公司治理概述

公司治理结构的主要模式 1、单层委员会制模式
股东会→董事会→ 股东会→董事会→经理 不设监事会， 不设监事会，董事制度中规定了独立董事
2、双层委员会制模式 股东会→监事会→董事会（经理） 股东会→监事会→董事会（经理）
*董事的人选是监事会确定的,监事会的权利很大、地位较高 董事的人选是监事会确定的,监事会的权利很大、
4、主持 董事会召集时： A、董事会召集时： 董事长→副董事长→ 董事长→副董事长→半数以上董事推举一名董事 监事会召集时：监事会主持？ B、监事会召集时：监事会主持？ 股东召集时：谁来主持？ C、股东召集时：谁来主持？ 法人股东 多个股东
公司治理：就是为维护股东、 公司治理：就是为维护股东、公司债权人以 及社会公共利益，保证公司正常有效的运营， 及社会公共利益，保证公司正常有效的运营，由 法律和公司章程规定的有关公司组织机构之间权 利分配与制衡的制度体系。 利分配与制衡的制度体系。 *公司治理的实质价值 促进公司的良性运转， 促进公司的良性运转，以实现公司的经营目 标并最终实现股东利益的最大化。 标并最终实现股东利益的最大化。
3、召集通知
股份有限公司召开股东大会， ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ份有限公司召开股东大会，应当将会议审议的事 项于会议召开20以前通知各股东， 20以前通知各股东 项于会议召开20以前通知各股东，临时会议应当于会议 召开15日前通知各股东。 15日前通知各股东 召开15日前通知各股东。 发行无记名股票的，应当于会议召开30 30日前公告会 发行无记名股票的，应当于会议召开30日前公告会 议召开的时间、地点和审议事项。 议召开的时间、地点和审议事项。 股东大会不得对通知中未列明的事项作出决议
第六章 公司治理
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第七节 公司治理概述 股东（ 股东（大）会 董事会 监事会 经理 董事、监事、高管的资格、 董事、监事、高管的资格、义务 公司治理中的特殊问题

公司治理结构与管治报告公司治理结构与管治报告一、公司治理概述公司治理是指组织内部管理结构和决策过程，以确保公司各方利益的合理平衡，维护公司长期可持续发展和提高公司价值的一系列制度和实践。

公司治理结构与管治是保证公司正常运行、稳定发展的关键要素，也是维护公司利益相关方权益的基础。

二、公司治理结构公司治理结构包括董事会、股东大会和监事会等。

本公司的公司治理结构如下：1. 董事会：本公司董事会是公司最高决策机构，负责制定公司的发展战略、批准重要决策和监督公司管理层的工作。

董事会由公司高级管理人员和独立非执行董事组成，其中独立非执行董事占比不低于三分之一。

董事会会议定期召开，讨论重要事项，并通过投票决策。

2. 股东大会：本公司股东大会是公司的最高权力机构，由股东依法组成。

股东大会负责审议和决定公司的重大事项，如选举董事、审议财务报告、决定利润分配等。

股东大会按照公司法和公司章程的规定召开，根据股东持股比例行使投票权。

3. 监事会：本公司设立监事会，负责对董事会和公司管理层的工作进行监督和审计，确保公司运行符合法规和公司章程的规定。

监事会成员由股东和职工代表选举组成，其中股东代表不得少于三分之一。

三、公司管治为保证公司的管治效果，本公司采取以下措施：1. 完善公司制度：本公司建立完善的公司章程和各项制度，明确公司内部各级机构及其权责，对相关岗位和职责进行详细规定，确保各个层级的员工都能清楚和明确他们的责任和义务。

