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养老保险的种类及其区别解析养老保险是指为确保老年人在退休后能够维持基本生活水平而设立的一种社会保障制度。
养老保险的种类有多种，每种保险的设立目的和覆盖范围也不相同。
接下来，本文将详细介绍养老保险的种类及其区别。
一、基本养老保险基本养老保险是指由国家设立，强制性参加的社会保险制度。
它是保障职工在退休后获得基本养老金的主要途径。
基本养老保险按照参保对象的不同可分为企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两种。
其中，企业职工基本养老保险适用于具有劳动合同关系的就业人员，由用人单位和个人按比例缴纳保险费；城乡居民基本养老保险适用于城乡居民，由个人缴纳保险费，享受相应的基本养老金。
基本养老保险的区别主要集中在参保对象和缴费方式上。
企业职工基本养老保险主要面向有就业关系的劳动者，由用人单位和个人共同缴费；而城乡居民基本养老保险则适用于无就业关系的城乡居民，由个人缴费。
此外，在享受基本养老金时，两种养老保险的待遇标准也有所不同。
二、补充养老保险补充养老保险是指在基本养老保险基础上，由个人自愿参加的额外养老保险。
它弥补了基本养老保险的不足，为参保人提供更多的养老待遇。
补充养老保险主要包括企业年金、职业年金和商业养老保险三种形式。
企业年金是由用人单位按照一定比例代缴的养老保险金，作为对职工贡献的一种回报。
企业年金的设立和管理由用人单位负责，参保人在退休后可获得一定的年金待遇。
职业年金是由特定行业或职业的组织或机构设立，旨在为从事该行业或职业的人员提供养老保障的制度。
职业年金是根据参保人所在行业或职业的工作特点和风险程度来确定缴费和待遇的。
商业养老保险是由商业保险公司提供的一种个人自愿参加的养老保险。
参保人根据自身需求选择合适的商业养老保险产品，缴纳保险费后，在退休时可享受商业养老金。
补充养老保险与基本养老保险不同之处在于参保方式和待遇标准。
补充养老保险参保是自愿的，需要个人主动选择适合自己的保险产品并缴纳相应费用；而基本养老保险是强制性的，所有符合条件的人员都必须参加并缴费。
养老保险层次有哪些一、养老保险等级都有什么一、养老保险等级都有什么居民养老保险等级分为12档：100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12个档次。
其中，100元档次仅限低保(含五保)家庭成员选择。
除100元档次外，参保人自主选择缴费档次，按年缴费，多缴多得。
个人年缴费额或集体补助(含其他资助)均不得超过较高缴费档次。
对重度残疾人，市、区(市)政府按500元的标准代缴不超过15年的养老保险费。
二、双轨制的养老保险体系的规定在主要的养老保险方式体系中，我国企业职工养老保险制度模式已基本成型，形成企业、个人、国家三者分担的缴费模式；机关、事业单位工作人员，大多延续上世纪50年代确立的退休制度，保留着个人无需缴费、财政拨付退休金的旧模式。
《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》规定，新聘事业单位工作人员养老保障基本与聘任制公务员养老保障标准相同，包括三部分：基本养老保险、地方补充养老保险及职业年金。
其中，基本养老保险的标准为缴费工资的18%，单位缴10%，个人缴8%;购买地方补充养老保险，缴费比例为缴费工资的1%，由单位缴纳；考核合格的，由财政每月按月工资总额的8%(超过社会平均工资3倍的按9%)缴交职业年金，待退休后领取。
三、养老保险的相关规定按照缴费比例测算，新聘事业单位工作人员的月度养老金约为缴费工资的28%。
一位在福建省某市社保局工作的翁女士对一财经日报《财商》记者表示：双轨制下事业单位工作人员退休金一般为上年度本人月平均工资总额的70%~90%左右，教师为100%，不同省市根据经济情况的不同略有调整，但大体不会相差太多。
而目前北京市的城镇职工养老保险，按照职工平均工资计算，其中个人缴费8%，企业缴纳20%，若个人工资收入低于社平工资40%的，按40%核定缴费基数；高于社平工资40%的，按实际工资收入核定缴费基数，但较高不得高于社平工资的300%。
什么是补充养老保险【导读】相信大家对养老保险都有一定的了解，或许很多人还不知道还有补充养老保险的存在。
