在职职工意外伤害互助保障计划

在职职工互助保障计划保险介绍在现代社会，职工的保障问题一直备受关注。

为了满足职工们的保险需求，很多企业推出了在职职工互助保障计划保险。

本文将介绍这一保险计划的背景、特点和优势，帮助大家更好地了解和选择这种保障方式。

1. 背景随着就业形势的变化和社会经济发展，职工的福利保障需求也在不断演变。

传统的社会保险并不能完全满足他们的需求。

因此，在职职工互助保障计划保险应运而生。

这种保险计划基于相互帮助和共同承担的原则，为职工提供了更全面、灵活的保障。

2. 特点在职职工互助保障计划保险与传统商业保险相比，有以下几个显著特点：2.1 集体性质在职职工互助保障计划保险是一种基于企业或行业的集体保险计划。

不同于个体购买的商业保险，职工们集体参与，共同承担风险和保险费用，形成了一种集体互助的机制。

2.2 灵活性调整。

职工可以选择适合自己的保险类型和保额，避免了传统社会保险一刀切的不足。

2.3 综合保障在职职工互助保障计划保险涵盖了多种风险保障，包括意外伤害、重大疾病、住院医疗等，为职工提供了全方位的保障。

与传统的商业保险相比，其保障范围更广，服务更贴心。

2.4 互助性质在职职工互助保障计划保险鼓励职工之间相互帮助。

当一位职工遭遇意外事故或重大疾病时，其他参与保险计划的职工可以共同承担一部分费用，减轻受保职工的经济负担。

3. 优势在职职工互助保障计划保险相比于其他类型的保险，具有以下几个明显的优势：3.1 价格优势由于在职职工互助保障计划保险采用集体承保的方式，保险费用往往较低，相对于传统商业保险更加实惠。

职工可以以较低的费用享受到全面的保障，减轻了经济负担。

3.2 灵活度高调整，比如选择保险类型、确定保额等。

职工可以根据自身的情况，进行灵活地选择，满足不同的需求。

3.3 风险共担在职职工互助保障计划保险强调互助与共担的原则。

当一位职工遭遇意外伤害或重大疾病时，其他参与保险计划的职工可以转移一部分风险，为受保职工提供经济支持。

职工互助保障计划的五项内容目前，陕西省职工互助保障计划共推出五项内容：在职职工住院医疗互助保障计划、在职女职工特殊疾病互助合作保障计划、在职职工意外伤害互助保障计划、在职职工重大疾病互助保障计划、在职职工子女意外伤害互助保障计划。

(一)《在职职工住院医疗互助保障计划》1、投保条件：凡是中国职工保险互助会会员，年满16至60周岁的在职职工。

2、本互助保险计划的保险期限为一年。

保险期满后不退还保险费，办理续保手续时需要再次缴纳保险费。

同一单位投保人数不得少于该单位在职职工总数的80％，在职职工人数少于50人的单位必须100％投保。

3、投保本计划单位应提供加盖投保单位公章的本单位上月的《医疗保险基金结算单》复印件。

4、投保本计划的保费是50元，在有效期内只能投保一份。

5、参加本计划办事处报销的费用：(1)住院治疗。

基本医疗保险统筹基金支付范围以内(起付标准以上最高支付限额以内)，由被保险人个人自付的费用，办事处报销70％。

(2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院留观7日内的治疗。

基本医疗保险统筹基金支付范围以内(起付标准以上最高支付限额以内)，被保险人个人自付的费用，办事处报销70％。

(3)肾透析治疗；器官移植的抗排异治疗；恶性肿瘤的放疗和化疗的门诊医疗费。

基本医疗保险统筹基金支付范围以内(起付标准以上最高支付限额以内)之外，被保险人个人自付的费用，办事处报销60％。

(4)超过当地基本医疗统筹基金最高支付限额以上，在大额医疗补助支付范围以内，由被保险人个人自付部分的费用(不含起付标准以下及个人负担部分)，办事处报销70％。

备注：问题1：必须参加社会医疗保险的在职职工(新型农村合作医疗和城镇居民医保除外)；问题2：本保障计划对于职工身体健康状况没有特殊要求；问题3：首次参加本计划的会员30天内住院的不予报销；问题4：会员因意外伤害或者女工生育住院的，医保不报，办事处也不予报销。

