公司名称变更后劳动合同怎么变更

公司换名字劳动合同终止随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，公司为了适应市场变化，提升企业形象，拓宽市场份额，会适时地进行公司名称的变更。

然而，在公司名称变更过程中，如何处理劳动合同终止问题成为了一个棘手的问题。

本文将从公司名称变更对劳动合同的影响、劳动合同终止的法律规定以及公司名称变更中劳动合同终止的应对策略三个方面进行探讨。

一、公司名称变更对劳动合同终止的影响1. 公司名称变更不影响劳动合同的履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司名称变更属于企业自身权益的调整，不会影响劳动合同的履行。

劳动合同中约定的权利义务，按照变更后的公司名称继续有效。

2. 公司名称变更不影响劳动合同的效力。

劳动合同的效力是指劳动合同对双方当事人具有法律约束力。

公司名称变更不会影响劳动合同的效力，劳动合同仍然对变更后的公司具有法律约束力。

3. 公司名称变更不影响劳动合同的解除。

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。

公司名称变更不影响劳动合同的解除，当事人可以依法解除劳动合同。

二、劳动合同终止的法律规定1. 劳动合同终止的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止的法律后果。

劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式、支付标准按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

三、公司名称变更中劳动合同终止的应对策略1. 提前沟通，做好预案。

公司名称变更前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，告知劳动者公司名称变更的原因、时间、程序以及劳动合同的继续履行等事项，消除劳动者的顾虑。

变更公司名称员工劳动合同5篇篇1鉴于本公司因业务发展需要，经合法程序决定变更公司名称，为确保公司业务的顺利进行及员工权益的合法保护，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现对原劳动合同中的公司名称进行变更，特签订此协议。

一、协议双方甲方：[变更后的公司名称]乙方：[员工姓名]二、原劳动合同概况双方于[原合同签订日期]签订了劳动合同，合同编号[原合同编号]，约定乙方在甲方担任[原合同约定的职务]，合同期限自[原合同起始日期]至[原合同终止日期]。

三、公司名称变更情况因公司发展需要，经合法程序决定对公司名称进行变更，原公司名称为[原公司名称]，现变更为[新公司名称]。

四、协议内容修改基于上述公司名称变更情况，经双方协商一致，对原劳动合同中的公司名称进行变更，其他条款继续有效。

具体修改如下：1. 劳动合同中的公司名称由“[原公司名称]”变更为“[新公司名称]”。

2. 甲方在变更公司名称后，继续履行原劳动合同约定的各项权利和义务。

3. 乙方在甲方公司的职务及工作内容保持不变，继续履行原岗位职责。

4. 劳动合同期限及其他约定条款保持不变。

五、双方权益保护1. 甲方应确保变更公司名称后，不影响乙方的正常工作和福利待遇。

2. 乙方应继续履行劳动合同约定的各项职责和义务。

3. 双方应共同遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司和员工的合法权益。

六、协议的生效和备案本协议经双方签字或盖章后生效，并报请当地劳动行政部门备案。

七、争议解决因执行本协议产生的争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

原劳动合同与本协议不一致的，以本协议为准。

甲方（盖章）：[新公司名称及公章]法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[员工手写签名]日期：[签订日期]篇2尊敬的用人单位与全体员工：鉴于本公司因业务发展需要，经公司股东会议决定进行公司名称变更，为确保公司运营顺利过渡，保障员工权益不受影响，现对原劳动合同进行相应修改，特制定本协议。

