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岗位说明书模板示范一、岗位概述本岗位是为了满足公司发展需要而设立的，旨在招聘一名具备相关职业素养和技能的候选人。
该岗位的主要职责是负责XXX工作，并协助团队完成各项任务。
二、岗位职责1. 负责XXX方面的工作，包括但不限于：（1）XXX任务的计划、组织和执行；（2）XXX相关数据的收集、整理和分析；（3）XXX方案的制定和实施；（4）XXX问题的解决和处理；（5）XXX报告的撰写和提交等。
2. 协助团队完成各项任务，包括但不限于：（1）参与团队会议，记录会议纪要，并跟进会议决议的执行情况；（2）协调各部门间的合作，促进信息的流通和共享；（3）提供相关支持和协助，解决团队成员的问题和困难；（4）参与团队建设和培训活动，提升团队整体素质和能力。
三、任职要求1. 学历要求：（1）本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 技能要求：（1）具备扎实的XXX知识和技能；（2）熟悉XXX工具和软件的使用；（3）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（4）具备较强的分析和解决问题的能力；（5）具备良好的组织和计划能力；（6）具备较强的学习和适应能力。
3. 经验要求：（1）有XXX相关工作经验者优先考虑；（2）具备项目管理或团队管理经验者优先考虑。
四、薪资待遇公司将根据候选人的综合素质和能力，提供具有竞争力的薪资待遇，以及完善的福利待遇和发展空间。
五、工作时间和地点1. 工作时间：按公司规定的工作时间执行。
2. 工作地点：公司总部/分支机构。
六、申请方式请将个人简历、相关证书和作品等材料发送至公司指定邮箱，并在邮件标题中注明“岗位名称+申请人姓名”。
七、注意事项1. 所有申请材料仅用于招聘用途，恕不退还，请自行备份。
2. 请勿在申请材料中包含与本岗位无关的信息。
3. 请勿在申请材料中提供个人联系方式，所有沟通将通过公司指定的联系方式进行。
4. 请勿在申请材料中包含广告、商业内容或其他违规信息。
八、其他如有任何疑问或需要进一步了解本岗位，请随时与我们联系。
岗位职位说明书模板一、岗位概述1.1 岗位名称： ________。
1.2 岗位职责： ___________。
1.3 岗位职能： ________。
1.4 岗位特殊要求： _______。
二、岗位职责2.1 主要职责：1. 完成部门下发的各项任务及工作计划；2. 按时、按质提交工作成果及报告；3. 处理日常业务及工作交流。
2.2 具体职责：1. ___________。
2. ___________。
3. ___________。
（此处应根据具体岗位职责反复列举）三、岗位职能岗位职能一般涵盖员工的工作内容、工作环境、工作关系等方面的内容，根据所在部门、职位性质不同，职能描述也有所不同。
以下是职能的描述范例：1. 日常工作职能：1. 执行上级安排的任务，如完成会议的记录、资料整理、报告撰写等；2. 对部分业务流程的信息收集、整理、跟进以及相关配合工作；3. 负责部门内部的行政管理工作，如耗材物资管理、员工考勤、请休假管理等。
2. 沟通交流职能：1. 维护内外部信息沟通协调渠道，对部门内部业务沟通交流的协调与推进；2. 接待来访客户、电话、邮件和其他与部门相关的外界沟通。
3. 维护部门工作环境与团队氛围。
3. 符合个人职业规划：1. 提高个人职业素养和综合素质，增长知识技能；2. 积极参与部门或企业的内部培训、创新、改进等活动。
三、岗位特殊要求1. 相关学历：_______。
2. 专业技能：_______。
3. 工作经验：_______。
4. 其他特殊要求：_______。
（此处应根据具体岗位特殊要求反复列举）总的来说，岗位职位说明书是为了更好地管理企业人才，把它作为一个企业职业发展规划的手段，不仅能明确工作职责的详细范围，同时也能及时发现员工的不足和能力，从而有助于企业的管理和发展。
因此，要针对具体职位分类特点、职责、职能、要求等方面详细描述，避免脱离实际，让员工更容易理解和掌握岗位职责，以更好地培养和造就优秀的企业人才。
职位说明书参考范文10篇职位说明书参考范文(篇一)本岗位名称：专任教师岗位类别：副教授岗位等级：7级岗位职责：1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。
4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。
5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。