问题5：办事处不予报销的自费费用：包括门槛费、乙类药品等其他费用；问题6：在保险期限之内，对于住院次数没有限制。

工会职工互助保障方案一、背景和意义工会作为代表职工利益的组织，应当充分发挥其保障职工权益的职能。

为了更好地实现工会为职工提供互助保障的目标，特制定本方案。

二、范围和对象本方案适用于所有工会会员，在职员工以及退休员工均可参加，并享受相应的互助保障。

三、互助保障项目1.医疗互助保障：针对突发重大疾病和意外伤害，在职员工和退休员工均可以享受一定的报销额度，旨在减轻个人医疗费用负担。

2.丧葬互助保障：工会会员及其家属享受一定的丧葬费用补助，确保因亲人去世造成的经济负担得到一定程度的缓解。

3.灾害救助互助保障：面对自然灾害或人为灾害，工会会员及其家属遭受损失时，可以得到工会提供的一定救助和援助。

4.其他互助保障项目：根据会员的需求和实际情况，工会可以根据实际情况提供更多的互助保障项目，如子女教育互助、住房补贴等。

四、互助保障实施机制1.会员缴纳：所有工会会员每月按照一定比例缴纳互助保障费，由工会统一管理和使用。

2.互助申请：会员需在受到互助保障项目影响时，向工会提出申请，并提供相应的证明材料。

3.互助支付：经过工会审核，并与财务部门核对后，按照互助保障项目的规定，向申请人提供相应的补助款项。

4.互助监督：工会设立专门的互助保障小组，负责对互助保障项目的执行进行监督，并定期进行评估和改进。

五、互助保障管理机构1.工会互助保障委员会：负责制定方案和管理互助保障项目的具体实施。

2.工会互助保障基金：由会员缴纳互助保障费组成的基金，用于支付互助补助款项。

3.工会互助保障小组：负责审核申请，核对资金使用，并对互助保障项目进行监督。

六、互助保障费用的筹集和管理1.缴费比例：根据会员的收入和实际情况，工会根据实际情况确定缴费比例。

2.缴费方式：工会可以通过工资代扣的方式，将互助保障费用收取并统一管理。

3.资金管理：工会应当建立专门的互助保障基金，将会员缴纳的互助保障费用专门存放，确保资金安全和有效利用。

七、互助保障项目的宣传和推广1.宣传栏目：在工会公告栏、企业内部通告等途径上，定期宣传互助保障项目的内容和申请流程。

江西省职工保障互助会团体人身意外伤害互助保障计划（2012版）为促进社会稳定，进一步增强广大职工抗风险能力，帮助职工抵御突发事件带来的伤害，更好地维护职工的基本经济利益，特推出《团体人身意外伤害互助保障计划》（以下简称本计划）。

第一条本计划适用于本省行政区域内所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非公企业单位、中央在赣单位的在职职工和各种从业人员（其中包括国有、集体、股份制、三资企业及城镇私营企业的在职职工和外来务工人员）。

凡年满18周岁到60周岁，身体健康，能够正常工作的在职职工，都可以通过所在单位工会向江西省职工保障互助会的当地办事机构申请参加本计划。

第二条本计划保障期限为一年，自交纳保费后的次日零时起到期满二十四时止。

期满续保，另办手续。

第三条每名会员的保障金额最高为拾伍万元，由会员或其所属单位在此限度内选定。

第四条保费根据会员所从事的行业、工种分别确定（详见附表一）。

保障费必须于保障期限开始前一次交清。

每名会员缴纳的保费最低为每份20元，每份保障金1.5万元，最多可投保10份，保障金最高为15万元。

第五条会员在保障期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因在180天内死亡的，本会给付保障金全数。

