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蚌埠市人民政府办公室关于印发2012年蚌埠市政务公开工作要点的通知文章属性•【制定机关】蚌埠市人民政府•【公布日期】2012.03.16•【字号】蚌政办[2012]12号•【施行日期】2012.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文蚌埠市人民政府办公室关于印发2012年蚌埠市政务公开工作要点的通知（蚌政办〔2012〕12号）各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《2012年蚌埠市政务公开工作要点》已经市政府同意，现印发给你们，请结合各自工作实际，认真抓好贯彻落实。
二○一二年三月十六日2012年蚌埠市政务公开工作要点2012年蚌埠市政务公开工作总体要求是：以党的十七届六中全会和蚌埠市第十次党代会精神为指导，深入贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化政务公开加强政务服务的意见〉的通知》（中办发〔2011〕22号）和《中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅关于深化政务公开加强政务服务的实施意见》（皖办发〔2011〕37号），按照全省政务公开工作部署，围绕中心、服务大局、突出重点，全面推进政务公开和政务服务体系建设，进一步提升工作质量和水平，为蚌埠升级提速、跨越赶超，建设美好幸福的皖北中心城市服务。
一、不断深化政务公开和政府信息公开工作（一）不断强化做好政务公开和政府信息公开工作的认识，努力形成主动公开、及时公开、准确公开的氛围。
继续抓好重点领域的信息公开，加大市委、市政府决策部署贯彻落实情况的公开力度，推进工程建设方面的事项公开，推动各级政府财政总预算和总决算、部门预算和决算公开，逐步公开出国（境）、出差、公务接待、公务用车、会议等经费使用信息，增强政府投资项目审批、规划用地、招标投标、质量监管、资金管理全过程的透明度。
继续做好依申请公开工作，坚持依申请公开零报告制度。
（二）进一步发挥政府信息公开网政务公开重要平台作用。
按照省统一部署，及时改造升级网站，更加科学合理地设置栏目，方便各公开主体动态发布政府信息，确保各栏目内容及时、准确更新。
中共蚌埠市委办公室关于印发《蚌埠市差额选拔县(处)级领
导干部暂行办法》的通知
【法规类别】干部与工作人员
【发布部门】中共蚌埠市委
【发布日期】2012.05.02
【实施日期】2012.05.02
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
中共蚌埠市委办公室关于印发《蚌埠市差额选拔县﹙处﹚级领导干部暂行办法》的通知
各县、区党委，市委各部委室，市直各党委、党组：
《蚌埠市差额选拔县﹙处﹚级领导干部暂行办法》已经市委常委会议研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。
中共蚌埠市委办公室
2012年5月2日蚌埠市差额选拔县﹙处﹚级领导干部暂行办法
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和中央
《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》以及《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的实施办法（试行）》（皖办发〔2010〕10号）等有关法规、文件，为进一步深化干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，结合我市实际，制定本办法。
第一条差额选拔是指在干部推荐、考察、酝酿和决定等环节中，提出多于拟任职务人选以作比较选择的选拔方式。
第二条本办法适用于提任县（区）和市直部门县（处）级领导职务。
第三条差额推荐按以下程序进行：
一、发布空缺职位公告
由市委组织部根据工作需要研究提出空缺职位调整补充方案，经市委审定后，发布空缺职位公告。
（一）空缺职位公告主要有以下几种形式：
1.公开选拔、公开选配等竞争性选拔领导干部，通过媒体向社会进行职位公告和说明。
2.市委全委会票决范围内的县（区）和市直党政正职职位，召开初始提名推荐会议进行职位。
中共蚌埠市委办公室关于2012年公开选配县处级领导干部的
通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】蚌办发[2012]48号
【发布部门】中共蚌埠市委
【发布日期】2012.07.02
【实施日期】2012.07.02
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
中共蚌埠市委办公室关于2012年公开选配县处级领导干部的通知
（蚌办发〔2012〕48号）
