中公公务员面试协议班教材复习资料 经典讲解社会现象类

公务员面试经典资料：公务员面试"万用句"总结万用句1、我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。

2、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，……，起争执是一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。

我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，有凝聚力的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利的完成工作。

3、毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究是我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和解决纷繁复杂的社会问题。

4、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。

5、作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫6、总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。

7、金子埋在土里总会发光，椎子放在布袋里总有出头的一天，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。

8、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。

9、国家利益高于一切。

公务员的终极目标是为国家效劳。

因此，无论遇到什么事情，公务员要做的就是维护国家利益。

同时，公务员又是社会人，不可能没有朋友和亲情，当国家利益与亲情发生冲突的时候，首先要维护国家利益，其次，对朋友要进行一些解释工作。

我深信，我的朋友和亲人可能一时不能理解，随着时间的推移，他们会理解我，甚至会支持我。

10、行政管理事业是一项系统工程，必须拥有一支高素质的团队，任何出色的成绩都是集体智慧的结晶。

公务员面试题型总结第一种类型名人名言类解题方法：1、解释本意2、引申（正面、反面展开，主观、客观展开，讲不出可以举例子，正面例子容易举，反面举不出也可以用有些人怎样）3、联系实际（本人、职位、单位、社会现象、深层次问题）第二种类型人际关系题（必考）1.对领导：尊重（领导一定有其过人之处，也是单位的核心，如果年长的还是长辈）服从（下级服从上级，行政管理的角度、党组织的角度）协助（为领导出谋划策，汇报要用文明的举止、谦逊的态度、婉转的语气、推心置腹的语言）体谅（领导从全局、整体的利益来考虑事情）2.对下级：关心（政治上、生活上）支持（下属有差错领导挑担，下属有工作上的困难领导出面协调）表率（言行一致，勤政为民，廉洁自律，注意个人、单位形象）商量（了解社情民意，倾听群众意见，上情下达、下情上报，及时了解职工思想动态）3.对同事：团结（和谐，有凝聚力战斗力号召力）合作（有全局观念、团队精神，取长补短整合力量）沟通（心平气和、开诚布公、推心置腹、求同存异）宽容（不斤斤计较，大事讲原则小事讲风格）注：考的可能性较大4.对亲朋好友：原则（法律法规）友情（路遥知马力日久见人心）慎交（不交酒肉朋友，互相学习、共同提高）适度（办事讲求度）解答思路可参考以下四步1、冷静思考（对领导则是正确对待）2、查找原因（主观原因大于客观原因）3、相互沟通（选择适当的时间、地点、场合，汇报时注意语气、举止、态度，心平气和，开诚布公，推心置腹，求同存异）4、继续努力（加强理论学习、业务学习，勤奋工作，发挥主观能动性，严于律己，相信是金子总会发光）例：领导当着公众的面不公正地批评了你，你该怎么办1.正确对待。

可能误解，但不能顶撞，不能抱有成见，有则改之、无则加勉2.查找原因（3点较好，2点主观，1点客观）。

主观上：平时汇报不够及时，领导对我了解不多；工作上的联系不够多，自我表现不够；客观上：领导工作繁忙，对本人了解不多3.相互沟通。

选择适当的时间、地点、场合，如领导空闲，心情好的时候；汇报时注意文明的举止、请教的语气、谦逊的态度、推心置腹的语言；心平气和，开诚布公，推心置腹，求同存异4.继续努力。

1、今年汶川地震五周年，我市要去其中的某地交流考察，由你负责，如何做好前期筹备工作? （计划组织类）【参考答案】2008年5月12日，四川省汶川发生特大地震，此次地震给人民群众的生活带来巨大损失，但是在政府的支持和鼓励下，四川人民重整旗鼓，重建家园。