补充养老保险是什么？企业补充养老保险有哪些特点？下面小编为您详细介绍：一、补充养老保险是什么企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。
而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。
企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。
二、补充养老保险缴纳的前提条件建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务；必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。
三、补充养老保险的责任人企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险；国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。
四、中国目前的企业补充养老保险的特点：1、采用个人账户积累模式。
2、一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。
3、缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。
4、积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。
5、企业自愿建立，国家不强制。
五、领取补充养老保险的条件1、到达法定退休年龄并办理退休手续的；2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的；3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的；4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。
4、重大疾病无劳动能力的提前领取。
小编提示：这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。
所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。
我国养老保险制度的构成养老保险制度是指为了满足老年人的养老需求而建立的一种社会保障制度。
我国养老保险制度的构成主要包括基本养老保险、企业补充养老保险和个人商业养老保险。
这三个方面共同构成了我国现行的养老保险体系。
一、基本养老保险基本养老保险是我国养老保险制度的核心。
它由国家建立和管理，覆盖面广泛，保障性强。
基本养老保险分为两部分：企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。
企业职工基本养老保险适用于城镇企事业单位职工，由企业和职工共同缴费。
城乡居民基本养老保险适用于农村居民和部分城市居民，由个人缴费和政府补贴组成。
二、企业补充养老保险企业补充养老保险是在基本养老保险的基础上，由企业为员工提供的额外保障。
它主要包括企业年金和职业年金。
企业年金是企业根据员工工龄、岗位等因素计算的补充养老金，由企业自行设立和管理。
职业年金是根据职工所在行业或职业的特点设立的养老保险计划，由行业协会或专业机构管理。
三、个人商业养老保险个人商业养老保险是由个人自愿购买的养老保险产品。
它与基本养老保险和企业补充养老保险不同，没有强制性，更加灵活多样。
个人商业养老保险的种类较多，包括养老年金保险、长期寿险、定期寿险等，个人根据自身需求选择购买。
我国养老保险制度的构成是一个多层次、多元化的体系。
基本养老保险是保障老年人基本生活的基石，企业补充养老保险进一步提升了企业职工的保障水平，个人商业养老保险则为个人提供了更多的选择。
这些保险形式相互补充，共同构成了我国养老保险制度的整体框架。
养老保险制度的构成不断演进和改进。
随着我国人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度的可持续性面临挑战。
近年来，我国政府加大了养老保险制度改革力度，推出了一系列政策和措施，以提高养老保险制度的公平性和可持续性。
例如，逐步延长退休年龄、增加个人缴费比例等。
总之，我国养老保险制度的构成包括基本养老保险、企业补充养老保险和个人商业养老保险。
