2019年人社工作计划一季度完成情况【精选】

人社第一季度总结尊敬的领导、各位同事：时间匆匆，春已逝去，转瞬间第一季度已经过去，回首这段时间的工作，我感到格外充实和满足。

在过去的三个月里，我们经历了许多挑战和困难，但也取得了一些重要的成绩和进展。

在此，我将对人社第一季度的工作进行总结，以便更好地指导今后的工作。

一、工作总结1. 人事管理工作在第一季度，人事管理工作是我们工作的重点之一。

我们加强了员工档案管理和人事档案的整理工作，及时更新了员工的信息和资料，确保了信息的完整和准确。

同时，我们还加强了对人事政策的宣传和解释，解答了许多员工的疑问和困惑，让他们更加明确和了解公司的政策和规定。

2. 招聘与培训工作在第一季度，我们也加强了招聘和培训工作。

我们组织了一系列的招聘活动，积极筛选和选拔符合条件的人才，填补了一些关键岗位的空缺。

同时，我们也加强了对员工的培训和技能提升，使他们能够更好地适应和应对工作中的挑战。

3. 社会保障与福利工作在第一季度，我们也加强了对社会保障及福利工作的管理。

我们及时为员工购买了社会保险和商业保险，确保了员工的合法权益。

同时，我们也完善了员工的福利制度，增加了一些福利待遇，增强了员工的生活品质和工作积极性。

4. 劳动关系与绩效考核在第一季度，我们也加强了劳动关系和绩效考核工作。

我们及时了解员工的需求和诉求，加强了与员工的沟通和交流，解决了一些劳动纠纷和矛盾。

与此同时，我们也制定了一套科学合理的绩效考核制度，激励了员工的积极性和创造力。

二、工作成绩在第一季度，我们取得的成绩主要有以下几个方面：1. 完善了人事管理制度，确保了员工的档案和信息的准确性和完整性。

2. 加强了员工的招聘和培训工作，填补了一些关键岗位的空缺，提升了员工的专业能力和技术水平。

3. 完善了员工的社会保障与福利制度，增加了一些福利待遇，提高了员工的生活品质和幸福感。

4. 加强了员工的劳动关系和绩效考核工作，解决了一些劳动纠纷和矛盾，激励了员工的积极性和创造力。

人社局就业办2019年第一季度工作总结
今年以来，xx县人社局就业办认真贯彻落实中央和省、市关于就业工作的一系列决策部署，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，开拓创新、突出重点、真抓实干，狠抓县政府为民办实事在人社部门的落实工作，现将第一季度就业工作总结如下：
一、基本情况
第一季度，xx县城镇新增就业1767人，就业困难人员就业103人，失业人员再就业650人，新增农村劳动力转移就业2655人，就业技能培训1108人，创业培训297人，发放小额担保贷款1190万元，直接扶持创业人员97人，促进xx县就业形势总体保持稳定。

二、具体措施
（一）开展企业用工调查，夯实就业基础。

为更好地促进xx县就业工作的开展，年初，县就业办组织专人深入全县45家企业开展企业用工调查和政策宣讲活动，对企业用工、缺工情况进行调查，根据调查情况，分析原因，制定措施，收集汇总企业缺工信息，与求职人员信息库对接，架起用工单位与求职人员间的沟通桥梁，使用工企业和求职者能快速匹配，切实帮助企业解决缺岗难题。

（二）加大就业宣传力度，优化就业创业环境。

为提高就业创业政策普及率和知晓度，引导群众转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，3月中旬，县就业办联合邮储银行xx支行、各乡镇（街道）、开发区人社所在全县范围内开展“就业创业政策宣传月”活动，活动中，出动宣传车20辆次，发放宣传。

人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划市人社局上及上半年，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的窗口，各项工作取得了明显成效，基本上实现了“时间过半、任务过半”的目标，推动了全市人力资源和社会保障事业持续发展，为建设襄阳市域副中心城市和冲刺全国百强做出了积极努力。

一、201x年上半年工作开展情况(一)城乡就业创业统筹推进。

实施就业优先战略，落实各项就业政策，强化就业服务，推动实现更高质量、更加稳定的就业。

组织开展了以“迎新春、送岗位”为主题的“春风行动”、“就业援助月”等公共就业人才服务专项活动，共举办招聘会10场次，实现农村劳动力转移就业8872人，新增城镇就业5124人，帮助困难群体就业947人，帮助下岗失业人员就业1520人。

