执勤管理制度模板

执勤纪律管理制度

第一章 总则

为规范企业职员的执勤行为，加强工作纪律和责任意识，提高工作效率和质量，特订立本制度。

第二章 执勤纪律的基本要求

1. 全部职员必需定时执勤，不得迟到早退，严禁无故缺勤。

2. 全部职员在执勤期间必需保持精神饱满，工作乐观自动，不得打瞌睡、闲谈或私自离开工作岗位。

3. 执勤期间，职员须遵守企业的保密规定，严禁私自泄露涉及企业利益的信息。

4. 职员在执勤期间必需遵守企业的服装要求，不得穿着不整齐、不合规的服装。

第三章 执勤纪律的具体规定

3.1 上下班制度

1. 职员必需依照公司规定的上下班时间参加执勤。

2. 上班前，职员应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。

3. 下班后，职员应及时完成工作交接，并定时离开工作岗位。

3.2 执勤责任

1. 职员在执勤期间应遵守职责范围，完成所调配的工作任务。

2. 职员应保持工作岗位乾净，严禁将个人物品随便摆放。

3. 职员应自动关注工作进展，及时进行汇报，并按要求提交相关工作报告。

3.3 执勤纪律

1. 严禁在执勤期间进行与工作无关的个人活动，如上网、打游戏等。

2. 严禁向外界泄露企业机密信息，在执勤期间不得使用私人移动电话、电脑和存储设备。 3. 职员应保持工作环境的卫生和安全，不得随便丢弃垃圾或乱堆放杂物。

3.4 执勤考勤

1. 公司将采用系统对职员的执勤工作进行考勤管理。

2. 职员必需准确记录执勤时间和工作内容，并及时提交到考勤系统。

3. 考勤记录将用于工资计算和绩效评估，对于迟到、早退、缺勤等不符合规定的行为将进行相应的处理。

第四章 违纪惩罚措施

1. 对于迟到、早退、缺勤等不符合规定的行为，将依照公司规定进行扣除工资或扣分。

2. 对于严重违反公司规定、泄露企业机密信息的行为，将进行严厉处理，包含警告、停职甚至解雇等惩罚。

第五章 其他规定

1. 企业将不定期组织执勤纪律教育培训，提高职员对执勤纪律管理的意识和本领。

门卫执勤及门禁管理制度

目的 ：为维护工厂秩序和保障安全，使保安执勤及门禁管理有所依循，特制定本制度。

范围 ：厂区内的秩序，安全查验与防卫，人员、车辆、物品进出的控制。

责权：

1: 保安队长：负责保安队伍的建设、全厂安全消防工作及各种突发事件的处理，负责监督执行厂纪厂规及保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给行政部。

2 :保安员：执行公司的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。

作业程序及班制：

依公司实际需要，分早班及中班、晚班，工作时间为07：00----15：00----23:00----07:00

执勤岗位及岗位职责 :

ａ 依公司实际需要，目前只设大门岗，视情况安排相应的保安厂区内值班。

ｂ 值班保安应将当班时间内把重要事件、异常事件等记录于值班日志上。

1形象要求：

ａ 保安人员必须做到：精神饱满、纪律严明、礼貌热情、反应迅速、保障有力。

ｂ 一律着保安制服，皮鞋、钮扣要整理好，夏装上衣衣摆束入裤腰内，配戴工作证于左胸前。

2上下班交接及交接内容 ：

ａ交接时间：提前十分钟到位，刷卡，上岗交接。

ｂ查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件、证件及其他物品；

ｃ送货或寄存物品的转交；

ｄ明确来访人员访问的情况；

ｅ所用物品及其使用的状态，所有交接物品应在交接时当面清点、检查以保能正常投入使用；

ｆ上级规定或指示的事项；

ｇ 其余未完成的工作。

查勤 ：

1 保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范之行为。

2 每日查勤情况应详细记录于查勤记录本上，查勤内容如下：

ａ保安仪容仪表；

ｂ当班保安值班日志及巡逻记录；

ｃ物件签收事宜；

ｄ人员、车辆、物品出入记录；

ｅ异常事件的处理

巡逻 ：

保安员及保安队长的巡逻内容：

公安执勤管理制度范本

第一章 总 则

第一条 为规范公安机关执勤执法工作，保障人民群众合法权益，维护社会公共秩序，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等有关法律法规，制定本制度。

