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理工大学兼职研究生辅导员月份工作津贴考勤表
报表时间：月日
注：．此考勤报表请于每月5日前，五山校区报送至号楼9室，大学城校区报送至B栋室；
．兼职辅导员的考勤按实际工作时间计算（考勤情况与工资直接挂钩），若工作满勤，工作时间为该月份的天数。
兼职辅导员不在校、外出实习或外出做课题期间不计算考勤，考勤情况须由兼职辅导员本人在表格“签名栏”签名确认；
00元
．兼职辅导员的工作津贴的计算公式为：月工资=─────×工作时间。
每月天数
填表人：复核人：工作单位主管领导签字：
（加盖公章）。
学生勤工助学工资管理办法第一部分：背景介绍学生勤工助学是一种广泛存在于高等院校中的制度，旨在帮助学生缓解经济压力、提高自理能力和实践能力。
然而，随着勤工助学的规模不断扩大，学生工资管理也面临着一些挑战。
本文旨在探讨学生勤工助学工资管理办法。
第二部分：工资来源和分配学生勤工助学工资的来源包括校内岗位工资、校外兼职工资以及校企合作工资等。
在分配方面，应制定明确的规章制度，确保工资公正合理。
应该采取透明的评价机制，根据工作表现、能力及付出的努力来进行分配，避免出现不公平现象。
第三部分：工资核算和支付学校应建立科学的工资核算和支付体系，确保工资计算准确无误。
核算应包括考勤记录、工作时长、工作内容等，避免出现工资计算偏差的情况。
工资支付应按照规定时间和方式进行，不得拖欠或者随意调整。
第四部分：工资保障和权益保护学校应明确规定学生工资的最低标准，确保学生获得合理的报酬。
同时，学生在工作中的权益也应得到充分保护，包括正常工作环境、不受歧视和不受虐待等。
第五部分：培养学生实践能力学生勤工助学提供了锻炼学生实践能力的机会，学校应充分利用这一制度，设计适合学生发展的岗位，提供有益的工作经验和技能培养，丰富学生的专业素养。
第六部分：推动创新创业学生勤工助学不仅是为学生提供经济支持，也是推动创新创业的重要途径。
学校应鼓励学生创新创业意识的培养，提供相关的资源和支持，帮助他们实现创业梦想。
第七部分：加强管理与监督学校应建立健全的管理与监督机制，提高工资管理的透明度和公正性。
制定相关政策和制度，明确工资发放的流程和标准，做到有章可循、有人可寻。
第八部分：建立沟通与反馈渠道学校应建立学生与管理部门的沟通与反馈渠道，及时了解学生对勤工助学工资管理办法的意见和建议。
通过平台、调查问卷等形式，主动收集学生的反馈，及时进行改进。
第九部分：提供岗位培训和指导学校应提供相应的岗位培训和指导，确保学生在工作岗位上能够胜任并获得良好的工作经验。
备 3.各单位应按照学校各类费用发放制度，进行相应的签批；
4.表格中所使用银行账号的开户行必须为中国工商银行；
5.姓名、身份证号码之间不要有空格，姓名必须与银行卡开户姓名完全一致；银行账号之间不要有空格或是“‘”、“*”之类的符号，为避免出现科学计数法的情况，请先将单元格格式设置为文本格式后再输入银行账号；金额不要加单位,不要使用函数，请直接输入数字。
___________（单位）学生劳务酬金等发放表（非网报）
*经办人及联系电话： 单位：元项目负责人签批： 单位签批： 职能部门签批： 校领导签批：1.学生奖助学金及各类补贴为免税收入，提供劳务获得酬金为应税收入，扣税可使用财务处微信公众号劳酬计税工具计算；
2.*为必填项，请在备注栏说明此次发放的理由、依据、标准等事项；。
新疆大学研究生助研津贴发放表（2010-2011学年第1、2学期）
学院（公章）：
备注：1.学校计财处需通过研究生的身份证号码与其本人的浦发银行卡号对接，将助研津贴打入银行卡中。
请务必准确填写个人身份证号码和浦发银行卡号，并亲自签名确认。
2.非定向和自筹研究生如无浦发银行卡，请交身份证复印件（A4规格）一张，注明学院、姓名、学号、专业。
并在身份证复印件上注明“仅用于办理浦发银行卡，复印无效”并签名，由学校统一办理浦发银行卡。
3.办理时间：4月中旬起至5月20日，办理2010-2011学年度助研津贴。
由学院将此表一式两份及教育基金经费本统一收齐后交研究生院培养科审核后，报计财处拨付。
逾期不再办理。
厦门大学奖、贷、助学金
