人员技能与素质矩阵表

新聘员工知识和职务技能评价基准书

所有部门的新聘人员均应按照ISO/TS16949的《人力资源管理程序》要求，对照《岗位描述书》的规定，对新聘人员的知识和职务技能进行评价，具体评价基准如下：

一、未具备此项知识和职务技能的人员，在《员工素质矩阵表》中用“│”表示，未具备此项知识和职务技能的人员，未经培训合格的，不得上岗操作。

下列人员表示未具备此项知识和职务技能：①新进人员1-3个月内的；②新调岗、转岗和换岗人员在1个月内的。

二、能在监督下操作此项知识和职务技能的人员，在《员工素质矩阵表》中用“”表示，具体监督方法按照《新聘操作人员岗位技能需在监督下工作的监督方法》执行。

下列人员表示能在监督下操作此项知识和职务技能的人员：①实用期满3个月不满6个月的；②满足《岗位描述书》中关键技能要求的百分之六十。

三、熟练操作此项知识和职务技能的人员，可以顶岗，但不能带徒弟的，在《员工素质矩阵表》中用“”表示，在《员工顶岗计划》中用“○”表示。

下列人员表示熟练操作此项知识和职务技能的人员：①实用期满6个月以上不满9个月的；②满足《岗位描述书》中关键技能要求的百分之八十。 四、熟练操作此项知识和职务技能的人员，可以顶岗，也可以带徒弟的，在《员工素质矩阵表》中用“ ”表示，在《员工顶岗计划》中用“●”表示。

下列人员表示熟练操作此项知识和职务技能的人员：①试用期满12个月以上的；②满足《岗位描述书》中关键技能要求的百分之百。

人力资源部

2知识能力素质矩阵图

表1

知识实现矩阵

序号 能力 实现（课程／环节，包括必修课和选修课)

1 基础科学知识 高等数学、线性代数、概率与数理统计、大学语文、计算机文化基础、中国近代史纲要、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、马克思主义基本原理、应用文写作、体育等

２ 专业基础知识 管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、金融学、经济法、基础会计、财经法规与职业道德等

3 专业核心知识 中级财务会计、高级财务会计、成本与管理会计、财务管理、财务分析、审计学、税务会计、会计电算化等

4 专业特色知识 金融企业会计、公司战略与风险管理、会计理论专题、行业会计比较、政府与非盈利组织会计等

2知识能力素质矩阵图

表2

能力实现矩阵

序号 能力 实现（课程／环节,包括必修课和选修课）

1 基本经济、管理问题分析能力 高等数学、线性代数、概率与数理统计、大学语文

中国近代史纲要、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、马克思主义基本原理、军事理论、体育、管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、金融学、经济法等

2

会计核算基本能力 基础会计、中级财务会计、高级财务会计、成本会计、会计模拟实验、会计电算化等

3 财务报表审计能力 内部控制、审计原理、财务审计、财务分析、内部审计学、信息系统审计、EXCEＬ审计应用实训、会审对抗实训

4 公司战略与风险管理能力 微观经济学、管理学原理、财务管理、成本会计、财务分析、公司战略与风险管理等

2知识能力素质矩阵图

表3

素质实现矩阵

序号 素质 实现（课程/环节,包括必修课和选修课)

１ 身心素质 思想品德与法律基础、大学英语、大学体育、大学语文、心理健康教育、马克思主义基本原理、毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论、中国近代史纲要

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员工素质和多技能矩阵表

HY-46-01-03 第1页，共2页

序号 姓 名 工 作 岗 位

检验 冲压 管夹装配 点焊 氩焊 攻丝 不锈钢环箍装配 双钢丝环箍成型 抛光、去毛刺 包装 分料、剪板 不锈钢环箍成型

1 陈仁安 ▲ ▼ ▼ ▼

2 董德洪 ▲ ▼ ▼ ▼

3 胡 能 ▲ ▲

4 杨改英 ▲

5 黄 燕 ▲ ▲

6 王兴满 ▲ ▲

7 吴继玲 ▲ ▲ ▼

8 胡瑞荣 ▲

9 曾银乔 ▲ ▲ ▼

10 吴吉风 ▲ ▼ ▲ ▲

11 周进春 ▲ ▲ ▲

12 邵春仙 ▲ ▼ ▼

13 程伟风 ▲ ▼ ▼ ▼

14 黄鹏 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼

15 刘道利 ▲ ▼ ▼ ▼ ▼ ▲

16 张少菊 ▲ ▲

17 曾云 ▲ ▲ ▲ 温 州 市 红 阳 汽 车 部 件 有 限 公 司

员工素质和多技能矩阵表

HY-46-01-03 第2页，共2页

序号 姓 名 工 作 岗 位

技能矩阵知识点总结高中

一、技能矩阵概述

技能矩阵是指一种用来展示个人技能和能力的方阵图。在职业规划和发展中，技能矩阵被广泛应用，能够直观地展示个人所掌握的技能和能力水平，有助于个人的职业发展和定位。技能矩阵的建立有助于个人了解自己的优势和不足，从而做出更好的职业规划。

二、技能矩阵的组成

技能矩阵通常包括四个部分：技能、知识、经验和能力。这些部分的组成如下：

1. 技能：包括专业技能、职业技能和个人技能等，主要是指能够独立完成某项工作或任务所需要的技术和技能。

2. 知识：指个人所掌握的专业知识和理论，包括学术知识、行业知识等。

3. 经验：指个人在工作和生活中积累的经验，包括项目经验、管理经验等。

4. 能力：指个人具备的解决问题、应对挑战和完成任务的能力，包括分析能力、沟通能力、领导能力等。

三、技能矩阵的应用

技能矩阵主要应用于以下几个方面：

1. 职业规划：个人可以通过技能矩阵来分析自己的技能和能力，从而进行职业定位和规划。

2. 招聘和选拔：雇主可以通过技能矩阵来评估求职者的技能和能力，从而选择适合的候选人。

3. 岗位评估：公司可以通过技能矩阵来评估员工的技能和能力，帮助他们做出合理的岗位安排和培训计划。

四、技能矩阵的建立

个人建立技能矩阵可以遵循以下几个步骤：

1. 确定技能范围：根据个人的职业规划和目标，确定要展示的技能范围，包括专业技能、职业技能和个人技能等。

2. 评估技能水平：对每个技能进行评估，确定自己的技能水平和能力特点。

3. 建立矩阵：根据评估结果，将技能和能力安排在二维矩阵中，以直观的方式展示个人的技能状况。 4. 定期更新：随着个人的职业发展和经验积累，技能矩阵需要定期更新，反映个人最新的技能和能力水平。

五、技能矩阵的优势

技能矩阵的建立和应用有以下几个优势：

1. 直观：技能矩阵能够直观地展示个人的技能和能力水平，使人一目了然。

2. 个性化：技能矩阵可以根据个人的职业规划和目标进行定制，准确反映个人的技能特点。