同时，全面落实创业扶持政策，大力推进全民创业工作。

开展创业培训390人，扶持941人实现成功创业，带动就业3030人。

新增各类创业主体1421个，组织城乡劳动者就业技能培训4622人。

(二)社会保障体系建设进一步完善。

一是依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。

1-6月核定五项社保费29278万元，完成全年任务的64%，征收27968万元，完成全年任务的54%。

新增扩面7376人次，完成全年任务14550人的51%。

截止6月底参加五项社会保险人数达到465885人次，完成全年目标任务445967人次的104%。

二是积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，截止6月底已续保387169人，征收社保费6067万元，适龄人员续保缴费率达到97.2%，为131739名符合条件的60岁以上城乡居民发放养老金4461万元，发放率达到100%。

三是做好城镇退休人员养老金调标和发放工作，按时足额落实参保人员各项社保待遇，为23902名2019年底前的退休人员落实了调标政策，人均月增资183元。

人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划一、工作任务完成情况人才工作：全区新增技能人才960人，完成目标任务的73.85%。

新培养高级工318人，完成目标任务的109.66%。

新培养技师和高级技师22人，完成目标任务的110%。

职业技能鉴定1742人，完成目标任务的145.17%。

就业和城镇居民增收工作：全区城镇新增就业1612人，完成目标任务的89.56%;城镇登记失业率控制在2.73%以内;帮助贫困劳动者就业1人，完成目标任务的100%。

一季度城镇居民人均可支配收入10651元，同比增长9.2%，增幅全市第一。

职业能力建设：就业脱贫培训27人，完成目标任务的150%。

企业新录用人员岗前技能(民生工程)培训831人，完成目标任务的145.79%。

岗位技能提升培训782人，完成目标任务的111.71%。

普通劳动者就业技能培训217人，完成目标任务的24.11%。

社会保险参保和能力建设：全区城镇职工养老保险参保16051人，完成目标任务的101.58%。

城乡居民基本养老保险实际缴费人数为30272人，完成目标任务的99.91%。

失业保险参保10921人，完成目标任务104.0%。

工伤保险参保11842人，完成目标任务105.73%。

新开工工程建设项目工伤保险参保率为100%。

社会保障卡制卡95379张，发卡88908张，完成比例位居全市第一。

劳动关系工作：办理劳动监察投诉案件34件，协调处理21件，涉及民工188人，清欠民工工资78万余元。

立案受理19件，不予受理53件，结案17件。

依法受理工伤案件68起，认定为工伤61起。

督促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率95%。

劳动关系工作8项考核指标均已完成目标任务。

二、下半年工作安排(一)坚持人才强区战略，服务经济社会发展。

一是做好2019年度XX区部分事业单位公开招聘笔试资格复审和面试工作，确保招录"零事故;二是认真组织好就业技能各项培训，不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好普通劳动者就业技能培训，争取在9月底完成年度目标任务;三是加快创业创新人才引进培养，进一步拓宽人才引进和培养的渠道，积极为企业引进优秀人才。

【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

】人社所工作总结及工作计划一、2019年人社所工作内容(一)、城乡居民养老保险工作9月份开展的“养老保险突击周”活动，乡人社所利用宣传车播报、发放宣传单等方式催缴养老保险，对2019年的城乡居保工作进行最后的冲刺，全乡60周岁以上享受养老金人员登记发放率达到100%，续保率达到102.99%，新增参保21人，目标完成率达到100.01%。

对60周岁以上享受养老金人员每月做好到龄申请养老保险工作，对每月死亡人员做好人员增减变动统计，报送市居保中心。

同时，对于2019年度、2019年度未正常缴费的人员还做了补缴工作，以确保群众可以正常参保。

(二)、社会保障卡信息核对工作6月份对辖区内的行政事业单位人员进行社会保障卡信息核对工作，共发社保信息核对表50份，6月底完成所有人员信息核对工作。

(三)、被征地保险转城镇职工养老保险工作【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

】我所认真办理失地农民转城镇职工养老保险相关手续工作，为他们办理相关手续，以便于参保人员顺利享受待遇。

今年6月至9月对辖区内参加城镇职工养老保险的被征地农民做好了社保补贴的相关登记工作，顺利完成此次工作。

(四)、积极做好就业创业服务工作八月、九月我所对辖区内的143名城镇劳动力资源进行了调查、登记，并对去年登记的农村劳动力资源有变动的进行变更登记、录入工作。

今年，根据上级要求完成了新增就业人数100人，完成率达到100%。

二、2019年务虚工作(一)、稳步推进城乡养老保险工作我所按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针政策，积极探索社保新机制，健全覆盖城乡居民的社会保障体系。

