欧洲的公司治理、重组和职工持股引言本文考察了欧洲职工持股的情况。
它解释了职工持股在英国扩展的原因，回顾了成功扩展职工持股的一些改革措施，比较了欧洲公司不同的所有制和运作方式，特别是研究了英国政府在八十年代扩展持股范围所使用的方法，总结了捷克在九十年代初期经济重组中的经验教训，并为英国成功的方案提供了证据。
股份公司的由来所有制的问题自欧洲产生以来就一直存在。
各种财产现在的所有者如何得到这些财产已在时间的流逝中变得无法追寻。
统治者们从产生那天起就一直拥有土地和房屋，他们很可能是通过巧取豪夺的方式来获得并维护其拥有的大多数财产。
五百年前，西欧的政治和经济权力掌握在国王和达官贵人手中。
在封建时代，他们占有绝大多数土地，而物质财富是从土地上生产出来的。
贸易和企业在城镇中兴起了。
人们把资金和其它资源放在一起合伙经营来提供服务，因为很多大型项目根本不可能由一个人来投资。
例如，航海需要很多金融支持者。
英国最早的公司之一是1600年成立的东印度公司。
随着生产过程逐渐复杂且商业项目耗资日益增大，如修运河与铁路，股份公司便应运而生，并成为商业运作的一种标准模式。
股份公司不但在当时是十分新鲜的事物，而且对今天的社会也产生了很大的影响。
一个全新的富人阶层出现了，社会不再仅仅由地主和农民组成，公司老板在社会中也获得了相应地位。
一个基于等级制度的社会逐渐让位于英国哲学家洛克称为基于“契约”的社会。
公司股东通过签约的方式来明确彼此之间的金融关系。
一份具法律效应的名为“合伙制条款”的文件通常会列出公司的目标。
每位出资人可获得公司相应的股份，这些股份由股票标注并可进行交易。
到1773年，第一个正式的股票交易市场在伦敦产生了。
但这并不等于说很多股东不在自己所持股票的公司工作。
事实上，为本公司工作才是保证投资回报的最佳方法。
欧洲公司治理的三大传统但大多数股东仅仅是公司的出资人，他们想知道自己的投资是否被合理使用以及公司是否管理得当。
欧洲出现了三种不同的公司治理模式并一直延续至今。
