读《中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活》有感

孙振耀先生，惠普公司前任全球副总裁暨中国区总裁兼企业系统集团总经理，全面负责惠普公司在中国大陆与香港特别行政区的业务运作。

孙振耀先生1982年大学毕业后加入惠普（台湾）有限公司公司，1991年调派大陆，被任命为惠普（中国）有限公司计算机系统事业部总经理。

在任期间，该部门成为惠普公司全球计算机业务增长最迅猛的部门。

1997年，孙振耀先生获得了惠普公司颁发的“亚洲年度最佳表现奖”。

1999年，孙振耀先生被任命为惠普公司大中华区计算机系统事业部总经理。

2002年4月至2002年5月，孙振耀先生担任惠普（中国）有限公司总裁。

在他的领导下，惠普（中国）有限公司近营业收入以两位数的速度成长。

2002年5月，康柏公司与惠普公司正式合并，孙振耀先生被任命为惠普中国区总裁兼企业系统集团总经理，全面负责惠普公司在大陆与香港特别行政区的业务运作。

在他的领导下，惠普中国区的整合工作在短短六个月内顺利完成，赢得了广大用户、合作伙伴的信任和支持。

2002年9月，孙振耀先生被任命为惠普公司全球副总裁。

2007年5月31日，孙振耀先生卸任，加入惠普公司“提前退休计划”，他表示，退休后会将更多时间用于学习和陪伴家人。

以下是孙振耀先生在退休后，回顾自己在惠普公司25年辉煌的职业生涯，所总结出的人生感悟：快乐的根源你的工作令你快乐吗？你的工作好吗？有没有觉得干了一段时间以后，工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻一样，每天上班都是一种痛苦？有没有很想换份工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，其实并不适合自己？你从工作中得到你想要得到的价值了吗？你每天过得开心吗？天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？其实，你不快乐的根源，是因为你不知道自己要什么！你不知道要什么，所以你不知道应该去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到！我总觉得，人生首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水！我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程吗？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦躁不安中度过吗？不想的话，就要好好想清楚。

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》的读后感今天看了一篇名为《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》的短文，感受颇为深入，由于他讲到了现代社会人对于生活与工作的一种看法。

文中有这么一段话就说出了年轻人普遍存在的一种现象，原文是这样的：二三十岁的时分，生活的压力还比拟小，身体还比拟好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上高校，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。

但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过根本风光的生活，要养小孩那个时分需要挣多少钱才够花才重要。

所以，看待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

这段话确实实说到了大部分年轻人都存在的一种景象，也包括我在内，那就是生活压力，全部的年轻人在25岁左右还没有结婚生子的时分，几乎都是感受不到生活上所带来的压力的，正由于没有压力的原因，在财务管理上就成了这批年轻人的最大问题，根本上都是月光族，甚至是多家银行的ViSA的高级会员，到了如今我已经27岁了，终于体验到生活的压力了，妈妈身体不好，光是药费，每个月就要花上好几百甚至上千，赶紧又想着要讨老婆结婚了，如今随便摆个酒席就是五六万，总不能草草完婚吧，那样太不风光了，结婚是一辈子一次的事情，怎么能随便。

假如结了婚，将要面临的就是生孩子问题。

呵呵，这是的确够大的，由于单是住院生孩子都是上万的了，没钱生孩子？我估量会向上次我在新闻上看到的那样，直接把生出来的孩子当死婴丢了。

就有这样的黑心医院。

后面还有一大堆更繁琐的问题呢。

总之就是伴着年龄的增长，经济上的压力就会越来越大，假设我们还不把目光放的更长远一些，或许，很快，我们就会过着非常糟糕的生活。

其实我始终都有个目标，那就是自己经营一家店，不管是什么店，由于那样就真正是为自己赚钱了。

可是这个目标始终未能完成，不是我没有力量去经营，而是我不懂得我自己的财务管理，在过去的几年里，就是我所说的月光族，家里也没有什么经济支持可以自己去做生意。

人生源于自己心中的愿望，而非外在的掌声——学习孙振耀退休九大感言学习了HP大中华区总裁孙振耀退休感言对我有很大的触动，他的语言朴实无华，却颇为犀利，让我们感受到了作为前辈对我们的生活、工作上的一些忠告、鼓励、指引。

