工作服使用规定

工作服配发及使用管理规定第一章总则为加强本企业的管理，维护员工的形象和安全，规范工作服的配发和使用，特订立本《工作服配发及使用管理规定》（以下简称“本规定”）。

第二章工作服的配发第一条工作服的使用范围1.全部在本企业正式聘用的员工均须配备相应的工作服。

2.依据员工不同的工作岗位和性质特点，工作服可能分为不同款式和颜色。

第二条工作服的配发对象1.本规定适用于全部在本企业正式聘用的员工。

2.合同制员工、临时工、外包人员等非正式聘用人员的工作服需要另行订立并遵从相应的管理规定。

第三条工作服的配发程序1.人力资源部门负责工作服的配发工作。

2.员工入职时，由人力资源部门核准并登记员工的个人信息并进行相应身体尺寸测量。

3.依据员工的工作岗位和性质特点以及个人身体尺寸测量结果，将配发工作服的尺寸和数量进行核定。

4.人力资源部门将核定的工作服尺寸和数量及配发时间通知制片部门。

5.制片部门依据通知信息制作工作服，并在规定时间内完成配发。

第四条工作服的数量和标准1.工作服的数量由人力资源部门依据员工数量和使用周期进行合理确定。

2.工作服的样式和质量标准由制片部门依据企业形象和员工工作环境确定，并经过人力资源部门审核批准。

第五条工作服的保管1.员工应妥当保管本身的工作服，不得私自处理、转借或遗失。

2.如工作服损坏或不合规，员工应及时通知人力资源部门以便更换。

第三章工作服的使用第六条工作服的着装要求1.员工应依照规定合理搭配工作服，并保持乾净。

2.工作服应穿着整齐，服装、鞋袜干净乾净，不能有明显的变形、褶皱、脱线等瑕疵。

3.员工不得穿着工作服以外的服装进入工作区域，在工作区域外需更换常服。

第七条工作服的保洁1.员工应自行负责工作服的日常清洁，并确保工作服干净乾净。

2.人力资源部门将组织定期进行工作服的集中清洁，对员工的工作服进行检查和消毒处理。

3.如因工作需要，某些特殊工作服需要定期更换或特殊处理，由人力资源部门负责组织执行。

工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。

2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。

3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。

4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。

5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。

最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。

工作服使用管理制度（二）是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。

下面是一份常见的工作服使用管理制度：1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。

2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。

3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。

工作服领用制度是指企业或组织为员工提供统一的工作服，并规定员工领用、穿着和使用工作服的相关规定和要求。

以下是一种可能的工作服领用制度：1. 领用资格：只有经过正式招聘并签订劳动合同的员工才有资格领用工作服。

2. 领用方式：员工需要在入职时填写工作服领用申请单，并提供个人身份证明以便核实身份。

申请单需经直接上级审批后，由后勤部门统一发放工作服。

3. 配发标准：工作服的类型、款式、颜色和数量按照不同职位、岗位和工作环境的要求进行配发。

工作服应符合员工的职业特点和工作需求。

4. 领用周期：通常，工作服的发放周期为一年，每年员工都有机会领取一套新的工作服。

5. 使用和保养：员工应妥善保管个人领用的工作服，杜绝转借、私自修改等行为。

员工应按规定穿着工作服，严禁将工作服穿出工作场合。

工作服应定期清洗，保持整洁。

6. 损坏和更换：员工需自行负责保管和维护工作服的完好。

若工作服发生损坏，员工应向上级报告，并按规定办理更换手续。

7. 返还和离职处理：员工离职时，应返还所领用的工作服。

如工作服出现严重破损或无法返还的情况，员工需照价赔偿。

8. 违规处理：对于私自篡改、损毁、转借工作服等违规行为，将按照企业规定进行相应处理，并可能承担相应的经济责任。

以上是一种可能的工作服领用制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

工作服领用制度（2）一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。

2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。

二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。

2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。

其余时间只发新员工工作服。

3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。

每____套/____年。

入职时发放____套，第三年起每年发放一套。

由公司办集中发放到每位员工；其余员工。

工作服配发及使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服配发及使用，提高员工的安全意识和形象形象，并保护公司的利益，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