变更公司名称员工劳动合同5篇篇1鉴于公司业务发展需要，原公司[原公司名称]（以下简称“原公司”）计划进行名称变更，现更名为[新公司名称]（以下简称“新公司”）。

为确保公司业务的顺利进行及员工权益的合法保障，经双方友好协商，就原公司与员工签订的劳动合同中相关内容进行修改，特订立本修改协议。

一、协议目的本协议旨在明确原公司变更为新公司后，员工劳动合同的相应调整事项，确保双方权益，促进公司的稳定发展。

二、变更内容1. 合同主体变更：原合同中甲方的名称为原公司名称，现修改为新公司名称。

2. 公司名称的修改不涉及合同其他主体的变更，员工的薪资待遇、工作岗位、工作地点等原合同条款均保持不变。

3. 合同条款中的相关定义和解释，涉及原公司名称的，均以新公司名称为准。

三、双方权益保障1. 新公司将继承原公司在劳动合同中的各项义务，包括但不限于薪资支付、福利待遇、休息休假等。

2. 员工在原公司的工作年限将累计计入新公司的工作年限，作为员工在新公司的服务年限证明。

3. 本次公司名称变更不影响员工已签订的各类协议及享有的权益，双方应继续履行相应义务。

4. 双方同意，因公司名称变更导致的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

四、合同修改程序1. 本协议自双方签署之日起生效。

原劳动合同中与本协议不符的条款，以本协议为准。

2. 员工应在签署本协议后继续履行与新公司签订的劳动合同及本协议的义务。

3. 本协议的签订不视为劳动合同的重新签订，原劳动合同继续有效。

五、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（新公司名称）：[新公司名称]法定代表人（或授权代表）：[签名]日期：[签署日期]乙方（员工）：[员工姓名]日期：[签署日期]注：此协议仅为模板，具体内容需根据实际情况填写。

根据我国《公司法》及相关法律法规的规定，我司（原公司名称）经股东会决议，决定自即日起更名为（新公司名称）。

为了维护员工的合法权益，保障公司业务的正常开展，现就原劳动合同的变更事宜通知如下：
一、变更依据
1. 根据《中华人民共和国公司法》第十二条的规定，公司可以依法变更名称。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动合同依法订立即具有
法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、变更内容
1. 原劳动合同中约定的公司名称变更为（新公司名称）。

2. 原劳动合同中约定的公司住所、法定代表人、经营范围等事项如有变更，以变
更后的相关事项为准。

3. 原劳动合同中约定的工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等
条款保持不变。

三、变更程序
1. 本通知送达员工之日起，原劳动合同自动变更为（新公司名称）。

2. 员工如对变更事项有异议，可在接到本通知之日起30日内向公司提出书面意见。

公司将在接到书面意见后30日内给予书面答复。

3. 如员工未在规定时间内提出异议，视为同意变更。

四、其他事项
1. 本通知自发布之日起生效。

2. 员工应按照变更后的劳动合同继续履行义务。

3. 本通知未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司规章制度执行。

特此通知。

（原公司名称）
（新公司名称）
年月日。

变更公司名称员工劳动合同《变更公司名称与员工劳动合同那些事儿》我听我爸爸说，他工作的公司要变更名称啦。

这事儿啊，可真是让大家都议论纷纷呢。

在公司里，有像我爸爸这样的老员工，也有刚入职不久的新员工。

老员工们就像一群经验丰富的老水手，在公司这艘大船上已经航行了很久。

新员工呢，就像是刚上船的小见习生，对一切都充满了好奇和干劲儿。

我爸爸刚知道公司要变更名称的时候，心里可担心了。

他想啊，这劳动合同是不是就不算数了呢？就好像你在一个房子里住得好好的，突然有人说这个房子要换个名字，你是不是也会担心自己还能不能继续住下去呀？我爸爸就去找他的同事老张聊天。