看待工作眼光要放远一点，一时的高低并不能说明什么，看待生活心态要平和一点，我们都是概率很准的普通人，我们必须倾听自己内心发出的真正声音。

孙振耀的感言是对他人生的总结，也是对后辈的指引，他在向我们阐释生活的哲理，揭露工作的实质。

他在告诉我们每个普通人该以什么样的态度看待工作、生活、人生。

他以哲人的思想向我们传递了人们内心最真诚的声音。

跳出工作看工作，跳出生活看生活。

工作只是生活的一部分。

我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活。

生活是要紧的，工作只是生活的一部分，而生活最要紧的是要开心。

所以你工作快乐吗？你的工作好吗？什么是好的工作？我们经常在这些问题之中徘徊，寻找答案，从而丧失了快乐，我们不断跳槽寻找好的工作，我们不断选择而又不断的放弃，人总是不知足，总是想找到那个最好的，可什么是最好的？你觉得最好的那个是因为你的确了解，还是因为别人说它是最好的？现在的我们要清楚的是自己想要的是什么，自己内心真正想要的是什么，这个只有自己最清楚，别人的意见并不那么重要。

很多人常常被别人的意见所左右，亲戚、朋友、同事、家人的意见，可是你自己究竟是要过谁的一生？每个普通人都会因这些问题的缠绕逐渐迷失自己内心真正的渴望，舍本逐末的坚持活在别人的掌声之中。

生活只是人生的一部分，孙总的人生观是：“完美的演出来自充分的准备”、勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现”、“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望而非外在的掌声”。

每个普通人都有自己梦想的生活，从而每个人为了这个目的都会面临许多坚持、等待和不停的选择。

从孙总在他的生活和工作中的选择中，我感受到了他独到的见解，逐步开启自己心中尘封的大门。

我们⼯工作到底为了什么（这篇⽂文章很重要）来源：沙闯的⽇日志HP⼤大中华区总裁孙振耀退休感⾔言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。

如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。

如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。

如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。

如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来，你的人生也将继续重复着昨日的状况。

如果你看完了，觉得那是一个过来人，对你的人生忠告，并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活，对你来讲成功不是很难，难的是你是否可以用这篇文章里的思想一直鞭策自己。

如果你看完了，觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章，说明你已经有了和他相似的人生阅历，只要你继续努力，成就伟业并不难，难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢？体验决定深度，知识决定广度。

你的人生是什么呢？⼀一、关于⼯工作与⽣生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的⽩白领，40岁以上的员⼯工很少，⼆二三⼗十岁的外企员⼯工是意⽓气⻛风发的，但外企公司40岁附近的经理⼈人是很尴尬的。

我⻅见过的40岁附近的外企经理⼈人⼤大多在⼀一直跳槽，最后⼤大多跳到民企，⽐比⽅方说，唐骏。

外企员⼯工的成功很⼤大程度上是公司的成功，并⾮非个⼈人的成功，⻄西⻔门⼦子的确⽐比国美⼤大，但并不代表⻄西⻔门⼦子中国经理⽐比国美的⽼老板强，甚⾄至可以说差得很远。

⽽而进外企的⼈人往往并不能很早理解这⼀一点，把⾃自⼰己的成功90％归功于⾃自⼰己的能⼒力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。

好了，问题来了，当这些经理⼈人40多岁了，他们的薪资要求变得很⾼高，⽽而他们的才能其实⼜又不是那么出众，作为外企公司的⽼老板，你会怎么选择？有的是只要不⾼高薪⽔水的，要出位的精明强干精⼒力充沛的年轻⼈人，有的是，为什么还要⽤用你？ 从上⾯面这个例⼦子，其实可以看到我们的⼯工作轨迹，⼆二三⼗十岁的时候，⽣生活的压⼒力还⽐比较⼩小，⾝身体还⽐比较好，上⾯面的⽗父⺟母⾝身体还好，下⾯面⼜又没有孩⼦子，不⽤用还房贷，也没有孩⼦子要上⼤大学，当个外企⼩小⽩白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后的九大职场感言(9) HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后的九大职场感言在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球，但是我太太及较亲近的好友，都知道那不是我追求的，那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。