2. 强化内部控制：本公司建立健全的内部控制制度，包括财务管理、风险控制和内部审计等，确保公司财务的准确性和真实性，降低潜在风险带来的影响。

3. 建立风险管理机制：本公司建立风险管理体系，明确风险管理的目标、政策和程序，并设立风险管理部门，负责公司风险的识别、评估和应对，确保公司的可持续发展。

4. 提高信息透明度：本公司积极推动信息公开，及时发布公司财务报告、业绩预告等信息，确保市场参与者能够了解公司的真实情况，提高公司的透明度和公信力。

公司治理的概念界定
1. 内部治理，公司治理包括内部治理和外部治理两个方面。

内
部治理是指公司内部管理机制的建立和运作，包括董事会、监事会、高级管理人员等内部管理机构的职责和权利分配，以及公司内部各
种管理制度的建立和执行情况。

2. 外部治理，外部治理是指公司与外部利益相关者（如股东、
投资者、债权人、政府监管部门等）之间的关系和监督机制。

外部
治理主要包括公司信息披露、股东会议、公司监管等方面的制度安排。

3. 利益相关者，公司治理关注的对象不仅仅是股东，还包括员工、客户、供应商、债权人等各种利益相关者。

公司治理要求公司
在经营决策中兼顾各方利益，保护各方合法权益。

4. 法律法规，公司治理的界定还涉及国家法律法规对公司治理
的要求和规定，不同国家的公司治理制度存在一定的差异，但都以
保护股东利益、提高公司经营效率和透明度为核心目标。

5. 长期稳定发展，公司治理的最终目的是确保公司长期稳定发
展，避免因内部管理不善或外部监督不力导致的经营风险，提高公司价值和竞争力。

总的来说，公司治理是建立在法律法规基础上的，旨在保护股东利益、平衡各方利益、提高公司经营效率和透明度，确保公司长期稳定发展的一种制度安排和管理实践。

公司治理的名词解释近年来，公司治理成为了商界和学术界的热门话题。

那么，什么是公司治理？公司治理是一种管理和监控公司运营的体系，旨在保护股东权益并确保公司合规运营。

在这个复杂而竞争激烈的商业环境中，有效的公司治理对于公司的成功至关重要。

一、公司治理的概述公司治理是指通过建立一系列的制度、程序和实践，以保证公司的利益最大化，确保公司能够良好地运营。

它主要关注于控制公司的运营，确保公司在合法、合规的框架内运营，减少风险，并促进公司的长期发展。

二、公司治理的关键原则1. 透明公开：公司治理应保证信息的全面、准确和及时公开，并按照相关法规要求披露信息，以提供给股东和利益相关者参考，促进公正和透明的决策制定。

2. 负责任和执着的董事会：公司治理的核心是董事会，董事会必须履行职责，确保公司的长期稳定发展，为股东和利益相关者做出负责任的决策。

3. 有效的内部控制：公司治理需要建立和完善一套内部控制体系，确保公司的资产安全，风险可控，并提供高效率的经营管理。

4. 股东权益保护：公司治理需要保护股东权益，确保他们可以参与公司决策，分享公司利润，并获得公正和平等的待遇。

5. 建立激励机制：公司治理需要建立激励机制，以激发经营者的积极性和创造性，提高公司的竞争力和效率。

三、公司治理的实践工具1. 董事会：董事会是公司治理的核心，负责制定和监督公司的战略和决策，确保公司的长期发展。

董事会应由具备经验和专业知识的成员组成，并设立独立董事来保证决策的公正性。

2. 内部审计：内部审计是公司治理的一个重要组成部分，它通过评估公司的风险管理、内部控制和合规情况，为董事会和高级管理层提供独立的建议和意见，以改进公司的运营效果。

