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无限极最新奖金制度“无限极”是无限极（中国）有限公司-—原“南方李锦记有限公司"的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司.自1992年成立以来，以“思利及人”为核心价值观，秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风，以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为历史使命。
无限极十项奖金制度1。
零售利润20％2.销售折让2—10 ％3。
培训奖金12.5 %4.业绩红利6 ％5.公司分红10。
5 ％6。
稳健奖0.5 ％7。
优秀奖0。
3 ％8.卓越奖0.2 ％9。
杰出贡献奖0.1 %10。
旅游培训无限极奖金制度一．零售利润20％零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。
如：沐浴露：38(零售价）—30（优惠价)=8 (零售利润)。
二．销售折让（2—10％)营业额1000 2000 4000 6000 10000折让率2% 4％6％8% 10％两个特点：两月累加,只升不降(也包括职称）备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点)计算方法:以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点），即获得10%的销售折让，10000*10％=1000元.例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。
你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。
假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品.当月的销售折扣计算如下：10人整组售货10000元整组折让：10000*10％=1000元应付他人：1000*2%＊9=180元当月你应得折让：1000元-180元=820元这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。
如新奖金制度(精选多篇)如新09年1月执行的新奖金制度1. 批零差价----加入成为优惠顾客条件: 1) 具有合法身份，须提供证件号码（身份证或护照）。
2) 有一个推荐人。
3）首次购买实付现金500元以上的产品----可签订aro（automatic re-ordering）自动循环购货，承诺每月消费，享受八折优惠。
好处:1) 拥有如新的推荐权，可以推荐人们使用产品或从事如新事业。
.2) 单张aro订单实付金额满500元及以上，可享受相应的积分：500—999元积分按照订单金额逐月累计。
1000元以上积分按照订单金额120%逐月累计。
（订单没有上下限金额和次数限制，单月订单累计超过500元，保留已有积分，不足500元，视为中断aro，积分归零。
aro中断三个月之内，如回购实付金额500元以上aro订单，将追回原有积分的50%。
）2. 分享奖金----起步开始见习推广代理考核条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元aro订单。
2) 1－6个月内完成累计30000元的销售额（实付款），最低每个月完成5000元。
此业绩包含自己的订单和所有亲自推荐或间接推荐的顾客的消费金额，还有下级见习推广代理第一个月的业绩（q1），每个q1最多计算8000元。
好处：1) 与公司签订劳务协议，随着日后进阶，更换成非全日制劳动合同或全日制劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
2) 10%净额业绩提成3. 销售奖金----独立通过见习考核成为高级推广代理条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元aro订单。
（不算自己业绩，上传给上级）2) 每月完成至少1万元小组业绩。
此业绩包含所有亲自推荐和间接推荐的顾客消费金额，下级见习推广代理考核期内所有的业绩以及间接下级见习推广代理考核期内所有的业绩，和所有直接下级上传的aro。
好处： 20%--25% 净额业绩提成4. 领导奖金----进阶产生下级部门，成为领导者。
如何讲好奖金制度(OPP)1、产品示范(1—3个)(解决产品贵的问题)2、介绍公司实力：出示报纸（解决安利不是传销，合法性的问题），然后用《事业指南》。
介绍公司的创始人，历史，资产实力，全球营业额等发展情况，90多个国家和地区、在中国现有五大系列200多个产品，还有800产品即将上市，在中国今年营业额是180亿人民币，全国有300多家店铺等。
(看图说话)3、奖金制度(OPP)：自信，激情，声音洪亮。
讲稿：’（1）、刚才你看过产品；（2），还有公司的介绍；（3），下面我们来看看这个生意是怎样赚钱的。
一、先看看传统销售模式与安利销售模式有什么不同(多用开放式问话)人一生下来就是消费者，问：消费者去哪里买东西比较多? 答：商场问：商场的产品是从哪里来的呢? 答：工厂问：我们去商场里买的进口商品是从国外进口来的，国外工厂的产品想进入中国，必须经过进出口商，进出口商在中国会寻找总代理，总代理会寻找大、中、小批发商，然后才进入商场，再到消费者手上。