并且本规定所指的工作服特指公司指定的正式工作服。

第三条公司将根据员工的工作岗位、性质以及具体需要，制定不同的工作服，员工应按照规定的程序和要求领取并正确使用。

第四条工作服的配发主要通过以下两种方式进行：一是公司委托专门的制服公司进行统一配发；二是通过公司内部的制服保管处进行配发。

第五条领取工作服的员工应当认真、合理地使用工作服，在工作完成后及时归还或进行相应的保养和清洗。

第六条员工在工作中应当始终佩戴工作服，将工作服作为一种责任感和荣誉感的体现，不得随意丢弃、私自更换或将工作服用于违法、违规活动中。

第二章工作服的配发第七条公司将根据岗位的特殊性和员工的实际需求，制定相应的工作服配发方案，并向员工发布公告或通知，说明相关事项。

第八条公司将根据员工的部门和职位，确定工作服的类型、颜色、款式等具体要求，并与制服公司或制服保管处签订相应的合作协议或销售合同。

第九条员工在配发工作服前，应当填写相关的个人信息表，并在指定的时间内提交给公司相关部门。

第十条公司将根据员工的个人信息和实际情况，确定工作服的尺寸和数量，并为员工订购合适的工作服。

第十一条公司将根据实际情况，确定工作服的最长使用期限，并在过期前适时更换。

同时，公司鼓励员工自愿保养和清洗工作服，以延长使用寿命。

第三章工作服的使用和保管第十二条员工在领取工作服后，应当认真对比尺寸和数量，如有异议应及时向公司相关部门反馈，以便及时调整或更换。

第十三条员工在工作中应当正确、规范地佩戴工作服，保持工作服的整洁和良好的形象。

不得在工作服上贴标、涂改或做任何与工作无关的装饰。

第十四条员工在工作时应当主动保护工作服的完好性，如发现工作服有破损或污渍，应当及时进行维修或更换。

如工作服因个人原因造成无法修复或需要更换的，员工应自行承担相应的费用。

公司统一工作服的管理规定
一、背景
随着公司业务规模的不断扩大，为了提升公司员工形象，提高工作效率，公司
决定实施统一工作服管理制度。

二、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、工作服的领用
1.新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。

2.员工如需更换工作服或补充工作服，需提前向人力资源部提出申请。

3.工作服丢失或损坏的，员工需自行承担相应的费用。

四、工作服的保养和清洗
1.员工需定期清洗自己的工作服，保持清洁整洁。

2.不得私自更改或涂饰工作服。

3.在工作服上不得佩戴大型配饰，以免影响工作安全。

五、工作服的使用
1.工作服在工作时间内必须穿着，并保持整洁。

2.不得将工作服用于非工作场合，如聚会、旅游等。

3.工作服只能在本单位内使用，不得借给他人或在其他场所穿着。

六、个人责任
员工需对个人工作服负责，定期检查工作服的情况，如有问题需及时向人力资
源部汇报。

七、处罚规定
1.对于严重违反工作服管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，
包括扣发工资、警告甚至开除员工等。

2.对于轻微违反工作服管理规定的员工，公司将会进行提醒和教育，鼓
励员工自我管理。

八、其他
任何未尽事宜，由公司人力资源部解释，并保留对规定进行调整的权利。

以上为公司统一工作服的管理规定，员工应严格遵守，共同维护公司形象。

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。

下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。

2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。

3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。

4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。

5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。

6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。

7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。

8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。

9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。

10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。

以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。

员工工作服管理暂行规定为加强公司安全管理，提升企业形象，经公司研究，特制订员工工作服管理暂行规定如下：一、员工服发放的人员范围包括除试用期内人员及门卫人员外的全体员工（含编外临工）。

门卫人员发放保安工作服。

二、着装要求1、员工上班期间规定必须穿着员工服，门卫人员穿着保安工作服，销售部员工可穿着部门规定的统一工服或公司员工服。

2、员工参加公司组织的集会或活动时，除保安人员外必须穿着公司员工服（保安人员穿着保安工作服）。

3、特殊岗位员工工作期间可穿着规定的劳保服装。

三、员工工作服发放管理1、员工试用期满且与公司签订正式劳动合同的，由其所在部门（车间）编制员工服申购计划，经部经理核准，报人力资源部主管副经理审核、企管中心主管副总经理审批后由人力资源部协助办公室安排员工服的制作和发放。

