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江苏工伤赔偿标准2014根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准是指在工伤保险制度下，对工伤职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成的丧失劳动能力、死亡及其它损失所给予的经济补偿。
江苏省作为我国经济发达地区之一，其工伤赔偿标准也备受关注。
下面将详细介绍江苏省2014年的工伤赔偿标准。
首先，对于因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致丧失劳动能力的职工，江苏省规定按照工伤等级分为十级，分别对应不同的赔偿标准。
例如，对于一级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴基础数乘以一次性伤残补助金支付比例；对于十级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴基础数乘以一次性伤残补助金支付比例。
此外，对于因工作原因导致死亡的职工，其家属也可以获得相应的抚恤金和丧葬补助金。
其次，江苏省还对工伤职工的医疗费用进行了规定。
根据《江苏省工伤保险条例》，工伤职工在医疗期内的治疗费用由工伤保险基金支付。
其中，包括治疗费、住院伙食补助费、住院康复费等。
而对于因工作原因导致的职业病患者，其治疗费用也将得到相应的支付。
此外，江苏省还规定了工伤职工的误工伤津贴和一次性伤残补助金的支付标准。
对于因工作原因导致的暂时丧失劳动能力的职工，将获得误工伤津贴；而对于因工作原因导致永久丧失劳动能力的职工，将获得一次性伤残补助金。
这些补助金的支付标准也都在《江苏省工伤保险条例》中有详细规定。
总的来说，江苏省2014年的工伤赔偿标准在细化了工伤等级、医疗费用、误工伤津贴和一次性伤残补助金的支付标准的基础上，充分保障了工伤职工的合法权益，为工伤保险制度的健全运行提供了有力保障。
希望通过本文的介绍，能够让广大职工对江苏省2014年的工伤赔偿标准有更加清晰的了解，也希望江苏省的工伤保险制度能够不断完善，为职工提供更好的保障。
工伤赔偿标准2014
根据中国劳动法，工伤赔偿标准分为医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金四个方面。
下面将分别介绍各个方面的标准。
1. 医疗费：
根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗费包括直接医疗费用和间接医疗费用两部分。
直接医疗费用指因工伤所导致的治疗、诊断、手术、康复、护理等直接产生的费用，由工伤保险基金全额支付。
间接医疗费用指因工伤所导致的误工、交通费、食宿费等间接产生的费用，由工伤保险基金支付一定比例。
2. 工伤津贴：
工伤津贴是指因工伤致使劳动者丧失劳动能力而需要休养期间的费用补助。
根据《工伤保险条例》规定，工伤津贴的标准为职工因工伤致残程度不同，按月领取的费用有不同的档次，分别为轻伤津贴、中度伤残津贴、重度伤残津贴和特级伤残津贴。
3. 伤残赔偿金：
伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成身体残疾，而给予的经济补偿。
根据《工伤保险条例》规定，根据劳动者因工伤程度不同，伤残赔偿金分别按照四级标准进行赔偿，即轻度伤残赔偿金、中度伤残赔偿金、重度伤残赔偿金和特级伤残赔偿金。
4. 死亡赔偿金：
死亡赔偿金是指劳动者因工伤造成死亡，给予其家属的经济
赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，死亡赔偿金根据劳动者生前年平均工资和遗属情况进行计算，并有一定的最低标准保障。
需要注意的是，工伤赔偿标准根据当地的具体政策法规和相关规定有所不同，以上仅为一般性的介绍，具体的赔偿标准还需要参考具体的法律法规和相关政策文件。
2014年工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月) （二）伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。
工伤赔偿2014
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工伤是指因工作原因导致劳动者在工作时间和工作岗位发生的意外伤害或者罹患职业病。
对于工伤事故，雇主应当根据法律规定为劳动者支付工伤赔偿。
首先要明确的是，工伤赔偿的标准是根据工伤程度来确定的。
根据《工伤保险条例》规定，工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤。
根据工伤程度不同，工伤赔偿的金额也不同。
对于轻伤工伤赔偿，根据《工伤保险条例》规定，轻伤工人可以获得工伤医疗费、一次性伤残补助金和住院伙食补助费。
其中，工伤医疗费根据实际治疗费用来支付，一次性伤残补助金根据工伤等级来确定，住院伙食补助费根据住院天数来计算。
对于重伤和特重伤工伤赔偿，除了获得轻伤工人获得的所有补偿外，还可以获得一次性伤残补助金和生活护理费。
一次性伤残补助金根据工伤等级来确定，生活护理费根据重伤程度和劳动者平均人工所得即可确定。
此外，劳动者还可以获得一定的失业金和职业培训费。
失业金的标准为上一年度平均工资的50%至80%，职业培训费根据
实际情况来确定。
需要注意的是，劳动者应当在发生工伤之日起30日内，将医
疗诊断证明、工伤鉴定申请书及其他相关材料提交给用人单位，用人单位应当及时申报工伤给工伤保险机构。
工伤保险机构在
接到申报后，应当及时按照规定进行工伤鉴定并支付工伤赔偿。