3. 薪酬委员会：薪酬委员会负责制定公司高级管理层和董事的薪酬政策和激励机制，确保薪酬与业绩挂钩，激发管理层的积极性和创造力。

4. 独立审计：独立审计是为了评估和验证公司财务报告的真实性和准确性，保证股东和利益相关者的利益得到保护。

公司治理概述公司治理啊，就像是一场精彩的大戏！在这个舞台上，有各种角色粉墨登场。

想象一下，公司就像一艘大船，要在商海中乘风破浪。

那公司治理呢，就是保证这艘船稳稳前行的关键。

股东们就像是船的主人，他们把钱投进来，自然希望船能驶向财富的彼岸。

而董事会呢，就像是船长和船员们，要制定航线，做出决策，带领大家前进。

管理层呢，那就是在甲板上忙碌的水手们啦，他们要执行董事会的指令，把各项工作落实好。

这中间要是哪一环出了问题，那可不得了！就好比船长指挥错了方向，水手们再努力划桨也没用啊。

好的公司治理，能让大家齐心协力。

大家都知道自己该干啥，劲儿往一处使。

要是治理不好呢，那就乱套啦！股东们可能会互相争吵，董事会的决策没准没人听，管理层也可能瞎忙活。

这就像一艘船在海上晃来晃去，随时都有翻船的危险。

再说说信息披露吧，这就好比是船上的信号灯。

得让大家都清楚船的状况啊，不能遮遮掩掩。

要是股东和投资者们都不知道公司的真实情况，那他们怎么敢继续支持这艘船呢？他们肯定会担心啊，说不定就弃船而逃了。

还有监督机制呢，就像是船上的瞭望员。

时刻盯着有没有危险靠近，有没有人偷懒不干活。

要是没有监督，那还不得乱了套啊！谁都可以偷懒，谁都可以乱搞，那这船还能开得远吗？公司治理可不是一朝一夕就能搞好的，这需要大家共同努力。

股东们要关心公司的发展，不能只想着分红。

董事会要尽职尽责，不能瞎指挥。

管理层要认真工作，不能敷衍了事。

大家都要为了这艘船的顺利航行付出努力。

你说公司治理重要不重要？那当然重要啦！它关系到公司的生死存亡呢！一个好的公司治理结构，能让公司在竞争激烈的市场中脱颖而出，就像一艘坚固的大船，稳稳地驶向成功的彼岸。

