文书使用情景4 未按劳动保障行政部门要求报送书面材料

劳动保障监察执法部份案由汇总一、招用人员类1.违背招用人员规定(1)扣押劳动者合法证件(2) 强迫劳动者集资入股(3)提供虚假用人信息(4)招用无合法身份证件的人员(5)招用人员从事违法活动(6)以招用人员为名进行讹诈活动(7)违背外国人在中国就业治理规定2.收取劳动者抵押金(或抵押物、保证金、定金等)3.违背招用技术工种从业人员规定4.违背禁止利用童工规定(1)利用童工(2)未按规定将童工送交其监护人(3)介绍童工就业(4)未按规定保留(伪造)录用记录材料二、劳动合同和集体合同类5.违背劳动合同订立规定(1)未依法订立劳动合同(2)扣押劳动者应持有的劳动合同文本(3)未成立录用劳动者记录核查制度(4)违背有关规定利用劳动者6.违背劳动合同解除(或劳动关系终止)规定(1)违背规定(2)未按规定支付经济补偿金(3)未在规按时刻内办明白得除或终止劳动合同相关手续7.违背劳动面报告规定8.违背平等协商、集体合同规定(1)拒绝或拖延回答平等协商要求(2)拒绝(或不按时、不如实)提供平等协商、签定集体合同所需情形和资料(3)协商一致后拒绝签定集体合同(4)阻挠平等协商、签定集体合同(5)不依照规定报送集体合同审查(6)未按规定保障协商朝表权利三、工作时刻类9.违背工作时刻规定四、工资类10.违背工资支付规定(1)克扣劳动者工资报酬(2)劳动者工资报酬(3)未以货币形式支付劳动者工资(4)指定劳动者消费地址、场合或限制消费方式11.违背最低工资规定12.违背加班加点工资支付规定13.违背工资分派、工资支付治理规定(1)未制定、发布工资分派、工资支付规章制度(2)制定工资分派、工资支付规章制度未听取本单位职工代表大会(职工大会)或工会组织的意见(3)未记录、提供劳动者工资清单(4)未记录劳动者出勤情形(5)考勤记录未经劳动者本人签字(6)出勤记录保留期限少于二年(7)降低劳动者工资标准未与工会或职工代表协商一致(8)不能按时足额支付劳动者工资，未按规定向劳动保障行政部门书面报告五、女职工、未成年工特殊劳动爱惜类14.违背女职工特殊劳动爱惜规定15.违背未成年工特殊劳动爱惜规定六.社会保险类16.未按规定参加社会保险(注：指未参加某一个或某几个法定险种)17.违背社会保险记录治理规定(1)未按规定办理社会保险记录(或变更记录、注销记录)(2)伪造(或变造)社会保险记录证18.违背社会保险费申报(或缴纳)治理规定(1)申报应缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额(或职工人数)(2)因违法行为造成社会保险费缴费基数无法确信(3)不提供(或不如实提供)与缴纳社会保险费有关的材料(4)未按规定向职工发布社会保险费缴纳情形1九、违背社会保险待遇(或基金支出)治理规定(1)骗取社会保险待遇(2)骗取社会保险基金支出(3)拒不支付工伤保险待遇七.职业介绍、职业技术培训、职业技术考核鉴定类20.违背职业介绍治理规定(1)未经许可设立职业介绍机构(或从事职业介绍活动)(2)违背职业介绍行为规定21.违背职业技术培训治理规定(1)擅自举行民办职业学校(或未经许可从事职业技术培训)(2)违背民办职业学校行为规定(或职业技术培训行为规定) 22.违背职业技术考核鉴定治理规定(1)未经许可从事职业技术考核鉴定(2)违背职业技术考核鉴定行为规定八、其他类23.拒不同意(或配合)劳动保障监察(1)无理抗拒、阻挠劳动保障监察(2)未按要求报送书面材料(拒不同意劳动保障书面审查)(3)隐瞒事实真相(4)出具伪证(或隐匿、毁灭证据)(5)拒不执行限期更正指令(6)拒不执行行政处置决定(7)冲击报复举报人、投诉人24.违背制定内部劳动保障规章制度规定25.违背工会法规定(1)阻挠劳动者参加工会(2)阻挠劳动者组织工会(3)阻挠上级工会帮忙、指导劳动者筹建工会(4)无合法理由调动工会工作人员的工作职位(5)劳动者因参加工会活动被解除劳动合同(6)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同。

