薪酬市场对标报告模板

薪酬市场对标报告

企业名称：______________________

报告编制日期：______________________

一、报告目的

-说明进行薪酬市场对标分析的目的，例如：确保薪酬竞争力、吸引和保留人才等。

二、市场薪酬数据来源

-列出薪酬数据来源，包括市场调研公司、行业报告、公开数据等。

三、对标市场范围

-确定对标的市场范围，如特定行业、地区、企业规模等。

四、薪酬对标分析

1. 职位与薪酬匹配度

-对每个职位或职级的市场平均薪酬与公司薪酬进行比较。

2. 总体薪酬水平

-比较公司总体薪酬水平与市场平均水平。

五、差异分析

-分析公司薪酬与市场平均水平的差异，包括高于或低于市场的职位和程度。

六、影响因素分析

-探讨导致薪酬差异的可能因素，如地域、企业规模、业务特性等。

七、薪酬策略建议

1. 调整建议

-根据对标结果，提出薪酬调整的具体建议。

2. 长期薪酬战略

-讨论如何结合公司战略制定长期的薪酬策略。

八、结论

-概述薪酬对标分析的主要发现和建议。

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