而一个糟糕的公司治理，就可能让公司陷入困境，甚至破产倒闭。

所以啊，大家都要重视公司治理。

这可不是闹着玩的，这是关系到大家切身利益的大事。

让我们一起努力，把公司治理得井井有条，让我们的大船在商海中一帆风顺！你准备好了吗？。

公司治理状况分析报告公司治理作为一个企业的重要组成部分，对于企业的稳定发展和长远规划起着至关重要的作用。

本报告旨在对某公司的治理状况进行全面的分析，以期为公司提供有益的建议和改进方向。

一、公司治理概述1. 公司治理定义和意义公司治理是指规范公司内外关系、确保公司利益最大化、提高公司价值的一系列规范和机制。

良好的公司治理可以有效地平衡各利益相关方之间的关系，提升公司的竞争力和可持续发展能力。

2. 公司治理结构公司治理结构包括董事会、监事会、股东大会等。

董事会是公司决策的核心机构，监事会负责对董事会的监督，股东大会则是公司治理的最高决策机构。

二、公司治理状况分析1. 董事会董事会的职能和效能直接影响着公司的决策质量和管理水平。

通过对董事会的分析，发现以下问题：（1）董事会成员缺乏多样性。

成员背景和经验相似，缺乏对不同方面问题的深度洞察。

（2）董事会决策效率较低。

决策流程繁琐，导致公司对市场变化的适应能力不足。

（3）董事会监督不力。

对高级管理人员的监督松散，导致公司运营风险增加。

2. 监事会监事会作为对董事会的监督机构，其职责是发现和解决董事会行为中的违法、违规等问题。

然而，经过对监事会的调查和分析，发现以下问题：（1）监事会在监督履职方面存在被动性。

对公司经营情况的分析和监督不充分，无法及时发现问题。

（2）监事会成员自身的专业能力有限。

缺乏对特定行业和公司运营的深入了解，难以提供有价值的建议。

3. 股东大会股东大会是公司最高决策机构，其决策对公司的发展方向和战略起着决定性的作用。

然而，通过对股东大会的调查和分析，发现以下问题：（1）股东大会缺乏活跃度。

大部分股东对公司事务漠不关心，导致股东大会决策缺乏有效性。

（2）大股东对公司控制权的过度集中。

导致少数股东能够操纵公司的决策和运营，不利于公司治理的多元化和民主化。

三、治理改进建议1. 董事会改进建议（1）增加董事会成员多样性。

吸纳来自不同领域和专业背景的人才，增强董事会对多样问题的决策能力。

策”。
第三，审计委员会应该对董事 会负责，主要职责包括领导内 部审计工作、与外部审计师的 协调、评价外部审计、检查财 务报告、监督经营活动的合法 合规性、关注诉讼案件、监督 高级经理层的报销和津贴等方 面。
第四，内部审计部门对总经理负 责，服从于经营管理层的需要， 开展多种多样的经营审计和管理 审计，为实现经营目标服务。
Chapter 1
第1章 公司治理与内部审计
1.1 公司治理概述
1.1.1 公司治理体系
一般而言，公司治理分为治理结构(股权 结构、资本结构和治理机构设置)和治理 机制(用人机制、监督机制和激励机制)
1.1 公司治理概述
1.1.1 公司治理体系
具体地说，公司治理研究应考虑以下内容
公司 治理
①公司治理的定义; ②公司治理中的法律、制度和文化; ③公司治理体系; ④公司治理模式; ⑤公司治理的激励机制; ⑥公司控制权市场;
04
注册会计师(CPA)审计:审计独立性 的强化和非审计服务业务的限制， 具体包括建立向审计委员会报告制 度、建立审计合伙人定期强制轮换 制度、建立CPA回避制度、限制CPA 业务范围（不得向审计客户提供非 审计服务)。
05
其他改革项目
1.2 《萨班斯-奥克斯利法案》及其影响
1.2.3 《萨班斯-奥克斯利法案》 对内部控制与内部审计的影响
公司内部审计职能部门是在管理层的领导下，具体开 展内部审计监督工作，防范舞弊与风险，提高经济效 益，实现公司战略目标，积极配合审计委员会的工作， 与外部审计机构沟通协调。
内部审计机构应向董事会或最高管理层报请批准的事 项包括:
内部审计章程; 年度审计计划; 人力资源计划;
01
02
03

7
（2）日德型模式——双层委员会制
❖ A.德国的纯粹双层制：
❖ 股东会→监事会→董事会（经理）
❖ B.日本的双层并列制或者三角制：
❖
董事会→经理
❖ 股东会
❖
பைடு நூலகம்
监事会
❖ ★日本公司的特征：
❖ A.股权集中，为交叉持股公司组成财团
❖ B.集体决策、终生聘用、个人声誉、强调忠诚
8
（3）香港（东南亚）的家族企业模式 ❖ 家族企业的突出特点： ❖ 股权集中且稳定，经理人高度持股。 ❖ 经理人高度持股，无需腐败。 ❖ 法国折衷制：既可采取单层制，又可采
A.人数
有限公司：成员为3人至13人。本法第51条 另有规定的除外。 股东人数较少或者规模较小的有限公司，可 以设一名执行董事，不设立董事会。
股份公司：成员为5人至19人。
20
B.构成上
有限公司： 国有独资公司董事会中应有职工代表。 ❖ 两个以上的国有企业或者其他两个以上的国 有投资主体投资设立的有限公司，其董事会 成员中应当有公司职工代表； ❖ 其他有限公司董事会成员中也可以有公司职 工代表。
•
3、
。21.7.2208:58: 0908:58 Monda y, July 19, 202122-Jul-21
宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子上午8时58分9秒
•
4、
。08:58: 0908:58 :0908:5 8Thurs day, July 22, 2021
积极向上的心态，是成功者的最基本要素08:58:09
我们必须在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望
•
9、
。上 午8时58 分9秒 上午8时 58分08: 58:092 1.7.22

