盖洛普业主满意度调查分析报告
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如何建立与客户的情感联结让你的客户对你情有独钟?当今,留住客户是全世界的企业最重要的问题。
事实上,根据一家企业联合会的调查,困扰CEO们的最大问题是如何留住现有的客户群。
那么,我们来评估一下企业为与客户建立难以捉摸的纽带时所做的一些举措。
广告营销人把广告作为连接客户关系的最有效的方法,但是广告往往会起到相反的作用,因为广告会让客户建立期望,然而企业并不能完全满足这个期望。
产品和工艺改造/升级企业往往专注于“高效运营”,强调更易于管理的功能性的“可控”,比如,减少客户的等待时间,干净整洁的工作服装,或者控制饮料中冰块的数量。
但是这种方式只能满足客户最基本的、最小的需求。
数据挖掘客户关系管理系统(CRM)可以精确记录与客户相关的各种“情报”。
营销人通常被这些技术弄得眼花缭乱,但是CRM很少会预测客户会否再次购买。
真正的问题在于,更多的客户信息并不意味着更好,也不能确保企业会专注于他们的客户。
降价这样做或许可以吸引客户,但是不能保证能拥有回头客,除非竞争对手无法给出与之对应的低价。
客户满意度调研大多数企业会使用一些跟踪客户满意度的方法,但是仅仅跟踪这些信息无法保证能够留住客户。
而且很多企业意识到,客户满意度并不能保证长期的客户关系,实际上满意的客户会逐渐流失。
客户忠诚度计划一些玩世不恭的客户会称之为“囚犯计划”。
充其量,他们只是被贿赂,然而最糟糕的情况是,这些计划完全不相关,甚至不能让客户产生被迫的忠诚。
在计划列表中添加各种“本月特惠”活动,很明显,企业在试图留住客户方面投入了大量的金钱和精力,用尽了各种方式。
但是,这些努力是否在向正确的方向发展呢?企业不断大量流失客户的事实表明,或许他们选择了错误的做法。
那么问题在哪里?如今,产品的中间价已经成为常态。
几乎所有的企业都会采用相同的制造工艺和同等的广告媒体。
在竞争激烈的市场中,超出竞争对手的广告支出,或者提供与众不同的产品或服务,这不是大多数企业的选择。
业主满意度调查分析报告调查项目XXX小组成员贺军郭茵陈康辉钟景辉二〇一四年九月二十日项目总论一、调查背景为了更好地满足业主需求,提升小区服务质量,按照既定工作计划进行业主满意度调查,了解XX物业公司XXX项目此前以来的工作情况。
二、调查目的1、全面了解XXX业主对XX物业管理服务质量的评价;2、获取业主积极的建议,合理的投诉,寻找推动业主满意的驱动因素;3、处理调查数据,为XX物业XXX项目物业服务质量评定及整改方案提供科学依据。
三、调查对象及范围调查对象:XXX楼盘业主情况说明:由于XXX项目较为复杂,业主入住时间皆短于两年的磨合期,故此次调查不再对业主群体进行形态区分。
调查范围:XXX全部已有业主入住的楼宇情况说明:本次调查覆盖了全部已有业主入住的楼宇,调查的业主数量超过整个小区入住业主的百分之四十,并且由于业主入住区域主要集中在一期前六栋楼宇,故此次调查不再单独以区域对业主群体进行区分。
研究方式1、研究方法:- 定量研究- 采用结构化的问卷进行访问2、抽样方法:- 遵循随机抽样原则- 根据每栋楼宇实际入住情况决定抽样样本个数,各楼宇抽样个数与入住户数比例保持一致- 楼宇的整体抽样误差不超过10%3、访问方式:- 采用入户上门面对面访问方式四、问卷设计框架、评价体系和数据处理方法问卷设计框架- 从业主体验的视角出发,按照有居住前到居住过程的各主要环节和流程顺序设计问卷。
- 在整体问卷结构上,遵循从总体到各环节,从环节总体到各细项问题的结构顺序让业主进行评价。
评价体系- 对各总项和细项问题,采用房地长行业普遍使用的5分制打分体系,5分为最高分,1分为最低分,直观表明了业主的满意程度。
5分4分3分2分1分非常满意比较满意一般比较不满意非常不满意- 设置意见栏对业主进行开放式调查。
数据处理过程1、数据的加权处理- 为了保证以楼盘为单位抽取的样本能够代表XXX项目的物业管理服务质量的总体情况,在计算数据时进行加权处理。
业主意见调查分析报告一、调查背景:按照既定工作计划,进行业主满意度调查,了解公司近一年来的工作情况。
二、调查目的:1、获取业主积极的建议和合理投诉,满足业主合理需求;2、进一步提升服务质量,提高为主满意度;三、调查方式:1、上门回访;2、问卷调查;3、日常沟通;四、调查内容:1、公共照明管理; 2、装修管理;3、公用设施管理;4、消防治安管理;5、家庭维修管理;6、环境卫生管理;7、绿化养护管理;8、停车场管理;9、管理人员服务;10、汉飞置业公司;11、对管理的总体评价;五、调查分析:(一)调查情况:发放500份,实际回收356份,未填写144份。