现在五年过去了，很多灾区的居民都已搬进了新家，过着幸福的生活。

在纪念汶川地震五周年之际，我市要去其中的某地交流，有利于我们更好地了解当地的情况，提供相应的帮助。

做好考察前的筹备工作是我们此次考察工作取得成功的重要保障，我主要从以下几个方面去做好前期筹备工作。

第一，做好资料的准备。

按照上级的指示，明确此次考察的主要目的、注意事项和经费预算。

通过文献、新闻报道等途径查询了解考察目的地灾后重建取得的成绩、目前还存在的一些困难，以及查找和搜集一些灾区重建的知识。

在此基础上制定出考察方案，明确考察形式和行程，并交给领导批示。

第二，做好前期联络工作。

根据此次考察的目的和领导的指示，确定此次本单位要去考察的人员基本情况，包括人数，男女比例，级别等，并与对方单位的负责人取得沟通，商榷双方适合的时间，以及我单位的人员状况，住宿，交通等情况，以便对方做好接待工作。

第三，做好应急准备。

比如根据此次参与考察工作人员的基本情况准备一些生活必备品、药品等，对考察活动中可能出现的突发事件做好相应应急措施，以保证考察活动能够顺利进行。

第四，做好考察前的动员工作。

召开会议，将我市领导关于此次考察的精神和意义下达给所有参与人员，并将考察行程表及相关注意事项等打印出来下发给各位参加的同事，使大家认识到此次考察工作的重要意义，各自做好相应的准备。

总之，凡事预则立，不预则废。

我一定会保持事无巨细，严谨细致的态度来完成考察工作的前期的筹备工作，为考察工作的顺利进行和有效性打好基础。

2、你和小王竞争，小王请客吃饭被举报，你被选上了，同事和领导怀疑是你做的，对你态度冷淡，你怎么办?（人际沟通）【思路点拨】人际关系题，此类题目的关键是阳光心态。

华图教育国家公务员考试面试热点——社会现象之经济综合分析一直国家公务员考试中的重点考查内容，其中社会现象类涉及的一些热点内容也让很多同学为之头疼，华图教育特意整理了一系列国家公务员面试热点供广大考生参考。

今天要为大家整理的是社会现象经济类的考试热点。

1.企业发展（1）企业发展的现状改革开放以来，经过三十多年的发展，我国的中小企业日趋成熟，在市场经济中不断发展充实。

作为商品经济的产物，我国中小企业能很好地适应市场的不断变化，有着顽强的生命力，逐渐在国民经济中占据十分重要的地位，成为我国经济社会发展中的重要力量，主要表现为以下几方面：A.中小企业在数量上处于绝对优势。

根据北京市统计局、国家统计局、北京调查总队联合公布的最近一期经济普查数据，北京市现有中小企业25.2万家，占首都企业总数的99.7%；全市中小企业的实收资本、收入合计、实现利润、上缴税金等主要经济指标均占全市企业对应总量的50%以上。

仅从数量上可以看到，我国中小企业正在迅速发展，同样也反映了一个国际性规律，在国民经济中如“汪洋小船”般的中小企业存在的客观性。

B.中小企业成为扩大就业的主渠道。

全市中小企业吸纳就业人员超过500万人，占全市企业从业人员的70%以上，中小企业提供了大约75%的城镇就业岗位，不仅安置了大量的城市下岗职工，还吸收了大批农村剩余劳动力，有效解决了农村剩余劳动力的转移和就业问题，缓解劳动力供求矛盾，从而保证了社会的稳定和经济的发展。

C.中小企业是出口创汇的主力之一。

中小企业对外开放水平也在不断提高。

据统计，中小企业在服装、纺织品、玩具等家居用品及轻工制品等劳动密集型产品的出口占相当大比重;在电子通信设备产品、生物技术等高技术领域，中小企业出口比重也逐步提高。

D.中小企业正成为我国创新的主力军。

目前，中小企业完成了我国65%的发明专利和80%以上的新产品开发。

不少中小企业已经从早期的加工、贸易等领域，向基础设施、高新技术等领域拓展，中小企业在不少地方已形成产业群，是产业链中的重要组成部分，是专业化协作的基础，成为大企业配套的供应商。

2015年省公务员面试辅导：社会现象题解题技巧2015年省公务员面试辅导：社会现象题解题技巧在2015年省公务员面试中，有很多省公务员面试题目中都会有一种社会现象题，对考生进行考察，那么针对这些这类题目，我们该如何进行作答，能博得面试官的欣赏呢，华图教育把这些公务员面试备考技巧分享给考生。

