变革型领导行为对护理人员隐性知识共享意愿影响的研究

７ ２ ． ３ ６ 。 人 选标 准 ： ① 注册 护士 ； ②工 作半 年 以上 ； ③ 同 意 参 加 此 次 研 究 。其 中 男 性 护 士 １ ６人 （ ５ ． ９ ９ ） ， 女性 护 士 ２ ５ １人
（ ９ ４ ． ０ １ ） ； 年龄 １ ９岁 ～ ５ ７岁 （ ２ ８ ． ８ ８岁 ± ６ ． ６ １岁 ） ； 工 作 年 限
率［ ４ ］ 。护 理 隐 性 知 识 是 深 植 于 护 士 个 体 及 其 心 智 模 式 、 难 以 编
码及沟通 、 不 能 被 保 存 在 客 观存 在 的 载 体 介 质 上 、 完 全 依 赖 护 士 个 人 作 为 载 体 而 存 在 的知 识 ， 具有高度个人化 、 难 以 规 范 化 的 特 点 ］ 。相 对 于 显性 知 识 而 言 ， 隐 性 知 识 是 隐 藏 在 水 面 下 的 大 部
１ ） 为 黑龙 江 省教 育 厅人 文社 会 科 学 项 目， 编号 ： １ ２ ５ ２ ２ ２ ７ ９ 。
２ ． ２ 护 理人 员 感 知 到 的 变 革 型 领 导 行 为 与 隐 性 知 识 共 享 意 愿 的Ｐ ｅ ｒ ｓ ｏ ｎ相 关 分 析 护 理 人 员 感 知 到 的 变 革 型 领 导 行 为 与 其
如： “ 我 的 团 队领 导 给 大 家 描 绘 鼓 舞 人 心 的 未 来 ” ， 本 次 研 究 的 内
部一致性 信 度 系 数 为 ０ ． ９ ４ 。 ② 隐 性 知 识 共 享 意 愿 测 量 采 用 Ｂ ｏ ｃ ｋ等 口 编制 的隐性 知识 共 享意 愿量 表 ， 量 表 只 包 含 １个 维 度， 含 有 ３个 问 题 ， 量 表 的 项 目采 用 李 克 特 ７级 评 分 法 （ １分 为
采用横断面问卷调查法 ， 采 用 分 层 抽 样 和 便 利 描 述性 统计 分 析 、 Ｐ ｅ ｒ ｓ ｏ ｎ相 关 分 析 、 一 致 性 信 度 分 析 以 及 分 层
回归 分 析 。
２ 结果
１ ． １ 研 究对 象
式 抽 样 相 结 合 的 方 法 抽 取 ５所 三 级 甲 等 临 床 教 学 医 院 护 理 人 员 。具 体 抽 样 方 法 ： 首先选择 ５ 所 三 级 甲等 医 院 ， 每 个 医 院拟 发 放 问卷 ８ Ｏ份 ， 要 求 每个 医 院 拟 选 择 不 少 于 ５个 临 床 科 室 或 医 技 科室 ， 然 后 按 照 随机 偶 遇 法 在 科 室 内 发 放 问 卷 。总 共 发 放 问 卷 ３ ６ ９份 ， 收回问卷 ３ １ ０份整 问 卷 和
变革型领导作为一种 新型领 导理论 ， 已 经 得 到 护 理 领 导 学 研 究 的重 点 关 注 ＿ １ ］ ， 变革 型领导 主要包 括德行垂 范 、 领导魅 力 、
师 ９人 （ ３ ． ３ ７ ） 。 １ ． ２ 方 法
愿 景 激 励 和个 性 化 关 怀 ４个 维 度 ， 其 核 心 内 涵 是 护 理 管 理 者 与 护 理 人 员相 互 提 升 道 德 及 动 机 到 较 高 层 次 的过 程 ＿ ２ ］ 。现 有 研 究 已经 证 实 ， 护 理 管 理 者 的变 革 型 领 导 行 为 可 以提 高 护 士 工 作 效 率、 提 升 护 士 的 工 作 满 意 度 ］ 、 促 进 组 织 承 诺 和 降 低 护 士 离 职
隐性 知 识 共 享 意愿 具 有 正 相 关 关 系 （ ｒ 一０ ． ６ ７ ， Ｐ ＜Ｏ ． ０ １ ） 。
护理研究 ２ ０ １ ３年 １ １月 第 ２ ７卷第 １ １ 期 中旬 版 （ 总第 ４ ４ ８ 期） ２ ． ３ 护 理 人 员 感 知 到 的 变 革 型 领 导 行 为 与 隐性 知 识 共 享 意 愿 的 回归 分 析 采 用 分 层 回 归分 析 对 护 理 人 员 感 知 到 的 变 革 型 领 导 行 为 与其 隐 性 知 识 共 享 意 愿 之 间 关 系 进 一 步 进 行 验 证 ， 回 归 方 程 以 隐性 知 识 共 享 意 愿 得 分 作 为 应 变 量 （ 也 称结果 变量 ） ， 将 控 制 变 量 和 自变 量 分 为 两 个 步 骤 进 入 回 归 方 程 ， 第 一步 ： 将 性 别、 年龄和学历放进 方程 ， 作为控 制变 量 （ 也称 干扰变 量 ） ； 第 二 步： 将 变 革 型 领 导 行 为 得 分 作 为 自变 量 （ 也称 预测 变量 ） 放人回
