工会干部培训材料

工会劳动保护岗位培训班

心得报告

感谢深圳市总工会、集团工会给予我参加这次工会劳动保护岗位培训班

学习的机会。经过三天的培训，感受到深圳市总工会领导对保护劳动者合法权利所做的积极贡献，在此结合培训老师所强调的学习重点，浅谈我的学习心得以供参考。

首先学习到的是安全生产管理，通过老师对一些安全事故案例的讲述，不重视安全生产的严重后果，事故的发生往往不仅给人们生命财产带来巨大损，重大事件还会给国家及社会带来巨大灾难，所以安全永远要放在第一位。

安全生产是应经济发展需要，社会发展需要，法制健全的需要而产生，安全生产是企业活动和经营生产的一个重要环节，我们党和政府一贯高度重视安全生产工作，并制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》及《广东省安全生产条例》等，建立各级安全监察、检测检验、宣传教育、情报信息及科学研究等一系列体系，制定了以“安全第一、预防为主、综合治理”的国家全安生产方针，其目的是减少或避免各类事故的发生，减少或避免因事故造成对国家，企业，人民生命安全及财产损失。目前国内虽然颁布了《中华人民共和国安全生产法》，但效果并不容乐观。一些企业仍不重视安全生产，主要原因有三方面，一是企业经营能力的不同造成企业对安全生产的重视和投入的差异；二是部分企业实际负责人不了解《中华人民共和国安全生产法》，仍以为安全生产由国家政府主导，政府未查出即是合法，他人没遵守我也不用遵守；三是各级监管和执法力度不够，部分企业只抓经济而忽视安全生产，是近年来不断发生重大安全事故的根源。所以企业要如何去做好安全生产呢？第一要组织制定本单位安全生产规章制度各操作规程，第二要督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，第三组织制定实施本单位的生产安全事故应急救授预案，第四保证本单位安全生产投入的有效性，第五及时加强报告生产安全事故。如果没有做好安全生产工作将承担相应的民事责任、行政责任、刑事责任。国家对安全生产管理加强改善，将各级行政部门的第一副手抓安全生产，双轨制的推出等等，体现国家对安全生产管理的重视，及不断改善。

博学笃行 自强不息

1

基层工会干部培训内容

引言：

基层工会干部在维护工人权益、推动工会工作发展方面起到了不可或缺的作用。为了提高他们的素质和能力，培训成为必不可少的环节。本文将介绍基层工会干部培训的重要性，以及一些常见的培训内容。

一、培训的重要性

1. 提升干部工作技能：基层工会干部是工会工作的骨干力量，需要掌握一定的工作技能。通过培训，他们可以学习到更多的知识和技能，提高工作效率和水平。

2. 加强工会组织建设：基层工会干部在组织建设方面起到了关键作用。通过培训，他们可以学习到如何更好地组织工会活动，加强工会内部的联系与协作。

3. 提高干部的职业素养：培训不仅仅是传授知识和技能，更重要的是提高干部的职业素养。培训可以帮助他们树立正确的价值观和职业道德，提高个人修养和形象。

二、培训内容

基层工会干部培训内容因地区、行业和需求的不同可能有所差异，但以下几个方面是比较常见的培训内容。

博学笃行 自强不息

2

1. 法律法规知识

工会干部需要具备一定的法律法规知识，以保障工人权益。培训中可以包括劳动法、工会法、劳动合同法等方面的知识，使干部了解劳动关系的法律规定，同时掌握一定的法律监督能力，为会员维权提供支持。

2. 组织管理

基层工会干部需要掌握一定的组织管理能力，包括如何组织工会活动、策划工会项目、与会员进行沟通与协调等。培训中可以包括组织管理理论、工会活动策划和执行等内容，帮助干部提高组织协调能力和项目管理能力。

3. 沟通与谈判技巧

基层工会干部需要具备良好的沟通与谈判技巧，以处理与劳资双方的关系。培训中可以包括沟通技巧、谈判技巧的讲解和实践，培养干部与雇主和平沟通、协商解决问题的能力。

4. 工会政策与职能

工会干部需要了解工会的政策与职能，以准确地开展工会工作。培训中可以介绍国家工会政策、工会的职能和任务等内容，使干部掌握工会工作的基本原则和基本方法。

5. 群众工作能力 博学笃行 自强不息

工会干部培训班集中研讨交流发言材料

我是随着XX集团的成立，由原来的技术干部转行进入工会工作的，因此，原来的专业领域上虽然有一些工作经历和经验，但在工会工作上却是一名新兵，一个新人，原以为工会工作就像一些人调侃的哪样“唱歌郊游发劳保”，会很轻松，通过一年来工作实践，还真不是容易拿下的，这期间也遇到了一些难题，产生了许多疑惑，借此次培训学习之机，正好可以和各位领导、各位同事学习、交流、讨论，以利于今后更好地服务职工，更好地履职尽责。