老张拍着我爸爸的肩膀说：“哎呀，我也不太清楚呢，不过我觉得应该不会有太大问题吧。

”可我爸爸还是不放心，他皱着眉头说：“老张啊，这可关系到咱们的饭碗呢，怎么能这么含糊。

”这时候，有个年轻的新员工小李听到了他们的谈话。

小李就像一阵充满活力的小旋风，他凑过来说：“叔叔，我觉得吧，公司变更名称又不是什么坏事。

你看，就像人长大了有时候会改个名字一样，公司也是想发展得更好才这么做的呀。

”我爸爸听了，觉得有点道理，可还是不太踏实。

后来呀，公司专门开了个会来和大家讲关于变更名称和劳动合同的事儿。

会议室里坐满了人，大家都叽叽喳喳的。

公司的领导站在前面，清了清嗓子说：“大家安静一下啊。

咱们公司要变更名称了，这就好比是一只鸟换了一身更漂亮的羽毛，公司会朝着更好的方向发展。

大家最关心的劳动合同呢，不会受到影响。

就像你不管叫什么名字，你还是你自己一样，公司还是这个公司，只是名字变了，大家该干啥还干啥，工资照发，福利照有。

”听到这儿，好多人都松了一口气。

我爸爸心里的大石头也落了地。

他笑着对旁边的人说：“嘿，原来是这样啊，白担心一场。

”不过也有个别员工不太相信，就站起来问：“领导啊，你可不能骗我们呀，这事儿有啥法律依据吗？”领导耐心地解释说：“当然有啦。

这就好比种树，树长大了换个名字，但是根还是原来的根。

公司名称变更劳动合同怎么处理随着企业或公司的不断发展，公司的规模扩⼤后⼀些公司便会想改变公司的名称。

公司的名称变了，那和员⼯之前签订的劳动合同还⽣效吗?是否需要签订新的劳动合同?下⾯店铺⼩编将告诉您公司名称变更后劳动合同如何处理的问题。

⼀、公司名称变更如何处理劳动合同合同继续⽣效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建⽴新合同。

⽽且有单位⼈事部去劳动局办理。

如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。

法律参照《劳动合同法》：第三⼗三条⽤⼈单位变更名称、法定代表⼈、主要负责⼈或者投资⼈等事项，不影响劳动合同的履⾏。

第三⼗四条⽤⼈单位发⽣合并或者分⽴等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的⽤⼈单位继续履⾏。

第三⼗五条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。

变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。

⼆、公司名称变更的申请程序1、办理程序第⼀步：申请⼈持相关材料向市政务服务中⼼⼯商局窗⼝提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个⼯作⽇内⼀次性告知申请⼈应当补正的全部材料(出具告知单)。

第⼆步：对申请⼈申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进⾏核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，在10个⼯作⽇内作出核准或者驳回申请的决定。

第三步：在1个⼯作⽇内(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请⼈可以凭《登记决定通知书》到发照窗⼝换发《企业法⼈营业执照》。

2、申请材料公司法定代表⼈签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);公司签署的《指定代表或者共同委托代理⼈的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理⼈⾝份证复印件(本⼈签字)，应标明具体委托事项、被委托⼈的权限、委托期限;公司章程修正案(公司法定代表⼈签署);法律、⾏政法规和国务院决定规定变更名称必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准⽂件或者许可证书复印件;公司《企业法⼈营业执照》副本。