政策宣传时期组织政府相关人员上街，做到宣传到户、宣传到人，并发挥我乡宣传车的重要作用。

工作开展时期做好政策解读，热情接待。

工作后期做好数据统计工作，形成完整的台账资料，便于日后工作的衔接。

人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划;2019年上半年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，聚焦区政府工作报告确定的目标任务，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，牢牢把握稳中求进工作总基调，主动作为，强化措施，狠抓落实，各项工作有序开展。

现将我局2019年上半年工作开展情况总结如下：一、上半年重点工作完成情况（一）城镇居民可支配收入持续增加。

积极优化收入分配格局，扩大居民就业，不断扩宽居民增收渠道，关注重点群体增收情况，进一步带动城乡居民收入平稳增长，2019年第一季度我区城镇常住居民人均可支配收入7049元，增速达到8.5%，增长目标为8.0%。

第二季度增收数据暂未反馈。

（二）就业形势总体稳定。

我局突出就业工作重点，及时召开就业工作启动会，布置2019年度就业工作，扎实推进就业工作完成。

截至6月份，全区城镇新增就业人员7593人，完成全年目标任务数7500人的101.2%。

就业技能培训2266人，完成全年任务2400人的94.4%；企业新录用人员岗位技能培训1381人，完成全年任务1800人的76.7%；全区农村劳动力转移就业1592人，达到全年目标任务数2000人的80%。

全区推荐创业担保贷款625万元，全区组织创业培训330人，完成全年目标任务450人的73%；累计开发公益岗位402个，提前完成超额完成目标任务。

（三）社保工作有序进行。

截至目前，全区城乡居民养老保险参续保缴费3.57万人，完成目标任务3.7万人的96.49%。

享受城乡居民基本养老保险金待遇33726人，1-6月份累计发放养老金2450.18万元，实现符合待遇领取条件人员养老金100%社会化发放。

全区城镇职工基本养老保险参保人数25296万人；城镇职工基本医疗保险参保13668人，失业保险参保7781万人；工伤保险参保9085人；生育保险参保8473人。

（四）农民工工资依法得到保障。

20XX年社保中心第一季度工作总结新春以来，我中心的社会保险工作在县委、县政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局及上级业务部门的具体指导下，以贯彻落实省、市劳动保障工作会议精神和年初社保委会议制定的工作目标，围绕非公经济参保，扩面，征缴等重点工作，以保障职工基本生活，维护社会稳定为目的，以焕然一新的精深面貌，真抓实干，不断进取，实现了保面扩大、发放正常、管理有序的良好局面：一、各项任务指标完成情况（一）社保扩面情况：1、养老保险：1-3月份，全县新增参保人员357人，其中：企业95人，个体户252人，外地转入3人，机关事业7人。

企业净增人数287人。

完成市下达任务的71.4%，到3月底，全县共参保人数21258人，其中在职参保17131人，退休参保4127人。

2、医疗保险：1-3月份，全县新参保人数164人，完成市下达任务的23.5%，到3月底全县共参加医疗保险人员14362人，其中退休人员参保3151人。

3、工伤保险：至3月底全县工伤参保人数9536人。

（二）基金收支情况：1、基本养老保险收支情况（1）城镇企业职工基本养老保险共收取城镇企业职工基本养老保险费713万元（其中基本养老保险费收入710万元），完成年度任务2770万元的25.7%；支出基金763万元（其中基本养老金支出700万元），当年结余-50万元(补发按(浙劳社老[2005]184号)文件规定的2005.7-12月调增养老金79万元)，累计结余1740万元。

基金支付能力达到8.48个月。

（2）机关事业单位工作人员基本养老保险共收取机关事业单位工作人员基本养老保险费737万元（其中基本养老保险费收入732万元），完成年度任务3016万元的24.44%；支出基金755万元（其中基本养老金支出731万元），当年结余-18万元，累计结余1053万元。

2、农村社会养老保险发生利息收入0万元，支出10万元（其中基本养老金0万元，退保金10万元），当年结余-10万元，累计结余30万元。

人社局工作一季度完成情况及二季度计划亲爱的朋友们，好久不见啦！今天我们要聊聊人社局的工作情况，以及他们一季度的完成情况和二季度的计划。

让我们来了解一下人社局是干什么的吧。

人社局，就是人力资源和社会保障局，主要负责咱们国家的人力资源开发、管理、监督和服务工作。

说白了，就是管人的事儿。

那么，他们一季度都干了些什么呢？咱们一起来看看吧！1.1 一季度的工作成果哎呀，说实话，人社局在一季度可是干得风生水起啊！他们先是制定了一套完善的人力资源发展规划，明确了今后一段时间的工作重点和目标。