白银白银社区工作者招聘历年真题一、单选题1.老丁的妻子长期卧病在床，孩子正上初中，一家人主要依靠最低生活保障金与老丁当保安的收入维持生活。

最近，老丁因公司解散而失业在家。

老丁想寻找比做保安收入更高的工作，但一直未能如愿，老丁因此心情烦躁，常对儿子发牌气。

为了帮助老丁一家，社会工作者小李开展了下列服务，其中属于就业救助的有（）。

A.协助老丁家申请医疗救助B.帮助老丁调整自我认知C.帮助老丁儿子集助学金D.帮助老丁链接就业资源【答案】：D2.（）是群防群治队伍的直接管理部门，负责各社区群防群治队伍的建设和领导。

A.综治办B.派出所C.卫生行政部门D.妇联【答案】：A3.居民委员会是服务于（）A.民政局B.街道办事处C.居民D.派出所【答案】：C4.城市基层党建年工作经费（含日常公用经费）应不少于（）万元，服务群众专项经费应不低于（）万元。

A.25、30B.10、15C.15、201/ 12D.20、25【答案】：A5.某天深夜,小霞给“心理热线”打进电话来说、“我不想活在这个世界上了。

”这时,接热线的社会工作者应该（）。

A.向机构领导汇报B.提供紧急介入服务C.对小霞的问题进行预估D.选行接案【答案】：B6.应街道办事处邀请，某社会工作服务机构进驻社区，协助其开展议事协商工作。

该机构社会工作者采取“接触技巧”与社区居委会建立信任关系。

下列做法中，不适宜的是：A.介绍机构为社区及居民服务的宗旨B.展示专业的理性和权威，影响对方C.适当交流日常生活，营造轻松氛围D.寻找共同感兴趣的话题，延伸讨论【答案】：B7.某社会工作服务机构正在执行一项“社会工作参与精准扶贫”的项目，社会工作者准备运用非结构式调查表入户了解贫困家庭面临的困境。

关于非结构式调查表的说法，正确的是：A.比较适合收集有明确答案，且容易识别的资料B.只有预先设计好的调查问题，没有调查问题的答案选项C.既有预先设计好的调查问题，也有调查问题的答案选项D.比较适用于服务对象行为发生改变的调查研究【答案】：B8.社会工作者在社区招募了15名志愿者组成便民服务队。

2023年永康市社区工作者招聘考试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题1.张三是后炉居委会的居民，在某工厂当临时工，有劳动收入。

张三要申请最低生活保障待遇，他应提供申请之日起前（）的工资单或者其他收入证明A.十二个月B.九个月C.三个月D.六个月【答案】：D2.家庭治疗理论认为每个家庭成员的行为都是与家庭、与家庭其他成员互动的结果。

个人的问题可能是家庭的问题，个人有困扰可能是因为家庭有困扰。

故家庭治疗以（）作为治疗的单位，着重点在于家庭成员间的互动关系和沟通问题。

A.家庭成员B.家庭问题成员C.整个家庭D.家庭核心成员【答案】：C3.某社会工作服务机构通过政府购买服务承接了“喘息服务”项目，为认知症老人的家庭照顾者提供服务。

为了让家庭照顾者能够获得短暂的休息，社会工作者招募志愿者上门陪伴老人，邀请养老机构专业护理人员为家庭照顾者传授照顾方法。

从社区照顾实施策略角度看，上述服务属于（）。

A.在社区照顾B.由社区照顾C.由社区倡导1/ 13D.对社区照顾【答案】：D4.社会工作者小陈针对社区行动不便老人受虐问题进行调查时发现，导致该问题的原因很多，关键因素是行动不便老人缺乏相应的照顾支持网络。

据此，小陈链接资源并策划开展了行动不便老人社区支持计划。

小陈分析问题时采用的方法是：A.观察法B.名义小组C.问题认识工作表D.分支法【答案】：D5.社区成员代表包括社区单位代表和居民代表，社区单位代表，每社区单位产生（）名。