０ ． ６ ５ ， Ｐ （Ｏ ． Ｏ １ ） 。［ 结论］ 护 理 管 理 者 的 领 导 行 为 可 以直 接 影 响护 士 间 隐性 知识 共 享 的 意 愿 ， 护 理 管 理 者 应 该 从 自身做 起 ， 重视 变革
型领导风格的塑造 。
关键词 ： 变革 型领 导行 为 ； 护理人 员； 隐性知识 ； 共 享意愿 ； 相 关性
与护理人员隐性知识共享 意愿 的相关性 ， 为 护 理 管 理 实 践 提 供 科学参考 。
１ 对 象 与方 法
完全不同意 ， ７分 为 完 全 同意 ） 。分 值 越 高 表 示 对 护 理 人 员 的 隐
性 知 识 共 享 意 愿 越 高 。例 如 ： “ 我 与 科 室 同事 经 常分 享 彼 此 的 工
同事 传 授 和 分 享 自己 的 知 识 。
４ 小 结
本 研 究 探讨 了 护 理 人 员 感 知 的 变 革 型 领 导 行 为 以及 护 理 人
员 隐性 知识 共享 意 愿 的 现 状 ， 以及 变 革 型 领 导 行 为 和 护 理 人 员 隐性 知 识 共 享 意 愿 的 相 互 关 系 。结 果 发 现 ， 护 理 人 员 感 知 的变
归 方 程 模 型 。见 表 ２ 。
表 ２ 护 理 人 员 的 变 革 型 领 导 行 为 与 隐性 知 识
・ ３ ６ ２ １ ・ 到更 多 的 心 理 安 全 感 和 组 织 支 持 感 ， 将 会 降 低 他 们 对 同 事 的 防 备 意识 ， 在 变革型领 导行影 响之下 ， 形 成 良好 的 组 织 支 持 氛 围 、 和谐 的人 际 关 系 和 平 衡 的 心 理 契 约 点 ， 积 极 地 促 进 护 理 人 员 向
中图 分 类 号 ： Ｒ １ ９ ７ ． ３ ２ ３
文献标识码 ： Ｃ
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ９ ６ ４ ９ ３ ． ２ ０ １ ３ ． ３ ２ ． ０ １ ４
一
文章编号 ： １ ０ ０ ９—６ ４ ９ ３ （ ２ ０ １ ３ ） １ １ Ｂ一３ ６ ２ ０— ０ ２
摘要 ： ［ 目的］ 检 验 变革 型 领 导 行 为 和 护 理 人 员 隐性 知识 共 享 意 愿 水 平 的 现 状 以 及 二 者之 间 的 相 互 关 系 。［ 方法］ 采 用 变 革 型 领 导 行 为测 量 问卷 和 隐 性 知 识 共 享 意 愿 测 量 问卷 进 行 横 断 面 问卷 调 查 。 ［ 结果］ 变革型领 导行为得 分为（ ５ ． ３ ５ 土１ ． １ ８ ） 分， 护 理 人 员 的 隐 性 知 识 共 享 意 愿得 分 为 （ ５ ． ４ ２ ±１ ． １ ９ ） 分， 护 理 人 员感 知 到 的 变 革 型 领 导 行 为 对 护 理 人 员 隐性 知 识 共 享 意 愿 具 有 积 极 的 正 向 影 响 （ 卢 一
分 ］ ， 具 有 不 可 替 代 性 和难 以模 仿 性 ， 护 理 隐性 知 识 是 护 理 人 员
核 心 竞 争 力 的 主要 表 现 ， 促 进 护 士 之 间 的 隐 性 知 识 共 享 将 会 极 大 提 升护 理组 织 的 竞 争 力 Ｅ Ｔ ］ 。本 研 究 旨在 了解 变 革 型领 导 行 为 和护 理 人 员 隐 性 知 识 共 享 意 愿 水 平 现 状 ， 探 讨 变 革 型 领 导 行 为
・
３６ ２Ｏ ・
ＣＨ Ｉ Ｎ ＥＳＥ Ｎ Ｕ ＲＳＩ Ｎ Ｇ Ｒ ＥＳＥＡ ＲＣＨ Ｎｏｖ ｅ ｍ ｂｅ ｒ ， ２ ０１ ３ Ｖｏ１ ． ２ ７ Ｎｏ ．１１ Ｂ
