谈话通知书制作说明
一、本文书依据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第三十四条、第四十条和《中华人民共和国监察法》第二十条第一款的规定制作，为纪检监察机关通知被审查调查人接受谈话时使用（首次谈话时出具），加盖纪检机关或者监察机关印章。
二、本文书共三联，第一联统一保存备查，第二联附卷，第三联送达被谈话人。
三、第一联中“批准人”填写审批决定采取谈话措施的领导同志姓名；“批准时间”填写审批的日期；“承办人”填写负责具体实施措施的工作人员姓名；“填发人”填写负责制发文书的工作人员姓名；“填发时间”填写制发文书的日期。
四、第二联、第三联中落款日期填写审批决定采取谈话措施的日期，同第一联中“批准时间”一致。
领导同志审批决定采取措施后，根据具体情况延后办理的，落款日期可填写填发文书的日期，同第一联中“填发时间”一致，并将相关情况在第一联中注明。
学生会加入申请谈话通知书模板
[学校徽标]
[学校名称]
[学生会名称]
通知书编号： [通知书编号]
日期： [日期]
尊敬的同学，
根据您对加入学校学生会的申请，学生会特邀请您参加申请谈话。
此谈话的目的是进一步了解您的动机、能力和适应能力，以便我们评估您是否适合成为学生会的一员。
谈话详情如下：
日期： [谈话日期]
时间： [谈话时间]
地点： [谈话地点]
请您务必准时到达谈话地点，并携带以下文件：
1. 学生证件（用于核实身份）
2. 个人简历或申请表（用于了解您的背景和经历）
3. 推荐信（如果有）
在谈话过程中，我们将会就以下方面进行讨论：
1. 您加入学生会的动机和目标
2. 您的领导能力和组织能力
3. 您在学术和社区活动中的参与程度
4. 您对学生会团队合作和贡献的看法
5. 您对学生会的期望和计划
请您提前做好充分的准备，以便我们能够更好地了解您。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时联系学生会。
我们期待与您的谈话，希望您能够成为学生会的一员。
祝好！
[学生会主席]
[学校名称]
[学生会名称]。
诫勉谈话通知函
尊敬的[员工姓名]：
您好！
感谢您一直以来对公司的辛勤付出与贡献。
本公司一直秉持着以人为本的原则，关注员工成长与团队和谐。
在近期的工作中，公司注意到您在某些方面存在不足，为了帮助您更好地改进工作，提升个人能力，现决定与您进行一次诫勉谈话。
一、谈话时间：[具体日期] [具体时间]
二、谈话地点：[公司地址] [具体会议室]
三、参加人员：[公司领导姓名]，[员工姓名]
四、谈话内容：
1. 分析您在近期工作中出现的问题，找出原因及解决办法。
2. 讨论如何提高工作效率，改进工作方法。
3. 了解您在工作中的困惑与需求，为公司提供改进管理的参考。
4. 共同探讨职业发展规划，助力您的个人成长。
请您在收到本通知后，认真准备相关材料，对照工作职责进行自我反省，以便在谈话中能够充分交流，共同解决问题。
我们强调，本次诫勉谈话的目的是为了帮助您更好地发展，公司高度重视每一位员工的成长与进步。
请您珍惜这次机会，以积极的态度参与谈话，坦诚面对问题，勇于承担责任。
请您务必按时参加本次谈话，如有特殊情况无法按时参加，请提前与[公司领导姓名]联系，以便安排其他时间。
再次感谢您对公司的支持与理解，期待与您共同进步，共创美好未来！
祝工作顺利！
[公司名称]
[通知发出日期]。
中共XXX镇纪律检查委员会
X X X镇监察专员办公室
谈话通知书
XZX监谈通〔〕号
：
根据《中华人民共和国监察法》第二十条第一款之规定，现通知你于年月日时持此件及有效身份证件到达接受谈话。
年月日本通知书已于年月日时收到。
被谈话人：
说明：根据工作需要，向谈话对象了解有关问题时使用（附卷）
中共XXX镇纪律检查委员会
X X X镇监察专员办公室
谈话通知书
XX监谈通〔〕号
：
根据《中华人民共和国监察法》第二十条第一款之规定，现通知你于年月日时持此件及有效身份证件到达接受谈话。
年月日说明：根据工作需要，向谈话对象了解有关问题时使用（送达被谈话人）。
纪委谈话函询通知书篇一：函询通知书格式函询通知书[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面暗示，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。
中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的作出实施细则（试行）》的有关规定，请你对一般而言情况做出书面说明，表明态度，并将思阳镇通知书委任状及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。
中共纪检监察赤山监狱纪律检查秘书处年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格夫子镇纪委访询登记表相公镇纪委林蔚登记表相公镇纪委函询申请表篇二：道德教育谈话函询和函询的实施细则关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁从业谈话和福喜的实施细则第一章总则第一条为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，促进全面落实企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和集团公司《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法（试行）》的要求，结合本公司实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用控股有限公司于中国移动通信集团股份有限公司（以下简称“公司”）党组管理的领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。
第二章廉洁从业谈话第三条廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及就地免职谈话。
预防性谈话，是指对领导人员和会计工作管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年两次；任职前谈话，就是对当新聘任或岗位进行的领导人员和管理人员交流任职前谈话，要求其在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督；提醒谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员需要进行谈话，提醒其有则改之，无则加勉；诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈话教育，所提警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己训诫。