这三个方面相互衔接、相互补充，共同构成了我国养老保险体系的完整框架。
了解不同类型的养老金计划随着人口老龄化的加剧，养老问题成为社会关注的焦点之一。
养老金计划作为解决养老问题的重要手段之一，受到越来越多的人的关注和重视。
了解不同类型的养老金计划，对老年生活的质量提升以及个人财务规划都至关重要。
本文旨在介绍几种常见的养老金计划，帮助读者了解不同类型的养老金计划并为未来做出科学的养老规划。
一、企业养老金计划企业养老金计划是指由公司为员工设立的养老金制度。
它包括企业基本养老金计划和企业补充养老金计划两种类型。
企业基本养老金计划是根据员工的工资、工龄等因素来确定养老金的发放标准，一般由企业全部或部分承担。
而企业补充养老金计划则是由员工自愿缴纳一定的养老金，并由企业按一定比例进行补充，这样可以增加退休后的养老金收入。
二、个人商业养老金计划个人商业养老金计划是指由个人主动购买或参与的商业保险机构提供的养老金计划。
这种养老金计划一般以商业保险形式存在，个人按照一定的保费缴纳标准向保险公司购买商业养老金产品，退休后可以按照合同约定的方式领取养老金。
个人商业养老金计划的好处是可以根据自己的需求和经济状况选择不同的保险产品，并具有灵活性和个性化的特点。
三、政府养老金计划政府养老金计划是指由政府设立和管理的养老金制度。
它分为社会基本养老金制度和补充养老保险制度两种形式。
社会基本养老金制度是指国家根据法律规定，通过统一缴费和统一标准向退休人员提供养老金的制度。
补充养老保险制度是指在社会基本养老金制度基础上，通过个人补缴养老保险费的方式增加养老金的制度。
政府养老金计划的优势在于可以保障退休人员的基本生活需求，但因为发放标准较为统一，个人的选择余地相对较小。
四、个人储蓄养老金计划个人储蓄养老金计划是指通过个人储蓄或投资来积累养老资金的方式。
这种计划没有强制性缴费和发放标准，个人可以根据自己的实际情况和财务状况自由选择储蓄金额和投资方式。
个人储蓄养老金计划的好处是具有极大的灵活性和自主性，可以根据个人需求和风险承受能力进行投资和储蓄，但风险相对较高，需要个人具备一定的财务和投资知识。
40岁买什么养老保险最划算一些40岁买什么养老保险最划算对于40岁的人来说，购买商业养老保险是比较好的选择。
因为商业养老保险具有更高的灵活性和个性化定制的特点，可以根据个人的需求和经济状况选择不同的保险产品。
同时，商业养老保险还可以提供更多的保障和福利，例如医疗保险、意外伤害保险等。
不过，我们在买保险的时候，最注意的是还是需要结合自身的实际情况来看。
40岁购买养老保险的方式有哪些购买养老保险的方式有多种，可以根据个人的需求和经济状况选择适合自己的方式。
首先，可以选择购买个人商业养老保险。
个人商业养老保险是由个人自愿购买的，可以根据个人的需求和经济状况选择不同的保险产品。
购买个人商业养老保险可以通过保险公司、银行、证券公司等渠道进行。
其次，可以选择购买职业商业养老保险。
职业商业养老保险是由企事业单位为员工购买的，可以作为企业福利的一部分。
购买职业商业养老保险可以通过与企业签订劳动合同或者加入企业的福利计划等方式进行。
另外，还可以选择购买传统养老保险。
传统养老保险是由国家或地方政府提供的养老保险，包括基本养老保险和补充养老保险。
购买传统养老保险可以通过参加社会保险、缴纳社会保险费等方式进行。
40岁买养老保险可以领多少钱养老保险的领取金额是根据个人的缴费情况和退休年龄来确定的。
一般来说，缴费越多、缴费时间越长、退休年龄越晚，领取的养老金就越多。
对于40岁的人来说，如果从现在开始缴纳养老保险费，到退休时已经缴纳了20年左右的保险费，那么根据目前的政策规定，可以领取的养老金大约是平均工资的50%左右。
如果再加上购买商业养老保险的话，可以进一步增加养老金的金额。
当然，养老保险的领取金额还受到其他因素的影响，例如个人的职业、工资水平、缴费基数等。
因此，在购买养老保险时，要根据自己的实际情况进行合理的规划和选择。
养老保险要缴纳多久养老保险必须缴费满15年(含视同缴费)，到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)就可以享受养老金待遇。
2022年初级银行从业考试《个人理财》题库综合试题考试须知：1、考试时间：120分钟，本卷满分为100分。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在密封线内答题，否则不予评分。