这可是个大工程，需要各个部门通力合作，共同努力。

接下来，他们又加大了对人才的培养力度，举办了一系列培训班，提高大家的专业技能和管理水平。

这些培训班可是涵盖了各个领域，从人力资源管理到劳动法律法规，应有尽有。

而且，这些培训班还特别注重实践操作，让大家在学习的能够把所学知识运用到实际工作中去。

人社局还加强了与企业的合作，共同推动企业招聘、用工、培训等方面的工作。

他们还积极参与了一些人才交流活动，引进了一批优秀的人才，为我国的人力资源发展注入了新的活力。

人社局在一季度的工作成果可谓是丰硕的。

这离不开他们的辛勤付出和努力。

接下来，他们还有更多的工作要做，让我们一起期待他们的二季度表现吧！1.2 二季度的工作计划好了，言归正传，咱们来说说人社局二季度的工作计划吧。

他们将继续完善人力资源发展规划，明确今后一段时间的工作重点和目标。

这可不是小事，需要他们认真研究、深入分析，确保各项工作的顺利推进。

他们将继续加大人才培养力度，举办更多的培训班，提高大家的专业技能和管理水平。

这次培训班的主题将更加丰富多样，涵盖更多的领域和行业。

而且，他们还将加强与高校、职业院校的合作，共同培养更多的优秀人才。

人社局还将进一步加强与企业的合作，共同推动企业招聘、用工、培训等方面的工作。

他们还将积极参与一些人才交流活动，引进更多的优秀人才，为我国的人力资源发展提供更多的支持。

人社局工作一季度完成情况及二季度计划同志们好！今天咱们来聊聊人社局这一季度的工作，还有接下来打算怎么干。

说到工作，就像我们每天吃饭一样，不可或缺。

这不，一季度的工作已经圆满结束，现在咱们就来看看都有哪些收获和不足吧！
首先说说这个一季度的工作成绩。

咱们人社局可是忙得不亦乐乎，各项任务都有条不紊地推进着。

比如，咱们的就业服务工作做得有声有色，帮助了很多像你我这样的求职者找到了心仪的工作。

还有那个社会保障工作，也是做得有板有眼，让老百姓的生活更加安心。

当然啦，在工作中也难免会遇到一些小挫折。

比如说，在推进社保改革的时候，有些地方的阻力还是不小的，不过好在大家都齐心协力，问题一个接一个被解决掉了。

这些经历虽然有点小波折，但都是宝贵的经验呀！
现在咱们说说接下来的计划。

二季度的工作，咱们可是要卯足了劲儿，争取再创佳绩！咱们要继续加强就业服务，尤其是针对那些重点群体，比如高校毕业生、退役军人等，提供更精准、更专业的服务。

咱们还要加大社会保障工作的力度，确保每一项政策都能落到实处，让老百姓真正感受到政府的温暖。

咱们还得加强与相关部门的合作，共同推动社保改革的深入进行。

毕竟，一个人的力量是有限的，只有大家齐心协力，才能把工作做得更好。

我想说的是，工作嘛，就是要有激情、有干劲，不能半途而废。

咱们人社局的每一位同志都应该有这样的精神，这样才能把工作做得更好，让老百姓的生活更加美好。

好了，今天的分享就到这里。

希望大家都能从这次分享中得到启发，为自己的工作加油鼓劲！让我们一起努力，为社会的发展贡献自己的力量！。

人社局工作总结和工作计划人社局工作总结和工作计划一、工作目标和任务2019年，我们人社局的工作重心是服务企业，促进就业。

通过各项政策落实，这一目标已经取得了初步的成果。