第六条会员在保障期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成永久性残疾(注：通常情况下指因意外伤害造成身体某部位或多部位受到一定伤害），办事处根据残疾程度给付全部或部分保障金额。

第七条会员在保障期限内，不论一次或多次遭受意外伤害，本会均根据第六条按次给付保障金，但给付的保障金累计达到保障金额全数时，保障关系终止。

第八条由于下列原因造成会员死亡或残疾，本会不负给付保障金的责任：一、投保人、受益人对被保障人故意杀害、伤害；二、被保障人故意犯罪或拒捕、自杀或故意自伤；三、被保障人殴斗、醉酒、服用、吸食或注射毒品；四、被保障人酒后驾驶、无有效驾驶证照驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动交通工具；五、被保障人流产、分娩；六、被保障人因整容手术或其它内、外科手术导致医疗事故；七、被保障人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；八、被保障人从事潜水、跳伞、攀岩、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动；九、被保障人患艾滋病（AIDS）或感染艾滋病毒（HIV呈阳性）期间；十、战争、军事行动、暴乱或武装叛乱；十一、核爆炸、核辐射或核污染；十二、其他非因意外伤害造成的死亡或残疾。

工会职工互助保障方案1. 简介工会职工互助保障方案是指为了增加职工福利、保障职工合法权益、提高职工生活质量而实施的一种互助保障制度。

该方案由工会组织负责设计、运营和管理，旨在为职工提供相互帮助的渠道，以应对职工在生活中遇到的不可预测的困难和挑战。

下面将详细介绍工会职工互助保障方案的具体内容和运行机制。

2. 互助保障类型2.1 医疗互助工会职工互助保障方案的主要互助形式之一是医疗互助。

根据方案规定，职工可以自愿加入该互助计划，并向固定的互助基金缴纳一定金额的费用。

职工在遇到意外或突发疾病需要医疗救治时，可以申请互助基金提供一定的医疗费用补贴。

互助基金的来源包括职工的缴费、企业的补助以及其他捐助等。

2.2 日常生活互助除了医疗互助，工会职工互助保障方案还涵盖了日常生活互助。

这包括在职工面临意外伤害、火灾、自然灾害等不可预测的情况下，互助基金可提供一定的经济补助和援助。

这样的互助给予了职工们在困境中的温暖和支持，让他们感受到工会组织的大家庭的温情。

3. 方案运行机制3.1 缴费和互助基金管理工会职工互助保障方案的运行机制中，缴费和互助基金的管理是关键环节。

具体而言，职工需要按照一定比例缴纳互助费用，一般由每月的工资中扣除。

这些费用将被纳入互助基金中进行统一管理。

工会组织将成立专门的互助基金管理委员会，负责组织、监督和管理互助基金。

委员会将根据实际情况调整互助基金的金额，并审批职工的互助申请。

3.2 互助申请和救助机制职工可以向互助方案的管理委员会提出互助申请，申请需提交相关证明材料（如医院发票、意外伤害报告等）。

管理委员会将审核申请，根据互助基金的具体情况和职工申请的有效性进行决策，并迅速向职工提供相应的互助救助。

互助救助可以是经济补贴、医疗费用垫付等形式，旨在帮助职工度过困难时期。

3.3 合规监督和信息公开工会职工互助保障方案需要遵守相关法律法规和政策规定，确保合规运行。

为了加强监督和透明度，管理委员会应建立健全的内部监督机制，并定期向职工公开互助基金的使用情况和管理情况。

在职职工意外伤害互助保障计划
互助金给付申请表
计划确认书号码会费标准元保障期限自年月日至年月日止
会员姓名身份证号码
出事时间手机号码
出事地点
银行卡号开户银行名称
出险原因、经过、结果：
单位工会意见
单位工会盖章
年月日申请互助金给付需提供资料
1.会员身份证原件、复印件；
2.受益会员银行卡原件、复印件；
3.出院病情证明书或出院证或病情证明复印件；
4.《四川省医疗卫生单位住院费用结算票据》复印件；
5.确诊检查报告复印件；
6.手术记录复印件；
7.其他资料：
（1）交通事故造成的意外伤害，需提供《道路交通事故认定书》；（2）因意外伤害造成的身故，需提供《死亡证明》、《火化证》；（3）其他必要材料。