A.44928B.44960C.4名以上D.44989【答案】：A6.民政部开展“建设和谐社区示范单位”创建活动要从（）抓起。

A.示范街道B.示范社区C.示范城区D.示范楼院【答案】：B7.党的基层组织召开党员大会进行选举时，候选人获得赞成票超过实到会有选举权党员数的（），始得当选。

A.五分之四B.四分之一C.五分之一D.一半【答案】：D2/ 138.社会治安综合治理的工作范围主要包括（）。

第十六章劳动法律责任及执法1．劳动法律责任的特点为（）（P264）A、以违法行为存在为前提B、以法律制裁为必然后果C、由国家强制保证实施D、以行政制裁方式予以追究E、由国家特别授权的机关来执行2．劳动法律责任形式不包括（）（P264）A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任3．下列属于劳动法律行政处罚的是（）（P264）A、警告B、记大过C、责令改正D、吊销执照E、行政拘留等4．下列属于劳动法律行政处分的是（）（P264）A、警告B、记大过C、查封D、留用察看E、开除5．在劳动保障领域，对那些严重侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给田家财产造成重大损失的应予以追究（）责任（P264）A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任6．用人单位制定的劳动规章制度违法的由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应予以（）（P265）A、查封B、记过C、吊销执照D、通报批评7．用人单位与劳动者建立劳动关系，从用工之日起超过一个月不满一年不依法与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍的工资（P265）A、1.5B、2C、3D、58．用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资（P265）A、1.5B、2C、3D、59．用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可按受侵害劳动者每人（）的标准计算处以罚款（P265）A、50元以上300元以下B、100元以上500元以下C、200元以上800元以下D、500元以上1000元以下10．用人单位（）按应付金额50％以上一倍以下标准向劳动者加付赔偿金（P265）A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬B、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的C、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的D、以上三项劳动保障行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的11．下列违反劳动安全规定的法律责任可对责任人员追究刑事责任的是（）（P265）A、劳动防护用品和劳动保护设施不符或违反劳动安全规定，情节严重的B、对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的C、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的D、劳动卫生条件严重不符劳动安全规定的E、劳动安全设施有重大安全隐患的12．用人单位无故不缴纳社会保险费的，责令其限期缴纳；逾期不缴的，还可按每日加收所欠款额（）的滞纳金（P265）A、千分之一B、千分之二C、千分之三D、千分之五13．用人单位申报应纳社会保险费数额时，瞒报工资总额或职工人数的，最高可处瞒报工资数额（）倍的罚款（P265）A、2B、3C、5D、1014．非法招用末满16周岁末成年人情节严重的，可（）（P265）A、可按每招收一名未成工处100元以上500元以下的罚款B、责令停产C、吊销营业执照D、对责任人员追究刑事责任15．用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障监察的可处（）的罚款（P266）A、1000元以上1万元以下B、2000元以上1万元以下C、2000元以上2万元以下D、5000元以上2万元以下16．用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款（P266）A、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据B、拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理责令改正或履行决定C、无理抗拒、阻挠劳动保障监察D、对打击报复举报人、投诉人E、骗取社会保险基金支出17．职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家相关规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处（）的罚款（P266）A、5千元以上2万元以下B、5千元以上5万元以下C、1万元以上5万元以下D、2万元以上5万元以下18．用人单位违法以担保名义向劳动者收取财物或劳动者依法解除（终止）劳动合同而用人单位扣押劳动者档案及其他物品的，可由劳动保障行政部门以每人（）的标准处以罚款A、500元以上1000元以下（P266）B、1000元以上2000元以下C、500元以上2000元以下D、100元以上5000元以下19．下列关于违反集体合同的责任陈述不正确的是（）（P267）A、企业主管人员恶意违反集体合同的，应从重处罚，最高可追究其刑事责任B、企业不履行集体合同，应给予批评、教育或一定的纪律处分，但无赔偿责任C、工会基层组织不履行集体合同义务，应对上级工会和会员负道义上的和政治上的责任D、职工不履行集体合同义务或其行为违反集体合同规定，承担相应的违约责任20．劳动保障监察的属性包括（）（P267）A、法定性B、行政性C、主动性D、专门性E、强制性21．劳动保障监察的形式主要有（）（P267）A、日常巡视检查B、专案查处C、专项大检查D、立案调查E、审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料22．劳动保障监察处罚的方式主要有责令用人单位改正及（）等五种（P268）A、警告B、罚款C、没收违法所得D、吊销许可证E、行政拘留23．劳动保障监察可采取的行政处罚主要有（）（P268）A、申诫罚B、财产罚C、劳役罚D、行为罚E、名声罚24．未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令停止，并可处以（）以下罚款（P268）A、2000B、5000C、10000D、2000025．劳动保障监察事项不包括下列的（）（P270）A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C、用人单位合法经营的情况D、用人单位支付劳动者工资和执行虽低工资标准的情况26．劳动保障监察内容包括下列的（）（P270）A、监督检查用人单位招用劳动者B、监督检查职业中介行为C、监督检查用人单位职工流动情况D、监督检查用人单位实行劳动合同制度E、监督检查用人单位遵守劳动标准27．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成（P271）A、20B、30C、50D、6028．如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处（P271）A、1B、2C、3D、529．从现行法律规定来看，解决劳动保障行政争议的方式不包括（）．主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼（P273）A、待遇复查B、行政仲裁C、行政复议D、行政诉讼30．下列关于劳动保障行政复议陈述不正确的是（）（P273）A、当事人为劳动保障行政部门和用人单位B、劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后C、劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关D、属于民事争议E、执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生，限于劳动权利和义务31．劳动保障监察的合法原则包括下列的（）（P269）A、执法必须重在保护劳动者权益B、监察执法主体及权限必须符合条例规定C、实施监察必须正确适用《劳动保障监察条例》及有关法律、法规和规章D、监察执法程序必须符合法律规定E、劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳32．公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服，应在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级劳动保障行政部门或同级人民政府申请复议（P274）A、15B、20C、30D、6033．公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服，可向（）申请行政复议（P274）A、上级劳动保障行政部门B、同级劳动保障行政部门C、上级人民政府D、同级人民政府E、社会保险经办机构34．下列关于劳动保障行政复议陈述正确的是（）（P274）A、公民、法入或其他组织对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服可向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门或上一级劳动保障行政部门申请复议B、申请行政复议必须采用书面方式C、劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，应在10个工作日内对申请书进行审查，并作出是否受理的决定。