社会现象题第一类：好的现象1)对现象表示肯定(在政府作为方面讲，结合国家政策理论)2)现象的积极意义/影响：a、行为对政府的益处b、行为对老百姓的益处3)如何将好的事情做得更好(进一步完善相关制度、法律;要认真组织、执行，不能流于形式，防止政治作秀;并将结果用于政府管理和决策/为人民群众办实事的过程中)第二类：不好的现象1、初衷是好的，但做法片面的现象1)行为的背景，要肯定这一行为的合理性和积极意义2)辩证的看具体的做法3)结合实际，提出更合适的做法，(有些可分别联系国家、社会、个人)2、全部不好的现象这一现象在现实生活中确实存在，有些地方还很严重，产生了很大的影响，应该引起我们的足够重视。

对此有以下几点看法：1)否定这一现象，可强调个别现象/普遍存在2)危害3)现象产生的原因4)对策3、可评论的现象1)这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应辩证的看待2)积极方面：是值得提倡的3)消极方面：所存在的危害/消极影响4)对待这个现象，我们既不能光看积极方面，也不能只看消极方面。

提出具体措施(加强引导)了解更多2015年省公务员面试备考信息，请关注华图教育省公务员考试频道。

2016年省公务员面试技巧：社会现象解题思路2016年省公务员面试技巧答题第一步：是什么常称之为破题，即透过现象看本质的能力考生要能够通过题干中的现象看到其背后反映出的社会问题，只此一步如果把握好也能充分显示出考生宏观看问题的能力。

因为现象或事件通常都只是表象的，是外在显示出来的一种迹象，通过此类现象考生应该要学会去思考其背后的本质问题。

当然这一步确实有一些难度，所以建议考生如果不能准确地点明本质，至少也应该做一个简单的是非判断，表明自己的立场和观点。

第一章：面试常识一、什么是面试？什么是结构化面试？面试的作用？面试是相对笔试而言，人的主要表达方式有二种：口语和文字，当然还有肢体语言，只是辅助形式。

笔试是借助文字为载体展示自己的学识、思想、观念，面试则是通过言语为载体表达自己的学识、思想、情感。

公务员考试包括笔试和面试二个部分，作用：笔试则重考核知识、面试则重考察能力；笔试检验智商、面试不仅能测试智商，也能观察情商。

知识高不一定能力强、学历高不一定情商高。

结构化面试：为考察考生的能力、素质而事先有针对性设计的几个面试题。

也就是说对面试的内容进行了明确的规定，对面试程序进行了明确的规范。

面试内容、程序……。

面试规定的内容主要考察考公务员职位相匹配的能力、素质，体现面试的科学性，面试规范的程序主要是面试操作层面要严密、严肃、客观，体现面试的公正性。

因此，面试内容绝对没有刁钻疑难的问题，更没有脑筋急转弯。

面试与笔试的相同点：1、一篇好文章和高水平的面试能力，都需要丰富的知识，扎实的理论作支撑。

不能把面试能力肤浅理解成会说、能说，如是那么算命先生应对公务员面试行吗？2、衡量标准大体相同。

“言之有理、言之有序、言之有物、言之有文”。

面试与笔试的不同点：由于表达的载体、环境、时限的区别二者有许多差异。

比如，俗话说：好文章是改出来的。

面试就不能也不好改错了，古人云：“一言既出，驷马难追”……最大的差异：对于大多数学生来讲，笔试水平明显高于面试水平，也就是说同一个人，一般来讲其文字表达能力明显强于语言表达能力。

不信可做过小试验，请问：“滴水之恩当涌泉相报，你怎么理解。

”如果用几分钟写，大家都能真实地反映自己的水平，叫你说，也许就词不达意了，原因：为什么文字和口头表达能力有这么大的差距？我认为小学、中学到大学，对文字表达能力的训练，十分规范、严密，对此，大家都有亲身感受。

二、什么是面试指导语（引导语）？你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。

请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。

真题：现在有很多大学开设非常规课程，例如恋爱课，打牌课，减肥课，有人认为是不务正业，大学课程应该严谨，也有人认为满足了学生的不同需求，具有创新思维，是大学课程改革的有益尝试，你怎么看？对于现在大学开设的非常规课程，我觉得应该分两面来看，一方面它具有积极的意义，对于学生而言，这些课程满足了他们多样化的兴趣和需求，能让他们在轻松的氛围中获取一些可能平时不太容易接触到的知识和经验，比如恋爱课能引导学生正确对待感情，减肥课能帮助学生树立健康观念。

