职业生涯管理的基本原则

公共科考试：2021职业与人生真题模拟及答案(3)

共270道题

1、职业生涯规划的基本原则是（）。（多选题）

A. 藐视原则

B. 综合原则

C. 立足点原则

D. 生存原则

试题答案：A,C,D

2、如果个人外部形象较好，语言表达能力强，最适合的自荐方式是（）（单选题）

A. 当面自荐

B. 书面自荐

C. 电话自荐

D. 网络自荐

试题答案：A

3、在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧：（）。（多选题）

A. 保持自己良好的工作风格。

B. 树立长远目标，激发工作热情。

C. 少走弯路，多干实事。

D. 善于配合，把工作尽早完成。

试题答案：A,B,C,D

4、根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（）（1）向人民法院提起诉讼；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向劳动争议调解委员会申请调解。（单选题）

A. （1）（2）（3）

B. （2）（3）（1）

C. （3）（1）（2）

D. （3）（2）（1）

试题答案：D

5、职业生涯的内容包括（）（多选题）

A. 工作时间的长短

B. 职业发展的内容、形式

C. 职业发展的阶段

D. 职业的转换

试题答案：A,B,C,D

6、（）是个体在对现实的态度与行为方式中表现出来的稳定而有核心意义的心理特征。（单选题）

A. 自我意识

B. 气质

C. 性格

D. 品格

试题答案：C

7、人事代理的特点有（）。（多选题）

A. 法制化

B. 系统化

C. 社会化

D. 专业化

试题答案：A,B,C,D

8、制定目标，只是完成了第一步，还需制定周密的计划和（），以便可以“多、快、好、省”地达成目标。（单选题）

A. 步骤

B. 方法

C. 方式

D. 途径

试题答案：A

9、毕业生的义务包括（）（多选题）

A. 如实介绍情况

B. 遵守协议

C. 按时报到

D. 回报社会

试题答案：A,B,C,D

第二章 职业生涯开发的理论

一、职业的基本理论

（一）职业的含义 社会职业，是一个范围极广的领域。对于职业的含义，不同的专家学者有不同的定义。

美国社会学家塞尔兹认为，职业是一个人为了不断取得个人收入而连续从事的具有市场价值

的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。塞尔兹还指出，“职业”范畴的三要点是

技术性、经济性和社会性。

日本劳动问题专家保谷六朗认为，职业是有劳动能力的人，为生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献的连续活动。“职业”特性为：第一，经济性，即从中取得收入；第二，技术性，

即发挥个人才能与专长；第三，社会性，即承担社会分工，履行公民义务；第四，伦理性，

即符合社会需要，为社会提供有用的服务；第五，连续性，即从事的劳动相对稳定，非中断

性的。

美国学者泰勒在其著名著作《职业社会学》一书中指出：“职业的社会概念，可以解释为一套成为模式的与特殊工作经验有关的人群关系。这种成为模式的工作关系的整合，促进了职

业结构的发展和职业意识形态的显现。”

从词义学的角度分析，“职业”一词是由“职”与“业”二字构成。所谓“职”，包括着社会

职责、天职、权利与义务的意思；所谓“业”，包括着从事业务、事业、事情、独特性工作

的意思。 综上所述，所谓职业，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。它是对人

们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映；也是一个人的权力、

义务、利益和职责，从而是一个人社会地位的一般性表征。

（二）职业的特点

从表面上看，职业涉及的范围极广，门类繁多，如果对其归类分析，可发现职业有以下特点： 1、同一性

在某一类职业中，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容、人际关系等都是基本相同

的或相似的。由于情况的雷同，人们会形成同一的行为模式，有共同语言，很容易认同。正

在基于职业的同一性，才能构成职业工会、同业公会、行业等社会组织。这种同一性往往会

给人打上社会印记。这些印记对人们职业的选择产生影响。 2、差异性

组织员工职业生涯规划的基本原则

职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。而对于企业来说，员工职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理，是指个人发展与组织发展相结合，对决定员工职业生涯的主、客观因素进行分析、总结，确定事业奋斗目标、并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。那企业组织帮助员工职业生涯规划需要遵循什么原则呢？CubicHR团队给出了具体的指导意见：