总代理商，批发商要不要租场地?要不要请人工；要不要赚钱?是不是最少要赚5%，总代理商也一样要赚5%，大、中、小批发商也要赚5%；商场的利润最高30%至50%。
我们平时买东西主要是看广告来选择产品，还有大量的广告费。
例：02年郭富城做的可口可乐的广告8秒钟800万港币，这些由谁来出呢?是不是羊毛出在羊身上，我们作为消费者是不是做了一辈子的“羊”!安利公司的产品原材料都是从美国进口，在广州工厂分装，然后直接送到专卖店，消费者可以到专卖店买东西，安利也请了直销人员做代理，可以送货上门，服务顾客，所以环节少，节省了费用。
我们这些人叫直销人员，消费者从专卖店买东西不开卡就不能买，可以从我们的直销人员这里买东西。
我们有服务和送货，消费者多数是喜欢有服务和送货的，一般都会在直销人员这里购买。
安利产品在全国的专卖店都是统一价格，顾客在专卖店和在直销人员这里购买价格一样。
你可以开卡，只需要身份证复印件，60元—80元就可以作代理（20元是公司扣合同的费用），安利公司每个月还会给你给一本杂志，如果你在2个月内一次性消费500元，这60元还可当现金返还。
如新奖金制度说明如新奖金制度简要说明ARO维系奖金说明（2005年11月实行)1、ARO是什么?ARO是自动循环购货计划的英文简称。
购货金额分三个档，400、800、1500元，都可以打85折，如果在下个月再完成一个任意一档的ARO订单，就可以得到60、160或375的积分。
1分相当于1元钱，购物时只需再付10%的现金。
连续完成ARO 订单第七个月以后就可以打8折.(顾客可以根据自己的情况在三个档任意调换）2、作为一个消费者，如何通过ARO维系奖金获得收益？以最低一档400ARO为例，因为340（400ARO实付金额)的月消费，极易复制。
每月都有积分送。
轻松没有压力.作为一个有意识的消费者，组织一些消费就有机会赚到合理的回报,高达6层5％。
要求：直接推荐的顾客消费ARO(哪个档都适用）的付款金额达到1200，拿第一层的5％,达到2400，拿两层5％，达到4800，拿三层，到7200,拿4层,9600，拿5层，14400，拿6层。
另外，要求自己做1500ARO。
举例:张女士(A)是一个400ARO消费者，通过几个月的努力，介绍了8个每月消费400ARO 的顾客（家庭），张女士教会这8个人做同样的事，复制下去，第二层是64,第三层是512，第四层是4096。
只算4层，共4680个400ARO，每个会奖励13元（净额的5％)，是6万多。
公司要求，张女士必须自己做1500ARO，同时拿4层前排的业绩要求是7200，那么还差一些，于是就用父母兄弟的名字办几个ARO，大概再花5000多元，但可以拿6万。
如果只算前3层，584*13＝7592元.把前排业绩补上点，也能拿到4000多。
张女士(A）可以是任何人，也就意味着第一层8个人中如果他们办成1500,也可以拿到不少收入。
因此随着时间推移，张女士直接推荐的8个人都可能做1500ARO，同时第二层也慢慢会出现1500ARO。
好处：团队业绩非常稳定，且会自动增大。
春芝堂奖金制度第一篇：春芝堂奖金制度春芝堂奖金制度简介在直销行业“富不富看制度”，那这制度怎么看呢？今天春芝堂abm系统海鸥老师给您分享一下：直销事业历经近百年的发展呈现出四种典型的制度。
一、太阳线制度他向太阳的光芒一样，公司允许您开除很多和你有关系的市场或者消费群体。
优点：敢于挑战自己的人，会拓展市场，会推销产品的人，会有大量进账。
是精英人才的最佳选择。
缺点：不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈是相互交融的，一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。
强者容易生存，弱者很少有成长与胜出的机会。
二、双轨制度您知道细胞分裂的数据变化吗？1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，2017，4096，8192，16384，32768，65536奇迹出现了。
优点：像细胞一样成指数倍增，我们知道每个人2位合作伙伴太容易了，发展速度相当惊人，横向竞争几乎没有，新人非常容易起步。
缺点：成也风云败也风云，成长过快，大市场过于庞大，没等到公司来得及扩大生产供不应求，成为空传，成为很多人第 1 页共 3 页的敛财游戏，大市场问题无法解决，还没等碰出来，公司却消失了，有非常严重的欺骗感。
三、级差制度级差的特点就是累计，通过我们不断的坚持努力，级别的不断提升，利润空间越来越大。
优点：压力不会那么大，他可以把你的业绩不断累计，达到一定销售业绩，级别就可以提升，级别越高，利润空间将越来越大。
适合大多数喜欢优质产品的朋友。
因为是以优质产品为基础的，产品爱用者会让你的收入很稳定，后期收入非常高。
缺点：级差因为他累计，因为是以消费为基础，很多人用出感觉了。
才会分享给自己身边的人，从而吸引更多消费者，市场发展慢。
又因为级别越高，利润空间越大，新加盟的人产品利润空间很少，这也是产品流入非法渠道的原因之一。
四、矩阵制度矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式，见点分红，人人参与，人人收获。
优点：他没有什么特别要求，只要市场当中有业绩，就可以拿利润。
安利奖金分配制度（详解）亲爱的朋友，无论今天您的工作是什么，有钱或是没钱；也无论您的生活怎么样，好或是不好，这些都请暂时放到一边。
下面的内容请您一定一定要耐心并且用心地看完。
看完这些内容顶多只需要三十分钟，但却会让您今生无悔！可能您会觉得夸张，也可能您会觉得不可思议，无论您怎么认为，请给自己三十分钟静心探索的时间，因为在这三十分钟内，您将会发现人生一笔巨大的、超越金钱的财富！让我们开始这丰富之旅吧！相信谁都无法否认，财务自由是一个人时间自由和心灵自由的基础，除非他并非生活在现实生活中。