各县、区党委，市委各部委室，市直各党委、党组：
为深入贯彻落实中央和省委关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求，进一步拓宽选人用人视野，坚持正确的用人导向，建立面向基层的干部选拔链，市委决定公开选配5名县处级领导干部。
现就有关事项通知如下：
一、公开选配的职位
市委办公室副主任、市政府办公室副主任、市直机关纪工委书记、市档案局纪检组长、蚌埠日报社纪委书记各1名。
二、公开选配的范围和对象
1、面向市直单位“十佳科长”符合条件人员公开选配副县级领导干部2名。
2、面向市辖三县乡镇党委书记（曾担任过乡镇党委书记）符合条件人员公开选配副县级领导干部3名。
三、资格条件
报名人员须具备以下资格条件：
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部应具备的基本条件。
2、担任正科级职务3年以上，任职时间计算截至2012年6月。
3、年龄为45周岁以下（1967年6月以后出生）。
4、具有大学本科以上学历，身体健康。
5、中共正式党员。
6、近3年年度考核均为称职以上等次。
7、有下列情形之一者不得报名：
（1）正在被司法机关立案侦查或纪检监察机关立。
中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室转发《市委组织部、市民政局关于全市村党组织委员会和第九届村民委员会换届选举工作的实施意见》的通知【法规类别】选举法【发布部门】中共蚌埠市委蚌埠市政府【发布日期】2014.06.19【实施日期】2014.06.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室转发《市委组织部、市民政局关于全市村党组织委员会和第九届村民委员会换届选举工作的实施意见》的通知各县、区党委，县、区人民政府，市直各单位：《市委组织部、市民政局关于全市村党组织委员会和第九届村民委员会换届选举工作的实施意见》已经市委、市政府同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共蚌埠市委办公室蚌埠市人民政府办公室2014年6月19日市委组织部、市民政局关于全市村党组织委员会和第九届村民委员会换届选举工作的实施意见为贯彻落实《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅转发＜省委组织部、省民政厅关于全省村党组织委员会和第九届村民委员会换届选举工作的实施意见＞的通知》（皖办发〔2014〕22号）精神，切实做好我市村党组织委员会和第九届村民委员会换届选举工作，现提出如下实施意见。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以《中国共产党章程》和《中华人民共和国村民委员会组织法》及我省相关地方性法规为依据，坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一、贯穿始终，引导广大党员群众正确行使民主权利，选举产生守信念、讲奉献、有本领、重品行的村“两委”班子，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断夯实美好乡村建设的组织基础。
二、选配要求村“两委”换届要坚持“因村制宜、精简职数，选优干部、配强班子，利于发展、有助稳定”的原则，按照以下要求进行：（一）合理确定职数。
本着精干、高效的原则，确定村“两委”班子成员职数，每个村一般3至7人，具体人数由各县（区）根据村的规模大小、人口数量及经济社会发展情况确定。
中共蚌埠市委办公室关于印发《2012年度县级领导班子和领导干部综合考核检查实施办法》的通知【法规类别】干部与工作人员【发文字号】蚌办发[2013]4号【发布部门】中共蚌埠市委【发布日期】2013.01.18【实施日期】2013.01.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共蚌埠市委办公室关于印发《2012年度县级领导班子和领导干部综合考核检查实施办法》的通知（蚌办发〔2013〕4号）各县、区党委，市委各部委室，市直各党委、党组：《2012年度县级领导班子和领导干部综合考核检查实施办法》已经市委常委会议讨论通过，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
中共蚌埠市委办公室2013年1月18日2012年度县级领导班子和领导干部综合考核检查实施办法根据中央、省委关于党政领导班子和领导干部年度考核及推进惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制考核工作有关文件精神，同时依据《蚌埠市党政机关2012年度目标管理考核工作实施细则》（蚌办发〔2013〕1号）和《蚌埠市党风廉政建设责任制工作实施细则》（蚌发〔2011〕13号），经市委研究，决定开展2012年度县级领导班子和领导干部综合考核检查，并制定如下实施办法。