2020年，我们的目标是深入推进全面就业、就业创业政策和服务体系的建立，扎实推进智慧人社建设，建立更加完善的服务网络和员工激励机制。

二、工作进展和完成情况在2019年，我们采取了多种措施，推出了一系列优惠政策，增强了对企业的扶持力度。

我们同时还推进了就业创业、职业技能等一系列政策，为广大劳动者提供了更多的就业机会。

通过这些政策的贯彻落实，我们的工作成果达到了预期的目标，许多企业和劳动者受益。

三、工作难点及问题2020年，我们将面临更多的机遇和挑战。

对于服务企业和推动就业这一大的目标，我们需要深入加强和推进。

同时，要加强创新、提升智能化，打造高效便捷的服务体系。

这其中，我们需要解决的问题中有如下几个：1、企业面临的生产力和资金压力较大，需要深入推进对企业的扶持措施，将政策更好地传递到企业和广大劳动者中。

2、创新就业服务方式，提升智能服务水平，提高服务质量和效率，提供更好的人力资源服务。

3、多元化推进就业和职业技能政策，注重政策的落地和实现，提升政策效果，更好地满足不同劳动者的需求。

4、加强内部管理和学习培训，提升人社系统效率和质量。

四、工作质量和压力人社局在推进就业创业工作的同时，还需要完成多种职能实力逐步提高。

我们还在思考如何更好地提升服务质量和效率。

因此，在一定的压力和工作量下，我们需要持续改进和进步。

五、工作经验和教训过去几年，我们积累了一定的工作经验。

首先，加强与企业的联系是成功的关键。

创新思维，提出优质的服务，是提升效率和服务质志鸟的重要途径。

其次，不断改进和学习可以提高工作质量，提高我们的本事水平。

六、工作规划和展望为了实现更高的目标2021年，我们将动员全系统，重点打造智慧服务网络，提升创新精神，推广情报化管理，加速国家大数据工程。

人社局2019年第一季度工作总结人社局2019年第一季度工作总结（2018年4月24日）2018年一季度，我局人社工作在区委、区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，以十九大精神为工作指引，全力开展人力资和社会保障各项具体业务，以民生工程和目标任务为中心，积极落实就业政策，强化各项社会保障，构建和谐劳动关系，做好人事人才管理，按序时进度完成各项目标任务，为完成全年工作目标任务打下了坚实的基础。

现就一季度重点工作开展情况汇报如下：一、一季度工作完成总体情况城乡居民养老保险缴费任务6040人，已完成缴费04人，缴费水平为人均262元，超过市局规定的200元/人的标准；企业技能培训任务1200人，已完成培训人数736人；“老字号”生活补助发放2794人，发放金额达167488万元；劳动保障监察方面，xx区劳动监察大队共接待欠薪投诉9起，其中，协调解决0起，立案处理4起，涉及127人，金额总计1916万元。

二、积极做好“两节”期间拖欠农民工工资化解工作针对“两节”期间农民工上访及重点项目欠薪的情况，区成立以区长为组长，相关分管领导和成员单位主要负责人为成员的农民工欠薪问题专项处置领导小组，采取“统一受理、归口办理、属地管理”机制，区领导小组办公室对全区所有重点欠薪项目列出清单，对重点欠薪项目根据领导分工实行领导包保责任制，并制作领导包案表，明确包保项目，积极做好解欠工作。