申请时限：会员受伤之日起1年内。

申请时间：年月日。

广西壮族自治区职工综合互助保障计划（2013版）广西职工保障互助协会职工综合互助保障计划（指定疾病+意外伤害+意外住院补助+身故保障）总则第一条：为了进一步推进职工医疗互助保障工作在全区广泛深入开展，扩大职工保障范围，切实缓解因疾病、意外伤害、身故导致职工家庭的经济困难，提高广大职工抵御风险的能力，促进广西的和谐发展，维护社会安定，广西职工保障互助协会根据有关方针政策，在整合原有保障计划基础上，特制定《广西壮族自治区职工综合互助保障计划》。

保障对象第二条：凡广西壮族自治区境内的机关、团体、企事业单位在职职工（男60周岁以下、女55周岁以下人员）、身体健康，能正常劳动和工作（以往未患有本计划内所指定的各种疾病及手术者），在本级工会统一组织下单位或团体参加本计划。

既往参保已获得指定疾病、女性安康给付的或投保前已患有本计划内所列指定疾病及手术的人员不允许加入本计划，对已参保的人员经核实后取消参保资格，并对期间已发生的保障事故不承担给付责任。

参保办法第三条：参加本保障计划采取团体会员制，在职人员人数在8人以下的参保单位须全部参保，且最低不能少于5人；在职人员人数在8人以上的参保单位，须75%以上在职职工集体参保。

第四条：参保时参保单位需提供以下材料：1、填写“广西职工保障互助协会互助保障计划参保单”2、提供加盖参保单位公章含职工姓名、身份证号、受益人姓名等内容的明细清单和EXCEL表格数据。

第五条：职工综合互助保障计划、职工指定疾病（手术）互助保障计划和农民工互助保障计划的个人参保份数共累计不能超过五份，参保份数具体要求如下：被保障人在保障期限内只可参保一次（单位集体加保除外，但参保份数累计不能超过五份）；若参保时参保单位所有人员参保份数一致的，则个人最高参保份数为五份；若参保时参保单位所有人员参保份数不一致的，则个人最高参保份数为三份；续保人员可按上一年度参保份数续保。

经审核发现参保份数不符合规定的单位或团体，退回参保申请，超过上年度保障到期后30日内仍未补回参保申请及相关资料的该单位或团体人员作为新保人员处理，并对补充材料期间已发生的保障事故不承担给付责任。

附件4、
在职职工互助保障活动介绍
一、会费型职工互助保障活动：
1、《在职职工住院医疗互助保障活动》的保障内容：
2、《在职女职工特殊疾病互助保障活动》的保障内容：
3、《在职职工重大疾病互助保障活动》的保障内容：
4、《在职职工意外伤害互助保障活动》的保障内容
5、《在职职工子女意外伤害互助保障活动》的保障内容
6、《在职职工住院津贴互助保障活动》的保障内容
一、公益型职工互助保障活动：
1、《在职职工住院津贴互助保障活动》的保障内容
2、《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》的保障内容。

关于开展在职职工互助保障计划参保活动的通知各基层工会：为缓解职工因工伤和日常生活中的意外事故，或患上重大疾病，或因未成年子女遭受日常生活中的意外事故，或因在职女职工患上女性特殊恶性肿瘤导致的家庭困难，为受到伤害的职工及其子女提供一个安心治疗、康复的经济环境，中国职工保险互助会根据《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》和《在职职工重大疾病互助保障计划》。

公司工会特开展员工自愿申请加入在职职工互助保障计划的活动，通知如下：一、会员申请条件根据中国职工保险互助会的有关规定，凡中国职工保险互助会会员（职工以团体形式加入互助会，入会时每人至少参加一项互助保障计划），身体健康，能够正常参加所在单位工作或正常劳动，年龄在16至60周岁的在职职工，都可以通过会员所在单位的工会申请。