公司改名后劳动合同亲爱的员工：咱们公司呢，就像一个不断成长和变化的小伙伴，现在有了一个新名字啦。

不过呢，咱们之间的情谊可不会因为这个名字的改变就有啥变化哦。

所以呢，咱们得重新签一份劳动合同，把这个新情况给明确一下。

一、合同双方。

甲方：[新公司名称]，公司地址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。

乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[电话号码]，家庭住址：[详细住址]。

二、劳动合同期限。

咱们这个劳动合同的期限啊，就从[起始日期]开始，到[结束日期]结束。

在这个期间呢，咱们就好好地一起奋斗，一起让公司变得更好。

三、工作内容和工作地点。

1. 工作内容。

乙方在甲方呢，还是做[具体工作岗位]的工作。

就像以前一样，那些熟悉的任务、项目，还是由你来负责哦。

当然啦，如果有一些新的好玩的工作内容，也可能会分给你，相信你肯定能胜任的啦。

2. 工作地点。

工作地点还是在[原工作地点]哦。

这个地方大家都很熟悉啦，周围的小伙伴、环境啥的都没变化。

要是以后有特殊情况需要调整工作地点，咱们可得好好商量商量，肯定不会让你觉得突然或者不方便的。

四、工作时间和休息休假。

1. 工作时间。

咱们还是按照以前的工作时间来哦。

每天[上班时间]上班，[下班时间]下班，中间休息[休息时长]。

每周工作[工作天数]天。

不过呢，如果工作特别忙的时候，可能需要加加班，但我们也会按照规定给你加班费或者安排调休的啦，不会让你白辛苦的哟。

2. 休息休假。

该休息的时候还是要休息的呀。

法定节假日、年假、病假、婚假这些假期，你都可以正常享受。

要是你想请个假去放松放松或者处理点个人的事情，只要按照公司的请假流程来，那都不是事儿。

五、劳动报酬。

工资方面呢，和以前一样，还是每个月[具体金额]元。

发工资的日子呢，还是每个月的[发薪日]。

如果公司效益好，说不定还会有奖金呢。

这个奖金啊，就看大家的努力成果啦。

咱们一起加油，让这个奖金多多的，到时候你就可以开开心心地去买自己喜欢的东西啦。

尊敬的全体员工：大家好！在此，我们公司宣布一个重要的决定：自即日起，公司正式更名为“XX 科技有限公司”。

这一变革旨在更好地适应市场发展，提升公司核心竞争力，为广大员工提供更广阔的发展平台。

为了确保此次更名顺利实施，现将相关事项通知如下：一、更名背景随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈。

为了适应市场变化，提升公司整体实力，经公司高层领导研究决定，将公司名称由“XX有限公司”更名为“XX科技有限公司”。

更名后，公司将继续秉承“创新、务实、高效”的企业精神，为广大客户提供更优质的产品和服务。

二、合同变更根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司更名后，与员工签订的劳动合同中涉及公司名称的部分应予以变更。

现将有关事项通知如下：1. 原劳动合同中涉及公司名称的部分，将按照以下方式进行变更：（1）将“XX有限公司”修改为“XX科技有限公司”；（2）变更后的劳动合同自本通知发布之日起生效。

2. 请各位员工于接到本通知之日起，携带原劳动合同、身份证、户口本等有效证件，到人力资源部办理合同变更手续。

逾期未办理的，公司将视为自动放弃合同变更权利。

三、员工权益保障为确保员工在更名过程中的合法权益，公司承诺以下几点：1. 更名后，员工的工资、福利待遇、岗位、工作职责等保持不变；2. 公司将为员工提供更好的工作环境和发展平台，助力员工实现个人价值；3. 公司将严格按照国家法律法规，保障员工的合法权益。

四、注意事项1. 请各位员工认真阅读本通知，了解更名相关事宜；2. 办理合同变更手续时，请携带相关证件，确保手续办理顺利；3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。

我们相信，在全体员工的共同努力下，XX科技有限公司必将迎来更加辉煌的明天！让我们携手共进，共创美好未来！敬请各位员工予以关注，并积极配合公司完成更名工作。

XX科技有限公司[[今天日期]]。

甲方：（原公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方公司名称即将进行变更，为确保乙方在合同期间的权利和利益不受影响，经双方友好协商，达成如下补充协议：一、公司名称变更1. 甲方公司原名称为：（原公司名称），现更名为：（新公司名称）。

2. 甲方公司名称变更后，其法律主体资格、权利义务、资产、负债等均由新公司名称继承。

二、劳动合同关系1. 甲方与乙方签订的劳动合同编号为：（原劳动合同编号），合同期限自：（原合同起始日期）至：（原合同终止日期）。

2. 甲方公司名称变更后，乙方与甲方的劳动合同关系保持不变，劳动合同编号、合同期限、工作内容、薪酬待遇等均保持原合同约定。

三、工作内容与职责1. 乙方在甲方公司名称变更后，仍继续担任原岗位，履行原岗位职责。

2. 乙方应按照新公司名称后的工作要求，继续完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。

四、薪酬待遇1. 甲方公司名称变更后，乙方的薪酬待遇保持不变，按照原劳动合同约定执行。

2. 甲方承诺，在合同期内，根据公司经营状况和乙方工作表现，适时调整乙方的薪酬待遇。

五、社会保险及福利1. 甲方公司名称变更后，乙方的社会保险、住房公积金等福利待遇保持不变。

2. 甲方将继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方权益。

六、合同解除与终止1. 甲方公司名称变更不影响原劳动合同的解除与终止条件。

2. 任何一方违反合同约定，导致合同解除或终止的，应按照原劳动合同约定承担相应责任。

七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本补充协议作为甲方与乙方签订的劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。

2. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方公司名称变更后，以下简称“新公司”：甲方（盖章）：________法定代表人（签字）：________日期：________乙方：姓名：________身份证号码：________日期：________备注：本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

单位名称变更劳动合同要重新签订吗用人单位在公司运营过程中，可能会因为一些特殊情况导致用人单位的名称变更，但名称变更的，是否会影响劳动合同主体的变更呢，与劳动者之间的劳动效力是否要继续履行呢，对于这个问题这里我就对于“单位名称变更劳动合同要重新签订吗”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。

一、单位名称变更劳动合同要重新签订吗公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。

公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。

所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。

公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。

二、更换公司名称劳动合同变更的原则１、平等自愿，协商一致的原则劳动合同的变更涉及双方权利义务的变化，因此，双方必须遵循平等自愿，协商一致的原则就变更的事项进行协商，直至形成一致的意见。

一方当事人擅自将合同内容加以变更，强迫对方履行，这种行为是违反劳动法的，对方有权拒绝，并有权追究该方当事人的法律责任。

但符合法律规定的一方变更情况除外。

２、合法的原则劳动合同的变更依法进行，否则不受法律保护。

一般来说，变更只是对部分合同条款进行修改，增加或取消劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效，应当继续履行。

三、相关法律依据《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以上就是我为大家整理的“单位名称变更劳动合同要重新签订吗”的相关知识，我们可以了解用人单位在依法进行单位名称变更的，与劳动者签订的原劳动合同继续有效，不需重新再次签订劳动合同，如果您还有其他法律问题，。

公司名变更劳动合同5篇篇1甲方（变更后公司名）：___________________有限公司乙方（员工）：___________________鉴于甲方公司因业务发展需要，经合法程序完成公司名称变更，现就甲方公司与乙方劳动合同相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体变更甲方公司经过合法程序进行名称变更，原劳动合同中的甲方主体名称相应变更为新公司名称。

乙方员工在本协议签署后，原劳动合同中的劳动者主体不变。

二、劳动合同内容调整1. 鉴于公司名变更，原劳动合同中的甲方名称更改为新公司名称。

2. 劳动合同中的工作岗位、职责、工作内容等不变，仍按照原合同约定执行。

3. 劳动合同中的薪酬、福利待遇等条款，根据公司政策调整，具体详见附件。

4. 劳动合同期限继续按照原合同规定执行，本次变更不影响合同期限。

三、双方权益与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇，确保乙方合法权益。

2. 乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

3. 甲乙双方应按照法律法规及公司政策，共同遵守和执行变更后的劳动合同。

四、违约责任及争议解决1. 甲乙双方应严格遵守本合同约定，如一方违约，应承担相应法律责任。

2. 若因履行本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、其他约定1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司政策执行。

六、特别说明甲方公司在名称变更过程中，乙方员工的权益将得到充分保障，本次变更不影响乙方员工的劳动合同履行、薪酬及福利待遇。

乙方员工在原公司的工作年限、岗位等信息将在新公司得到延续。

甲乙双方共同确认，本次公司名变更不影响原劳动合同的履行。

甲方（变更后公司名）（盖章）：___________________有限公司法定代表人（签字）：___________________乙方（员工）（签字）：___________________签订日期：___________________年______月______日附件：薪酬及福利待遇调整说明一、薪酬调整根据公司业务发展及市场行情，结合乙方员工的工作表现、能力等因素，对乙方的薪酬进行相应调整。

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，企业改制、兼并、重组等现象日益增多，劳动合同单位名称改变的情况也日益常见。

在这种情况下，如何保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的稳定性和连续性，成为亟待解决的问题。