一、考核检查对象考核检查对象为市委管理的县级领导班子及其成员、在职其他县级干部。
具体分为县区（含开发区）、党群部门、经济调节和经济管理部门、社会管理和政务管理部门、市场监管和执法监督部门五个类别进行考核检查。
有下列情形之一的，不列入考核检查范围：1.截至2012年12月31日，任现职不满半年的（含提拔担任县级职务不满半年以及平级交流任职不满半年的县级干部，按规定应参加前任职务序列考核检查或在原单位按原职务进行考核检查）；2.参加学习培训和挂职锻炼超过半年的；3.病（事）假累计超过半年的；4.已立案审查待处理的；5.因其他原因不宜列入考核检查范围的。
此外，在惩防体系检查暨党风廉政建设责任制考核中，对市人大内设机构、市政协内设机构和市纪委（监察局）机关、市侨联、蚌埠职教中心和市文化发展集团，仅开展领导干部履行党风廉政建设职责和廉洁自律情况民主测评，不对领导班子进行考核检查。
蚌埠市人民政府办公室关于推荐蚌埠市人民政府重大事项决策咨询专家的通知文章属性•【制定机关】蚌埠市人民政府办公室•【公布日期】2017.09.04•【字号】蚌政办秘〔2017〕179号•【施行日期】2017.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文蚌埠市人民政府办公室关于推荐蚌埠市人民政府重大事项决策咨询专家的通知蚌政办秘〔2017〕179号各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：为提高政府依法决策、科学决策水平，根据《市委市政府贯彻〈法治政府建设实施纲要（2015—2020年）〉实施方案》（蚌发〔2017〕22号）的规定，市政府拟建立市政府决策咨询专家库（以下简称专家库），现公开选聘符合条件的专家入库。
一、选聘范围专家库的选聘范围主要包括党政机关、高等院校、科研院所、企事业单位中具有较高专业知识水平和丰富实践经验的工作人员。
二、选聘条件（一）基本条件。
1．拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质，品行端正。
2．具有较高的理论政策水平和业务素质，在相关专业领域具有一定的影响力和知名度。
3．实践经验丰富，熟悉专业领域法律法规、技术规范、标准等。
4．社会公信力高，工作责任心强，作风正派。
5．工作积极性高，热心公共管理，有必要的时间和精力参与市政府重大事项决策咨询论证工作。
（二）专业条件。
1．高等院校、科研院所专家。
从事相关领域研究工作满5年，且具有副高及以上职称或博士学位。
2．企事业单位专家。
（1）从事相关领域研究工作满5年，且具有副高及以上职称或硕士及以上学位；或从事相关领域研究工作满5年的中级以上技术人员；或拥有自主研制的核心知识产权（主要完成人）的研究人员。
（2）入选省部级以上重点人才计划的专家、科研团队的核心成员。
（3）曾任高等院校、科研机构及企业的学科和技术带头人。
3．党政机关专家。
党政机关从事相关领域研究或管理工作10年以上，或担任现职（副县级以上）3年以上。
干部管理制度公开推荐与考试考核相结合选拔领导干部暂行办法第一章总则第一条为了积极推进干部制度改革，进一步扩大识人视野，拓宽选人渠道，逐步建立公开、平等、竞争、择优的富有活力的用人机制，创造优秀干部脱颖而出的条件，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定和中组部《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》精神，结合近年来我县公开选拔领导干部的工作实践，特制定本办法。
第二条采取公开推荐与考试考核相结合的办法，选拔领导干部，是根据新形势下领导班子建设的需要，在有关法律和规章的范围内，向社会公开选拔领导职位和有关条件，实行组织推荐、群众推荐、个人自荐与考试考核相结合，按照干部管理权限，选拔领导干部的一种方式。
采用公开推荐与考试考核相结合选拔领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制的原则；（六）依法办事的原则；第三条采用公开推荐与考试考核相结合选拔领导干部，必须突出特点，做到在人选来源上组织推荐与群众举荐、个人自荐并重，在考察考核上全面衡量素质能力与注重工作实绩并举，在结果运用上任用人才与发现人才、储备人才并行，切实体现推荐的公开性、竞争的公平性、选拔的公正性。
第四条本办法适用于选拔专业性较强的单位或部门的领导干部、出现职位空缺的部门或单位的领导干部和优秀中青年领导干部人选。
县直党政机关、企事业单位，凡采取委任制领导干部的选拔和选任制领导干部人选的选拔，原则上也可以采用本办法。
第五条运用公开推荐与考试考核相结合的方式选拔的领导干部，凡需要依法任命的，要严格按照有关法律规定的程序办理。
采用公开推荐与考试考核相结合选拔领导干部的工作，可根据选拔不同层次、不同类别的领导干部的实际需要，不定期进行。