做一个没有名片的人士，虽然只有十多天的时间，但我发现我的脑袋里已经空出很多空间及能量，让我可以静心的为我ChapterII的新生活做细致的调研及规划。

我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作，并且花多点时间与家人共处。

这两年的时间我希望拿到飞行执照，拿到管理有关的硕士学位，提升英文的水平，建立新的网络，多认识不同行业的人，保持与大陆的联系。

希望两年后，我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿望。

毫不意外，在生活上，我发现很多需要调整的地方。

二十多年来，我生活的步调及节奏，几乎完全被公司及工作所左右，不断涌出的deadline及任务驱动我每天的安排，一旦离开这样的环境，第一个需要调整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动，睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确，放松自己，不给事情设定目标及时间表，或者对错失时间目标无所谓，也不正确，没有年度，季度，月及周方案也不正确。

担任高层经理多年，已经养成交待事情的习惯，自己的时间主要花在思考，决策及追踪工程的进展情况，更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的事情。

到美国后，很多事情需要打800号联系，但这些很忙，常让你在waitingline上等待很长的时间，当我在等待时，我可以体会以前秘书工作辛苦的地方，但同时也提醒我自己，在这个阶段要改变态度，培养更大的耐性及自己动手做的能力。

生活的内容也要做出很大的调整，多出时间锻炼身体，多出时间关注家人，多出时间关注朋友，多出时间体验不同的休闲活动及飞行，一步步的，希望生活逐步调整到我所期望的轨道上，期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。

第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼，那种全心投入，不需担忧工作数字的感觉真好。

教你少走人生弯路HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。

如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。

如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。

如果你看完了，你觉得这篇文章仅仅讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。

如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己昨日的观点来思考自己的未来，你的人生也将继续重复着昨日的状况。

如果你看完了，觉得那是一个过来人，对你的人生忠告，并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活，对你来讲成功不是很难，难的是你是否能够用这篇文章里的思想一直鞭策自己。

如果你看完了，觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章，说明你已经有了和他相似的人生阅历，只要你继续努力，成就伟业并不难，难的是你是否能够把自己的人生经验和他人分享呢？体验决定深度，知识决定广度。

你的人生是什么呢？一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。

我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。

外企员工的成功很大水准上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至能够说差得很远。

而进外企的人往往并不能很早理解这个点，把自己的成功90％归功于自己的水平，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。

好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？从上面这个例子，其实能够看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》的读后感800字今天看了一篇名为《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》的短文，感触颇为深刻，因为他讲到了现代社会人对于生活与工作的一种态度。

文中有这么一段话就说出了年轻人普遍存在的一种现象，原文是这样的：“二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。

但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。

所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

”这段话的确实说到了大部分年轻人都存在的一种景象，也包括我在内，那就是生活压力，所有的年轻人在25岁左右还没有结婚生子的时候，几乎都是感受不到生活上所带来的压力的，正因为没有压力的原因，在财务管理上就成了这批年轻人的最大问题，基本上都是月光族，甚至是多家银行的VISA的高级会员，到了现在我已经27岁了，总算体验到生活的压力了，妈妈身体不好，光是药费，每个月就要花上好几百甚至上千，马上又想着要讨老婆结婚了，现在随便摆个酒席就是五六万，总不能草草完婚吧，那样太不体面了，结婚是一辈子一次的事情，怎么能随便。

如果结了婚，将要面临的就是生孩子问题。

呵呵，这是确实够大的，因为单是住院生孩子都是上万的了，没钱生孩子？我估计会向上次我在新闻上看到的那样，直接把生出来的孩子当死婴丢了。

就有这样的黑心医院。

后面还有一大堆更繁琐的问题呢。

总之就是随着年龄的增长，经济上的压力就会越来越大，假如我们还不把目光放的更长远一些，也许，很快，我们就会过着非常糟糕的生活。

其实我一直都有个目标，那就是自己经营一家店，不管是什么店，因为那样就真正是为自己赚钱了。

可是这个目标一直未能实现，不是我没有能力去经营，而是我不懂得我自己的财务管理，在过去的几年里，就是我所说的月光族，家里也没有什么经济支持可以自己去做生意。

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。

我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。

外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。

而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。

好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。

但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。

所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。

正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。

要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。

刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。

读孙振耀退休感言心得体会第一篇：读孙振耀退休感言心得体会读《HP中华区总裁孙振耀退休后感言》有感人总是想找到最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别是最好的，对于你也一定是最好的么？——孙振耀读了孙总的退休感言，结合到自身，感觉到非常惭愧，对于大多数我们这些“普通人”而言，我们所犯的错误在孙总的感言中都被一一表现出来，孙总的九大感言，给予我们的启示，是无穷无尽的。