(二)评估方法:(1)满意;(2)基本满意; (3)不满意;具体明细如下:六、小区其它问题及建议1、小区公共照明问题:1)电梯照明灯不够亮;2)小区照明灯过暗;2、装修管理问题:1)应对装修人员加强管理,不要损坏公共设施;3、公用设施问题:1)业主集中反应11#及17#电梯常出故障;2)小区内公共设施维修不及时;3)楼道磁砖脱落严重、及地面磁砖破损现象长时间处理;4、消防治安问题:1)业主集中反应外来人员不严查,随意进出小区;2)大门岗人员形象素质差;5、家庭维修问题:1)维修不及时6、环境卫生问题:1)小区养狗太多,卫生较差(特别是电梯卫生反应较多),应规范管理;2)小区卫生质量差;3)生活垃圾清理不及时;7、绿化养护需进一步完善;8、停车问题:1)地下停车场较脏;2)楼栋大厅及楼道非机动车乱停车现象严重,影响出行;3)地下停车场车位被占,建议尽快规范化管理;4)非机动车停车位太少,建议增加;9、管理人员问题:1)解决问题效率有待提高;10、汉飞置业问题:1)销售人员服务态度不好;11、对管理的总体评价:1、建议不断改进服务质量和细节;七、调查总结:此次调查的结果显示,业主对物业管理服务总体印象满意度较高,小区停车、业主养宠物、公共照明等几大问题,若能及时解决或给业主以满意答复将会更进一步提升业主对公司总体的印象及满意度。
盖洛普调查报告关于xxx公司核心员工管理状况的调查报告[调查目的]人才是企业之本,是企业发展的核心资源之一,企业的竞争,实际上是人才——特别是核心人才的竞争。
随着市场经济的进一步发展,如何用好、留住和培养核心人才,成为企业发展的关键。
笔者所在的公司以房地产开发为主营业务,房地产行业有自己的一些特性,在人力资源方面,非广明显的就是人员流动性非广大,特别是一些关键岗位和核心人才。
核心人才的频繁跳动影响了公司业务的正广开展,其带来的隐形损失是难以衡量的。
所以,如何稳定核心人才队伍,是房地产人力资源管理的工作重点。
本文以xx)为调查对象,比较深入的分析房地产行业核心人才的管理现状,希望对此部分人员的管理能提出有所裨益的建议。
[调查对象、时间、方法]调查对象:aa地产各部门工作人员,包括部门普通员工、主管、经理,约三十余人。
广州市aa集团创建于2005年,经过十几年的发展,由成立初期的装饰工程有限公司发展成为以房地产开发为主营业务,涵盖装饰工程与文化产业于一体的跨行业的集团公司。
广州市aa房地产开发有限公司是集团在房地产开发领域的全资子公司,主要负责高档别墅项目的全程管理。
目前,aa地产已经在房地产业务方面建立了一只由专业技术人才组成的包括设计、营销、建造、财务、综合管理的人力资源系统。
时间是2013年2月1日至2013年2月8日调查主要通过实地观察、发放调查问卷、面谈和资料查阅、分析。
[调查结果]一、aa地产人力资源管理现状aa地产是一家民营企业,截止2011年底,共计员工74名,设有综合管理部(包括人力资源管理、行政管理、法律事务)、财务管理部、成本管理部、设计管理部、项目发展部、采购部、工程管理部、营销部。
长期以来xx贸易公司通过有效地管理方式激发员工的工作潜力和主动性,依靠对于员工内在因素和内部管理的系统协调,提高劳动生产率。
下面我通过对该公司人力资源管理方面的调查,来说明人力资源管理在所有管理中占据着十分重要的作用。
盖洛普公司调查报告盖洛普公司是全球最具知名度的市场调查公司之一,也是世界上最大的员工管理咨询公司。
成立于1935年的盖洛普公司坐落在美国,主要业务包括民调、市场调查以及人力资本管理等方面。
该公司以其高品质的调研报告和独特的调研方法论著名,在业界具有很高的声誉和影响力。
其中,盖洛普公司的调查报告受到了广泛的关注。
这些报告从各个角度、各个领域对社会现象、经济现状、文化现象以及心理和行为现象等进行了深入的研究和分析。
盖洛普公司调查报告的各个方面,具有以下几个特点。
首先,盖洛普公司调查报告具有高度的专业性和权威性。
该公司在调查的过程中极为注重数据的真实性和客观性,所使用的调研方法也很科学,如问卷调查、面对面访谈等。
盖洛普公司的调研员都是经过严格的培训和考核,具有极高的专业技能和经验。
其次,盖洛普公司调查报告的研究领域很广泛,涵盖了政治、经济、社会、文化等各个方面。
这些报告的内容多角度地探究和剖析了各种现象,并且具有很强的实证性。
第三,盖洛普公司调查报告的研究结果往往极具启示性。
报告表明,符合人性本质的事物更受人们的欢迎,比如文艺复兴等,这些现象往往被忽略,然而却是我们发展的重要标志性存在。
从这些特点中可以看出,盖洛普公司的调查报告是很有价值的,它为我们提供了很多有用的信息和意见,给我们决策、改善、发展等方面带来了很大的启示和帮助。
举个例子,近年来,随着经济全球化的进程,全球劳动力市场发生了巨大的变革。
随之而来的是企业面临着更大的挑战和机遇。
在这种情况下,盖洛普公司开展了一项关于全球人才流动的调查,确立了“人才战略管理”的概念,提出了“增强招募能力、培养与发展人才、留住优秀的员工”等系列措施,使企业人力资源管理有了更加科学高效的方法。
再举个例子,盖洛普公司还曾经进行过一次全球幸福指数调查。
这次调查覆盖了155个国家和地区,通过千万人级的受访者,详细了解人们对于自己的生活状况和教育、健康、社交、生活品质等方面的满意度。