姓名：_______考号：_______一、单选题（本题共90小题，每题0.5分，共计45分）1、商业银行对借款人最关心的就是其现在和未来的（）A、销售业绩B、技术水平C、偿债能力D、信息披露2、下列保险规划步骤正确的是（）A、选定保险产品、确定保险标的、确定保险金额、明确保险期限B、确定保险标的、确定保险金额、选定保险产品、明确保险期限C、确定保险标的、选定保险产品、明确保险期限、确定保险金额D、确定保险标的、选定保险产品、确定保险金额、明确保险期限3、“用名人来做宣传广告”是运用了（）A、消费者的兴趣B、商品效用C、相关群体对消费者行为的影响D、社会文化对消费者行为的影响4、在一定时间内，若挂钩外汇在期末触碰或超过银行所预先设定的触及点，则买方将可获得当初双方所协定的回报率的是（）A、一触即付期权B、双向不触发期权C、二触即付期权D、单向不触发期权5、以下关于现值和终值的说法，错误的是（）A、随着复利计算频率的增加，实际利率增加，现金流量的现值增加。
B、期限越长，利率越高，终值就越大。
C、货币投资的时间越早，在一定时期期末所积累的金额就越高。
D、利率越低或年金的期间越长，年金的现值越大。
6、我国《证券法》规定，证券公司客户的交易结算资金应当存放在（），以每个客户的名义单独管理。
A、证监会B、商业银行C、中央结算机构D、保险公司7、中国金融服务业目前还处在（）的格局。
A、混业经营、混业监管B、混业经营、分业监管C、分业经营、分业监管D、分业经营、混业监管8、商业银行销售理财计划汇集的理财资金，应该按照（）管理和使用。
A、商业银行需要B、理财人员意向C、理财合同约定D、客户投资目标9、个人理财起源于（）A、中国B、英国C、美国D、法国10、在国际收支平衡表中,反映一国与他国间真实资源转移情况地工程是（）A、经常账户B、资金账户C、平衡账户D“错误与遗漏”账户11、（）是指客户根据自身生涯规划、财务状况和风险属性，制定理财目标和理财规划，执行理财规划，实现理财目标的过程。
企业年金基金运营管理办法一、引言企业年金作为一种补充性养老保险制度，对于提高职工退休后的生活水平、增强企业凝聚力和竞争力具有重要意义。
而企业年金基金的运营管理则直接关系到基金的安全、增值和可持续发展。
为了规范企业年金基金的运营管理，保障企业年金基金的安全和稳定收益，制定一套科学合理的运营管理办法显得尤为重要。
二、企业年金基金的组成与特点企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
它具有以下特点：1、长期性：企业年金基金的积累和支付通常跨越较长的时间周期，需要进行长期的规划和管理。
2、稳定性：资金来源相对稳定，主要来自企业和职工的缴费。
3、风险性：在投资运营过程中面临市场风险、信用风险等多种风险。
三、企业年金基金运营管理的主体与职责（一）受托人受托人是企业年金基金运营管理的核心主体，承担着重要的职责。
其主要职责包括：选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人；制定企业年金基金战略资产配置策略；根据合同对企业年金基金管理进行监督等。
（二）账户管理人负责建立企业年金基金企业账户和个人账户；记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益；计算企业年金待遇；提供账户查询服务等。
（三）托管人保管企业年金基金财产；监督投资管理人的投资运作；对企业年金基金财务会计报告、投资组合报告等进行复核审查等。
（四）投资管理人按照受托人制定的战略资产配置策略和投资政策，对企业年金基金财产进行投资管理；及时向受托人报告投资管理情况等。
四、企业年金基金的投资管理（一）投资原则企业年金基金投资应当遵循谨慎、分散风险的原则，充分考虑企业年金基金财产的安全性、收益性和流动性。
（二）投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券和中期票据等金融产品。