本文将从劳动合同单位名称改变的法律性质、法律后果、处理原则及实践操作等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同单位名称改变的法律性质劳动合同单位名称改变，从形式上看，是劳动合同当事人名称的变更，但从实质上看，是劳动合同主体资格的变更。

根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、住所、法定代表人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

这表明，劳动合同单位名称改变属于劳动合同内容的变更，而非劳动合同的解除或终止。

二、劳动合同单位名称改变的法律后果1. 劳动合同的有效性。

劳动合同单位名称改变后，原劳动合同仍然有效，劳动合同的履行不受影响。

用人单位应当及时将变更后的名称、住所、法定代表人或者投资人等事项通知劳动者，并办理劳动合同变更手续。

2. 劳动者的权益保障。

劳动合同单位名称改变，不影响劳动者享受原劳动合同约定的权益。

用人单位应当按照原劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。

3. 劳动合同的履行。

劳动合同单位名称改变后，用人单位应当履行原劳动合同的义务，劳动者应当履行原劳动合同的权利和义务。

双方当事人应当按照变更后的名称、住所、法定代表人或者投资人等事项履行劳动合同。

三、劳动合同单位名称改变的处理原则1. 保护劳动者权益原则。

劳动合同单位名称改变，应当充分保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的履行。

用人单位不得借名称改变之机，降低劳动者的工资待遇、减少劳动者福利或者解除劳动合同。

2. 诚实信用原则。

用人单位在名称改变过程中，应当遵循诚实信用原则，及时、准确、完整地告知劳动者有关变更情况，并与劳动者协商一致。

3. 依法办理变更手续原则。

用人单位名称改变后，应当依法办理劳动合同变更手续，包括重新签订劳动合同或者办理劳动合同变更登记。

单位改名对劳动合同有影响吗？单位改名为公司是常见的企业行为，这涉及到公司法、合同法等一系列法律法规。

对于员工来说，最关心的问题之一就是单位改名是否会影响到自己的劳动合同。

本文将详细分析单位改名对劳动合同的影响，以便让读者有一个清晰的认识。

一、单位改名不影响劳动合同的履行根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、住所、法定代表人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

”这意味着，无论单位如何改名，只要单位的性质和经营范围没有发生变化，员工的劳动合同仍然有效，员工不需要因此重新签订劳动合同。

单位改名时，原有的劳动合同继续有效，用人单位应当及时通知劳动者。

用人单位未通知劳动者，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。

但是，如果单位变更名称、住所、法定代表人或者投资人等事项，导致劳动合同无法履行，劳动者可以要求用人单位依法承担赔偿责任。

二、单位改名可能导致劳动合同的变更虽然单位改名一般情况下不会影响劳动合同的履行，但是在特定情况下，单位改名可能会导致劳动合同的变更。

1. 单位变更名称，但未涉及其他事项如果单位只是变更了名称，而未涉及其他事项，如住所、法定代表人或者投资人等，这种情况下，劳动合同一般不会受到影响。

但是，如果单位在变更名称时，对原有劳动合同的内容进行了修改，那么劳动者有权要求用人单位重新签订劳动合同。

2. 单位变更住所、法定代表人或者投资人等事项如果单位变更了住所、法定代表人或者投资人等事项，这可能导致原有劳动合同的履行变得困难。

此时，劳动者可以与用人单位协商，要求对劳动合同进行变更。

如果双方未能达成一致意见，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。

3. 单位分立、合并或者转让根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生分立、合并或者转让的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

”这意味着，在单位分立、合并或者转让的情况下，原有劳动合同继续有效，劳动者无需重新签订劳动合同。

企业改变名称应当变更劳动合同背景企业在营运过程中，可能会因为各种原因需要更改企业名称，例如公司合并、重组、改制等。

在企业名称变更后，企业需要对各项资料进行更新，包括税务登记、商标注册、客户通讯录等等。

但在对各项资料更新的同时，企业是否需要变更劳动合同呢？这是一道不容忽视的问题。

法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位变更名称或者发生企业重组、合并、分立、解散的，应当及时通知劳动者，并经过劳动者本人或者劳动者代表与用人单位协商一致后办理有关法律手续。