第二章基本程序和方法第六条采用公开推荐与考试考核相结合选拔领导干部经过的程序和具体方法是：（一）制定方案，发布公告。
蚌埠市人民政府关于公布蚌埠市市级行政权力中介服务清单动态调整表的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------蚌埠市人民政府关于公布蚌埠市市级行政权力中介服务清单动态调整表的通知蚌政秘〔2017〕134号各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：为进一步巩固简政放权、放管结合、优化服务改革成果，深化清单制度建设，贯彻落实《安徽省人民政府关于贯彻国务院关于第三批清理规范国务院部门行政审批中介服务事项的通知》（皖政秘〔2017〕118号）精神，经市十五届人民政府第78次常务会议研究同意，现将《蚌埠市市级行政权力中介服务清单动态调整表》予以公布。
各部门要及时调整部门行政权力中介服务清单，认真做好清理规范中介服务事项的落实工作，并通过市政府信息公开网等专门栏目予以公开。
要加快配套改革和相关制度建设，加强事中事后监管。
对于涉及公共安全的行政权力事项，中介服务清理规范后，要进一步强化相关监管措施，确保安全责任落实到位。
各县、区政府要及时对本级政府行政权力中介服务清单进行动态调整，2017年12月底前完成县、区级政府行政权力中介服务清单的动态调整工作，并及时公布。
附件：蚌埠市市级行政权力中介服务清单动态调整表2017年10月30日蚌埠市市级行政权力中介服务清单动态调整表一、取消事项序号单位行政权力中介服务事项名称对应行政权力名称委托主体取消理由1市环保局建设项目竣工环境保护验收监测或调查建设项目竣工环境保护验收行政机关根据《建设项目环境保护管理条例》（中华人民共和国国务院令第682号）要求，建设项目竣工后，由建设单位对配套的环境保护设施进行验收。
市环保局对应的行政权力“建设项目竣工环境保护验收”取消。
蚌埠市人民政府关于转发2010年政(行)风评议方案的通知文章属性•【制定机关】蚌埠市人民政府•【公布日期】2010.08.24•【字号】蚌政办[2010]122号•【施行日期】2010.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文蚌埠市人民政府关于转发2010年政（行）风评议方案的通知（蚌政办〔2010〕122号）各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：市政风评议办公室拟定的《2010年政（行）风评议方案》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。
二○一○年八月二十四日2010年政（行）风评议方案市政风评议办公室（2010年8月）一、指导思想以中纪委十七届五次全会、省纪委八届六次全会和国务院、省政府第三次廉政工作会议精神为指导，以执政为民、依法办事、提高效能、服务社会为主题，深入开展政风行风评议。
通过评议，不断改进市政府各部门工作作风，提高窗口行业服务水平，为推动我市经济社会更好更快发展提供良好的作风保证和环境支撑。
二、评议原则坚持实事求是、客观公正、民主监督的原则，力求做到深入细致，结论准确。
三、评议对象市政府组成部门、直属机构，省垂直管理部门，以及与群众生活密切相关的窗口行业单位，共计52家（根据市政风评议办公室《2009年政（行）风评议情况通报》精神，市地税局连续两年评议进入第一类单位前三名，市政府办公室、市财政局连续两年评议进入第二类单位前三名，蚌埠供电公司连续两年评议进入第三类前二名，2010年免评一年）。
各被评议单位按工作职能、性质划分为三种类型，评议结果按类别分别排序。
第一类（22家）：市教育局、市公安局、市民政局、市司法局、市人社局、市国土局、市住建委、市交通局、市水利局、市文广新局、市卫生局、市人口计生委、市环保局、市物价局、市规划局、市行政执法局、市安监局、市国税局、市工商局、市食品药品监管局、蚌埠烟草专卖局、市质监局。
第二类（15家）：市发改委、市经信委、市科技局、市民委（市宗教局）、市农委、市林业局、市商务局、市体育局、市外办、市法制办、市统计局、市粮食局、市人防办、市旅游局、市管局。
蚌埠市2012年公开选拔县处级领导干部通知为深入贯彻落实中央和省委关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求，进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，把优秀人才选拔到领导岗位上来，市委决定面向全省公开选拔10名县处级领导干部。
现就有关事项通知如下：一、公开选拔的职位和范围（一）正县级职位2个：共青团蚌埠市委书记、市委党校副校长各1名。
（二）副县级职位8个：市委政策研究室副主任、市经济和信息化委员会副主任、市人力资源和社会保障局副局长、市环境保护局副局长、市住房和城乡建设委员会副主任、市商务局总经济师、蚌埠高新区管委会副主任、蚌埠工艺美术学校副校长各1名。