年轻的我们拥有着最大的资本，那就是青春，然而我们却忽视这一点，对于工作，我们往往集中于眼前，过多的在意工资的多少，在意别人的看法，总是认为别人所说的工作便是最好的，然而，回过头来想一想，工作的本身是没有好与坏的，任何一项工作业绩的取得，靠的是人，而不是其他，我们往往忽视了最根本的东西，只要坚持一下，我们都会是最棒的。

其实，我们都知道任何的成功都离不开枯燥的坚守，工作的枯燥很难避免，作为年轻人，我们应该把眼光放的长远一些，人总要有些压力，而压力背后的艰辛，可能不一样了，但是最后的结果却是相同的，只要你付出了，收获了你所想要的，不管是成功或是失败，对你而言都是一种胜利，换个角度考虑一下，眼前的成功不一定代表未来，眼前的失败不一定就是坏事，对于我们而言，不断地积累、坚守方能到达成功的彼岸。

孙总关于“普通人”的解释最好不过了，我们都是普通人，应该说世界上绝大部分都是普通人，一夜暴富或者中彩票的想法，还是尽快打消掉，与其投入过多的时间去想象这些不现实的东西，不如安心的奔着你原来的目标前进，在这条迈向梦想的路上，会有很多诱惑，很多选择，并不是所有的分叉路都可以走向成功，也许跳槽看起来很诱人，但是你要考虑好，跳槽对你而言，究竟有多大的收获，大多数人在意的仅仅是工资涨了多少，有多少节假日，或者是补贴高一些，难道这些就代表着你的未来吗？代表着你的梦想？当然，也不是不能跳槽，对于一个没有未来的企业而言，离开或许最现实不过了，所以选择要认真，更要慎重，而选择的结果要真真切切有着你的梦想。

读孙振耀退休感言有感读孙振耀退休感言有感今天有幸拜读了《HP大中华区总裁孙振耀退休后九大感言》，感触颇深，触动巨大。

关于孙振耀总裁的这九大感言，对于我这样刚刚毕业工作没多久的初入职场的新人来说是很有帮助的。

可能是因为刚刚工作只有三个月左右的时间，对于自己的工作，有时候会感到迷茫。

孙振耀总裁在这篇文章中从九个不同的方面阐述了自己这些年来对待工作所抱有的态度和个人的选择的职业定位，让我明白工作上的一些道理，给自己起到一个鞭策和鼓励的.作用。

首先，孙振耀先生说的刚毕业的学生爱攀比第一份工作的薪水，这一点我深有感触，作为一名刚刚毕业的大学生，我们总是在不自觉地攀比和被攀比着，很庆幸，刚刚毕业的我就能进入广汇这样的公司，拿着让许多同样是应届毕业生的学生们羡慕的工资。

正因为如此，才更不应该止步不前，停滞在原地。

无论任何时候，任何年龄，达到多高的水平，永远不要忘记还要学习。

因为山外有山，人外有人，只要你稍稍停下脚步，哪怕一分钟，就已经有不知多少人走到你前面了。

漫长职业生涯中，赢得初赛的我们，要继续赢得复赛，赢得决赛。

其次，对于孙振耀总裁的这篇文章中，最让我有所启发的，就是第二点，“你工作快乐么？你的工作好么” ，我想我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，是的，每个人都希望自己能够快乐工作，快乐生活，然而却很少有人可以真正做到快乐工作，我们始终把工作看成生活之外的一部分，我们可以享受生活，却很难去享受工作。

孙振耀总裁指出，想要让自己工作快乐起来，一定要知道自己想要什么！才发现自己面临就业时，却很少拷问自己，我到底想要什么。

因此，给自己确定一个目标，找准自己的方向，并且为了这个目标及方向不懈努力。

“坚持到底就是胜利”，什么事情都需要坚持，有的时候就是缺少了那么一点点的坚持，结果功亏一篑。

所以，对于第一份工作，要做到坚持，在明确自己愿意为之奋斗之后，坚持下去，终成正果。

另外，孙振耀总裁还让我明白一个道理，不想当将军的士兵不是好士兵，但是对于大多数普通人来说，想要当将军，就一定先要把士兵做好。