二者联系
1、内部控制的内容可以看作公司治理内容中关于 生产经营方面的延伸和具体化，公司治理是内部 控制的制度环境；
2、公司治理的演进推动了内部控制的发展
3、良好的内部控制是完善公司治理的重要保证
案例：郑州亚细亚
作业：分析导致“亚细亚”失败的原因
明星变流星：企业为什么早夭 人治变法治：为企业健康发展提供保障
节被无情地吞噬，成为资金链断裂的导火索。
（三）信息与沟通
2019年2月，老“巨人”以集束轰炸的方式， 一次性推出电脑、保健品、药品三大系列的30 个新品，其中主打的保健品一下就推出12个品 种，几乎涵盖了所有的保健概念。但保健品是 一种以功效诉求为主的消费品，广告只能起诱 发购买的作用，要让消费者持续购买，必须依 赖产品的效果。由于没弄清消费者的真正需求， 虽然广告的知名度和关注度都有，但效果不佳。
二、公司治理的目标
公司治理是一系列的机制（包括制度性机制和基 于市场的机制），这些机制旨在引导公司的控制人 在决策时以所有者利益最大化为目标，
这些控制人也就是公司运营决策的决策者。或者 公司治理指一系列确保资本提供者可以获得投资回 报的方法
——Shleifer和Vishny ，2019
公司治理就是指导和控制公司的制度。公司治理 结构规定公司不同参与者的权利和责任，这些参与 者包括董事会、经理、股东和其他利益相关者。
明星变流星：企业为什么早夭
一、“中原航母”的沉没，看郑州亚细亚的兴 衰
（一）刻意成名，不惜牺牲利润 （二）轻视专业，华而不实 （三）企业管理“一言堂”，缺乏必要的科学
决策及管理团队 （四）任人唯亲，没有建立人才选拔体系 （五）盲目追求规模，忽视了文化，资金等方
面的准备。
人治变法治：为企业健康发展提 供保障

公司治理定义
公司治理是指通过一系列的规则、政策和程序来管理和监督公司的运营，以确保公司的决策符合股东和其他利益相关者的利益，并实现公司的长期成功。

公司治理涉及公司内部的组织架构、权力分配、决策过程、监督机制等方面，旨在确保公司的管理层能够有效地履行其职责，保护股东和其他利益相关者的权益，提高公司的透明度和公信力。

