主管理行政部门印章或负责人签字认可的证明；6、本办法第十八条、二十一条所规定的项目单独报奖的证明材料；7、本办法第二十四条、二十七条所规定的作为主要完成人的有关证明材料；8、开发（研究）技术总结报告（应用技术、基础技术、软科学研究成果应附研究工作总结报告）；9、软科学、情报和管理等研究成果应附专题研究报告、论著或出版物，档案、信息、标准、成果转化与推广运用等应附正式实施的出版物；10、其它必要的经济效益等证明材料。
第二十条申报集团公司科技进步奖的项目，由完成单位统一申报，两个以上单位合作完成的项目，由总体牵头单位组织各主要单位协商一致后申报。
第二十一条重大（型号、工程）项目（一）重大（型号、工程）项目应同时具备下列条件：1、集团公司正式下达的型号、工程项目及其他重大工程项目。
2、技术难度特别大，主要指标接近或达到当前同类技术国际领先水平。
3、有重大的经济效益（一般年销售收入5000万元以上）或军事、社会效益。
（二）重大（型号、工程）项目由总体单位牵头和参加研制单位共同申请（列出成果树）。
（三）重大（型号、工程）项目的子项目同时具备下列条件的可以单独申报。
1、符合本办法第十八条规定；2、由业务主管部门或总体单位作为单独项目下达，并有明确的技术指标要求，单独组织了鉴定或验收；3、有通用性或独立性；4、得到总体单位同意并出具证明；5、创新点不与其他子项目的创新点重复；6、主要完成人与总项目主要完成人不重复。
第二十二条凡为型号项目配套的子系统、分部件项目若型号尚未定型，且分系统、分部件也没有单独应用在其他方面，应待该型号定型后申报。
第二十三条凡是向兵装集团公司、省、部级（含军队）或国家等上级相关单位上报或推荐的科技进步奖项目，应首先推荐获得集团公司表彰的科技进步奖项目。
第二十四条申报项目的主要完成人必须是对该项目的完成做出创造性贡献的下列人员（一）新理论、新概念、新方法的提出者；（二）新产品、新工艺、新材料等的发明者或设计者；（三）创造性方案、创新点的提出者；（四）关键技术问题或技术难点的实际解决者；（五）科技成果转化（产业化）的实施者；（六）管理重大问题的解决者。
第二十五条申报项目的主要完成单位是指项目主要完成人所在单位，以及在项目研制、生产、应用、转化和推广过程中提供技术、经费和设备等条件，对项目的完成起到重要作用的单位。
第二十六条主要完成单位和主要完成人数的限额特等奖一等奖二等奖三等奖主要完成人20人15人10人5人主要完成单位6个5个4个3个第二十七条重大（型号、工程）项目总项目和子项目一起申报特等奖时，主要完成人中的完成单位行政领导和业务主管部门的科技管理人员，必须是在团结协作、组织攻关、技术和系统管理问题解决方面有重大创新。
人数不得超过2人，并按创造性贡献大小排序，在排序上还要体现做出重大贡献的科技人员。
完成单位行政领导和业务主管部门的科技管理人员作为主要完成人员时，须提供个人研制总结，如未提供者视同自动放弃主要完成人资格。
