公司劳保用品管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全与健康，根据国家有关劳动保护法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条公司应按照国家相关标准，为员工提供必要的劳动保护用品，并确保其质量符合要求。

第二章劳保用品的分类与发放第四条劳保用品分为以下几类：（一）防护用品：包括安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防毒面具、防割手套、防滑鞋等；（二）个人防护装备：包括工作服、工作帽、防护服、防护鞋等；（三）特殊工种用品：根据不同工种需要提供的专用劳保用品。

第五条劳保用品的发放标准：（一）根据员工工作岗位和工种，确定所需劳保用品的种类和数量；（二）公司应定期对员工进行体检，根据体检结果为员工配备相应的劳保用品；（三）新员工入职后，应立即为其发放相应的劳保用品；（四）员工调岗或转正后，应及时调整其劳保用品。

第三章劳保用品的使用与管理第六条员工应正确使用劳保用品，确保其有效防护作用。

使用过程中，如发现劳保用品损坏或失效，应及时报告相关部门进行更换。

第七条劳保用品的维护保养：（一）员工应保持劳保用品的清洁、干燥，避免沾染油脂、化学品等；（二）工作服、工作帽等个人防护装备应定期洗涤，保持整洁；（三）特殊工种用品应按照规定期限进行检测、维修或更换。

第八条劳保用品的回收与处理：（一）员工离职或调离原岗位时，应将所使用的劳保用品退回公司；（二）公司应定期对回收的劳保用品进行检查、清洗、消毒，并进行分类存放；（三）损坏、失效的劳保用品应及时进行更换或报废处理。

第四章奖励与处罚第九条对严格遵守本制度，正确使用劳保用品，保障自身和他人安全的员工，公司给予表彰和奖励。

第十条对违反本制度，造成安全事故或损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处罚。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司劳保用品管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的生命财产安全，提高工作效率和质量，保证公司生产经营的正常进行，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及访客在参观公司时的相关劳保用品使用。

第三条公司劳保用品管理遵循省级及国家相关法律法规，坚持安全第一、预防为主的原则，实行统一管理和分级负责制。

第四条公司劳保用品管理的宗旨是：防患于未然、以人为本、科学管理、全员参与。

第二章劳保用品的种类及管理第五条公司劳保用品主要包括但不限于：安全帽、防护眼镜、隔离服、防护手套、口罩等。

第六条公司应在公司内明显位置设置劳保用品管理区域，并配置所需的劳保用品。

第七条劳保用品的购置应当从正规厂家或经销商采购，保证质量合格、符合标准。

第八条劳保用品的使用应当按照说明书正确佩戴，不得私自更改或改动。

第九条劳保用品使用后应当及时清洗、消毒，并妥善保存，以便下次使用。

第十条劳保用品管理应保持记录，包括购置记录、使用记录、维护记录等。

第十一条公司应定期组织员工进行劳保用品的使用和保养培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第三章劳保用品的监管与维护第十二条公司应设立劳保用品管理部门或委派专人负责劳保用品的采购、管理、维护和检查。

第十三条劳保用品管理人员应具备相关专业知识和技能，定期接受培训和考核。

第十四条劳保用品管理人员应监督员工正确佩戴劳保用品，并对不遵守规定的员工进行教育和纠正。

第十五条对于损坏、变形或失效的劳保用品，应及时淘汰报废，不得强行继续使用。

第十六条对于严重违反公司劳保用品管理规定的员工，公司有权依据公司规章制度进行处理。

第四章安全事故处理第十七条如发生员工受伤事故，应及时进行紧急处理和报警，并立即通知公司相关负责人。

第十八条公司应积极配合相关部门进行事故调查与处理，并对事故进行追溯分析，查明原因并采取措施避免再次发生。

第十九条对于因工作环境、设备或使用劳保用品不当导致的安全事故，公司应承担相应的法律责任。

公司劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。

5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

公司劳保用品发放管理制度（2）是为了保护员工的安全和健康，确保员工在工作中的劳保用品得到有效的发放和使用。

以下是一个常见的公司劳保用品发放管理制度的内容：1. 劳保用品目录：制定劳保用品目录，包括所需的各类劳保用品的名称、型号、规格、数量以及使用职工范围等信息，并定期更新。

2. 申领程序：制定劳保用品的申领程序，明确员工如何申请所需的劳保用品。

一般应由员工向上级主管提出申请，主管审核并上报至相关部门进行办理。

3. 发放标准：制定劳保用品的发放标准，明确员工何时、以及在何情况下有权获得劳保用品，例如新入职员工、换装、损坏等。

4. 使用规范：明确劳保用品的使用规范，包括正确佩戴和使用劳保用品、遵守相关安全操作规程、妥善保管和维修等。

第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业危害，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括生产、办公、后勤等各个部门。

第三条本制度旨在规范劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作，确保劳保用品发挥应有的防护作用。

第二章劳保用品的种类及要求第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护服等；2. 防尘、防毒用品：如防尘口罩、防毒面具等；3. 防高温、防低温用品：如隔热手套、保温服等；4. 防腐蚀用品：如耐酸碱手套、防护服等；5. 其他特殊岗位防护用品。

第五条劳保用品应符合国家相关标准和规定，具备以下要求：1. 防护性能良好，能有效降低或消除职业危害；2. 舒适、便于穿戴，不影响员工正常工作；3. 耐用，使用寿命符合规定要求。

第三章劳保用品的佩戴与使用第六条员工应根据所在岗位的实际情况，正确佩戴和使用劳保用品。

第七条佩戴劳保用品时应注意以下几点：1. 严格按照劳保用品的使用说明进行佩戴；2. 劳保用品应保持完好，如有破损或损坏应及时更换；3. 不得擅自改变劳保用品的结构和功能；4. 使用劳保用品时，不得将防护面遮挡，确保防护效果。