6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。
7、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。
8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。
9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。
10、做好人文学院党总支和主任交办的其它工作。
另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。
2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育，进取参与本部门、总支(支部)组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。
3、结合教学工作，指导青年教师(包括兼职教师)的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。
4、进取协助和服从学校及部门的工作安排，进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。
5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。
岗位任务：1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。
2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。
3、抓好《思想道德修养》课程建设。
4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。
5、抓好《形势与政策》课程建设。
6、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。
7、做好人文知识竞赛辅导等工作。
8、更新本部门网站，及时上传相关资料信息。
工作岗位说明书范本（精选15篇）工作岗位说明书范本篇11.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。
2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。
3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。
4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。
5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。
工作岗位说明书范本篇21、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。
(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统2、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。
3、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。
(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统4、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。
工作岗位说明书范本篇31.在公司总部的领导下，负责公司全国所有代理商、加盟店的服务工作; O2.负责全国代理商、加盟店配货服务工作：产品、物料等; O3.负责全国代理商、加盟店的退、换货工作与跟踪服务; O4.建立顾客档案，根据顾客的情况制定适合顾客的各种解决方案; O5.负责货品物流的跟进工作;6.负责定期和不定期的跟踪客户，接待客户的各种投诉工作;7.记录客户咨询和投诉并有技巧地解答，重大问题及时汇报上级; O8.有目的和主动地跟进客户，并做动态记录，完善客户档案;9.传达公司总部的命令和信息至全国代理商、加盟店; O10.衔接物流部(如确认的发货、订单等); O11.完成公司总部下达交办的其它工作任务。
岗位说明书范本及编写指南一、岗位说明书范本岗位名称：XXX岗位所属部门：XXX部门岗位级别：XXX级别一、岗位职责1. 负责XXX工作，包括但不限于：- XXX任务一；- XXX任务二；- XXX任务三。
2. 协助上级完成相关工作，提供支持和配合。
二、任职资格1. 学历要求：本科以上学历，专业不限。