社会保障学模考试题+参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、社会风险是指对社会生产及人们生活造成O的风险A、破坏B、损害C、损失D、伤害正确答案：C2、以下不属于四种社会保障模式的共同点的是（）A、建立在国家立法层面B、采用部分积累制的筹资模式C、对经济社会发展产生了积极的效应D、政府承担重要责任正确答案：B3、大部分国家失业保险的等待期间为（）A、3~10天B、3~7天C、5~9天D、Γ12天正确答案：B4、国家公务员在参加基本医疗保险的基础上,还享受什么样的医疗制度？A、劳保医疗B、公费医疗C、疾病补贴D、公务员医疗补助正确答案：D5、现阶段我国城镇职工基本养老保险个人账户的规模占职工工资总额的百分之几？A、0.08B、0.1C、0.11正确答案：C6、我国社会救助对象的确定采用什么制度？A、社会救助调查制B、社会救助申请制C、社会救助申请制和社会救助调查制正确答案：C7、我国城镇企业基本养老保险资金的筹集采用哪种形式？A、现收现付制B、部分积累制C、完全积累制D、预收预付制正确答案：B8、生育保险基金的管理部门是谁？A、妇联B、税务部门C、计划生育委员会D、劳动保障部门的经办机构正确答案：D9、保障社会安全的最后一道防线是：()A、社会福利B、社会保险C、社会优抚D、社会救济正确答案：D10、()实行储蓄保险型医疗保险制度，还实行了健保双全和MED1计划A、瑞典B、德国C、美国D、新加坡正确答案：D11、基本医疗保险统筹基金设有起付标准,起付标准原则上控制在当地职工上年平均工资的百分之几？A、0.06B、0.08D、10%正确答案：D12、不属于中央社会保障行政管理机构的职责权限的有()A、统一管理和组织调剂全国社会保障水平差异B、负责组织社会保障各项收入的完成C、组织研究拟订社会保障法规草案D、代表政府从事有关与国际上社会保障机构的合作交往正确答案：B13、最低生活保障属于哪个社会保障项目范畴：A、社会救助B、社会优抚C、社会福利D、社会保险正确答案：A14、计划免疫保偿制度的组织和管理部门是A、民政部门B、劳动和社会保障部门C、医疗机构D、当地卫生行政部门正确答案：D15、下列可以认定为工伤或视同工伤的是—oA、因犯罪或者违法导致伤亡的B、违反操作规程导致伤亡的C、酗酒导致伤亡的D、自残或自杀的正确答案：B16、国家抚恤实施的主体是()A、地方政府B、部队C、军属D、国家正确答案：D17、普遍性的社会保险基金筹集模式的理论依据者为()A、贝弗里奇B、马克思C、亚当•斯密D、凯恩斯正确答案：A18、在社会保障适度水平数理模型中,S表示A、国民生产总值B、社会保障水平C、劳动生产要素分配比例系数D、社会保障支出总额正确答案：B19、一般而言,基本医疗保险个人帐户主要支付哪一类医疗费用？A、门诊和急诊B、门诊、住院C、急诊、住院D、住院正确答案：A20、社会医疗救助主要的资金来源是—。
收稿日期:2015-07-02作者简介:李旸(1981-),男,江苏常州人,会计师,中国注册会计师(CPA ),硕士,研究方向:财务会计与企业管理。
企业年金与商业团体养老保险的比较分析李旸(常州日报社,江苏常州213003)摘要:本文对企业年金和商业团体养老保险这两种企业补充养老保险形式进行比较,提出两者在性质与实施主体、监管主体、投保条件、灵活性以及税优政策等方面各具特点;同时分析了2007~2014年期间上述两类企业补充养老保险的市场发展情况,剖析了其影响制约因素并指出未来发展趋势。
关键词:企业年金;商业团体养老保险;税收优惠;个人所得税递延纳税;趋势中图分类号:F840文献标识码:A 文章编号:1005-913X (2015)09-0155-032014年8月10日,国务院印发《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》(国发[2014]29号),意见提出:要研究完善促进现代保险服务业加快发展的税收政策,适时开展个人税收递延型商业养老保险试点;而2013年12月份,由财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局共同颁布《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号)明确提出:自2014年1月1日起,企业年金(职业年金)采用个所税递延纳税政策。
那么企业年金(职业年金)与商业团体养老保险这两者有什么区别,各自的市场表现如何,未来的发展趋势怎样,本文将进行系统梳理。
一、企业年金与商业团体养老保险的总体比较企业年金是企业补充养老保险的一种,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