第八条员工应自觉遵守以下规定：1. 佩戴劳保用品进入生产、工作场所；2. 不得在禁止佩戴劳保用品的区域工作；3. 不得将劳保用品借给他人使用；4. 不得擅自丢弃劳保用品。

第四章劳保用品的保养与回收第九条员工应定期对劳保用品进行清洁、保养，延长使用寿命。

第十条劳保用品回收应遵循以下规定：1. 员工离职时，应将劳保用品退回公司；2. 员工因工作原因损坏或丢失劳保用品，应按规定赔偿；3. 公司定期对劳保用品进行盘点，确保数量、质量符合要求。

第五章监督与检查第十一条公司安全管理部门负责对劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作进行监督检查。

第十二条安全管理部门有权对违反本制度的行为进行纠正，并追究相关责任。

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

公司劳保用品发放管理制度范文一、总则为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作保护意识，合理使用和管理劳保用品，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、劳保用品种类和数量1. 头部防护类：包括安全帽、面罩等，数量按员工实际需求和工作岗位确定。

2. 运动防护类：包括防护手套、防护鞋、防护服等，数量按员工实际需求和工作岗位确定。

3. 呼吸系统防护类：包括防尘口罩、防毒面具等，数量按员工实际需求和工作岗位确定。

4. 眼部防护类：包括安全眼镜、护目镜等，数量按员工实际需求和工作岗位确定。

5. 耳部防护类：包括耳塞、耳罩等，数量按员工实际需求和工作岗位确定。

四、劳保用品的发放和管理1. 劳保用品的发放(1) 公司将根据员工的工作岗位和实际需求，进行劳保用品的分配和发放。

(2) 员工在入职时，公司将向其提供必要的劳保用品，并对其进行相关使用培训。

员工应按照公司规定的程序领取劳保用品。

(3) 员工在发现劳保用品有损坏或无法正常使用时，应及时向公司领导或劳保管理人员报告，并及时更换。

(4) 劳保用品需在员工退职时返还公司，如有遗失或损坏需赔偿。

2. 劳保用品的管理(1) 公司应建立劳保用品的登记册，记录员工的领取和归还情况，并保留相关凭证。

(2) 办公室应负责劳保用品的存放、管理和统计工作，保证劳保用品的完好和及时补充。

(3) 定期对劳保用品的库存进行盘点，及时补充不足的劳保用品。

(4) 劳保管理人员应定期检查和维护劳保用品的使用情况，并对员工进行劳保用品使用情况的督促和培训。

五、员工的义务和责任1. 员工应按照公司规定的程序领取劳保用品，并保证正确使用，不得私自转借或私自更改劳保用品。

2. 员工在使用劳保用品时应保持良好的使用状态，发现损坏或无法正常使用时应及时报告，并及时更换。

3. 员工在使用劳保用品时应注意其有效期限，过期应及时更换。

4. 员工应按照劳保管理人员的要求参加相关的培训和考核。

劳保用品管理制度七篇劳动防护用品管理制度篇一为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

一.定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。

1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。

二.管理职责2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。

2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。

三.选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。

3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。

2）严禁使用失效的防护器材；3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。

3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。

3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。

生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。

3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。

3.6定期校验和维护1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。

3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。

3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。

劳动防护用品管理制度篇2为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。

第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，防止职业危害，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，涉及劳保用品及工具的采购、储存、发放、使用、回收及报废等环节。

第三条公司应严格执行国家有关劳动保护用品的法律法规，确保员工安全。

第二章劳保用品及工具分类第四条劳保用品及工具分为以下几类：1. 个人防护用品：包括防护服、安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防毒口罩、防护手套、防噪音耳罩等；2. 工作环境防护用品：包括防尘口罩、防毒口罩、防尘面具、防毒面具等；3. 工具类：包括电焊工具、切割工具、起重工具、搬运工具等；4. 专用设备防护用品：包括防静电设备、防腐蚀设备、防辐射设备等。

第三章采购与储存第五条公司应根据生产、工作需要，定期对劳保用品及工具进行采购。

第六条采购部门应选择具有资质的生产厂家或供应商，确保劳保用品及工具的质量。

第七条劳保用品及工具入库后，由仓库管理部门负责验收、登记、储存。

第四章发放与使用第八条劳保用品及工具的发放由人力资源部门负责，根据员工岗位和工作需求进行分配。

第九条员工领取劳保用品及工具时，应认真检查其完好性，如有损坏或质量问题，应及时向人力资源部门报告。

第十条员工应正确使用劳保用品及工具，不得随意丢弃、损坏或擅自更换。

第十一条员工应按照使用说明和操作规程，正确佩戴和使用劳保用品及工具。

第五章回收与报废第十二条劳保用品及工具使用完毕后，应交回人力资源部门，由人力资源部门负责回收、检查。

第十三条发现劳保用品及工具损坏、失效或不符合安全要求时，应及时报废。

第十四条报废的劳保用品及工具，由人力资源部门统一处理。

第六章监督与检查第十五条公司应定期对劳保用品及工具的使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用。

第十六条安全生产管理部门负责对劳保用品及工具的管理工作进行监督，发现问题及时纠正。

第七章奖励与处罚第十七条对认真执行本制度，在保障安全生产方面做出突出贡献的员工，给予奖励。

劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。

劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。

第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。

第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。

第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。

第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。

2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。

第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。

第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。

第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。

第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。

第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。

第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。

第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。

第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。

第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。

第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。

第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。

第十七条本制度自发布之日起生效。

劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。