公司治理的目标包括：
1. 保护股东权益：确保股东的利益得到保护，包括通过公平的投票权、信息披露和分红政策等。

2. 促进管理层的责任和问责：明确管理层的职责和权力，建立有效的监督机制，以确保管理层对公司的决策和运营负责。

3. 维护公司的长期可持续发展：通过制定战略规划、风险管理和内部控制等措施，促进公司的长期稳定发展。

4. 保障利益相关者的权益：除股东外，公司治理还应考虑到员工、供应商、客户、社会公众等利益相关者的利益。

5. 提高公司的透明度和公信力：通过信息披露、审计和合规性要求等，增强公司的透明度和公信力，提升投资者和利益相关者对公司的信心。

公司治理与规范运作一、概述公司治理是指公司内部的治理体系，包括公司内部的制度、机构、流程、程序以及企业文化等，旨在保护股东利益，实现公司长期价值最大化。

规范运作则是指公司内部的各项经营管理活动必须遵守的标准和规定。

本篇文档将着重介绍公司治理和规范运作这两个方面，为企业建立起健全的治理体系和规范化运营提供参考和帮助。

二、公司治理1.公司治理结构公司治理的结构体现了企业的权责关系和管理体系，主要包括董事会、监事会和经理层。

其中，董事会是企业最高决策机构，负责制定企业的战略规划和决策，监事会负责对董事会和经理层的监察和监督，经理层则是企业的日常管理者，负责企业的日常经营管理工作。

2.公司治理制度公司治理制度是公司建立和完善治理机制的重要保障，包括公司章程、董事会章程、监事会章程和管理制度等内容。

公司章程是公司治理最基本、最重要的依据，其中应明确定义企业的性质和目的、公司的组织结构和制度等，同时，应包括预防腐败、保护股东权益等内容。

3.公司治理文化公司治理文化体现了企业的价值观和行为准则，并渗透到企业的组织架构、沟通方式、行为规范等方面。

良好的公司治理文化有助于提高员工的工作热情和积极性，推动企业的业务发展和稳定。

三、规范运作1.内部控制内部控制是企业经营管理的重要组成部分，是实现企业治理的重要手段。

良好的内部控制可以预防风险、保护股东利益、提高企业效率和竞争力。

内部控制包括规章制度的建立和完善、监控机制的实施和完善、风险控制的加强等方面。

2.信息披露信息披露是企业对外公开各种信息的一种管理方式，可以较为全面地向投资者公开企业的经营状况、财务状况等信息，有助于提高企业对外透明度和信誉度。

信息披露规定包括财务报告披露规则、并购重组信息披露规则等。

3.企业社会责任企业社会责任是指企业的所有利益相关方在生产经营过程中所承担的责任。

最新的趋势表明，企业应该不仅追求经济效益，而且应该关注社会效益和环保效益，以增强企业的可持续发展。

1.1 公司治理概述
–3.员工权益
1.1 公司治理概述
• （1）主体薪酬制度 • （2）客体薪酬制度 • （3）基于员工价值的财务管理
1.1 公司治理概述
–4.投资者利益、 客户利益、员工 利益在一般现代 企业中的关系
1.1 公司治理概述
• 1.1.3人性假定与公司治理的行为准则 –1.人性假定 • 研究自然人的人性特征，理论界有很多的成 果，例如，“x、y”的人性假定、“z”理 论人性假定、“需求五层次”理论，以及 “社会人”假定。
1.1 公司治理概述
• （3）债权人权益 –债权人除了具有要求企业必须履行还本 付息承诺的权利外，还有对拥有债权的 公司进行日常监督的权利。
1.1 公司治理概述
–2.客户权益 • （1）客户权利来源——客户让渡价值 • （2）客户权利在企业中的表现——客户资 产 • （3）客户权利与公司财务管理
2.1 投资者利益
• （3）沟通的内容 –①公司的发展战略。 –②公司经营、管理、财务及运营过程中 的动态信息。 –③企业文化。 –④企业外部环境及其他信息。
• （4）沟通的渠道
2.1 投资者利益
• 2.1.3投资者忠诚度管理 –1.投资者忠诚度的客观基础与基本管理框架 • 投资者决定投资方向的唯一考量因素是投资 价值。 • 定投资价值，投资者必须在四方面做出考量。 • 其一，任何投资价值取决于未来而不是过去。 • 其二，价值是资本市场基于公司表现的预期。
公司治理
1.1 公司治理概述 1.2 公司治理对象的基本特征
1.1 公司治理概述
• 1.1.1公司治理的含义 –契约的不完备性，剩余索取权和剩余控制权的 安排。 –制度安排说：公司治理是一组联系各个相关利 益主体的正式的和非正式的关系的制度安排， 其根本目的在于试图通过这种制度安排，达到 相关利益主体之间的权利、责任和利益的相互 制衡，实现效率和公平的合理统一。

公司治理与战略管理讲义第一章：公司治理基础一、公司治理概述1.公司治理的定义2.公司治理的目标3.公司治理的原则二、公司治理结构1.股东大会2.董事会3.监事会4.高级管理层三、公司治理机制1.内部治理机制2.外部治理机制3.激励与约束机制四、公司治理的问题与挑战1.信息不对称2.利益冲突3.委托代理问题4.风险管理第二章：公司战略管理概述一、战略管理的概念与重要性1.战略管理的定义2.战略管理的重要性二、战略管理过程1.环境分析2.目标设定3.战略选择4.战略实施5.战略评估与控制三、战略层次1.企业级战略2.业务级战略3.功能级战略四、战略管理工具与方法1.SWOT分析2.五力分析3.PESTEL分析4.成本领先与差异化战略5.市场定位与竞争优势第三章：公司治理和战略管理的关系一、公司治理对战略管理的影响1.治理结构对战略决策的影响2.内部治理机制与战略目标的衔接3.外部治理机制对战略执行的影响二、战略管理对公司治理的影响1.战略管理对公司治理结构的要求2.战略管理对公司治理机制的影响3.战略管理对公司治理效果的评估第四章：优化公司治理与战略管理的建议一、优化公司治理1.提高透明度与信息披露2.增加独立董事的比例3.完善监事会的职能与权力二、优化战略管理1.强化战略分析与预测能力2.建立有效的目标制定与落地机制3.加强战略执行与控制三、完善公司治理与战略管理的互动机制1.建立公司治理与战略管理的沟通渠道2.加强公司治理与战略管理的监督机制结语：作为企业的决策和执行层面，公司治理和战略管理密切相关。