参加《在职职工子女意外伤害互助保障计划》的会员，其子女必须未满18周岁，且身体健康。

二、保障期限职工参加意外伤害类互助计划的有效期限为一年、参加在职女职工特殊疾病互助保障计划的有效期为两年、参加在职职工重大疾病互助保障计划的有效期为三年，缴纳互助费后互助保障期在规定时间统一生效。

会员缴纳的互助费是用于对会员的互助互济，互助保障期满后，会员不论是否享受领取互助金的权利，所缴纳的互助金不再退还。

三、待遇标准四、其它1、在职职工互助保障计划互助金申领、索赔期限和给付期限、除外责任详见附件《在职职工互助保障计划宣传材料》2、关于淮北矿业集团职工大病医疗互助和在职职工重大疾病互助保障计划的区别比较⑴承办机构不一致：淮北矿业集团职工大病医疗互助承办单位是淮北矿业集团职工大病医疗互助会；在职职工重大疾病互助保障计划承办单位是中国职工保险互助会。

⑵救助人群不同：淮北矿业集团职工大病医疗互助救助对象是会员、会员无职业无经济收入的配偶、会员未婚未就业的子女；在职职工重大疾病互助保障计划救助参保人本人。

在职职工互助保障计划在职职工互助保障计划是一种由企业自愿建立的互助保障体系，旨在为企业内的在职职工提供全面、可持续的保障，帮助他们应对意外事故、重大疾病和其他不可抗力因素的风险。

该计划的理念是通过员工自愿参与和共同分担风险，实现风险分散和共同保障的目的。

1.参与自愿：员工参与互助保障计划应是自愿的，企业不能强制要求员工参加，但可以设置一定的参与门槛，如工作满一定年限或达到一定职级的员工才能参与。

2.共同分担：企业和员工共同分担互助保障计划的费用。

企业可以根据员工的工资水平和职务级别等因素，确定不同等级的保障方案和对应的费用水平。

3.公平公正：互助保障计划应公平公正地对待所有参与员工，不因任何个人因素而区别对待。

保障金额和赔付标准等应透明公开，员工有权了解和监督计划的运行情况。

4.长期可持续：互助保障计划应具备长期可持续性，保障金额和赔付标准等应随着时间的推移进行调整，以适应通胀和生活成本的增长，保持保障效力。

1.提供全面保障：互助保障计划通常涵盖意外伤害、重大疾病、残疾、住院医疗等多个领域，为员工提供全面保障。

一旦员工遭遇意外或患上重大疾病，计划会提供一定额度的经济援助，减轻员工和其家庭的负担。

2.建立员工团结和凝聚力：互助保障计划实现了员工之间的相互关心、帮助和支持。

计划鼓励员工在困难时与他人分享和帮助，促进员工之间的团结和凝聚力的形成，有利于企业的稳定发展。

3.增加员工福利：互助保障计划可以作为企业福利制度的一部分，提升员工的福利水平和满意度。

对于一些有家庭负担或其他特殊情况的员工来说，互助保障计划提供了额外的经济保障，提高了他们的社会地位和生活品质。

4.增强企业形象：企业通过自愿建立互助保障计划，彰显了对员工的关心和责任，增强了企业的社会形象。

员工对企业的信任度和归属感也将因此而增强，有利于企业在人才竞争中占据优势。

当然，在职职工互助保障计划的实施过程中也存在一些问题和挑战：1.参与率不高：因为互助保障计划是自愿参与的，可能有一部分员工并不愿意参与或无法承担参与费用，导致参与率不高。

《在职职工意外伤害互助保障计划》为缓解职工因意外伤害导致的家庭经济困难，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》，制定《在职职工意外伤害互助保障计划》（以下简称“本计划”）。

第一条本计划的基本内容参加本计划的会员，在互助保障期内因意外伤害导致会员身体永久伤残时，会员按照本办法规定享有领取一定金额的互助金，用于缓解身体伤残以及由此造成职工收入降低，治疗费用支出增加导致的经济困难。