一季度区劳动监察大队共接待欠薪投诉9起，涉及127人，金额总计1916万元。

协调解决0起，涉及62人，金额总计4778万元。

立案处理4起，涉及902人，金额总计14382万元；在办案件27起，涉及人数79人，金额总计9934万元。

接“市长热线”转办案件16起，已全部回复。

市劳动保障监察支队转办案件17起，已解决12起，在办案件起。

信访转办案件1起。

下达劳动保障监察询问通知书及劳动保障监察限期整改指令书27份。

行政处罚、行政处理案件2起，刑事拘留恶意欠薪分包班组负责人1名。

人社局季度工作经验总结一、工作回顾在2019年的第一季度，人社局顺利完成了日常工作，同时也开展了一系列的工作，并取得了不错的成果。

1. 依法推进劳动争议处理工作。

在第一季度，各种劳动争议案件共计处理117件，处理率达到100%。

其中，部分酒店、餐饮等行业的农民工维权问题悄然有所增多。

针对此类问题，人社局和有关部门加强了企业的宣传教育，增强了劳工的法律意识，确保了劳动争议的及时处理。

2. 改善城镇居民基本养老保险服务。

在第一季度中，人社局成功引入电子养老保险卡，方便了参保群众的签约养老保险、查询养老保险个人账户，还能办理异地养老保险待遇转移等方便的服务。

3. 强化下岗失业人员的创业支持。

针对下岗失业人员，人社局持续推进政策优惠，协助企业开展培训、指导和普及服务，影响力逐渐扩大。

同时，通过切实的优惠政策，帮助下岗人员顺利创业，提高他们的生活水平。

4. 促进就业市场稳定。

人社局不断推动就业市场的发展和稳定，市场运营效率得到了极大提升，同时进一步加强人才服务质量管理，推进产业、教育、金融等领域的对接，为人才创造更多的机遇。

二、工作收获1. 做好人事工作，规范了人事管理。

此举使得多年的人事管理混乱问题得以解决。

特别是推出的人事管理系统，方便了相关工作的处理，并有效地避免了一些纠纷。

2. 充分发挥制度的作用，推进劳动争议处理。

安排专业人员，及时调解处理工作中出现的问题，平息了一批企业劳动争议风波，提升了员工的满意度。

3. 提高下岗失业人员的就业意识。

在一定程度上提升了他们的创业意愿，一些企业已开始陆续与人社局合作，助力失业人员就业创业。

4. 做好就业市场规划，为企业发展提供支持。

通过推动产业和教育以及金融等领域的对接，吸引更多的人才来此发展，从而推进相关的研究工作，让市场的发展更加优秀。

三、工作反思1. 在劳动争议处理中，人社局要着重加强宣传教育，提高企业和劳工的法律意识。

人社人员在处理工作中更要注意细节，让差异化的问题得以解决。

人社局2019年工作总结及2019年工作计划人社局2019年工作总结及2019年工作计划一年来，县人力资源社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人力资源和社会保障局的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“加快追领步伐，建设幸福XX”奋斗目标，牢牢把握“稳中求进、进中求好、好中求快”的总基调和全市“大干新三年，再创新辉煌”的总要求，以“以人为本，人才优先；以民为本，保障优先；以民为本，就业优先”为主线，按照“建一流队伍、创一流业绩、做一流贡献、争一流荣誉”的工作思路和“团结干事、和谐共事、依法办事、多做实事”的工作要求，务实创新，奋发进取，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保证。

一、面对经济等复杂形势，大力实施创业就业工程就业是民生之本。

面对今年严峻的就业形势，我们坚持把就业工作作为中心工作和首要任务来抓，全面贯彻落实中央和省、市的就业政策，大力实施创业就业工程，千方百计扩大就业，稳定就业，取得了显著成效。

全年完成城镇新增就业8040人，占年度目标任务的160.8%，其中失业人员再就业4599人，就业困难对象就业1950人；完成农村劳动力新增转移就业8947人，占年度目标任务的148.62%；完成失业人员职业指导9823人，失业人员介绍成功4599人，其中就业困难对象介绍成功1950人，分别占年度目标任务的163.72%、153.3%和162.5%；完成职业培训8378人，其中完成农民工和农村劳动预备制培训2315人，创业培训270人，分别为年度目标任务的105.38%、100.65%和135%。

参加职业鉴定1868人；企业职工培训4560人，完成目标任务的100.22%。

失业保险收缴基金945万元（其中：代收市属基金708万元，县本级237万元），完成目标任务的198%；扩面新增参保单位5个，新增参保人数2211人，完成目标任务的163%；人力资源市场建设资金投入30余万元，完成目标任务的120%；完成创建国家级创业型城市工作，通过国家级验收；全年享受社保补贴人数1286人，落实职业培训、职业介绍、岗位补帖和小额担保贷款贴息等补帖310万元；共发放小额担保贷款2200万元，完成目标任务的115.78%；直接扶持440名失业人员实现就业；换发全国通用的《就业失业登记证》4600本。

人社中心季度工作总结汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！在过去的三个月里，人社中心全体员工团结一心，积极努力，兢兢业
业地完成了各项工作任务。

现在，我将对我们中心这一季度的工作情况进行总结汇报。

一、人事管理。

在这一季度，我们人社中心积极推进了人事管理工作。

我们完善了员工档案管
理制度，严格按照规定对员工档案进行了整理和归档，确保了档案信息的完整和准确。

同时，我们还组织了员工培训，提升了员工的专业素养和工作能力。

二、薪酬福利管理。

在薪酬福利管理方面，我们及时调整了员工的薪酬待遇，确保了员工的收入水
平与市场相适应。

同时，我们还改进了福利政策，为员工提供更加优质的福利待遇，增强了员工的归属感和凝聚力。

三、劳动关系管理。

在劳动关系管理方面，我们加强了与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求
和意见，有效化解了一些劳动纠纷，维护了企业和员工的合法权益。