以上职位面向全省符合条件的机关公务员、国有企事业单位管理人员公开选拔。
二、资格条件报考者须具有中华人民共和国国籍，身体健康，近三年年度考核均为称职（合格）以上，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件以及如下资格条件。
1.报考正县级领导职位的资格条件报考正县级职位的，须现任副县级职务满1年或任正科级职务满4年；专业技术人员报考的，须任副高级以上专业技术职务，且任副县级职务满1年。
普通高校全日制本科以上学历，年龄在40周岁以下（1972年6月以后出生），其中，报考团市委书记职位的，要求普通高校全日制硕士研究生以上学历，年龄在33周岁以下（1979年6月以后出生）。
2.报考副县级领导职位的资格条件报考副县级领导职位的，须现任正科级职务1年以上；专业技术人员报考的，须任副高级以上专业技术职务，且任正科级职务。
大学本科以上学历，其中，报考市委政策研究室副主任、市环境保护局副局长、市住房和城乡建设委员会副主任、蚌埠工艺美术学校副校长职位的，要求普通高校全日制大学本科以上学历。
年龄在40周岁以下（1972年6月以后出生）。
报考正县级、副县级领导职位的，计算任职时间均截至2012年6月。
3.事业单位、国有企业和国有控股企业中的管理人员报考，可比照执行。
4.其他具体要求：（1）共青团蚌埠市委书记：中共正式党员；熟悉共青团和青少年工作的方针、政策和基本情况。
（2）市委党校副校长：中共正式党员；熟悉行政后勤管理或党务工作，具有教育管理工作经历。
（3）市委政策研究室副主任：中共正式党员；经济相关专业毕业；熟悉经济社会发展相关政策，有较高的政策理论水平、调查研究能力和较强的文字综合能力。
（4）市经济和信息化委员会副主任：经济管理及相近专业毕业，或具有经济管理工作经历2年以上。
（5）市人力资源和社会保障局副局长：非中共党员；熟悉人力资源、劳动和社会保障工作相关政策法规和专业知识，具有相关工作经历2年以上。
（6）市环境保护局副局长：非中共党员；环境保护及相关专业毕业，或具有环保相关工作经历2年以上。
（7）市住房和城乡建设委员会副主任：土木工程、道桥、给排水、建筑工程管理、规划设计、勘察、信息化等专业毕业；具有组织领导或具体负责规划、勘察设计、施工、工程质量、园林绿化等工作的经历。
（8）市商务局总经济师：经济管理、商务管理、贸易经济及相关专业毕业，或具有经济商贸相关工作经历2年以上；国有企事业管理人员报考的，须具有经济类中级以上职称。
（9）蚌埠高新区管委会副主任：经济管理、金融及相关专业毕业，或具有从事项目、招商引资工作经历2年以上。
（10）蚌埠工艺美术学校副校长：熟悉教育教学工作，有较强的组织协调能力和管理水平；具有教育教学管理工作经历2年以上。
5、具有下列情形之一的不予报考（1）正在被司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；（2）受党纪、政纪处分，仍在处分期内的；（3）受过司法机关刑事处罚的；（4）违反计划生育、社会治安综合治理和安全生产等工作“一票否决”有关规定，正在处罚期内的；（5）有其他影响提拔任用情况的。
三、工作程序公开选拔工作，从2012年7月上旬开始至2012年9月上旬左右结束。
按照发布公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、集中体检、组织考察、研究决定和公示任用的程序进行。
笔试、面试、组织考察分别按40%、40%、20%加权计算总成绩。
（一）发布公告。
在安徽先锋网、安徽日报、蚌埠先锋网、蚌埠日报、安徽电视台、蚌埠电视台等媒体发布公告和消息。
公布公开选拔的职位职数、报名条件和方式方法等。
（二）报名及资格初审。
报名时间从2012年7月6日开始至7月15日截止，共计10天。
报名工作由市竞争性选拔县处级领导干部工作领导小组办公室（以下简称“市竞选办”）统一组织。
每人限报一个职位，每个职位报考人数不少于10人。
报名截止时，少于规定报考人数的职位予以取消，报考该职位的人员可在接到通知后2日内改报其他符合条件的职位。
报名者报名时须填写《蚌埠市公开选拔县处级领导干部报名登记表》（可从蚌埠先锋网（）下载），并提供以下材料：⑴学历、学位证书和身份证原件及复印件；⑵资格条件要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及复印件；⑶相关职务任职文件原件及复印件；⑷本人近期同底1寸免冠彩色照片3张；⑸经所在单位审核同意的报名登记表（A4纸双面打印）。
本市报名者，由所在单位隶属的县（区）或市直各单位组织人事部门受理并负责资格初审、汇总等工作。
各县区和市直各单位在资格初审后，将受理的报名材料送市竞选办审查。
通过资格审查人员应在规定时间内（笔试前5天），凭本人居民身份证原件到市竞选办领取笔试准考证。