一、员工发展与组织发展相结合原则：个人的发展和自我价值实现既需要自身条件，也需要环境条件。一方面，员工是在企业的组织环境中学习和发挥才干的，职业能力的发展和应用都离不开组织；员工必须接受组织的现实，认同组织的愿景和价值观念，并把个人的价值观念、知识和努力集中于组织的需要和发展上，否则，员工的职业生涯规划也就成为无源之水。另一方面，企业将员工的发展与自身的发展相结合，可以以此帮助员工更好的处理其职业发展和企业发展的关系，使员工能结合企业发展战略和愿景目标来规划自己的职业生涯，双赢的结果可以为企业和员工带来重大的收益。这一原则是企业导入职业生涯规划与管理的基点。

二、公平竞争原则：公平竞争原则是人格价值与人人平等的体现，是维护员工整体积极性的重要保证。企业在开展职业生涯发展工作中，例如提供岗位信息、教育培训机会和任职机会时，都应该公开条件与标准，保持高度的透明度，使每位员工都有均等的机会接受组织的职业生涯发展活动。

三、互信协作原则：协作进行原则，即职业生涯规划的各项工作，要由企业与员工双方本着相互信任的基础上共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划应当有利于企业与员工双方，但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合。因此，必须在职业生涯规划与管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施，如果不能使员工参与制定和实施其本人的职业生涯规划与管理，不能按照自己的愿望规划职业发展，这将挫伤员工积极性，企业也因没能培养出自己所期望的员工而蒙受损失。

职业生涯规划的原则

职业生涯规划的原则

最近，各种媒体上经常出现大学生面临的就业难题、高薪的白领受不了工作压力或是功成名就的成功人士仍在为烦恼难过。不仅如此，据报道称，每年都有大量无法考上理想学校或是找到满意工作的人群;或者即使是考取了理想学校和找到了好的工作，但往后仍面临学习、工作中的问题。

富足而唯美的生活、工作，似乎只存在于电影或者是浪漫爱情小说的情节里。然而现实则不是这样，我们每天都忙禄在生活和工作的两极中。许多成功人士，事业成功，却并非事事如意。其实，它们和你我一样的，同样要面对成功和不如意。

基于什么原因致使我们面临如此不利困境，怎么样做才会解决这一系列问题。在这里，我们将力图通过借鉴中国红色革命理论来形成对人生职业发展的价值观和指导原则，对问题原因作出解释并且将逐一解决前面提到的问题。

对问题原因的阐述

诚如马列主义唯物辩证法所阐述的：矛盾存在于一切事物的发展过程中，并且每一件的事物的发展过程中都存在着自始自终的矛盾运动。这就像古老的八卦图案所揭示的那样，是互相对立、依存和发展变化的。可以这样认为，人生就是由成功和失败组成的，这也意味着没有绝对的幸福和顺利。往往越是巨大的成功的越是伴随着相应的不寻常的困难。

根据唯物辩证法，无论今天是成功还是失败，都是有其自身内在和外部环境的原因的。许多事物不是一个昼夜就可以形成的，就像一个人的良好习惯，它就是在岁月的流逝中一点点积累的。这些原因又分为可以把握和改变的自身内在因素，以及无法按主观意愿改变的客观环境。所以，今天的现状都将取决于咋天环境和自身内在因素的交叉影响;而明天的一切又源于今天的努力。

重新定义人生职业生涯规划

由上面分析所知，在人一生中矛盾和困难是自始自终都伴随着的，那么职业生涯规划就不应该仅仅是学业咨询、求职面试咨询这样一类短期的行为。再者，如果单纯的从短期来看待许多事情，就会陷入机会主义和事情无法解决的极端中。

我们认为人生职业生涯规划应该是从：一个人终生的职业发展的角度来看待的，它不对高考、求职、出国等人生重要事件负责，而着眼于从长远的角度来指导人生的发展过程。这样一来，则生命中就很难有无法解决的困难了，我们也可以换个视角审视职业发展并且能够从容不迫的经营未来。而且对一些无法克服的客观环境和不幸事件，也能够适应、调整并避免，以扬长避短。使处于不利条件下的弱势群体也可以一样享受成功。