同时，我们还加强了与工会的合作，共同推动了企业和员工的和谐发展。

四、绩效考核。

在绩效考核方面，我们建立了科学的绩效考核体系，明确了各项指标和权重，
为员工提供了公平公正的评价机制。

同时，我们还对绩效考核结果进行了分析和总结，为员工的个人成长和企业的发展提供了有力支持。

五、未来展望。

在未来的工作中，我们将继续努力，不断完善各项管理制度，提升服务质量，为企业的发展和员工的幸福生活做出更大的贡献。

最后，感谢各位领导和同事对我们工作的支持和配合，也欢迎大家对我们的工作提出宝贵意见和建议，让我们携手共进，共同创造更加美好的明天！
谢谢！。

人社局工作一季度完成情况及二季度计划大家好，今天我要给大家分享一下人社局工作一季度完成情况及二季度计划。

让我们来看看一季度的工作成果吧！
1. 就业方面，我们成功地帮助了大量求职者找到了工作。

其中，有很多人通过我们的招聘会找到了理想的工作。

当然啦，也有一些人通过我们的培训课程提高了自己的技能水平，从而更容易地找到了工作。

我们在就业方面取得了不错的成绩！
2. 社保方面，我们加强了对参保人员的宣传和指导，让更多的人了解了自己的社保权益。

我们也加大了对违规行为的查处力度，确保了社保基金的安全运行。

3. 工资方面，我们认真贯彻落实了国家关于调整最低工资标准的政策要求，并及时向广大企业和劳动者公布了新的最低工资标准。

这不仅有利于提高劳动者的收入水平，也有利于促进社会和谐稳定。

接下来，让我们来看看二季度的工作计划吧！
1. 就业方面，我们将继续加强对求职者的指导和服务，帮助他们更好地找到合适的工作。

我们还将积极推动企业招聘工作的开展，为企业提供更多的人才支持。

2. 社保方面，我们将进一步加强对参保人员的宣传和教育，让他们更加了解自己的社保权益和义务。

我们也将加大对违规行为的打击力度，确保社保基金的安全运行。

3. 工资方面，我们将继续关注最低工资标准的调整情况，并及时向广大企业和劳动者公布最新的最低工资标准。

我们也将加强对企业的监管力度，防止企业恶意压低员工工资待遇。

在接下来的二季度里，我们将继续努力工作，为人民群众提供更好的服务和保障。

谢谢大家的支持和关注！。

人社中心季度工作总结报告人社中心季度工作总结报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是人社中心的某某，今天我为大家带来我部门最近一个季度的工作总结报告。

在过去的三个月里，我们紧紧围绕人社中心的工作任务，全力以赴，取得了一系列阶段性的成果。

总体来看，我们的工作取得了较好的效果，但也存在一些问题和不足之处。

以下是我们的具体工作总结：一、工作成绩：1. 加强社会保障服务：我们通过提升社保业务办理效率，简化操作流程，大幅提高了社会保险业务的受理速度，有效减少了群众排队等待的时间。

同时，组织了一些社保公益活动，宣传政策，提高了广大群众对社保政策的认知度和满意度。

2. 健全就业服务体系：我们充分发挥人社中心平台优势，积极开展就业服务工作。

通过与企业合作，开展技能培训，帮助失业人员提高技能水平，提升就业能力。

同时，我们加强了对人才智力的引进和流动管理，促进了就业市场的繁荣发展。

3. 加强劳动关系协调：我们积极组织劳动争议调解，及时解决了一批劳动纠纷案件，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。

同时，加大了对用人单位的监督力度，鼓励企业加强员工福利保障，减少违法用工现象的发生。

二、存在问题及改进措施：1. 社会保障公平性还需加强：在社会保障服务中，我们发现一些特定人群仍然存在较大的保障难题。

我们计划在下一季度加大对农民工、特困人群等弱势群体的关注力度，加强宣传政策，完善保障机制，确保每个人都能享受到社会保障的权益。

2. 就业服务工作仍有改进空间：尽管我们取得了一些就业成果，但我们发现就业市场还存在一些结构性的问题。

下一季度，我们将进一步拓宽就业渠道，加大对重点群体的关注力度，加强与高校、企业的合作，为失业人员提供更多的就业机会。

3. 劳动关系调解工作亟待改进：虽然我们及时调解了一些劳动纠纷案件，但我们意识到我们在劳动争议调解方面仍然存在不足。

为此，我们计划加大调解力度，加强与劳动者、用人单位的沟通，倡导双方通过和平协商解决问题，进一步提升劳动关系调解效果。

人社局工作一季度完成情况及二季度计划嘿，大家好！今天我们来聊聊人社局的一季度工作完成情况以及二季度的计划。

让我们来回顾一下一季度的工作吧。

一、一季度工作完成情况1.1 就业创业嗯，说到就业创业，咱们人社局可是忙得不亦乐乎啊！一季度，我们成功帮助了1000多名求职者找到了工作，其中包括了很多大学生和应届毕业生。