总结起来，工伤赔偿包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、生活护理费、失业金和职业培训费等。
具体的赔偿标准根据工伤程度和实际情况来确定。
劳动者应当及时向用人单位提交工伤申报材料，用人单位应当及时申报工伤并支付相应的赔偿。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金6个月工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
10）除拇指外，余3～4指末节缺失；6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失工伤认定后去社保申请评级，前提是在受伤24小时内去社保报案，去劳动局认定工伤。
能上10级。
看看下面6条。
十级1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；3）全身瘢痕面积＜5％，但≥1％；4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；5）椎间盘突出症未做手术者；6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；7）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；8）手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；9）手掌、足掌植皮面积＞30％者；10）除拇指外，余3～4指末节缺失；11）除拇趾外，任何一趾末节缺失；12）足背植皮面积＞100cm2；13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；16）一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8；17）双眼矫正视力≤0.8；18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；19）上睑下垂盖及瞳孔1／3行成形手术后矫正者；20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；21）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者；22）职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者；23）晶状体部分脱位；24）眶内异物未取出者；25）眼球内异物未取出者；26）外伤性瞳孔放大；27）角巩膜穿通伤治愈者；28）双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB 在广东10级工伤===一次性伤残补助金本人工资6个月{社保给]+一次性伤残就业补助金本人工资4个月[公司给]+一次性工伤医疗补助金本人工资1个月[公司给]。
2014年工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指在工伤保险制度下，对于因工作原因导致的劳动者受伤、患病或者死亡，用人单位应当支付的一定数额的经济补偿。
2014年工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，具体标准如下：一、工伤医疗费用。
对于因工作原因导致的劳动者受伤或者患病，用人单位应当支付相应的医疗费用。
具体费用包括住院治疗、手术费、药品费、康复费等。
在2014年，工伤医疗费用的支付标准是根据实际发生的医疗费用进行报销，报销比例为100%。
二、工伤康复费用。
对于因工作原因导致的劳动者受伤或者患病，用人单位应当支付相应的康复费用。
康复费用包括康复治疗、康复器具、康复用品等。
在2014年，工伤康复费用的支付标准是根据实际发生的康复费用进行报销，报销比例为100%。
三、工伤伤残津贴。
对于因工作原因导致的劳动者发生伤残，用人单位应当支付相应的伤残津贴。
伤残津贴的支付标准是根据劳动者的伤残程度和工资水平确定的。
在2014年，工伤伤残津贴的支付标准是根据劳动者的伤残程度，分为一至十级，津贴标准从300元至1500元不等。
四、工亡家属抚恤金。
对于因工作原因导致的劳动者死亡，用人单位应当支付相应的工亡家属抚恤金。
抚恤金的支付对象包括配偶、子女、父母等。
在2014年，工亡家属抚恤金的支付标准是根据劳动者的工资水平和抚恤对象的人数确定的，具体标准为一次性支付30个月至60个月的工资。
五、其他补偿。
除了上述的工伤赔偿项目外，还有一些其他的补偿项目，如误工补助金、丧葬补助金等。
这些补偿项目的支付标准也是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的。
总之，2014年工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，具体标准包括工伤医疗费用、工伤康复费用、工伤伤残津贴、工亡家属抚恤金以及其他补偿项目。
用人单位应当按照规定，及时足额地支付相应的工伤赔偿，保障受伤劳动者的合法权益。
工伤赔偿标准计算表1、医疗费：【工伤保险基金支付】2、交通费：【单位支付】3、食宿费：【单位支付】4、康复性治疗费：【工伤保险基金支付】5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【工伤保险基金支付】6、工资、福利：停工接受工伤医疗期间原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年【单位支付】若不能确定工资的，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