2. 技能要求：- XXX技能一；- XXX技能二；- XXX技能三。
三、绩效指标1. XXX绩效指标一；2. XXX绩效指标二；3. XXX绩效指标三。
四、薪资待遇1. 基本工资：XXX元/月；2. 绩效奖金：根据绩效评估结果发放；3. 其他福利待遇：根据公司规定享受。
五、工作时间和地点1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-下午5:00。
2. 工作地点：XXX地点。
六、福利待遇1. 健康保险：提供符合国家法律规定的健康保险；2. 养老保险：提供符合国家法律规定的养老保险；3. 带薪年假：根据工龄和公司政策享受带薪年假；4. 节假日福利：享受国家法定节假日福利待遇；5. 其他福利待遇：根据公司规定享受。
七、离职与解雇规定1. 正常离职：员工需提前30天书面通知公司，进行离职手续；2. 解雇规定：根据公司规定执行。
八、其他事项1. 本岗位说明书最终解释权归公司所有；2. 本岗位说明书如有变动，以公司最新版本为准。
二、编写指南岗位说明书是用来详细介绍一个岗位的职责、任职资格、薪资待遇、福利待遇等内容，以便于求职者了解岗位要求并作出合适的选择。
编写岗位说明书时，需要注意以下几点：1. 简明扼要：在说明岗位职责和任职资格时，用简明的语言准确描述，避免使用过多的专业术语，以便于求职者易于理解。
2. 条理清晰：可以采用数字或符号来分隔不同的内容，使每个部分清晰可辨。
3. 具体细致：对于岗位职责和绩效指标，应该给予具体的描述，列举相关任务或工作内容，使求职者对工作内容有充分的了解。
4. 公正公平：在薪资待遇和福利待遇部分，应该列明公司的标准政策，确保公正公平，避免歧视。
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
岗位说明书精选范文（精选29篇）岗位说明书精选范文篇11.人员到职与离职的相关办理2.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工档案资料管理3.员工请假,调休假作业,出勤状况,稽查,统计作业4.员工考勤,督导并薪资核算5.对本店各项工作的纪律检查6. 做好每次会议的会议记录7. 做好咖啡屋每次招待知名人士的经验记录,以便下次招待借鉴8.协调本部门与其他部门的联系。
岗位说明书精选范文篇21. 进行市场一线信息收集、市场调研工作2. 提报年度销售预测给营销副总;3. 制定年度销售计划，进行目标分解，并执行实施;4. 管理、督导营销中心正常工作运作，正常业务运作;5. 设立、管理、监督区域分支机构正常运作;6. 营销网络的开拓与合理布局;7. 建立各级客户资料档案，保持与客户之间的双向沟通;8. 合理进行销售部预算控制;9. 研究把握销售员的需求，充分调动其积极性;10. 制定业务人员行动计划，并予以检查控制;11. 配合本系统内相关部门作好推广促销活动;12. 预测渠道危机，呈报并处理;13. 检查渠道阻碍，呈报并处理;14. 按推广计划的要求进行货物陈列、宣传品的张帖及发放;15. 按企业回款制度，催收或结算货款。
岗位说明书精选范文篇3主持部门内部使用的监视和测量装置的管理与维护的具体工作;主持部门内部数据分析的管理工作(包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析的实用性);收集和整理部门内员工的合理化建议，并上报品质主管(番禺品质主管)批准后组织具体实施工作;协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度;制定新产品质量管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标;及时提供消费产品信息和技术支持，满足制造、服务部门的信息需求;通过客户体验，掌握客户需求，在公司内部有效地传递客户的质量需求和产品质量信息。
岗位说明书精选范文篇4不管是电子行业，金融行业，网络公司等，为提升服务的质量，都少不了客服专员一职。
岗位说明书范文模板（精选20篇）岗位说明书范文模板篇1负责学院日常科研工作的管理与服务。
科研秘书的主要职责包括：一. 认真学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;二. 负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。
三. 负责组织各级各类政府项目的申报。
包括信息发布、申报的组织、申报材料的汇总、登记、审核、报送，以及项目批准情况传达、到位项目登记，项目进展情况、结题材料的组织与报送等工作。
四. 负责组织各级各类科研奖励的申报工作。