第二条参加本计划的条件和办法中国职工保险互助会会员，身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职职工，都可以通过会员所在单位的工会统一组织集体申请参加本计划。

并且在同一单位参加本计划的职工不得少于其全部职工(含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工)的50％，参保职工少于30人的单位必须100％参加（参保单位须提供104表）。

第三条参加本计划的规定1、参加本计划的保障期为一年。

2、会员交纳的互助费是用于对会员的互助互济活动，互助保障期满后，会员不论是否享受领取互助金的权利，其所交纳的互助费不再退还。

3、互助费的标准分为四个不同档次，分别为26元、50元、74元、100元。

为保证会员权益的公平性，对从事井下采矿、隧道施工、高空作业、山地地质勘探考察、海上勘探考察、境外劳务输出等高危险行业的职工，参加本计划在享受领取互助金的同等权益时，交纳互助费的档次标准相应地调整为32元、62元、93元、124元。

参加本计划的职工属于上述所列的高危险行业的必须事先声明，否则在会员因发生意外伤害造成身体永久伤残时，将按照实际交纳互助费与应交纳互助费的比例领取各项互助金。

按照不同档次交纳互助费享受领取互助金的限额详见附表。

第四条参加本计划的待遇1、在互助保障期内，会员因发生意外伤害造成身体永久伤残时，可以领取下列三项互助金：①、按照不同伤残程度（详见《伤残等级分类支付互助金标准》）可以领取身体伤残互助金。

如会员所受伤残程度比较严重，以180天时的治疗状况及身体伤残状况领取伤残互助金。

在职职工综合互助保障活动文件及实施细则第一章总则第二条本文件及实施细则适用于本企业所有在编在职职工，并通过企业内部的互助保障平台进行实施。

第三条本文件及实施细则的宗旨是：通过职工之间的互助合作，提高员工工作生活质量，加强职工间的团结合作，为企业发展创造良好的企业文化氛围。

第二章互助保障活动的范围和内容第四条互助保障活动的范围包括但不限于以下几个方面：1.生活互助：包括职工家庭突发事件、意外受伤等非工作相关的风险互助。

2.工作互助：包括职工生病、伤残、丧失劳动能力等工作相关的风险互助。

3.职称晋升互助：为职工的职称晋升提供互助支持。

4.子女教育互助：为职工子女教育提供互助支持。

第五条互助保障活动的内容包括但不限于以下几个方面：1.综合保障金：职工按照一定比例缴纳，用于互助保障活动。

2.互助基金：企业按一定比例提供互助基金，用于在职职工互助需求时进行补充。

3.捐赠与募捐：企业组织募捐活动，接受职工的捐赠，用于互助保障活动。

第三章互助保障活动的实施机构和运作流程第六条设立互助保障活动委员会，由企业相关部门负责人和企业工会主席担任主要成员，负责互助保障活动的组织和管理工作。

第七条互助保障活动的运作流程如下：1.职工发生互助需求时，向互助保障活动委员会提出申请，提交相关证明材料。

2.互助保障活动委员会对申请进行审核，决定是否符合互助保障活动的条件。

3.如果符合条件，互助保障活动委员会将根据具体情况给予相应的互助支持，例如提供经济援助、提供医疗服务、提供教育支持等。

第四章互助保障活动的运作管理及监督第八条互助保障活动的运作管理包括但不限于以下几个方面：1.定期召开互助保障活动委员会会议，评估互助保障活动的运作状况，制定相关政策和措施。

