岗位:作业
区FS2
5-
岗位任职能力
标准6、能够熟练应用电脑(5分)10、能够对安全科的管理文件归档整理。(5分)
掌握国家、集团及本公司适用的法律法规能够将适用的法律法规向员工传达培训熟悉职业健康安全/环境管理体系能够建立职业健康安全/环境管理体熟悉安全生产标准化管理体系能够建立本公司安全生产标准化管理体系掌握本公司的管理规定和安全操作规程能够对员工进行管理规定和操作规程培训能够编制本公司安全管理规定和操作规程能够进行安全管理规定和操作规程进行评审和修订能够熟练应用电脑办公软件及制图等软件能够对员工进行应急事故急救方法培训能够组织员工进行应急预案演练,并对演练结果进行评价能够制定安全教育培训计划能够按照制定安全教育培训计划进行开班培训能够根据安环部及上级部门下发的文件,编制本公司的文件下发能够根据下发的文件进行检查和整改能够对安全科制定的和集团及本公司的文件进行整改归档
877878874655564645100不胜任<60分基本胜任60-75分胜任76-90分完全胜任>90分顶岗计划
(备用岗位)单位:
7、能够组织员工进行事故应急预案的演练。(10分)4、掌握本公司的管理规定和操作规程。(10分)5、能够编制和修订安全管理规定及操作规程(10分)1、熟悉国家、集团公司及本公司的的法律法规和各项标准(15分)2、掌握职业健康安全/环境管理体系的建立(15分)8、能够及时的组织员工开班教育培训。(10分)员工技能矩阵表
9、能够在制定下发各类安全检查方案。(5分)3、掌握安全生产标准化体系管理和建立。(15分)
得分本岗位任职能力评价结果技能要求
姓名技
能
赋
分注:A、技能
考评采取逐
级评价,由
各单位各层
级考评小组
组织考评。
B、考评
总分为100分
,得分60分
以下为不胜
任、61-75为
基本胜任、
76-90为胜任
、91-100为
完全胜任。
C、顶岗
计划:在“顶
岗计划”栏中
直接写备用岗
位名称,应与
员工任职能力
评价表中的备