负责奖励申报信息提供、奖励申报的组织、材料报送和奖励信息登记。
五. 负责学院横向科研课题的登记、合同存档、项目管理。
六. 负责学院内成果鉴定、专利申请等相关文件的办理和相关会议的组织与服务。
七. 负责学院科研档案的建立和保管，及时完成科研情况的统计与汇总，负责上级主管部门要求的相关信息的上报。
八. 负责学院网站科研信息的更新与维护。
负责随时搜集学院科技信息，及时归类整理和上网发布。
采取积极措施，加强学院科研工作的对外宣传，促进科研项目推广。
九. 加强对外交流，建立畅通的信息通道，将社会科技需求信息及时反馈给老师，促进学院与社会间的信息交流与科技合作。
十. 参加学校相关科研管理会议。
负责学院科研工作会议的组织和服务。
积极配合学院承办的各级各类科研会议的组织和服务。
负责学院邀请的国内外专家的接待，报告会的组织、登记工作。
十一. 担负信息员的工作，认真做好学院日常信息的整理和上报。
十二. 负责对上级各类科研统计的核实工作。
十三. 负责教师职称聘任、岗位考核中科研业绩部分的审核与数据、资料的提供;十四. 掌握学院科研工作的第一手资料，及时、全面、准确的把握学院的科研工作情况，能够及时提供学院需要的科研统计信息;十五. 为广大教师的科研工作提供热情、周到的服务。
要求工作及时、到位;十六. 完成学院交办的其他工作，并积极协助学院其他部门开展工作。
岗位说明书范文模板篇21.在厂长的领导下,负责生产部的生产、安全、设备等管理工作。
岗位说明书参考样本通用版一、岗位概述本岗位主要职责是xxx（详细描述该职位的工作内容和岗位职责），旨在确保xxx的顺利运行和提高工作效率。
二、岗位职责1. 负责xxx的日常管理和监督，包括但不限于xxx。
2. 协调xxx之间的关系，促进信息沟通和团队合作。
3. 制定和完成xxx的工作计划，并根据需要进行调整和优化。
4. 负责xxx的招聘、培训和绩效评估工作，确保团队成员的稳定和提升。
5. 组织和监督xxx的运营流程，合理安排资源，确保任务按时完成。
6. 监控和分析xxx的运营状况，提出合理化建议和改进措施。
三、任职资格1. 本科及以上学历，专业不限，具有xxx相关经验优先。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效解决问题和处理紧急情况。
3. 具备出色的团队管理和领导能力，能够激励团队成员，并促进团队合作。
4. 熟悉xxx行业的相关规定和标准，具备较强的业务知识和分析能力。
5. 具备良好的抗压能力和时间管理能力，能够在紧张的工作环境下保持高效率。
6. 具备较强的计划和执行能力，能够根据工作需要制定合理的工作计划，并按时完成任务。
四、工作条件1. 工作地点：xxx（详细描述工作地点的具体地址和环境）。
2. 工作时间：正常工作时间为每周五天，具体工作时间根据实际情况而定。
3. 工作福利：公司提供完善的社会保险、福利待遇以及良好的职业发展机会。
五、岗位发展1. 初级岗位：根据岗位要求，配合上级完成相应工作，并学习相关业务知识和技能。
2. 中级岗位：在初级工作基础上，负责指导和培训下级员工，并参与制定和完善相关工作流程。
3. 高级岗位：根据综合素质和业绩表现，有机会晋升为高级岗位，并负责更大范围的工作和项目。
六、其他事项1. 本岗位为全职工作，需按时上班，并做好相应的现场管理和日常工作安排。
2. 如有需要，可能需要出差或加班工作，请做好相应的准备和安排。
3. 具体的薪资待遇和福利待遇将根据应聘者的综合素质和实际工作表现确定。
XXXXX部岗位说明书
（填写模板说明）
一、XXXX部基本职能：
说明：根据部门管辖事务进行职能划分，每一条描述一个独立的职责，一般5至8条。
如制度建设等各部门通用职能，不列入部门职能之内。
二、XXXX部岗位结构及行政汇报关系
说明：根据部门分工及业务规划进行岗位设置，建议设置原则：
1.部门职能分解没有空缺、遗漏；
2.岗位职责之间没有交叉、重叠；
3.岗位设置的必要性判断（如果某岗位职责能被分解，工作量不足够饱和，则
没有设置必要性）；
4.岗位汇报关系、各岗位承担职责、管辖范围，边界清晰、责任明确；
5.用最合理的岗位编制，承担部门职能，每个岗位都有存在的不可或缺性，都
有其价值产生点，公司向每个部门要效益，部门向每个岗位要效益。
三、XXXX岗位说明书。
岗位职务说明书编
写指导
岗位职务说明书编写指导
一、职务说明书编写要求
1、职务说明书编写由人力资源部门负责计划和组织。
2、在各部门工作人员的组织安排下, 岗位职务说明书由该岗位的人选本人负责编写, 由该岗位的直接上级指导并核实。
3、针对具体岗位, 对事不对人。
4、表述准确、简洁, 具有概括性, 不要写成每日的工作流程。
切忌写成流水帐。
5、请填写具体、详细, 并完整填写表格每项内容。