同时目前市场上,除了企业年金以外,补充养老保险还有另一种形式:即各类保险机构所销售的商业团体补充养老保险(简称商业团体养老保险),它是以某个企业、事业单位、机关和社会团体等组织的成员(可包括成员配偶、子女和父母)为被保险人(不少于5人),保险人用一份保险合同承保,在被保险人生存至国家规定的退休年龄后,保险人按照保险合同约定给付养老金的人寿保险。
一、引言随着我国经济的快速发展和企业改革的不断深化，企业年金制度作为企业补充养老保险的重要组成部分，越来越受到企业和员工的关注。
企业年金制度是指企业在国家规定的基础上，为员工提供的一种补充养老保险制度，旨在提高员工的退休生活质量，减轻国家养老保险的负担。
本文将从企业年金制度的定义、特点、意义、实施原则、运作模式等方面进行详细阐述。
二、企业年金制度的定义企业年金制度是指企业在其经营状况良好、盈利能力较强的情况下，按照国家规定和自身实际情况，自愿为员工建立的一种补充养老保险制度。
企业年金资金来源于企业缴纳的年金费用和员工个人缴纳的年金费用，实行个人账户管理，用于支付员工的退休金、养老金等福利待遇。
三、企业年金制度的特点1. 自愿性：企业年金制度是企业自愿建立的，企业可以根据自身经济状况和员工需求，决定是否建立年金制度。
2. 补充性：企业年金是养老保险的补充，旨在提高员工的退休生活质量，减轻国家养老保险的负担。
3. 个人账户管理：企业年金实行个人账户管理，员工个人年金账户的资金归个人所有，可以继承。
4. 个性化：企业年金制度可以根据企业自身情况和员工需求，制定个性化的年金方案。
5. 法规保障：企业年金制度在国家法律法规的框架下运行，保障企业和员工的合法权益。
四、企业年金制度的意义1. 提高员工退休生活质量：企业年金制度可以为员工提供更加丰厚的退休金，提高员工的退休生活质量。
2. 优化人力资源配置：企业年金制度可以吸引和留住优秀人才，优化企业人力资源配置。
3. 促进企业持续发展：企业年金制度有助于提高员工对企业的认同感和归属感，增强企业凝聚力，促进企业持续发展。
4. 缓解国家养老保险压力：企业年金制度可以减轻国家养老保险的负担，有利于实现养老保险制度的可持续发展。
五、企业年金制度的实施原则1. 公平原则：企业年金制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都能享受到企业年金待遇。
2. 适度原则：企业年金制度应根据企业自身经济状况和员工需求，合理确定年金缴费标准和待遇水平。
[0220]《社会保障学》第一次作业[论述题]名词解释题1、社会保障2、社会保险3、社会救助4、社会优抚5、社会福利6、社会统筹7、失业保险8、医疗保险9、城市居民最低生活保障制度10、社会保障水平11、社会保险基金管理12、社会保险基金投资运营13、公共物品14、现收现付式15、社会保险争议16、企业年金17、社会医疗救助制度18、生育津贴19、社会保险关系主体20、政府失灵参考答案：名词解释题1、社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。
2、社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
3、社会救助是指国家通过国民收入再分配，对饮自然灾害或其他经济、社会化原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助，以保障其最低生活。
4、社会优抚是指政府和社会对军人等从事特殊工作者及其家属予以优待、抚恤和妥善安置。
5、社会福利的概念有广义和狭义之分。
广义的社会福利是指政府为全体社会成员创建有助于提高生活质量的物质和文化环境，提供各种社会性津贴、公共基础设施和社会服务，以不断增进国民整体福利水平。
狭义的社会福利是指政府和社会向老人、儿童、残疾人等社会中特别需要关怀的人群，提供必要的社会援助，以提高他们的生活水准和自立能力。
6、社会统筹是指社会保险的资金由政府出面，按照社会统一的标准和原则，依法将分散在个部门、各企业的资金集中起来，统一制度，统一分配使用。
7、失业保险是指国家通过立法强制实行，由政府负责建立基金，对非因本人愿意中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。
企业补充保险企业补充保险的定义企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险两部分。
