合同范本之劳动合同中工作时间

劳动合同中工作时间【篇一：《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题】《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题十堰法律咨询网2008-06-12 09:50:36 作者: 来源: 文字大小:[大][中][小]《劳动合同法》未做特殊规定，仍可沿用《劳动法》第4章关于工作时间和休息休假的规定。

1、工时和休息制度根据《劳动法》和1995年5月1日发布施行的《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

其中，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六、周日为每周休息日；企业和不能实行前述规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，即实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

对于实行计件工作的劳动者，用人单位也应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

根据1995年3月26日人事部发布的《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，因工作性质或者职责限制，不能实行标准工时制度的部分事业单位（包括国家机关、社会团体），由国务院行业主管部门制定实施意见并报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。

2、法定休假制度根据《劳动法》第40条和2007年12月14日国务院第二次修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应在①新年(1月1日)、②春节(农历除夕、正月初一、初二)、③清明节(农历清明当日)、④劳动节(5月1日)、⑤端午节(农历端午当日)、⑥中秋节(农历中秋当日)和⑦国庆节(10月1日、2日、3日)等法律法规规定的休假节日共计11天期间安排全体劳动者休假，且适逢周六、周日的，应当在工作日补假；同时，部分劳动者遇特殊节假日时，也应安排该部分劳动者休假，包括：⑧妇女节(3月8日)，妇女休假半天；⑨青年节(5月4日)，14周岁以上的青年休假半天，但适逢周六、周日的，不予补假。

3、带薪年休假制度根据《劳动法》第45条和2007年12月7日国务院发布的《职工带薪年休假条例》的规定，所有用人单位的劳动者（包括公务员）连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

年休假假期因工龄长短不同，且法定休假日、休息日不得计入年休假假期：①已满1年不满10年的，5天；②已满10年不满20年的，10天；③已满20年的，15天。

但劳动者①依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，②请事假累计20天以上且用人单位按规定不扣工资的，③累计工作满1年不满10年但请病假累计2个月以上的，④累计工作满10年不满20年但请病假累计3个月以上的，或⑤累计工作满20年以上但请病假累计4个月以上的，无权享受当年的年休假。

用人单位应当保证所有劳动者享受年休假，可根据其生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排。

在1个年度内既可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度。

劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位确因工作需要不能安排年休假的，经其本人同意，可不安排，但应根据其应休未休的年休假天数按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

既不安排年休假又不支付年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，用人单位还应按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或职工申请法院强制执行。

4、加班加点（延长工作时间）根据《劳动合同法》第31条和《劳动法》第43条的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班加点，因生产经营确需劳动者加班加点的，也不得违反《劳动法》关于加班加点的相关规定。

用人单位与工会和劳动者协商是其决定加班加点的必经程序，且无论实行何种工时制度，均须在《劳动法》第41条限定的延长工作时数内决定延长的工作时间：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要进一步延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日也不得超过3小时，但每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数累计不得超过36小时。

如果①发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全并需紧急处理的，②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障而影响生产和公众利益并须及时抢修的，或③出现法律、行政法规规定的其他情形时，用人单位决定加班加点的，无需经过协商程序，也不受延长工作时数上限的限制。

用人单位安排劳动者加班加点的，应按下列标准向劳动者支付加班加点费：①正常工作日加点的，支付不低于其正常工作时间工资的150%的加点费；②休息日加班的，应先按同等时间安排其补休；不能安排补休的，支付不低于其正常工作时间工资的200%的加班费；③年休假、法定休假日（新年1日、春节3日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、中秋节1日、国庆节3日、妇女节半天、青年节半天，共计13天）加班的，支付不低于其正常工作时间工资的300%的加班费。

用人单位安排劳动者加班加点但拒不支付加班加点费的，根据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第91条的规定，可由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令其按应付加班加点费50-100%的标准加付赔偿金。

【篇二：2014年劳动合同范本——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分】2014年劳动合同范本（三）——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分四、工作时间和休息休假第七条根据岗位的需求，甲方安排乙方实行第项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。

加班时间以实际发生的时间为准。

第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬第九条 1、甲乙双方协商确定实行以下第种工资形式：（2）计件工资，乙方的劳动定额为，计件单价为；（3）其他工资形式，具体约定如下：2、甲方于每月日之前发放工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

乙方同意，甲方可根据单位的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。

3、乙方同意，甲方可根据单位的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。

4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。

5、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发：。

但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发工资。

6、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取：。

第十条乙方加班应经过甲方同意。

甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。

加班加点工资发放时间为。

【篇三：劳动合同法--工作时间和休息休假】劳动合同法--工作时间和休息休假一、工作时间和休息休假的概述（一）、工作时间和休息休假的概念1、工作时间——又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。

具体表现为：工作小时、工作日、工作周。

工作日是工作时间的基本形式。

2、休息休假——又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。

具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。

（二）、工作时间和休息休假法律调整的意义1、保证劳动者的休息权2、协调劳动报酬分配和促进就业3、提高劳动者的素质和劳动生产率二、工作时间和休息休假的种类（一）、工作日的种类1、定时工作日（1）标准工作日——每天工作8小时，每周工作40小时。

（2）缩短工作日——即少于8小时的工作日。

（3）延长工作日——是指超过标准工作日长度的工作日。

（4）不定时工作日——是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。

（5）综合计算工作日——以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。

2、无定时工作日指每天没有固定工作时数的工作日。

工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。

（二）、休息休假的种类1、工作日内的间歇时间1至2小时，最少不能少于半小时2、工作日间的休息时间一般为15至16小时3、每周公休假日每周至少连续休息一日4、法定节假日（共3类）第一类全体公民的节日元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节第二类部分公民节日及纪念日教师节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日第三类少数民族的节日5、职工探亲假、年休假探亲假：(1)探望配偶：30天/每年；(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；(3)已婚探望父母：20天/4年；(4)凡实行休假制度的职工（如学校），应该在休假期间探亲。

年休假：(1)1--10年的，年休假5天；(2)10--20年的，年休假10天；(3)20年及以上的，年休假15天。

三、加班加点（一）、加班加点的概念加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。

加班：凡在法定节假日和公休假日进行工作。

加点：凡在正常工作日延长工作时间。

（二）、关于延长工作时间的主要规定《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平时加班，支付不低于工资150%的报酬；2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

二.劳社部发放文件省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：。