这离不开我们的“牵线搭桥”作用。

我们还为创业者提供了各种创业培训和政策支持，共有200多人受益。

1.2 社保医保社保医保方面，我们也是做得有声有色！一季度，我们成功为3000多名退休人员发放了养老金，让他们安享晚年。

我们还为500多名失业人员办理了失业保险金，让他们在失业期间得到了一定的经济保障。

医保方面，我们也为200多名患者报销了医疗费用，让他们感受到了党和政府的关爱。

1.3 劳动关系劳动关系方面，我们积极维护劳动者的合法权益，处理了10起劳动争议案件，为劳动者争取到了应有的赔偿。

我们还加强了对企业的劳动监察，确保企业依法用工，保障劳动者的权益。

1.4 其他工作除了以上几个方面，我们还在其他方面取得了一些成绩。

比如，我们成功举办了一场招聘会，吸引了很多企业和求职者；我们还组织了一系列职业技能培训，提高了劳动者的综合素质；我们还加强了与各部门的沟通协作，形成了良好的工作合力。

二、二季度计划2.1 就业创业接下来，我们将继续努力，为求职者提供更多的就业机会，为创业者提供更好的创业环境。

我们将举办更多招聘会，吸引更多优质企业入驻；我们还将加大对创业者的支持力度，提供更多的创业培训和政策扶持。

2.2 社保医保在社保医保方面，我们将继续完善相关政策，让更多的人享受到社保医保的保障。

我们将优化退休人员养老金发放流程，提高发放效率；我们还将加强对失业人员的帮扶力度，提供更多的就业培训和岗位推荐；我们还将进一步扩大医保覆盖范围，让更多的患者享受到优质的医疗服务。

2.3 劳动关系在劳动关系方面，我们将继续加大劳动监察力度，严厉打击违法用工行为。

20XX年人社局第一季度人事人才工作工作总结1. 岗位聘用及备案工作：对红枫湖镇、安监局、政府办的岗位聘用资料进行审核，共涉及8人；完成卫计局、财政局部分事业单位岗位调整及xx 市网格化服务管理指挥调度中心岗位设置工作；办理站街镇、物流新城管委会中层干部免职备案3人手续。

2. 人事调配及解聘工作：办理调配手续23 人，其中：调出市外4 人，市内调动19人，办理事业单位内部调动备案手续13人；完成6名外县市公务员调入我市调动考察工作。

完成正式聘用7 人、解聘 1 人的手续。

3. 职称工作：完成xx 市、白云区、观山湖区职称评审结果上报工作，共完成评审256 人，其中中级通过79 人，不通过7 人，初级通过170 人。

完成256 人的专业技术人员资格证书办证工作，下发18 年取得专业技术职务资格人员的相关文件，开展专业技术人员计算机提高班报名工作。

4. 年度考核工作：完成51家单位共933名公务员（参公管理人员）年度考核审核备案工作，完成考核数据汇总，并上报贵阳市人社局。

指导各事业单位年度考核工作，应考核7214人，实际考核7207人，7 人未考核。

其中：优秀1080 名，合格5901 人，不合格 6 人，评定为不定等次人员220 人（其中见习期人员216 人，因受处分不定等次人员 4 人）。

5. 职务与职级并行工作：按照贵阳市关于在社区推行公务员职务与职级并行制度的有关要求，行文明确社区保留身份公务员42人、退休人员33人划转到红枫湖镇。

组织召开社区公务员晋升职级民主测评和考核会议，完成 5 名公务员晋升副科级职级的民主测评和考核，完成18年下半年7 名公务员（参公管理人员）晋升职级和 1 名公务员转任职级审批工作。

6. 工资管理工作：开展机关事业单位工作人员18年1-3 月正常晋升工资审批工作；完成机关事业单位1-3 月财政统发工资审核、启动退休人员养老金统筹发放审批工作；完成乡镇工作补贴下发文件的签发及23 家单位公务员公车补贴审批（调动人员重新审批）；安排并开展全市事业单位18 年绩效工资总量审批工作。