变 革 型 领 导 行 为 对 护 理 人 员 隐 性 知 识 共 享 意 愿 影 响 的研 究 ”
Ｓｔ ｕ ｄ ｙ ｏ ｎ ｃ ｏｒ ｒ ｅｌ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｂｅ ｔ ｗｅ ｅｎ ｔ ｒ ａ ｎ ｓ ｆ ｏｒ ｍａｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｌ ｅａ ｄ ｅｒ ｓ ｈ ｉ ｐ ｂ ｅｈ ａｖ ｉ ｏｒ ｓ ａ ｎ ｄ ｔ ａ ｃｉ ｔ 苍 爽。 王 菲， 刘
ｋ ｎ ｏ ｗｌ ｅｄ ｇ ｅ ｓ ｈ ａｒ ｉ ｎ ｇ ｉ ｎ ｔ ｅｎ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｎ ｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ ｓ ｔ ａ ｆ ｆ 静， 蒋 伟， 王冬阳， 孟 春艳 ， 高 丽， 郭美 宜 ， 马晓 波 ， 张 白白 ， 鲍
Ｃａｎ ｇ Ｓ ｈｕ ａ ｎｇ， Ｗａ ｎｇ Ｆｅ ｉ ， Ｌｉ ｕ Ｊ ｉ ｎｇ， ｅ ｔ ａｌ
隐性 知 识 共 享 意愿 得 分 情 况 （ 土 ｓ ） 项目
变 革 型 领 导 行 为
得 分
５ ． ３ ５ ± １ ． １ ８
隐性 知 识 共 享 意 愿
５ ． ４ ２ ±１ ． １ ９
０． ５ 年～２ ７ ． ０ 年（ ６ ． ６ ０ 年±６ ． ５ ６ 年） ； 中专及 以下 护 士 ２ ６ 人 （ ９ ． ７ ４ ） ， 专科 ８ ６ 人（ ３ ２ ． ２ １ ） ， 本科 １ ５ ３ 人（ ５ ７ ． ３ ０ ） ， 硕 士 研 究 生及以上 ２ 人（ Ｏ ． ７ ５ ） ； 职称 ： 护士１ ３ ２人 （ ４ ９ ． ４ ４ ） ， 护师 ７ ６ 人（ ２ ８ ． ４ ６ ） ， 主管护师 ５ Ｏ人 （ １ ８ ． ７ ３ ） ， 主 任 护 师 或 副 主 任 护
晶， 韩
雯， 曹 秋 茹
（ Ｔｈ ｅ Ｓ ｅ ｃ ｏ ｎ ｄ Ａｆ ｆ ｉ ｌ ｉ ａ ｔ ｅ ｄ Ｈｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｏ ｆ Ｈａ ｒ ｂ ｉ ｎ Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ， Ｈｅ ｉ ｌ ｏ ｎ ｇ ｊ ｉ ａ ｎ ｇ １ ５ ０ ０ ８ ６ Ｃｈ ｉ ｎ ａ ）
１ ． ２ ． １ 研究工具
① 变 革 型 领导 行 为 测 量 采 用 Ｓ ｏ ｎ ｇ等 ｜ ８ 开 发
的单维度变革型领导行为量表 ， 含 有 ８个 问 题 ， 量 表 的项 目采 用 李 克 特 ７级 评 分 法 （ １ 分 为 完 全 不 同意 ， ７分 为 完 全 同 意 ） 。 分 数 越 高 代 表 护 理 人 员 感 知 到 主管 的变 革 型 领 导 行 为 水 平 越 高 。例
作经验或诀窍” ， 本次研 究 的内部 一致性 信度 系数 为 ０ ． ８ ４ 。 ③
一
般资 料 调查 问卷 ， 包 括护 士 的 性 别 、 年龄、 工龄 、 学 历 和 职
称等 。
１ ． ２ ． ２ 统 计 学 方 法 问 卷 经 过 Ｅ ｐ ｉ Ｄ ａ ｔ ａ ３ ． １ 进 行数据 录入 ， 采 用Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ １ ７ ． ０统计 分 析 软 件 进 行 相 关 数 据 分 析 。 统 计 方 法 包 括
２ ． １ 护 理 人 员感 知 到 的 变 革 型 领 导 行 为 与 隐 性 知 识 共 享 意 愿 情况（ 见表 １ ）
表 ｌ 护 理 人 员 感 知 到 的 变 革 型 领 导 行 为 与
明 显 系 统 偏 差 问卷 ４ ３ 份， 有效样 本２ ６ ７ 份 ， 有 效 回 收 率 为