编写好的职务说明书由部门审核, 部门审核人为该部门负责人。
6、人力资源部门对岗位职务说明书全面审核, 包括规范用语, 检查内容的真实性, 把握和平衡各项内容的尺度等。
7、职务说明书的编写、审核均要遵循实事求是的原则, 全过程必须认真、严谨。
二、职务说明书编写指导
为了准确把握和清楚理解岗位职务说明书的有关内容, 对有关内容解释如下:
( 一) 基本资料
1、岗位名称: 指公司内部的工作岗位头衔, 它应该能反映此岗位的主要功能。
如会计、销售经理。
2、所辖人员: 指能够支配和管理的人数, 是直接管理和间接管理的
全部员工数之和。
( 二) 本职
使用一两句简要概括的话, 准确说明该职位的工作内容, 并明确该职位及其该职位直接领导下的职位共同努力要求达到的总工作目标, 用”完成…””实现…””达到…”等词描述。
要求具有高度概括性, 且紧紧围绕企业目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。
( 三) 职责与工作任务
职责是该职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任, 每个岗位都有若干项职责, 最多不超过十项, 一般为6到8项。
编写要求如下:
1、职责要围绕工作目标, 从工作大类逐类来写, 不能将一项小的工作任务算成一项职责。
2、每项职责先用几个关键字来概括说明该项工作内容, 然后再具体描述怎么干, 所要达成的结果。
3、一项职责一般由含有行动、完成的标准, 完成期限等部分组成。
4、一般以一个动词开始总体工作目标的撰写, 如计划, 指导, 监督, 协调等。
动词+宾语+结果
5、在需要群体完成的一项职责中如果承担领导的责任, 则用”负责领导…”来描述; 在需要群体完成的一项职责中如果承担组织责任, 则用”负责组织…”来描述; 在仅需要个体( 职位上的员工) 完成的一项职责, 用”负责主办…”或”负责办理…”来描述。
6、就每项职责应估计出大概时间比例。
( 四) 职权
职权指该职位员工应享受的权利, 职权的描述要清晰, 职权以能满足工作要求和适当考虑将来的发展为限。
1、主要包括三方面的权力:
( 1) 完成关键职责的权力( 2项左右) ;
( 2) 横向权力, 即与相关部门业务关系而具有的权力, 比如会签、审核等;
( 3) 纵向权力, 即对人财物的管理权限, 如对下级人员管理, 额度内的资金支配权, 对相应物质调配权。
2、各方面的职权按以下顺序来写:
（1）主要工作任务上的权力;
（2）计划类资料的审核权或批准权;
（3）本部门的人事权、奖金分配权;
（4）本部门发生费用的审核权或批准权;
（5）接受直接上级的特别授权;
（6）重大或相类事情知情权;
（7）其它权力。
( 五) 工作协作关系
1、内部协调关系: 在完成工作时, 该岗位需要与公司内哪些部门、什么职位的人发生联系, 也能够说是对该岗位有或受该岗位影响的单位或个体有哪些;
2、外部协调关系: 指因完成该岗位工作而必须发生联系的所有公
司以外的机构, 包括供应商、客户、上级单位、关系单位、政府机关等。
( 六) 任职资格
此部分罗列了任何任职人必须带到岗位上的, 必须符合的, 基本的, 最低的, 必须的知识、能力等的要求。
请客观填写, 避免出现任职资格学历及工作经历要求不符合实际或仅依据本人现有情况确定的情况。
1、教育水平: 本岗位所必须的受教育的程度。
填写示例: 大学专科及以上学历
2、专业: 本岗位所必须的专业要求。
填写示例: 通信或计算机相关专业
3、培训经历: 本岗位所需培训的时间和科目。
填写示例: 接受过质量管理以及企业管理知识培训
4、经验: 本岗位所需要的任职经验。
填写示例: 8年以上会计工作经验, 2年以上管理岗位经验
5、知识: 为完成岗位工作, 任职人所必备的专业知识, 包括实用性的, 功能性的和技术性的, 使用词汇: 精通、通晓、掌握、具备、了解。
填写示例: 通晓通信网络知识, 了解专业外语知识
6、技能技巧: 即任职人所必须具备的相关技能和能力。
填写示例: 熟练使用工作用办公软件和财务软件, 具有一定的写作能力。
( 七) 其它
1、使用工具/设备
填写统一用语: 一般情况下, 若需使用电脑等, 则填写: 一般办公自动化设备; 若有特殊需要, 则视具体情况填写。
2、工作环境
填写统一用语: 办公楼环境、车间办公室环境、车间尘毒及噪音环境、车间普通环境
3、工作时间特征
填写统一用语:
4、所需记录文档
指本岗位需要起草或撰写的文字资料, 主要包括以下几个方面:
( 1) 通知、便条、备忘录
( 2) 简报
( 3) 信函
( 4) 汇报文件或报告
( 5) 总结
( 6) 公司文件
( 7) 研究报告
( 8) 合同或法律文件
( 9) 电子邮件。