从社会角度来讲，这展现了教育的开放性和灵活性，是社会发展进步的一种体现。

从国家层面来说，这种尝试有利于推动教育理念的更新和发展，培养更具创新意识和综合素质的人才。

但从另一个角度看，它也可能存在一些问题。

比如课程设置可能缺乏深度，教学效果难以保证等。

那么，为了更好地发挥这些课程的积极作用，我们需要辩证地对待。

学校在开设时要充分论证和规划，确保课程有明确的目标和合理的内容安排；要挑选合适的教师，确保教学质量；学生自身也要以正确的态度对待这些课程，不能仅仅当作娱乐。

同时，社会也应该给予一定的理解和支持，共同营造良好的教育氛围。

总之，我们既要看到大学开设非常规课程的积极意义，也要正视可能出现的问题，通过多方努力让这些课程更好地服务于学生和社会的发展。

真题：单位有三个员工是老乡，工作之余偶尔会喝酒吃饭，引起了单位很多同事的不满。

认为他们是拉帮结派，对于这种现象你怎么看？从个人角度看，这几位老乡一起活动无可厚非，毕竟老乡之间可能有更多共同话题和情感联系。

但他们可能没有意识到这种行为会引起他人的看法。

从单位角度来说，这可能会产生一些不太好的影响。

一方面，其他同事的不满情绪可能会蔓延，影响整体工作氛围的和谐；另一方面，这种被认为是拉帮结派的现象可能会对团队合作和工作效率产生一定干扰，大家可能会因为这种小团体的存在而产生隔阂。

当然啦，也不能仅凭他们一起吃饭喝酒就笃定是拉帮结派，也许只是单纯的老乡聚会。

第一讲面试主要理论及标准一、什么是面试面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式，了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术.二、为什么要举行面试面试是与笔试相比较而言的。

公务员招考要进行面试,是相对而笔试而言，它有独特的作用:1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容.比如：一个人的仪表风度、口才、意志、面对突发事件的反应能力。

2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。

3、可以弥补笔试的不足，有效避免高分低能和冒名顶替者，甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去,选到国家机关需要的合适人选.4、面试可以测试应试者多方面的素质，在较短的时间内,可以考查考生的组织能力、协调能力、领导能力，并可以发现考生的潜力。

三、面试过程根据面试的过程，可将面试分为面试前主办方(组织人事部门)的准备过程、面试进行过程、面试后续过程。

（一)面试前组织人事部门的准备过程:1、根据职位要求确定面试测评要素面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析,有针对性地提出应该测评的几项要素(内容）。

2、根据测评要素选择面试方法每种具体的面试方法,都有其自身特点和功能。

要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。

如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择“文件筐作业"方法等等.每个职位根据测评要素内容的不同,可采用一种方法，也可采用几种方法同时进行根据测评要素选择面试方法。

一般地，公务员面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式，个别岗位有加试。

3、命制面试试题由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。

有的是具体问题，有的是实施方案。

一、综合分析类1、社会现象答题思路：①解释给出的话所反映的现象。

②辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。

③指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。

④指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。

⑤找出解决办法。

⑥充满信心，提出希望。

要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，）套路：（1）首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。

大局是好的，主流是好的。

只是极少数，极其个别的。

党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。

（2）核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响。

（3）解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”，你是如何看的？①这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私，甚至行贿受贿的违法乱纪现象。

②我们要辨证的看待这种现象，这种现象确实存在，而且在某些地区某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。

③虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重的影响了对人才的选拔和任用，无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人能够钻空子走后门得到了提拔，给工作带来了负面影响，特别这种情况如果发生在我们国家机关的话，更是败坏了我们公务员队伍的形象，影响了党和政府的威望。

④这种现象的存在是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。

⑤我们应该进一步规范人才选拔的制度，对人才选拔的过程加强监督，从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。

⑥随着我们的制度进一步的完善，我相信这种现象一定会得到根除，一定能够做到人尽其材、量体裁衣。

使得人才都有个发挥才能的平台。