说到财务自由，我们不得不向您说起一个人：罗伯特·T·清崎。
提起罗伯特·T·清崎，相信您一定不会陌生。
他是目前全世界最顶尖的财商教育专家，用各种各样的方式教会大众学会理财和投资，最终使人们获得财务自由。
不知道您有没有看过罗伯特·T·清崎写的一本全球畅销书叫《富爸爸，穷爸爸》，如果没有看过，至少也听说过吧？如果没有听说过，至少……我们也不知该说什么好了，赶快抽时间买来读一读吧！其实罗伯特·T·清崎写过一系列的《富爸爸》丛书，在他的第二本畅销书《富爸爸财务自由之路》中，罗伯特·TE象限（Employed）：被雇佣者。
也就是我们平常所说的上班族、打工族、公务员等等。
S象限（Self-employed）：自雇佣者。
比如自己开店做生意的人，或是自己经营某个公司的人。
I象限（Investor）：投资者。
比如专业投资房地产、股票、债券等。
B象限（Business-owner）：企业拥有者。
自雇佣者必须自己经营，而企业拥有者不参与公司（或某种市场）经营也同样赚钱。
罗伯特·T·清崎明确地告诉我们，在每一个象限都有可能成为富人。
但要真正实现财务自由，则必须让自己进入右边的两个象限，也就是I象限或B象限（具体原因不再赘述，请自行阅读了解）。
a使用手冊版本 1.3目錄開始 (7)包裝盒內物品 (7)為手錶充電 (8)設定 Versa 3 (9)連線到 Wi-Fi (9)在 Fitbit 應用程式中查看您的資料 (10)解鎖 Fitbit Premium (11)佩戴 Versa 3 (12)整日佩戴和運動時的佩戴方式 (12)緊固錶帶 (13)慣用手 (14)佩戴與保養技巧 (15)更換錶帶 (15)移除錶帶 (15)安裝錶帶 (16)基本資訊 (17)導覽 Versa 3 (17)基本導覽 (17)按鈕快捷鍵 (18)快速設定 (19)認識狀態指示燈 (21)小工具 (21)調整設定 (23)顯示幕 (23)振動和音訊 (23)目標提醒 (23)靜音模式 (24)快速鍵 (24)裝置資訊 (24)查看電池電量 (25)設定裝置鎖定 (26)2關閉螢幕 (27)錶面和應用程式 (28)變更錶面 (28)開啟應用程式 (29)排序應用程式 (29)下載其他應用程式 (29)移除應用程式 (29)更新應用程式 (29)調整應用程式設定和權限 (30)語音助理 (31)設定內建 Amazon Alexa (31)設定 Google 助理 (31)與語音助理互動 (32)檢查您的 Alexa 鬧鐘、提醒與計時器 (33)日常生活 (34)星巴克 (34)待辦事項 (34)天氣 (34)尋找手機 (35)手機通知 (36)設定通知 (36)查看傳入通知 (36)管理通知 (37)關閉通知 (37)接聽或拒接來電 (38)在腕上接聽手機通話 (39)回覆訊息 (Android 手機) (40)計時 (41)設定鬧鐘 (41)解除或休眠鬧鐘 (41)使用計時器和碼錶 (42)活動與健康 (43)3追蹤每日活動目標 (44)選擇目標 (44)追蹤每小時的活動 (44)追蹤您的睡眠 (45)設定睡眠目標 (45)在睡眠期間偵測打鼾和噪音程度 (45)瞭解您的睡眠習慣 (45)練習引導式呼吸 (46)查看壓力管理分數 (46)進階的健康指標 (47)運動和心臟健康 (48)自動追蹤您的運動 (48)使用運動應用程式追蹤與分析運動 (49)自訂運動設定 (50)查看您的運動摘要 (50)查看您的心率 (51)自訂心率區間 (52)賺取活動區間分鐘數 (52)接收心率過高通知 (52)檢視您的日常準備分數 (53)檢視心肺健康分數 (54)分享您的活動 (54)音樂 (55)連線藍牙耳機或喇叭 (55)使用 Versa 3 控制音樂 (56)透過 Spotify - Connect & Control 應用程式控制音樂 (56)感應式付款 (57)使用信用卡和轉帳卡 (57)設定感應式付款 (57)購物 (58)變更預設卡片 (59)支付交通費用 (59)更新、重新啟動和清除 (60)4重新啟動 Versa 3 (60)關閉 Versa 3 (60)清除 Versa 3 (61)疑難排解 (62)找不到心率訊號 (62)沒有 GPS 訊號 (62)無法連線至 Wi-Fi (63)手機中斷連線 (64)其他問題 (64)一般資訊和規格 (65)感應器與元件 (65)材質 (65)無線技術 (65)觸覺反饋 (65)電池 (65)記憶體 (66)顯示幕 (66)錶帶大小 (66)環境條件 (66)瞭解詳情 (67)退貨政策和保固 (67)Regulatory and Safety Notices (68)USA: Federal Communications Commission (FCC) statement (68)Canada: Industry Canada (IC) statement (69)European Union (EU) (70)IP Rating (71)Argentina (71)Australia and New Zealand (72)Belarus (72)Botswana (72)China (72)Customs Union (74)Indonesia (74)Israel (74)5Japan (74)Kingdom of Saudi Arabia (75)Mexico (75)Moldova (75)Morocco (75)Nigeria (76)Oman (76)Pakistan (76)Paraguay (76)Philippines (76)Serbia (77)Singapore (77)South Korea (77)Taiwan (78)United Arab Emirates (81)United Kingdom (81)Vietnam (82)Zambia (82)Safety Statement (82)67開始全新 Fitbit Versa 3 健康運動智慧手錶內建 GPS ，搭載活動區間分鐘數、20 種以上運動模式和音樂體驗功能，讓您不斷向前。