我校建立了包括奖学金、贷学金、国家助学贷款、学费减、缓、免和勤工助学基金以及社会资助在内的多元化的奖励和资助体系 ,包括：
1.目前国内各高校中每月补贴额度最高的研究生助学金
我校为全日制无工资收入的硕士生提供助学金 400 元 / 人 / 月，为全日制无工资收入的博士生提供助学金 600 元 / 人 / 月。
2. 为研究生设置“三助岗位” ( 即助教、助研、助管 ) 若干，月津贴一般在 300 —500 元。
3 、较高额度和较大面积的校长奖学金
硕士生校长奖学金获奖人数计划为 200 人，奖励金额为 0.5 万 / 年 / 人。
博士生校长奖学金获奖人数计划为 100 人，奖励金额为 1 万 / 年 / 人。
4.国家助学贷款制度
中国银行厦门市分行为我校经济困难学生提供每人每年不超过6000元的国家助学贷款，帮助经济困难学生解决在校期间基本生活和学习费用。
2005年贷款额度为2955万元。
5.勤工助学基金
我校从1995年起设立了勤工助学基金，用于支付在校内参加勤工助学活动的学生的劳动报酬。
勤工助学的计酬标准一般不低于每小时8元。
“厦门大学勤工助学服务中心”为学生提供勤工助学信息指导服务。
6.社会资助
许多企业单位和海外人士在我校设立了数十项奖学金和助学金。
同时地方政府、红十字会、海内外企业和个人也以各种方式资助我校特困学生。
社会捐资设立的奖、助学金每年在100万元左右。
其中，近年来专为特困生设立的奖、助学金每年均在50万元左右。
每年约有300名特困生得到社会各界无偿资助。
附件6：研究生“三助一辅”领款审核表（助研）
报账单位
(审核盖章)：
项目主管：证明人：经办人：
说明：（1）根据学校规定：全日制学术型博士研究生每月助研津贴最低发放标准为800元/月，自然科学类全日制学术型硕士研究生每月最低发放标准为200元/月，人文社科类全日制学术型硕士研究生每月最低发放标准为100元/月，全日制专业学位硕士研究生由导师自定。
非全日制非定向研究生参照全日制研究生标准执行。
（2）“报账单位”需要所在学院加盖单位公章作为审核依据。
（3）表中“工商银行卡号”栏填写研究生本人工行卡号，文本格式；“数量”栏填写按实际工作量填写工作月份，“金额”栏填写实际发放津贴金额，数值格式。
（4）“项目主管”由导师或课题组项目负责人签字。
勤工助学岗位岗酬标准为了规范勤工助学岗位的工资待遇，提高学生参与勤工助学的积极性，特制定以下岗酬标准：1. 岗位分类：a) 行政类岗位：负责办公室文员、档案管理、会务组织等工作；b) 实验室助理类岗位：负责实验室物资管理、仪器操作协助等工作；c) 图书馆助理类岗位：负责图书管理、服务指导等工作；d) 社区服务类岗位：负责社区服务、志愿者管理等工作；e) 辅导教育类岗位：负责辅导学生学习、课程设计等工作；f) 其他类岗位：根据具体需求另行界定。
2. 岗位等级及工资标准：a) 初级岗位：适用于无相关经验的学生，无论是本科生还是研究生；工资标准为每小时X元，每月工作时间不超过X小时；b) 中级岗位：适用于有一定相关经验的学生，包括具有良好学业成绩等素质；工资标准为每小时X元，每月工作时间不超过X小时；c) 高级岗位：适用于具有专业技能、丰富工作经验或者担任重要职责的学生，包括研究助理、项目负责人等；根据具体情况，工资面议。
3. 岗位津贴：a) 行政类岗位：根据工作内容和工作强度，给予每月不超过X元的津贴；b) 实验室助理类岗位：根据所在实验室规模和工作任务，给予每月不超过X元的津贴；c) 图书馆助理类岗位：根据服务时间和工作效益，给予每月不超过X元的津贴；d) 社区服务类岗位：根据服务时间和服务质量，给予每月不超过X元的津贴；e) 辅导教育类岗位：根据辅导学生人数和辅导效果，给予每月不超过X元的津贴；f) 其他类岗位：根据具体岗位特点，给予每月不超过X元的津贴。
4. 岗位福利：a) 享受正式员工的相关福利，例如带薪休假、培训机会等；b) 参加校内活动、交流会议等，提升个人综合素质；c) 获得相关工作经验，为今后的职业发展打下基础。
5. 岗位管理：a) 岗位工资按照月底结算，支付方式可以通过银行转账或者现金发放；b) 岗位工作时间由岗位负责人或者岗位指导老师统一安排；c) 学生在岗位上的表现将进行评估，根据评估结果对工资进行调整或者给予奖励。
