2013中国银行招聘宣讲PPT

• 在县域支行工作自身能力能够得到全面锻炼，业务 知识也更为全面
• 职业生涯发展前景同样广阔：只要符合条件就可以 参加市行、省行乃至总行的公开竞聘；也可以参加 中行海外机构的选聘
特别说明——定向柜员岗位
河南省分行2013年招聘岗位说明
1、综合岗位：新招聘员工均先到基层业务岗位锻炼， 待业务熟悉后再根据岗位情况及有关程序聘任到相关岗位， 计划主要补充岗位方向为公司、个金板块的客户经理和理 财经理岗位、运营服务板块的计划与财务管理岗位以及风 险管理、人力资源管理、信息科技等专业性较强的综合管 理岗位。 2、定向柜员：定向应聘至基层营业网点柜员岗位， 签约时同时签订定向协议，约定服务岗位（柜员）及服务 期限（3-5年），要求对待工作细致认真，愿意长期扎根 基层建功立业。
中国银行股份有限公司
2013年校园招聘
中国银行2013年校园招聘
中行百年——追求卓越
员工发展——以人为本
校园招聘——广聚人才
中行百年——追求卓越
百年积淀，追求卓越
国际化视野，海内外网络
全方位的金融业务平台
市场美誉度不断提升
百年积淀，追求卓越
1912
中国银行成立 履行中央银行职能
1994/1995
特别推荐——河南县域机构
河南县域经济发展的特点
• 扩权县（市）成为县域经济发展的排头兵，如永城 、邓州、固始、巩义等 • 县域经济发展特色鲜明：以巩义、新郑、偃师、新 安、伊川、沁阳、禹州等县（市）为代表的工业拉 动型；以长垣、偃师、禹州、濮阳、虞城等县（市 ）为代表的产业聚集型；以尉氏、许昌、潢川、鄢 陵、淇县、中牟等县（市）为代表的农业产业化推 动型；以固始、新县为代表的劳务经济拉动型。
河南省分行县域支行发展现状
• 目前在69个县（市）设置了分支机构 • 主要在经济较为发达的县（市）设置机构，如巩义 、渑池、、灵宝、项城等；县域机构支行发展潜力 巨大，各项业务指标增长迅速，数家县域支行存款 已突破15亿 • 县域支行业务扩张迅速，急需补充新鲜血液
特别推荐——河南县域机构
进入县域支行后职业生涯发展
优兴咨询 中国商科学生理想雇主
企业名称 中国银行 (Bank of China) 宝洁 (Procter & Gamble) 花旗银行 (Citi) 苹果公司 (Apple) 工商银行 (ICBC) 中国国际金融有限公司 (CICC) 中国移动 (China Mobile) 汇丰银行 (HSBC) 谷歌 (Google) 中国国家开发银行 (China Development Bank) 2012年排名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2011年排名 1 2 7 12 5 6 3 9 18 4
广泛的企业社会责任
中国银行2013年校园招聘
中行百年——追求卓越
员工发展——以人为本
校园招聘——广聚人才
员工发展——以人为本
雇主品牌 中国银行的百年品牌形象 国际化的业务平台 发展空间 多样化的发展通道
人性化的培养机制 薪酬待遇
市场化的薪酬管理制度
企业文化
优秀的企业文化和组织氛围
雇主品牌
中华英才网“2012年度中国最佳雇主”第八名（唯一入选前十名的 商业银行），“金融行业十佳雇主”第一名。连续五年进入最佳雇主 榜单前十名，幵连续五年保持“金融行业十佳雇主”榜首。
港澳台地区及其他国家：
全方位的金融业务平台
投资银行
商业银行
基金业务
保险业务 直接投资
飞机租赁
中银航空租赁私人有限公司
市场美誉度不断提升
全球第九大银行（按一级资本）
连续经营百年 入选全球系统重要性银行
中国最佳贸易金融银行 亚太地区人民币业务清算奖
中国内地唯一一家连续24年入选 世界500强的企业
中国最佳贸易金融银行
专业需求
根据国家规定的与业分类，主要招收经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等学科的毕
业生。
特别推荐——河南县域机构
当前河南县域经济发展现状
• 目前，河南共有县（市）108个，其中县88个 ，县级市20个。县域面积15.11万平方公里， 占全省面积的90.5%，县域人口8580万人，占 全省总人口的81.8%；县域GDP占全省的比重 为68.8%。
岗位工资 目标年薪 福利 全面薪酬
绩效工资
法定福利
企业自建 福利
关键 职位
职位市场目标年薪
75百分位
2、沟通
过程 3、资源调配与监管 4、工作条件与压力
中位值
25百分位
结果 5、解决问题与制定决策 6、影响与责任 整体 定位
企业文化—走近中行人
企业文化—丰富多彩的员工生活
中国银行2013年校园招聘
招聘机构
• 总行、总行直属机构（软件中心）、境内一级分行、海
外机构及附属公司
• 欢迎登录中国银行主页招聘公告频道
报名方式
