员工辞职申请书表格 辞职申请书表格模板

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日。

员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。

离职报告申请表尊敬的领导：您好！我是_____，在公司_____部门担任_____职务。

写下这封信，是想要正式向您提交我的离职申请。

首先，我想衷心感谢公司给予我在这里工作的机会。

在这段时间里，我得到了许多的成长和锻炼。

初入公司时，我对业务一知半解，但在领导和同事们的耐心指导和帮助下，我逐渐熟悉并胜任了工作。

这段经历让我积累了宝贵的工作经验，也让我在专业技能和为人处世方面都有了很大的提升。

然而，人生总是充满了变化和挑战。

由于_____（此处详细说明离职原因，如家庭原因、个人发展规划等），我经过深思熟虑，最终还是决定离开公司，去追寻新的发展机会。

对于我的离开，我深感抱歉，因为我知道这可能会给团队带来一定的不便和压力。

但请相信，我会尽我最大的努力，在离开之前做好工作交接，确保相关工作能够顺利进行。

接下来，我想向您介绍一下我目前的工作进展和交接安排。

在工作方面，＿____（详细说明目前手头的工作任务、完成情况以及未完成的工作预计完成时间）。

关于交接，我已经整理好了相关的工作文档和资料，并列出了详细的交接清单，以便新同事能够快速了解和熟悉工作内容。

我也愿意在离职后的一段时间内，通过电话或邮件等方式提供必要的协助和支持。

在公司工作的这段时间，我深刻感受到了公司的企业文化和团队精神。

大家相互支持、共同奋斗的场景历历在目。

我相信，即使我离开了，公司也会继续蓬勃发展，取得更加辉煌的成就。

再次感谢公司对我的信任和支持，也感谢领导和同事们在工作中给予我的帮助和关心。

祝愿公司未来的发展蒸蒸日上，越来越好！此致敬礼！申请人：＿____申请日期：＿____年_____月_____日以下是离职报告申请表的具体内容：｜个人信息｜详情｜｜｜｜｜姓名｜＿____ ｜｜部门｜＿____ ｜｜职位｜＿____ ｜｜入职日期｜＿____ ｜｜预计离职日期｜＿____ ｜离职原因：｜原因分类｜具体描述｜｜｜｜｜个人原因｜ 1、身体状况不佳，需要更多时间调养。

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。