一、各种文体活动与工作生产休息之间的矛盾

一般来讲，工会开展各种文体活动，本来就是要把大家从严肃、紧张之中解放出来，应该是很受欢迎、踊跃参加的，但其实不然，小活动还好，越是大活动，阻力反而越大，比如去年年底，想搞一台元旦联欢会，机关部室连一个小节目都上不了，通过走访了解到，并不是大家不喜欢文体活动，内心是向往的，但原因还各不相同，有的是工作任务重人手少，工作离不开；有的是孩子小要接送辅导，家庭离不开；还有的是倒班人员，你去训练、表演、比赛了，你的工作需要别人去加班加点完成，或是轮到休息了，又不能休息……所以，一件看起来都说好，说出来都赞同的事情，办起来却困难重重，这不是有些矛盾了吗？

二、劳保福利采购与招投标程序之间的矛盾

劳保福利的发放，是单位里基本说没有什么争议、异议事项，但在劳保福利的采购方式上，却看法不一，有的说，可以跟生产厂家直接联系，不要中间商，价格便宜；有的说，可以直接选一家大的超市，明码标价；还有的说，必须要走招投标程序……问题是，直接跟厂家联系，显然不太现实，直接委托一家超市采购，好像也没有这方面的相关规定，目前大家都倾向于走招投标程序。对于工程类、服务类的招采，法律法规方面是比较齐全规范的，而对于劳保福利方面，缺少明确的法律法规，或者规定什么的，从选择招标代理，到发布招采公告，然后是组织专家评审，获选人公示，才到签订合同，这一个周期下来，最少得一个半月的时间，还有许多中间环节都会产生费用，说句俗话，最后还不都是“羊毛出在羊身上”？

工会干部业务培训

工会干部业务培训内容可以包括以下几个方面：

1.工会组织知识：介绍工会组织的历史、目标、职责和职能，让干部了解工会的基本概念和作用。

2.劳动法律法规：介绍劳动法律法规的基本知识，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，让干部了解工会在劳动法律法规领域的职责和权益保障的内容。

3.劳资关系管理：介绍劳资关系的基本概念和原则，包括劳资谈判、集体合同、劳资争议处理等，培训干部处理与员工之间的劳资关系的技巧和方法。

4.员工权益维护：学习如何处理员工权益维护的事务，包括工资福利、劳动保护、工时管理、职业安全等，让干部了解并掌握相关法规和政策，能够帮助员工维护自身权益。

5.工会活动组织：培训干部组织工会活动的能力，包括员工庆祝活动、学习培训、文化交流等，让干部了解如何有效组织和引导员工参与工会活动。

6.与企业管理的协作能力：培训干部与企业管理层的协作能力，包括与企业管理层沟通、协商、合作等方面，让干部了解工会在企业决策中的参与和作用。

7.人际沟通与谈判技巧：培训干部有效的人际沟通和谈判技巧，包括如何处理员工的诉求、解决劳资纠纷等，提升干部的沟通和协商能力。

此外，还可以根据地区和工会的实际情况，有针对性地开展其他相关的业务培训，以提升工会干部的业务水平和工作效能。

8.工会财务管理：介绍工会财务管理的基本原则和方法，包括预算编制、经费使用、财务报表等，培养干部的财务管理能力，确保工会经费的合理利用和监督。

9.劳动权益宣传：培训干部进行劳动权益宣传的方法和技巧，包括工会活动的宣传策划、劳动权益知识的普及、员工权益保护案例的分享等，提升干部的宣传能力，增强员工对工会的认知和信任。

10.工会网络化建设：指导干部如何利用现代技术手段建立工会网络平台，包括建设工会网站、微信公众号等，提升工会的信息发布和互动交流能力，更好地满足员工需求。

11.领导能力和团队建设：培训干部的领导能力和团队建设能力，包括目标设定、团队合作、决策管理等，培养干部的领导潜力，推动工会的发展和壮大。