关于做好全用人单位劳动保障书面审查有关工作的通知劳动保障书面审查是人力资源社会保障行政部门依法对用人单位所报送的遵守劳动保障法律、法规、规章情况的书面材料进行审查的一种劳动保障监察形式。

根据国务院《劳动保障监察条例》和《XX 市劳动保障监察条例》的规定，我市将于XX年5月1日起开展XX 市XX年度用人单位劳动保障书面审查工作。

现将有关事项通知如下：一、指导思想贯彻党的十九大以及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的要求，提高用人单位遵守劳动保障法律、法规的自觉性，强化对用人单位劳动用工行为的监督管理，切实维护劳动关系双方的合法权益。

二、书面审查范围本市行政区域内与劳动者建立劳动关系的下列用人单位（除中央所属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队驻青用人单位）：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位；（二）国家机关、事业单位、社会团体；（三）会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会；（四）与劳动者建立劳动关系的其他用人单位。

三、书面审查内容（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

四、书面审查部门各级人力资源和社会保障部门下属的劳动保障监察机构具体负责劳动保障书面审查工作。

（一）以下用人单位向XX市劳动保障监察局申报书面审查：1、XX市人民政府国有资产监督管理委员会监管的用工所在地在市南区、市北区、李沧区的企业及其所属用人单位；2、与劳动者建立劳动合同关系的市级国家机关、事业单位、社团组织及其所属单位；3、XX高新技术产业开发区辖区内各类用人单位。

12333劳动保障咨询【篇一：12333咨询劳动监察方面问题】劳动监察夏季防暑降温费文件解释口径（工资处答复口径）省劳动保障厅、省国税局、省地税局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）文件的下发，作用在于一是倡导企业以人为本的管理理念，引导企业对劳动者特殊工作环境下额外劳动消耗给予一定补偿；二是从政策层面上解决了企业支付这笔专项费用的渠道；三是对未能实行这项津贴的企业，可以以此为依据开展集体协商，要求企业实行。

各企业基层工会可以按照文件精神向企业发出“集体协商要约”，通过集体协商将职工夏季劳动安全卫生措施和防暑降温待遇进一步落到实处，督促企业做好防暑降温工作，保障劳动者在夏季劳动生产过程中的身体健康。

我省夏季高温天气发生频率较高、强度较大，用人单位要按照国家和省有关文件精神，落实职工防暑降温待遇，改善职工的劳动环境条件，做好防暑降温工作，切实保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

省级12333夏季防暑降温费解释口径（省级12333整理，经工资处确认，仅供参考）一、先问是用人单位还是劳动者。

如果是劳动者本人，可以告知这个文件是一个指导性的规范性文件。

先询问单位的执行情况，可以解释政策的执行有个过程；跟单位协商反映；遇拒不发放的可以向各级工会反映。

如为用人单位，可以询问一下单位历年的高温期间劳动保护情况，如果已发或者已做好相关劳动保护情况的，可以建议其规范资金渠道（高温费是可以在税前列支的）二、对用人单位解释，正面宣传有关文件精神为主。

1、为保护劳动者健康等合法权益，近日，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局和全国总工会联合下发了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号），对在高温季节做好劳动者防暑降温工作、有效预防和控制中暑事件、切实保障劳动者合法权益等提出了明确要求。