2、员工服夏装每年换发一套，冬装每两年换发一套，换发工作由人力资源部协助办公室组织安排。

3、员工领取员工服后为公司服务不满半年离开公司的，由人力资源部人事主管书面通知劳资主管在其工资内扣除已领取员工服的制作工本费。

4、因员工服保管不善丢失或损坏需申请补发的，由本人提交申请，经部经理核准、人力资源部经理审批后通知劳资主管开具付款单交申请人到财务出纳处交款，凭付款单向办公室申领补发的员工服。

四、着装检查及违规处理1、着装检查（1）各部室、车间员工的着装情况，由各单位检查督促，发现违反着装规定的要即时纠正，并报人力资源部进行处罚。

（2）公司办公室负责全公司员工着装情况的检查、监督职责，并不定期对各部门进行检查。

2、违规处理（1）门卫人员对违反着装规定的员工有权拒绝其进入厂区，或可登记其姓名、所属部门（车间）后放行，每月30日统计汇总报人力资源部，扣罚20元/人次。

未有工装的新员工凭工作证或出入证进入厂区。

（2）部室、车间发现违反着装规定的本部门人员，应责令其穿着员工服并登记其姓名、所属部门（车间），每月30日统计汇总报人力资源部，扣罚20元/人次。

工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。

2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。

3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。

4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。

5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。

6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。

7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。

8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。

9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。

10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。

工作服配发及使用管理规定（二）1. 工作服的配发对象：工作服的配发对象为公司员工，包括全职员工和兼职员工。

2. 工作服的种类与数量：根据工作需要，公司将为员工配发适当的工作服。

工作服种类包括职业套装、工作制服等。

工作服的数量根据员工的工作性质和岗位需求进行合理安排。

3. 工作服的使用要求：员工在工作期间必须佩戴公司配发的工作服进行工作。

离岗或不工作期间，应妥善保管工作服，以防丢失或损坏。

4. 工作服的保养与清洁：员工应自行负责工作服的日常清洁和保养工作。

如遇到严重污渍或损坏的情况，应及时向上级汇报，并按要求进行处理。

5. 工作服的替换与更新：工作服的替换与更新由公司统一负责。

工作服配发及使用管理规定模版工作服是企事业单位配发给员工的专用服装，是员工工作的重要组成部分。

为统一管理、规范使用、保证工作服的整洁与质量，制定本工作服配发及使用管理规定，以便于工作服的配发和使用。

一、工作服配发1. 工作服配发的对象范围：本规定适用于所有正式员工，包括全职、兼职和实习员工。

2. 工作服的类别和数量：根据不同岗位和工作性质，工作服分为不同类别，包括标志性工作服、工作制服、防护服等。

具体的类别和数量由单位根据实际情况确定，并在配发时向员工说明。

3. 工作服的质量要求：工作服应符合国家相关标准和规定，质量优良，色彩鲜艳，款式合适，穿着舒适，耐磨耐用。

4. 工作服的配发时间：员工入职后30天内由单位配发工作服，员工需要提供正确的尺寸和个人信息。

5. 工作服的保管责任：员工在配发工作服后，对工作服的保管和使用负有责任，不得随意挪用或私自改动工作服。

6. 工作服的更换和维修：工作服的更换和维修由单位负责，员工发现工作服损坏、破损或不适合时，应及时向单位提出更换或维修申请。

二、工作服使用1. 工作服的佩戴要求：员工应按照规定的时间和地点佩戴工作服，不能随意更换或穿着其他服装代替工作服。

2. 工作服的清洁要求：员工应妥善保管和清洗工作服，每周至少清洗一次，严禁随意扔掉、乱放或转借他人。

3. 工作服的整洁要求：员工佩戴工作服时，应保持整洁、干净，不得私自改动或增减工作服的标志和配饰。

4. 工作服的破损和丢失：员工发现工作服破损或丢失时，应及时向单位报告，并按照要求采取相应的补救措施。

5. 工作服的禁止使用范围：员工不得将工作服用于与工作无关的活动，不得私自出借、转让或利用工作服从事违法违规活动。

三、工作服管理1. 工作服管理责任：单位应设立工作服管理人员，负责工作服的配发、清洗、维修和管理工作。

2. 工作服管理记录：单位应建立工作服管理台账，记录工作服的配发情况、清洗情况、维修情况和员工使用情况等。