第二条 本制度所称公安执勤执法工作，是指公安机关人民警察在依法履行职务过程中，对违法犯罪行为进行查处，维护社会治安秩序，保障人民群众生命财产安全的工作。

第三条 公安机关人民警察在执勤执法工作中，应当坚持人民公安为人民，全面履行职能，严格规范公正文明执法，维护社会公平正义，努力提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

第二章 执勤执法原则

第四条 公安机关人民警察在执勤执法工作中，应当坚持党的领导，严格执行法律法规，依法行使职权，自觉接受监督。

第五条 公安机关人民警察在执勤执法工作中，应当尊重和保障人权，注重化解矛盾，尽量避免和减少对当事人的损害。

第六条 公安机关人民警察在执勤执法工作中，应当加强与其他执法部门的合作，形成合力，共同维护社会公共秩序。

第三章 执勤执法程序

第七条 公安机关人民警察在查处违法犯罪行为时，应当依法出示人民警察证，告知当事人其权利和义务，严格按照法定程序进行。

第八条 公安机关人民警察在采取强制措施时，应当依法进行，并告知当事人采取措施的理由、依据及其权利和义务。

第九条 公安机关人民警察在办理行政案件时，应当依法收集、固定证据，查明事实，依法作出处理决定。

第十条 公安机关人民警察在办理刑事案件时，应当依法讯问犯罪嫌疑人，听取辩护人、代理人的意见，保障当事人的合法权益。

第四章 执勤执法纪律 第十一条 公安机关人民警察在执勤执法工作中，应当遵守纪律，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。

第十二条 公安机关人民警察在执勤执法工作中，应当遵守廉洁自律规定，不得接受当事人财物，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第十三条 公安机关人民警察在执勤执法工作中，应当遵守治安管理处罚法等法律法规，不得侵犯当事人合法权益。

城管执勤工作制度

一、总则

第一条 城管执勤工作制度是为了加强城市管理，维护城市秩序，保障人民群众合法权益，提高城市文明程度，根据《中华人民共和国城市管理行政执法法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规制定的。

第二条 城管执勤工作应坚持依法行政、文明执法、服务为民的原则，树立良好的城管形象，积极参与城市建设和发展，努力提高城市管理水平。

第三条 城管执勤工作应遵循以下基本要求：

（一）严格执行法律法规，依法行政，公正执法，文明执法；

（二）坚持服务为民，关注民生，倾听民声，解决民困；

（三）严格规范执法行为，严肃执法纪律，树立良好形象；

（四）积极参与城市建设和发展，提高城市管理水平。

二、城管执勤岗位设置

第四条 城管执勤岗位应根据城市规模、区域特点、人口密度、执法任务等因素进行合理设置，确保城管执法力量充足，执法效果明显。

第五条 城管执勤岗位设置应遵循以下原则：

（一）网格化管理原则：将城市划分为若干网格，每个网格设立一个城管执勤岗位，实现城管执法的全覆盖；

（二）动态调整原则：根据城市发展变化和执法任务需求，适时调整城管执勤岗位设置；

（三）重点区域重点布防原则：在人员密集、市容环境问题突出、执法任务繁重的区域，适当增加城管执勤岗位。

三、城管执勤工作内容

第六条 城管执勤工作内容包括但不限于：

（一）市容环境管理：查处乱扔垃圾、乱倒污水、乱贴乱画、乱设摊点等市容环境违法行为； （二）市政设施保护：查处损坏公共设施、占用人行道、乱搭乱建等违法行为；

（三）环境卫生管理：查处随地吐痰、乱扔废弃物、擅自堆放物料等环境卫生违法行为；

（四）园林绿化管理：查处损坏绿化设施、占绿毁绿、乱砍伐树木等违法行为；

（五）噪声管理：查处违规排放噪声、扰民噪声等违法行为；

（六）其他城市管理领域违法行为的查处。

第七条 城管执勤工作中，应主动接受群众投诉、举报，及时处理各类城市管理问题，为人民群众提供优质服务。