企业补充养老保险是企业在国家统一制定的基本养老保险之外，依据企业自身的经济实力，在履行缴纳基本养老保险费义务之后的附加保险，所需资金主要来源于企业自有资金，国家在利税方面给予优惠。
企业经济条件好是，可以多补充，经济条件差时，可以少补充或不补充。
在我国多层次的养老保险中，属于第二次保险。
企业补充养老保险企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
企业补充养老保险也叫企业年金。
是指企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为本单位职工提供的基本养老金之外的补充养老金。
深圳市社保局补充保险中心专门办理此项业务。
它的主要特征是同企业经济效益挂钩，效益好时多补充，效益不好时少补充或不补充。
补充养老保险强调效益，企业有充分的自主权。
市社保局规定，只有参加了基本养老保险、按时足额缴纳了基本养老保险费并且上年赢利、民主管理基础好的企业才可办理补充养老保险。
它满足了不同层次企业的要求。
对于职工来讲，不论企业效益如何，都有不断增加福利的欲望，但只有效益好的企业才能把它变成现实。
企业补充医疗保险企业补充医疗保险是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。
主要形式有：（1）商业医疗保险机构举办；（2）社会医疗保险机构经办；（3）大集团、大企业自办。
我国医疗保险制度改革的目标，是实现多层次的医疗保险体系。
因此，国家鼓励企业建立补充医疗保险制度，以保证该企业职工医疗保险待遇水平不降低。
具体规定是：按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。
补充医疗保险基金，用于企业按规定参加当地基本医疗保险，对城镇职工基本医疗保险制度支付的待遇以外，由职工个人负担的医药费用的适当补助，减轻参保职工的医疗费负担。
养老保险政策知识问答一、什么是养老保险？它有何特点？养老保险是国家和社会根据一定的法律、法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险包括基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄养老保险。
其特点是：（1）具有强制性。
由国家立法强制执行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
（2）具有互济性。
养老保险费用来源由国家、企业、个人三方共同负担，并实行广泛的互济性。
（3）具有社会性。
影响面大，享受人多且时间长，费用支出庞大，有统一的机构管理。
（4）具有福利性。
国家要承担一大笔资金，用于养老保险。
二、基本养老保险费的征缴范围和对象？基本养老保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其企业职工、实行企业化管理的事业单位及其职工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
三、什么是养老保险社会统筹与个人帐户相结合？养老保险社会统筹是企业缴纳的基本养老保险费除划转记入个人帐户外，其余全部记入社会统筹基金。
它主要用于支付95年底前离退休人员的养老金；95年底前参加工作96年后离退休人员的部分养老金和96年后参加工作的退休人员养老金中基础性养老金部分；长寿职工个人帐户用完后所需资金和离退休人员调整待遇所需资金；为人口老龄化高峰期所储备资金。
个人帐户是职工个人缴费的全部和从企业缴纳的养老保险费中划转记入的部分，它只能用于职工退休后按月支付养老金。
社会统筹部分体现了公平、互济、均衡企业负担的原则，个人帐户主要体现了效率、激励、自我保障的原则。
社会统筹与个人帐户相结合，是符合我国国情，具有中国特色的一种新的养老保险制度。
四、什么是个人帐户、个人帐户储存额和统筹基金？1、个人帐户是养老保险机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码，为每个参保职工建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户。