根据四部委的文件精神，劳动和社会保障部门、卫生部门、安全生产监督管理部门及工会组织将在各自职责范围内作好相关监督检查工作。

关于转发国务院法制办公室秘书行政司对解决有关劳动保障监察行政处罚问题的意见的通知劳社厅发〔2005〕9号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为了加大劳动保障监察执法力度，解决对用人单位不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料等违法行为予以行政处罚的法律依据问题，国务院法制办公室秘书行政司作出了〘对〖关于请解决有关劳动保障监察行政处罚问题的函〗的复函〙（国法秘函〔2005〕377号），现予以转发，并就有关问题通知如下：一、正确确认违法性质。

〘劳动保障监察条例〙（以下简称〘条例〙）规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

根据〘条例〙和国法秘函〔2005〕377号文件规定，用人单位不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据，属于三种违法情形。

对这三种违法情形，劳动保障行政部门可以依法处以罚款。

二、正确适用法律规定。

用人单位同时具有不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的情形的，劳动保障行政部门责令其改正，按照〘条例〙第三十条第一款第（二）项的规定，处以罚款。

用人单位有上述三种情形之一的，劳动保障行政部门可以依法责令其改正；对拒不改正的，劳动保障行政部门可以依照第三十条第一款第（三）项的规定，处以罚款。

三、加强对行政处罚的监督工作。

各级劳动保障行政部门应当建立对行政处罚的监督制度，完善行政处罚案件备案制度和行政复议制度，及时纠正违法实施行政处罚的行为。

附件：国务院法制办公室秘书行政司〘对〖关于请解决有关劳动保障监察行政处罚问题的函〗的复函〙二○○五年十月二十四日附件：对〖关于请解决有关劳动保障监察行政处罚问题的函〗的复函劳动保障部办公厅：你厅〘关于请解决有关劳动保障监察行政处罚问题的函〙（劳社厅函〔2005〕333号）收悉。

经研究，函复如下：对〘劳动保障监察条例〙第三十条第一款第（二）项的规定，我们认为应当理解为，只有用人单位同时具有不按照劳动保障监察行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据三种情形的，劳动保障行政部门才可以处以罚款。

国务院劳动保障监察条例的具体内容【推荐】随着人们的生活水平的提高，人们的法治意识也越来越高，比如在工作当中，作为劳动者的我们，也越来越了解国家关于劳动者的权益所制定的一些法律常识，国务院劳动保障监察条例就是其中的一部分，那么，此条例具体内容是什么呢？国务院劳动保障监察条例第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。

劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。

第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。

劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

江苏省劳动保障厅关于开展部省属用人单位2007年度劳动保障书面审查的通知文章属性•【制定机关】江苏省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.01.31•【字号】苏劳社察[2008]2号•【施行日期】2008.01.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江苏省劳动保障厅关于开展部省属用人单位2007年度劳动保障书面审查的通知（苏劳社察[2008]2号）部省属各有关用人单位：为贯彻落实劳动保障法律、法规和规章，切实维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》有关规定，我厅决定对部省属用人单位实施2007年度劳动保障书面审查（以下简称书面审查），现就有关事项通知如下：一、书面审查的范围省本级管辖范围内的各类企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位。

二、书面审查的要求2007年度书面审查工作从2008年2月1日起开始，到2008年3月底结束。

具体工作要求如下：（一）用人单位登录江苏劳动保障公共服务网（），查阅《2007年度部省属用人单位劳动保障书面审查须知》，在线填写《劳动保障年度书面审查报告书》，并打印一式两份，或下载上述材料进行填写。

（二）劳动保障书面审查须知查阅和网上填写方法：登录江苏劳动保障公共服务网，任意注册用户名后选择办理劳动保障年度书面审查事项，即可下载劳动保障书面审查须知，点击“我要办理”可进行网上填写。

（三）用人单位按照《2007年度部省属用人单位劳动保障书面审查须知》要求，在2008年3月底前向我厅报送《劳动保障年度书面审查报告书》及相关资料。

对未按统一时间报送的用人单位，我厅将发出《劳动保障书面审查通知书》，依法要求用人单位接受书面审查。

我厅对各单位报送的材料进行审查，核发《劳动保障书面审查记录手册》。

经审查，未发现违法行为的，在“审查情况”栏记录“已审”意见；发现有轻微违法行为的，责令纠正，并在纠正后记录“已审”意见；发现违法行为比较严重，或有轻微违法行为但拒不纠正的，依法立案查处。