2.监督互助保障活动的资金使用情况，确保资金使用合理、公平、透明。

第九条职工对互助保障活动的管理有权监督，可以提出意见和建议。

第五章附则第十条本文件及实施细则的解释权归于企业互助保障活动委员会。

职工互助保障计划在当今社会，职工的保障问题日益受到关注。

面对各种风险和困难，职工需要一种互助保障计划来帮助他们应对各种意外和困境。

因此，建立一套职工互助保障计划显得尤为重要。

一、互助保障计划的意义。

互助保障计划是指职工之间建立一种相互帮助、相互扶持的保障机制。

这种机制可以有效地减轻职工在遭遇意外或困难时的经济压力，提高职工的生活质量。

同时，互助保障计划也有助于增强职工之间的凝聚力和团结意识，形成一个更加和谐、稳定的工作环境。

二、互助保障计划的建立。

建立互助保障计划需要明确具体的保障内容和范围。

首先，可以包括意外伤害的医疗费用补偿、丧失劳动能力的长期抚养金、因公殉职的家庭抚恤金等项目。

其次，应当明确参与互助保障计划的条件和程序，确保计划的公平和合理性。

最后，还需要建立健全的管理机制和监督制度，保障互助保障计划的有效运行。

三、互助保障计划的运作。

互助保障计划的运作需要全体职工的参与和支持。

首先，可以通过定期的会员大会来讨论和决定互助保障计划的具体内容和运作方式。

其次，可以建立专门的管理机构来负责互助保障计划的日常管理和运作。

同时，还可以通过定期的宣传和教育活动来增强职工对互助保障计划的认识和信任，提高其参与度和积极性。

四、互助保障计划的拓展。

随着社会的发展和职工保障需求的不断变化，互助保障计划也需要不断拓展和完善。

可以通过与保险公司合作，引入商业保险产品，为职工提供更加全面和专业的保障服务。

同时，还可以积极开展公益活动，扩大互助保障计划的影响力和覆盖范围，让更多的职工受益于这一机制。

五、结语。

建立和完善职工互助保障计划，对于提高职工的生活质量、增强职工的凝聚力和团结意识具有重要意义。

希望各单位和组织能够重视职工互助保障计划的建设，共同营造一个更加和谐、稳定的工作环境，让每一位职工都能感受到来自集体的关爱和支持。

在职职工互助保障计划（保险）介绍互助保障计划跟商业保险不同，它是非盈利性的、是专对工会会员开展的一项互助互济保障活动。

具有保费低、保障力度大、手续简便，赔付及时、服务周到等特点。

条件：1、职工必须是北京市工会会员，2、单位已给职工办理了互助卡（京卡）。

首先，市总工会免费为会员提供了三项保险，即非工伤意外伤害、家财火灾损失和在职职工医疗互助保障计划。

其次，市总工会为工会会员提供了另外的六项保障计划。

这六项保障计划需由本单位工会统一申请，还需每人先一次性交纳10元会费，取得职工保险互助会会员资格后，按照不同险种的参保条件，交纳相应的互助费。

一、三项免费保险：1、非工伤意外伤害保障计划。

它的参保范围：因非工伤意外伤害事故导致身故、致残，参保条件：工会会员，保期为一年，保障待遇：因非工伤意外伤害事故导致身故的，最高赔付2万元；因非工伤意外伤害导致伤残的，根据伤残比例，最高赔付5000元。

出险需上报材料：1、基层工会出具的工会会员出险证明；2、基层工会填写“出险调查报告书”；3、出险会员的身份证、工会会员证、京卡（互助卡）的复印件；4、出具由被保障人签名的救助金取申请书；5、本市二级以上医院（含二级）出具的诊断证明、病历及其它证明材料；如会员自遭受意外伤害之日起经过一百八十天，治疗仍未结束，则按一百八十天的治疗情况经市总指定的医疗机构鉴定，确定残疾程度；如发生交通事故，需提供交通部门的“事故证明”；6、如发生非工伤意外事故造成死亡者，需由本市二级以上医院（含二级）出具的死亡证明及公安部门出具的户口注销证明；7、单位因公派出人员、在外阜发生非工伤意外造成残疾、死亡者，需提供当地市、县医院出具的诊断证明及其他证明材料。

2、家财火灾损失保障计划。

参保范围：因火灾导致家财（房体、设备）的损失，参保条件：工会会员。

保期为一年，保障待遇：在保期内，由于火灾导致家庭财产损失的，依据消防部门出具的《火灾事故认定书》及各级工会组织提供的认定证明，按损失金额的10%给付救助金，最高给付1万元。