通过优化公司治理和战略管理的互动机制，企业可以提高决策效率、降低风险、有效实施战略，实现可持续发展的目标。

公司治理的概念与特征公司治理的概念包括广义和狭义两种。

广义上的公司治理包括公司内部法人治理结构、外部治理市场体系和以《公司法》、公司章程为核心的法律规则体系三个层次的内容。

狭义的公司治理就是公司法人治理结构。

法人治理结构是公司制的核心，是明确划分股东（大）会、董事会、监事会和经理层之间权利、义务和责任以及明确划分相互制衡关系的一整套制度安排。

1.公司治理是一种经济关系；公司治理中的出资人、经营者、管理者、监督者之间，均是一种经济关系。

这种经济关系是财产权利的直接体现。

2.权责明确、各司其职；公司各个机构之间权责分明、各司其职。

权力机构、决策机构、监督机构和执行机构之间相互制衡、相互协调。

3.委托代理、纵向授权；公司的首要性质是契约型。

公司各层级之间的关系，皆是以一种契约——委托代理的形式来实现的。

股东（大）会作为纵向授权的起点，以委托人的身份将财产交董事会代理，并委托监事会进行监督。

董事会作为第二层次的代理者，又将公司财产委托给经理层代理。

这样层层委托，权力自上而下分配。

4.激励与制衡并存。

由于代理人可能存在发生的逆向选择和道德风险以及信息的不对称，委托人无法对代理人行为进行现场和事后监督，致使委托人利益蒙受损失。

为了尽可能避免损失，委托人有必要建立激励和制衡机制。

二、公司治理的不同模式1.公司机构由股东会和董事会构成，即所谓的单轨制。

如：美国、英国。

2.公司机构由股东会、监事会和董事会构成，即所谓的双轨制。

如：德国。

3.法律对公司机构的设置要求较为灵活：既可以采取单轨制，也可以采取双轨制；采取何种模式，由公司自己选择。

如：法国。

提示：公司治理结构的基本模式应当由三个机构构成：表意机构、执行机构和监督机构。

典型的表现为公司机构通常由股东会、董事会和监事会构成。

我国采取的正是这种模式。

三、公司治理的意义1.良好的公司治理能够促进公司经营目标的实现；只有具备良好的公司治理结构，才能保证最适合公司经营目标实现的人进入董事会、监事会和经营管理层，促使董事、监事、其他高管发挥积极作用，推动公司目标的实现。

