劳保用品发放标准表

2023劳动保护费和劳动保护用品的发放标准
劳动保护费的发放标准由企业根据自己的实际情况确定发放标准。

劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服手套洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质矽尘作业放射线作业和潜水沉箱作业高温作业等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。

企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。

职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。

劳动保护用品的发放标准
1使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。

使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

2使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

3使用单位应建立健全劳动防护用品的购买验收保管发放使用更换报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

4使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。

购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。

希望企业能够发放正规的劳动保护用品以保障劳动者的人身安全；劳动者也要注意监督企业发放的劳动保护用品是否符合要求，维护好自身的权益。

仓库劳保用品发放标准
1适用范围
本标准规定了本公司仓库职工劳动防护用品配备的要求。

2要求
1.1财务部门应设置安全专用账户提取用于购买劳保用品的专项经费。

1.2严禁采购无证、超过使用期限或假冒伪劣劳动防护用品。

1.3采购劳动防护用品时，应选用具备相应资质企业的产品。

3使用期限要求
2.1仓库职工当劳保用品出现损坏或其它因防护性能降低不能再保护佩戴者安全的情况，应及时提出更换申请，经部门负责人同意确认后，到财务领取更换新的劳保用品。

4检查、监督要求
3.1仓储部门应当督促、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

3.2安全管理部门负责劳动防护用品配备情况的监督和检查，发生以下情况的应当按照本公司相关管理制度进行处罚：
①仓库不按规定配发劳动防护用品；
②仓库职工不按照规定佩戴劳保用品；
③其他违反劳保用品发放标准有关行为，
5发放标准
①仓储工应定期发放防尘口罩：每月发放一次，每次发放12个。

②仓储工应定期发放防护手套：每月发放一次，每次发放4副。

③仓储工应定期发放工作服：冬季棉服1套/24个月；夏季短袖1套/12个月；春秋长袖1套/12个月。

④仓储叉车工除发放以上劳保用品外，另需单独配置安全帽/1个。

【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。

由库管按此管理制度发放。

部门负责人审批。

现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。

（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。

二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。

三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。

（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。

（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。

六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。

（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。

七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。

（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。

（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。

（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。

（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。

（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。

（7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

关于劳保用品的发放规定
一、发放对象
凡应聘于我公司的员工都有条件享受本公司的福利和劳保用品，因重大工程临时招聘的短期体力工，只享受消耗性劳保用品。

如手套、洗衣粉、口罩（需用时）、毛巾等，不享受年内配发的水鞋、雨衣等消耗时间长的劳保用品。

二、发放标准
三、几点说明：
1、一线工人指的是从事工地打眼、装药工作的工人。

2、二线工人指的是工地管理人员、司机和经常下工地的公司管理人员。

3、室内人员指的是不直接接触工地的业务人员、财务人员。

4、凡属配发给个人的公用品（如雨衣、水鞋、安全帽、作训服等）由个人专用并负责保管，丢失和非正常性损坏有个人赔偿，未到配发时间，一律由个人补齐。

5、根据工作需要可适当加大或减少属消耗类的劳保用品（如洗衣
粉、手套等）工程多则加大发放量、工程少则减少发放量，保证足够的生产性消耗。

6、发给个人的劳保用品，人属本公司人员生产性工作用，不得转移或外借。

7、遇有特殊工程时，由公司统一购买配发特殊的劳保用品（如口罩、风镜等）。

8、凡工作不满一个，或自己提出辞职的，有财务上按比例折旧扣回劳保用品费，或上交配发的雨衣、水鞋等劳保用品。

9、此规定从98年5月1日起施行，凡配发完毕，必须按公司的规定着装：安全帽、作训服、解放鞋（雨天着水胶鞋），上工地不戴安全帽，不穿工作服者（工地管理人员除外）一律按公司规定每次罚款10元，连续三次扣当月奖金。

10、劳保用品由财务上定时定量下发，不得随意更改标准和下发时间。

此规定。

总经理：张耀良
一九九八年五月一日。