市外报名者，可直接到蚌埠市竞选办报名；或先将本人报名材料的复印件通过邮政快递邮寄到蚌埠市竞选办（地址：蚌埠市委组织部干部综合科，邮编：233040），经初步确认后发给笔试通知书。
笔试前1-2天，考生本人持相关材料原件到蚌埠市竞选办进行资格初审，通过后发给准考证。
资格审查贯穿公开选拔工作全过程。
报名者须如实提供本人有关情况，对弄虚作假者随时取消其公选资格。
（三）笔试。
笔试定于2012年7月底进行（具体时间和地点另行通知）。
笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，按照岗位特点，注重实际能力，坚持干什么考什么。
主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
笔试分为公共科目和专业科目。
公共科目笔试范围包括马克思主义基本原理（重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观）、党和国家的方针和政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、现代科技基本知识、文史知识、时事政治、公文写作与处理、蚌埠市情等。
专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业理论知识和专业政策法规知识等。
笔试采取闭卷方式进行，设一张试卷，卷面总分为100分，公共科目和专业科目各占50分。
根据笔试成绩，每个职位从高分到低分按1:5比例确定面试入围人员，并通过新闻媒体公布。
（四）资格复审。
市“竞选办”会同有关单位对面试入围人员进行资格复审。
主要审核报考人员报名材料与个人档案是否一致。
通过资格复审的，发放面试通知书。
因复审取消资格等原因出现面试入围人员缺额，按照笔试成绩高低顺序等额递补，并进行资格复审。
（五）面试。
面试定于8月中旬进行（具体时间和地点另行通知）。
面试主要测试应试者在领导能力和胜任特征等方面与选拔职位的匹配程度，依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，采取无领导小组讨论形式进行，总分为100分，当场评定成绩并告知面试人员。
面试考官组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，并实行回避制度。
面试时，邀请部分市级以上“两代表一委员”现场旁听监督。
面试成绩与笔试成绩各按40%加权计算考试成绩，按得分高低顺序，每个职位按1:3的比例确定考察对象，并通过新闻媒体公布。
（六）集中体检。
市竞选办在考察对象人选确定后，选定一家市级医院，按照招考公务员的体检标准和项目，对入围的考察对象进行集中体检。
经体检合格者，方可确定为考察对象。
因体检不合格出现考察对象缺额的，依考试综合成绩高低顺序等额递补，并进行体检。
（七）组织考察。
组织考察由市委组织部负责组织实施。
按照干部选拔任用条件，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。
坚持德才兼备、以德为先用人标准，注重考察工作实绩和干部的专业特长，在考察对象所在单位进行民主测评考察其群众公认度。
对在现单位工作时间不满3年的，对其进行延伸考察。
组织考察总分为100分，由定性评价得分和定量评价得分两部分构成。
定性评价得分占组织考察总分的30%，主要是考察组根据考察情况打分评定；定量评价得分占组织考察总分的70%，由民主测评、近3年年度考核结果、任职经历、获奖情况构成。
民主测评、近3年年度考核结果、任职经历、获奖情况得分，分别占定量评价总分的30%、30%、30%、10%。
（八）研究决定。
考察组按照笔试、面试及组织考察加权计算综合成绩，按照综合成绩得分高低顺序，每个职位提出3名拟任用人选排序建议名单。
在考察组建议的基础上，经市竞争性选拔县处级干部工作领导小组研究提出2名人选，提交市委常委会研究并差额投票表决，确定1名拟任人选。
（九）公示任用。
拟任人选按规定在一定范围内进行公示。
经公示不存在影响任用问题的，按有关规定和程序办理任职手续。
对决定任用的干部，实行一年试用期。
四、组织领导和纪律监督公开选拔工作在市委直接领导下进行，成立市竞争性选拔县处级干部工作领导小组。
领导小组下设办公室，负责日常工作。
各县区、各单位要广泛宣传此次公开选拔领导干部工作的意义、要求、方法和步骤，动员干部积极参与，踊跃报名。
要认真贯彻执行中央关于干部选拔任用工作四项监督制度和中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发〔2008〕12号）及省委组织部《关于严肃查处干部选拔任用工作中拉票行为若干暂行规定》（皖组通字〔2009〕40号），市纪检监察部门实行全程监督，防止和排除选人用人上不正之风的干扰，严肃查处违法违纪行为，确保公开选拔工作风清气正。
附：1、蚌埠市公开选拔县处级领导干部报名登记表；2、蚌埠市公开选拔县处级领导干部报名人员名册。
中共蚌埠市委办公室2012年7月4日。