概述公司治理的主要内容公司治理是指为了维护公司利益、保护股东权益和实现公司长期发展目标而建立的一整套制度和机制。

它是指导公司运作的框架，涉及公司内部结构、决策过程、权力分配和监督机制等方面。

公司治理的主要内容包括董事会、股东大会、监事会、高级管理层、内部控制和公司法律法规等。

董事会是公司治理的核心机构。

董事会由股东选举产生，负责制定公司发展战略和决策重大事项。

董事会成员应具备专业知识和经验，能够独立思考和独立决策，以保证公司的长期利益和可持续发展。

股东大会是公司治理的重要组成部分。

股东大会是公司最高权力机构，由股东行使表决权，决定公司的重大事项。

股东大会应该具有公正、透明和民主的原则，保护股东权益，维护公司的长远利益。

监事会是公司治理中的重要监督机构。

监事会的职责是监督和审计公司的经营活动，确保公司依法运行，并为股东提供监督保障。

监事会应具备独立性和专业性，能够独立行使权力，有效监督公司的经营状况。

高级管理层是公司治理的执行者。

高级管理层负责公司日常运营和决策执行，其职责是制定和实施公司战略，管理公司的各项业务活动。

高级管理层应具备专业的管理知识和经验，能够有效地管理公司资源，推动公司的发展。

内部控制是公司治理中的重要环节。

内部控制是指公司内部建立的一系列制度和措施，用于管理风险、保护资产和确保财务报告的准确性和可靠性。

内部控制应覆盖公司的各个方面，包括战略、运营、财务和合规等，以确保公司的正常运作和稳定发展。

公司治理还需要遵守相关的公司法律法规。

公司法律法规是指公司运作所必须遵守的法律规定和法规要求，包括公司设立、股东权益、经营管理、信息披露等方面的规定。

公司应该遵守法律法规的要求，保证公司的合法性和合规性。

公司治理的主要内容包括董事会、股东大会、监事会、高级管理层、内部控制和公司法律法规等。

这些内容构成了公司治理的基本框架，旨在确保公司的长期利益、保护股东权益和实现公司的可持续发展。

公司治理的健全与否对公司的发展至关重要，只有通过有效的公司治理机制，才能提高公司的竞争力和持续发展能力。

[¶10-010] 公司治理概述“公司治理”一词来自英文Corporate Governance，又译作“公司管治”、“企业管治”、“公司管理”等。

这个概念早在上世纪八十年代，已经在美国出现。

到上世纪九十年代初，由于出现麦克斯维尔通讯（Maxwell Communications）、国际信贷商务银行（Bank of Credit and Commerce International）等公司丑闻，英国伦敦证券交易所的财务报告委员会成立了一个专门委员会进行调查，并于1992年公布了题为《卡德伯里报告：公司治理的财务方面》的调查报告（通称 the Cadbury Report，即“卡德伯里报告”），引起公众对公司治理问题的极大关注。

1999年，经济合作与发展组织（Organisation for Economic Co-operation and Development，简称OECD）发表《公司治理原则》（OECD Principles of Corporate Governance），将公司治理问题提升到国际高度。

随着亚洲金融风暴以及美国安然、世界电讯等公司丑闻大爆发，为重拾投资者对股市的信心，各国监管部门纷纷出台严格监管法规，如美国出台《萨班斯-奥克斯利法》（Sarbanes-Oxley Act），公司治理遂成为各国政治界、经济界、管理界、法律界等的热门话题。

2004年，OECD根据形势发展，修改了其《公司治理原则》，并鼓励成员国及非成员国根据自身情况，采用、发展严谨的公司治理规则。

由于牵涉面很广，而政治界、经济界、企业界、法律界等关注点又有所不同，所以公司治理并无统一的定义。

但是，人们通常接受OECD的以下说法：“公司治理是提高经济效益、促进经济增长以及提升投资者信心的一个关键因素。

公司治理涉及一个公司的管理层、董事会、股东及其他利益相关者之间的一系列关系。

公司治理也涉及设定公司架构，以便公司拟定公司的目标、确定如何实现公司目标以及如何监测公司表现的手段。

公司治理计算股份集中制例题
【原创实用版】
目录
1.公司治理的概述
2.计算股份集中制的含义和作用
3.例题的解析
4.计算股份集中制的实施步骤
5.计算股份集中制的应用实例
正文
1.公司治理的概述
公司治理是指公司内部组织结构和管理制度的总和，包括公司内部权
力分配、决策机制、监督机制等方面。

有效的公司治理能够保障公司的正
常运行，提高公司的经营效益，保护投资者的利益。

2.计算股份集中制的含义和作用
计算股份集中制是指通过计算公司股东的股份集中度，来衡量公司股
权的分散程度。

股份集中度越高，说明公司的股权越集中，大股东对公司
的控制力越强。

计算股份集中制有助于了解公司的股权结构，判断公司的
控制权是否过度集中，从而对公司治理进行有效的监管。

3.例题的解析
例题：某公司共有 1000 股股票，其中大股东持有 400 股，小股东
持有 600 股。

请问该公司的股份集中度是多少？
解答：股份集中度 = (大股东持股数 / 总股本) x 100% = (400 / 1000) x 100% = 40%
4.计算股份集中制的实施步骤
（1）了解公司的股权结构，包括大股东和小股东的持股数。

（2）计算大股东的持股比例，即大股东持股数除以总股本。

（3）将大股东的持股比例乘以 100%，得到股份集中度。

5.计算股份集中制的应用实例
在我国，计算股份集中制被广泛应用于上市公司的监管。

通过计算股份集中制，可以及时发现上市公司是否存在控制权过度集中的问题，从而采取相应的措施，保障公司治理的有效性。