变更后的单位继承变更前单位与劳动者建立的劳动关系，不得以变更为由解除劳动合同或者减少劳动报酬。

”根据上述规定可知，在企业名称变更、重组、合并、分立、解散等情形下，企业需要及时通知劳动者，并经过协商一致后办理有关法律手续。

企业名称变更后，企业应当继承变更前的劳动关系，不得以变更为由解除劳动合同或者减少劳动报酬。

变更名称对劳动合同的影响企业名称的变更会对现有劳动合同造成一定的影响，主要表现在以下几个方面：1. 合同标识劳动合同上的企业名称是企业的重要标识之一，企业名称的变更会导致现有劳动合同上的企业名称与实际情况不符。

这样可能会导致企业在以后的办公、报销等场合遇到不必要的麻烦。

2. 劳动关系继承根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业职工工作时间和休息时间规定》，企业名称变更后，企业应当继承变更前的劳动关系。

因此，现有劳动合同上一部分内容需要根据实际情况进行修改。

3. 合同约定劳动合同中约定的薪资待遇、工作职责、福利保障等条款是否需要变更？企业名称变更对劳动合同的内容产生了哪些影响？这是企业需要认真考虑和解决的问题。

在劳动合同中约定的条款因企业名称变更而产生修改时，企业和劳动者需要重新协商，达成一致意见，并按照规定进行修改。

企业应当如何变更劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业在变更名称后应当及时通知劳动者，并进行协商处理。

因公司名称变更劳动合同怎么写公司在经营过程中对公司名称进行变更是非常正常的一个事情，劳动合同是劳动者和用人单位双方签订的合同，如果公司名称发生变化就意味着合同一方发生变更，在这种情况下是需要对劳动合同重新签订的，那么因公司名称变更劳动合同怎么写？下面我为大家介绍下相关内容，希望对大家有帮助。

一、因公司名称变更劳动合同怎么写公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。

如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同的必备条款根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备条款具体包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同到期不续签有补偿吗（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿吗1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

（二）如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

变更公司名称员工劳动合同尊敬的用人单位及全体员工：鉴于本公司近期发生公司名称变更事宜，为明确双方权益，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经用人单位与员工友好协商，特签订此关于变更公司名称的员工劳动合同修改协议。

一、协议目的明确公司在名称变更后，员工与原公司签订的劳动合同继续有效，确保员工权益得到保障，并对双方的权利和义务进行调整和规范。

二、协议内容（一）公司名称变更信息原公司名称：[原公司名称]现公司名称：[新公司名称]（以下简称“公司”）（二）原劳动合同继续履行条款1. 公司与员工之前签订的劳动合同继续有效。

所有条款不因公司名称变更而失效或变更。

2. 员工在公司的职务、工作内容、工作地点等保持不变，除非经双方协商一致另有变更。

3. 劳动合同中所规定的各项福利和待遇不变。

包括但不限于薪资、奖金、津贴、补贴、社会保险与住房公积金等。

（三）修改条款鉴于公司名称变更，对劳动合同中的以下内容进行相应修改：1. 合同中的公司名称改为新公司名称。

2. 合同中的所有文书、文件、凭证等使用的新公司名称需进行更新。

3. 其他与公司名称相关的内容或条款根据公司实际情况进行相应调整。

（四）保密条款及竞业限制条款员工应对在公司工作期间知悉的商业秘密及其他未公开信息予以保密，未经公司同意不得向第三方泄露。

员工离职后，在约定时间内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或从事损害公司利益的活动。

具体保密范围和竞业限制期限按照原劳动合同执行。

（五）双方权利和义务条款双方应继续履行原劳动合同规定的各项权利和义务，共同遵守国家法律法规和地方政策规定，诚实守信，共同维护企业和员工的合法权益。

任何一方的违约行为将按照原劳动合同及相关法律法规承担法律责任。

三、协议效力及执行方式1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

3. 在本协议履行过程中，如有未尽事宜或发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。