• 通过网上报名系统在线注册、报名 • 注：此次招聘只接受网上报名，丌受理纸质简历
中国银行本次校园招聘在线报名使用的是第三方服务商提供的网上报名 系统，中国银行及第三方服务商将对应聘者个人信息严格保密。
特别推荐——河南县域机构
河南县域经济发展有利机遇
• 社会主义新农村建设为县域经济发展提供政策支持 • 中央促进中部崛起是河南县域经济发展的又一机遇 • 东部产业转移及国际间的产业调整也将为县域经济 结构调整带来新契机
• 省委、省政府关于发展壮大县域经济的政策有利于 调动县域发展经济的积极性
特别推荐——河南县域机构
应聘方法和流程
提交简历
• 时间：10月30 日—11月18日 • 方式：登录网上报 名系统，填写简历 幵提交
接到笔试通知
• 时间：11月底 • 方式：通过短信戒 E-MAIL通知，请 及时确讣是否参加 笔试
参加笔试
• 时间：12月初 • 方式：下载《准考 证》，参加全国统 一笔试
完成签约 欢迎加入中国银行！
2008 2011
北京奥运会唯一 银行合作伙伴
1985
发行中国第一张 银行卡

6次获得《财资》“中国最佳贸 易融资银行”
入选全球 系统重要性银行
1994
转制为国有独资商业银行 全面提供各类金融服务
2012
开启新国内地：
1万多家中国内地分支机构 34家一级分行、3家直属分行 境外机构599家，遍布 港澳台地区及35个国家 覆盖纽约、伦敦、东京、 香港、法兰克福、新加坡 等主要国际金融中心 在香港和澳门，是发钞 行之一 不全球179个国家和地区 近1500家机构建立代理行 兲系
人才
成才的关键在于扎实实践
潜在人才
轮岗交流、基层锻炼；业务基础培训 青年人才开发项目： 基层网点负责人 “基业项目” 一线柜员“岗位成才项目” 海外行业务骨干“英才项目” 多元化经营人才“拓展项目” 外部专业资格证书培训，如AFP、CFP FRM、CFA、CPA等
有发展潜力的新员工
发展空间—人性化的培养机制
应聘条件与专业需求
应聘条件
1、良好的个人品质和职业操守，讣同中国银行企业文化和价值观； 2、较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责仸意识；良好的心理素质和 身体素质； 3、毕业时应获得大学及以上学历、学士及以上学位，同时满足毕业时间要求； 4、熟悉本国语言，幵具有一定的外语能力； 5、具有在申请机构所在国家、地区讣可的就业资格； 6、符合外部监管机构和中国银行对亍亲属回避的相兲要求
参加体检、接受 背景核查
• 时间：2013年1 月－3月
• 方式：参加体检， 提交相兲材料
参加面试测评
• 时间：12月中— 2013年3月底 • 方式：根据通知， 参加面试、测评
温馨提示（一）
几个重要的时间点 招聘过程中，有几个重要的时间点：一是戔止报名的时间11月18日24：00；二 是通过简历筛选的同学应在收到笔试通知当天（11月底）尽快确讣能否参加笔试； 三是笔试的时间暂定为12月1日。 信息查询 中国银行的外部网站将随时公布招聘进展情况，同学们可以到中国银行网站 （）的“招聘公告”栏目了解最新的招聘信息，也可以从中华英才网校 园招聘频道（）登录“我的校园招聘”（请务必牢记注册时的 用户名和密码），查看所有的通知信不申请表；由亍有的E-MAIL邮箱对亍一些邮件 具有自劢屏蔽功能，通过“我的校园招聘”查看通知信是最为稳妥的信息接收方式。 个人信息的准确性 应聘者应对个人填报信息的真实性负责。同时，请务必保证提交的联系方式 （包括E-MAIL邮箱、手机等）正确无误，避免因为联系方式的错误导致无法取得联 系而失去机会。
公布职位 竞聘申报 资格审查 考试测评
实行全员岗位聘 任制，以公开竞 聘为职位聘任的 主要方式
任前公示
确定聘任 人选
提名
考察
签订职位聘任 协议
发展空间—人性化的培养机制
遵循人才发展规律，实施面向未来的人才培养开发
成长的关键在于恰当地使用培养
领军 人才
管理课程；MBA；海外实习；多岗位交流 重点人才工程： 国际化金融人才“金领项目” 高层次专业人才“领军项目” 高层次管理人才“继任项目”
成为香港、澳门 发钞行 中国唯一一家连续经营百年的银 行 唯一一家连续24年入选世界500 强的中国企业 9次获得《欧洲货币》“中国最 佳银行” 9次获得《环球金融》“中国最 佳外汇交易银行”
1929
成立伦敦经理处 开启海外布局
2006
在香港联交所和 上海证交所上市
1949
成为国家外汇外贸专业银行
总行领导层 部门负责人/分行管理层 团队负责人/基层管理者
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发展空间—多样化的职业发展通道（续）
公开、平等、竞争、择优的选人用人机制
德才兼备 以德为先