多层次直销奖金制度五大类型完全剖析多层次直销根据直销同城奖金分配设置的结构划分大致可为以下五大类型：级差制、矩阵制、双轨制、T90制度、混合式制度。
一、级差制（代表Amway（安利）），主要诞生年代：上个世纪50-60年代级差制，是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。
级差制度是主流制度中世界最久，采用公司最多的制度，单层次以雅芳，玫琳凯为代表，多层次以安利为开始。
Amway（安利）作为直销鼻祖，其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。
这种zui 原始的直销制度在当时已是非常先进，就算在今天，制度在经过许多调整后，仍保留了当初的特点：这种制度为直销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。
销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。
它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。
就是通过销售产品而获取销售利润。
这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、领导奖金。
就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。
所以也叫组织辅导奖。
级差制是一种鼓励销售产品的制度。
因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。
在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
级差制度的特点包括：允许脱离和归零。
脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。
一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。
归零就是业绩不累计，按月归零；我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、领导奖金、分红和福利。
传统级差制度曾经对直销企业的发展起过相当的积极作用：1、注重销售及团队管理；2、组织稳定、业绩及收入逐步同步攀升；3、中高层收入丰厚；级差制度的一些弊端：1、运作成本高：包括时间成本、资金成本、管理成本、人力资源成本都比较高；2、前期启动速度较慢；3、线横排要求较多（太阳线）；4、领取领导奖金时小组业绩要求（压力）。
2015年到2016年金日直销最新详细奖金制度一、效益工资：回本奖：100%当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%。
当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58％.注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资;2、按实际投资的级别得效益工资.二、基本工资:互动奖：12。
5%A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场新增业绩的12.5％.三、津贴：培育奖：10％直接推荐者的基础工资为计算单位；四、提成奖：点点提成都有奖金18、60、120、180、360元会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成:元五、重复消费：12。
5％（60％进入原点结算）1、会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费，每月封顶1000元；给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算.2、会员二次消费统一执行8折；全折购货,PV的20％奖金方式返还；PV的60%进入原点结算。
（pv的计算方法，如果消费零售价格为100元的产品，pv为80,则，20％的奖金返还为16元，80*60%=48pv 进入原点结算）六、董事分红一星董事：参与公司全年个人消费总业绩1％分红；二星董事:参与公司全年个人消费总业绩0.5％分红;三星董事：参与公司全年个人消费总业绩0。
5%分红.说明：年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得,每年结算一次.第二部分：传统的区域代理金日健康心家园加盟方案二、服务中心店十大政策：第三部分：旅游及车奖（每发1元奖金累积1分）1。
5万分台湾旅游（年底）;2. 8万分印尼巴厘岛旅游并参加世界直销大会（6月份,该奖励可以提前用现金支付，年底扣积分);3。
10万分寒或暑假少年夏令营名额一个、或冬季厦门老人公寓一个老人1个月的养老住宿、或奖励投影仪一台;4.20万分奖励小型车或3万元孩子教育基金；5。