民营企业员工退休制度随着我国经济的不断发展，民营企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。
民营企业的普遍特点是灵活性强，适应能力强，生产效率高，并且，民营企业的发展已成为我国经济增长的一支重要力量。
在这样的背景下，民营企业员工的退休制度也变得越来越重要。
目前，民营企业员工退休制度的发展还不够完善。
一些民营企业对员工的退休待遇不是很重视，导致员工在离开企业之后面临的经济困难。
因此，民营企业需要进一步加强员工退休制度的建设，提高员工的福利水平。
1.基础养老保险制度基础养老保险是指国家规定的养老保险制度，是政府的一项义务性保障制度。
为了保障民营企业员工的退休生活，民营企业应该按照国家规定，为员工缴纳基础养老保险。
同时，员工也应该积极参加基础养老保险，为自己的养老保障做好准备。
2.企业补充养老保险制度除了基础养老保险外，民营企业还可以为员工提供企业补充养老保险。
企业补充养老保险是指企业为员工提供的额外的养老保险，旨在提高员工的退休待遇。
民营企业可以根据自己的经济状况确定补充养老保险的具体方案，例如提高缴纳比例或者增加补助金额等。
3.退休金制度退休金是指企业为员工提供的一种退休待遇，员工在退休后可以领取一定的退休金，以维持基本生活。
民营企业可以根据员工的工龄、年终奖等因素计算出员工的退休金。
企业还可以实行分期领取制度，让员工在退休后可以分期领取退休金，以满足员工生活所需。
4.退休保险制度退休保险制度是指为员工提供的一种保险制度，主要保障员工离开企业后的风险。
如果员工在离开企业后发生意外，通过退休保险可以得到一定的赔付，以减轻员工经济压力。
5.健康保险制度随着年龄的增长，员工的健康问题越来越受到关注。
为保障员工的健康，民营企业可为员工提供健康保险。
健康保险制度可以为员工提供一定的医疗保障，减轻员工在生病时的经济压力。
总之，民营企业员工退休制度的建设是企业经营的重要一环。
民营企业需要根据自身的实际情况，建立健全的员工退休制度，在提高员工福利水平的同时，也可以提高员工的工作积极性和归属感，为企业的发展注入新的活力。
企业补充养老保险的特点有哪些？
随着我国老龄化问题的日益严峻，从国家到企业、个人，都迫切需要一种附加保险形式的出现，企业补充养老保险的特点完全符合这一需求。
从企业补充养老保险的特点来说，其将会在人们的日常生活中发挥越来越重要的作用。
“乐康无忧”返还型住院医疗保障计划，兼具保险保障和保费返还双重功能企业补充养老保险的特点有哪些?一般来说，企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
目前企业补充养老保险的特点主要包括：一是采用个人账户积累模式;二是一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费;三是缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策;四是积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资;五是企业自愿建立，国家不强制。
企业补充养老保险之所以能成为社会养老保障的第二支柱，在于其对整个社会保障体系的延深和完善作用。
企业补充养老保险作为一种与企业挂钩的退休保障制度，可以最大程度上保
障参加人在退休后维持原有的生活水平，这也成为该保险制度的受欢迎之处。
企业补充养老保险的特点有哪些?想要了解企业补充养老保险的特点还可以从以下三个方面进行了解，首先，对于国家来说。
国家鼓励有能力的企业建立企也补充养老保险，以保障和提高退休员工的生活水平和生活质量，充分体现了我们国家倡导的“以人为本”的发展理念，营造和谐的社会氛围，有利于人民安居乐业，有利于社会稳定进步。
其次，从企业角度，该项保险可以增强企业竞争力，增强企业竞争力，又可以增强职工归属感、提高职工对企业的忠诚度。
增强企业凝聚力，它能进一步实现职工参与企业效益分配和管理，从而将企业和职工的利益更紧密的结合起来。
再次，从个人角度，企业补充养老保险个人账户由个人缴费和企业缴费两部分组成，即每个人除个人缴费外，企业也会相应的为员工匹配缴费金额。
企业补充养老保险作为基本养老金的补充，可以很大程度上弥补未来社保替代率的不足，改善退休后的养老生活水平。
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