7、护理费：生活不能自理、停工留薪期间【单位支付】以上共计：二、造成残疾根据河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
1、生活护理费已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理 ,按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30% 【工伤保险基金按月支付】活护理费/月：完全不能自理:统筹地区平均工资×50%=1581.58元；大部分不能自理:统筹地区平均工资×40%=1265.27元；部分不能自理:统筹地区平均工资×30%=948.95元一级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：27个月本人工资【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×27=85405.5元【2】伤残津贴:按月支付,本人工资的90% ,低于当地最低工资标准的，应补足差额【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×90%=2846.85元二级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：25个月本人工资【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
2014工伤赔付标准2014年工伤赔付标准是根据劳动关系法以及相关法律法规制定的，主要是为了保障职工的合法权益，保障职工的生命健康。
2014年工伤赔付标准主要包括以下几个方面：1. 工伤医疗费用：工伤医疗费用是指因工作关系导致职工受伤或患病需要进行治疗的相关费用，包括住院费、手术费、药费等。
根据相关法规，工伤医疗费用应由用人单位全额承担，不得向职工收取任何费用。
同时，用人单位应及时垫付工伤医疗费用，确保职工能够及时得到治疗。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工作关系导致职工暂时或永久丧失劳动能力，无法正常工作而给予的经济补偿。
根据相关法规，工伤津贴的发放标准为职工上一年度平均工资的80%至100%。
具体发放标准由各地根据当地的经济发展水平和职工的工资水平确定，但最低不得低于当地最低工资标准。
3. 工亡丧葬补助金：工亡丧葬补助金是指因工作关系导致职工死亡，给予其家属的一次性经济补偿。
根据相关法规，工亡丧葬补助金的标准为职工上一年度平均工资的20倍。
具体发放标准由各地根据当地的经济发展水平和职工的工资水平确定，但最低不得低于当地最低工资标准。
4. 工伤定期终止后的一次性伤残补助金：工伤定期终止后的一次性伤残补助金是指因工作关系导致职工永久丧失劳动能力后给予的一次性经济补偿。
根据相关法规，一次性伤残补助金的标准为按伤残程度划分的不同等级，并根据职工的工资水平进行相应计算。
具体发放标准由各地根据当地的经济发展水平和职工的工资水平确定。
总的来说，2014年的工伤赔付标准是为了保护职工的权益而制定的，标准的确定旨在合理确保受伤职工得到及时有效的赔偿。
同时，各地也会根据当地的经济发展水平和职工的工资水平来确定具体的赔付标准，以适应当地的实际情况。
解除、终止劳动合同及经济补偿情况一览表类型形式或原因理由法律依据时间要求经济补偿经济补偿核算协商解除劳动者提议协商一致《劳动合同法》三十六条随时或按约定不支付补偿金无单位提议协商一致劳动合同法三十六、四十六条第二款随时或按约定支付补偿金月平均工资×司龄劳动者单方解除劳动者辞职无需理由《劳动合同法》第三十七试用期内提前3日通知不支付补偿金无正式用工提前30日通知因用人单位违法违规行为未按约定提供劳动保护或劳动条件《劳动合同法》第三十八条可随时通知解除支付补偿金月平均工资×司龄未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社保单位制度违法违规，损害劳动者权益（单位原因致使）合同无效违章指挥、强令冒险作业危及人身安全不需事先告知立即解除用人单位单方解除过错性解除在试用期间被证明不符合录用条件《劳动合同法》第三十九条可随时通知解除不支付补偿金无严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳动者被依法追究刑事责任无过错性解除劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的《劳动合同法》第四十条提前30日通知或额外支付一个月工资解除支付补偿提前30日通知：月平均工资×司龄未提前30日通知：月平均工资×司龄+1个月工资（代通知金）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议经济性依照企业破产法规定进行重整《劳动合同法》第四十一提前30日通知或额外支付一个月工资解除支付补偿提前30日通知：月平均工资×司龄；未提前30日通知月平均工资×生产经营发生严重困难企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员裁员其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行条司龄+1个月工资（代通知金）违法解除违法解除《劳动合同法》第四十八条第八十七条《劳动合同法实施条例》第二十五条无支付两倍补偿月平均工资×司龄×2劳动合同终止无固定期限劳动合同的合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的《劳动合同法》第四十四条，第四十六条，第八十七条建议单位提前30日通知（《劳动合同法》第五十条只要求用人单位在终止劳动合同的同时告知劳动者，但是否要提前告知及具体提前时间并没有明确规定。
