解除劳动合同通知书-证明书

解除劳动合同通知书

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我单位决定自2012年6月25日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，3天以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理），你实际旷工30天，你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知.

单位:

总经理：

2012年6月25日

注:

1. 请接此通知后于2012年7月10日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

2. 若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。

3. 本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

4. 本通知一式两份，由我公司保留一份。

解除劳动合同关系证明书5篇

篇1

兹证明，XXX（先生/女士），护照号：XXXX，在我公司担任XXXX一职，本公司已于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同关系。

1. 个人原因：XXX因个人原因，主动提出解除劳动合同关系。公司经过友好协商，同意其解除劳动合同的请求。

2. 公司原因：由于公司业务的调整，XXX所在的部门被撤销或合并，导致无法继续提供原有的工作岗位。经过协商，双方同意解除劳动合同关系。

3. 其他原因：双方因其他不可抗拒的因素，无法继续履行劳动合同。在充分沟通的基础上，双方达成解除劳动合同的共识。

1. 解除时间：本公司与XXX的劳动合同关系于XXXX年XX月XX日起正式解除。

2. 工资待遇：XXXX年XX月XX日之前，XXX的工资待遇将按照公司规定进行结算。XXXX年XX月XX日之后，XXX将不再享受公司的工资待遇。 3. 社保福利：XXXX年XX月XX日之前，XXX将按照公司规定享受相应的社保福利。XXXX年XX月XX日之后，公司将停止为XXX缴纳社保福利。

4. 其他福利：XXXX年XX月XX日之前，XXX将按照公司规定享受其他相关福利。XXXX年XX月XX日之后，公司将不再为XXX提供其他福利。

三、双方的权利和义务

1. 公司的权利：本公司有权要求XXX在解除劳动合同关系后，遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。同时，本公司有权要求XXX在解除劳动合同关系后，按照公司规定办理相关离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清公司款项等。

2. 公司的义务：本公司有义务为XXX提供必要的培训和指导，帮助其在解除劳动合同关系后更好地适应新的工作环境和挑战。此外，本公司还有义务为XXX提供必要的证明文件，以便其在解除劳动合同关系后顺利办理相关手续。

3. XXX的权利：XXX有权要求本公司为其办理相关离职手续，并提供必要的证明文件。同时，XXX也有权要求本公司为其缴纳社会保险等法定福利至解除劳动合同关系之日止。

解除劳动合同通知书

先生/女士：

本单位与你签订的 期限劳动合同，由于

原因，现根据《劳动合同法》第 条的规定和企业

的规定，决定自 年 月 日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第 种情况：

（一）无经济补偿金。

（二）经济补偿金 元。

特此通知

单位盖章：

年 月 日

一式两份（用人单位和职工各留存一份）

天津市人力资源和社会保障局制

解除劳动合同证明书

本单位与 先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码： ）签订的 期限劳动合同，由于 原因于 年 月 日解除，其档案及社会保险关系转移至

。该职工在本单位的相关工作情况：

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自 年 月

日起至 年 月 日止。

第1篇

兹有我单位员工XXX（以下简称“员工”），因违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，严重违反公司规章制度，损害公司利益，经公司研究决定，予以开除。现就解除劳动合同关系事宜，特此证明如下：

一、员工基本情况

员工姓名：XXX

性别：男/女

出生年月：XXXX年XX月

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX

入职日期：XXXX年XX月

离职日期：XXXX年XX月

二、解除劳动合同原因

1. 违反公司规章制度：员工在任职期间，多次违反公司规章制度，如迟到、早退、无故旷工、擅自离岗等，严重影响了公司正常工作秩序。

2. 损害公司利益：员工在任职期间，利用职务之便，泄露公司商业秘密，损害公司利益。

3. 违反法律法规：员工在任职期间，涉嫌参与违法行为，触犯了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

三、解除劳动合同程序

1. 公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对员工进行了调查核实，确认其存在上述违法行为。

2. 公司于XXXX年XX月XX日向员工下达了《解除劳动合同通知书》，要求员工在接到通知书之日起3日内办理离职手续。

3. 员工在接到《解除劳动合同通知书》后，未在规定时间内办理离职手续，也未提出书面异议。 4. 根据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定与员工解除劳动合同。

四、解除劳动合同待遇

1. 公司按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向员工支付经济补偿金。

2. 公司按照国家规定，为员工办理社会保险关系转移手续。

3. 公司不再承担员工在离职后的任何责任和义务。

五、其他事项

1. 员工应于离职前将工作交接完毕，确保公司业务正常进行。

2. 员工离职后，不得以任何形式泄露公司商业秘密，损害公司利益。

3. 公司保留依法追究员工法律责任的权利。

特此证明。

公司名称：XXXX有限公司

法定代表人：XXX

地址：XXXXXXXXXXXXXXXX